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Le Portage Salarial en Arménie

Se développer en Arménie ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort

Vous souhaitez développer votre entreprise sur la scène internationale ? Les services de portage salarial offerts par INS Global constituent la solution optimale pour améliorer l’efficacité et la productivité tout en garantissant la conformité réglementaire. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Arménie vous donne la possibilité de recruter et de gérer des salariés de manière simple et en moins d’une semaine, sans la nécessité d’établir une entité locale. Cela vous permettra également de gérer avec habileté les complexités relatives à l’expansion internationale.

Nos services en Arménie offrent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de superviser les talents locaux via notre société de portage salarial. L’Arménie est probablement votre prochaine destination. Grâce à nos services, accessibles dans plus de 100 pays à travers le monde, vous pouvez superviser efficacement votre main-d’œuvre diversifiée et dispersée dans le monde entier, depuis quasiment n’importe quel pays.

Le Portage Salarial en Arménie - Sommaire

Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial en Arménie

Conformité Juridique Garantie

Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire arménien afin de vous aider à recruter et à superviser votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète.

Des Coûts d'Expansion Réduits

Une société de portage salarial en Arménie facilite la croissance internationale et réduit considérablement les dépenses qui accompagnent généralement le processus d’expansion. En évitant la création d’une nouvelle entité en Arménie, vous pouvez étendre vos activités tout en réduisant vos coûts opérationnels.

Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise

Une société de portage salarial en Arménie assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise.

Se Développer sans Effort

La création d’une nouvelle entreprise en Arménie est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter entre 4 et 12 mois. Le recours à une société de portage salarial locale en Arménie permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché arménien en une semaine seulement.

Une Gestion RH en Ligne

INS Global vous permet de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée de manière efficace via une plateforme numérique de pointe. Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Nous mettons à votre disposition un système de paie numérique spécialement adapté au paysage numérique arménien.

Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial en Arménie Plutôt que de Créer une Entreprise ?

Faire appel aux services d’une société de portage salarial en Arménie vous permettra de rationaliser l’ensemble du processus d’expansion, ce qui vous aidera à démarrer votre activité en Arménie en une semaine seulement.

Recourir à une société de portage salarial arménienne vous permettra de :

  • Réduire les délais relatifs à votre expansion
  • Limiter les coûts liés au développement de votre activité
  • Assurer la conformité juridique
  • Vous concentrer davantage sur la croissance internationale de votre entreprise
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

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Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Arménie ?

La société de portage salarial d’INS Global en Arménie permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples. Nous vous aidons à adapter vos processus RH à l’environnement commercial arménien.

  1. Nous collaborons avec votre entreprise afin d’établir un plan d’expansion sur mesure.
  2. Notre organisation met à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs tout en se conformant aux exigences réglementaires arméniennes.
  3. Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale lors de votre entrée sur le marché arménien.
  4. Vos collaborateurs peuvent se concentrer sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des ressources humaines et de la conformité juridique. Cela permet d’assurer une transition fluide et un niveau de protection continu à long terme.

Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence en Arménie ?

Une société de portage salarial en Arménie prend en charge diverses tâches relatives à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser l’ensemble du processus ainsi que tous les processus RH du début à la fin, conformément à la législation du travail arménienne.

INS Global offre les deux solutions en Arménie. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité adaptée à vos besoins.

Le Droit du Travail en Arménie

Contrats de Travail en Arménie

  • L’élaboration d’une promesse d’embauche officielle est nécessaire pour commencer un emploi professionnel en Arménie.
  • Les employeurs prévoient généralement dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 3 mois.
  • Le contrat de travail doit spécifier et décrire en détail le rôle du salarié.
  • L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
  • Les salariés doivent effectuer un préavis de 14 jours. En cas de liquidation de l’entreprise, la durée du préavis est fixée à 2 mois.
  • En Arménie, les salariés licenciés ont droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité peut varier entre 2 semaines et 1 mois de salaire, en fonction du motif de licenciement. Les licenciements économiques s’accompagnent généralement d’indemnités plus importantes.

Temps de Travail en Arménie

  • En Arménie, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
  • Seuls les salariés ayant donné leur accord à leurs employeurs peuvent travailler le week-end. Les heures effectuées le samedi et le dimanche donnent généralement lieu à une majoration de salaire.
  • La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.
  • La durée du travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est fixée à 20 heures.
  • Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement fixé à 150% du salaire de base.

Congé Annuel en Arménie

  • L’Arménie compte 15 jours fériés officiels.
  • Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 28 jours.
  • Les salariés travaillant dans des conditions dangereuses peuvent bénéficier de 35 jours de congé maximum.

Arrêt Maladie en Arménie

  • Les salariés malades qui sont dans l’incapacité de se rendre au travail ont droit à un arrêt de travail non rémunéré d’une durée de 30 jours.
  • Après un arrêt maladie de 30 jours, les salariés peuvent formuler une demande auprès de leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier des indemnités journalières. Les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer leurs employés au cours de cette période.
  • Un certificat médical valide doit être remis au service RH dès que possible lors de la prise de congé.

Congé de Maternité/Paternité en Arménie

  • Selon la loi arménienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 140 jours.
  • Le congé maternité est réparti comme suit : 70 jours avant l’accouchement et 70 jours après la naissance de l’enfant.
  • En cas de complications lors de l’accouchement, les salariées peuvent bénéficier d’un congé maternité d’une durée de 155 jours.
  • En cas de naissance multiple, la durée du congé maternité peut atteindre 180 jours.
  • Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 5 jours.

Droit Fiscal en Arménie

  • En Arménie, les employeurs sont tenus de prélever l’ensemble des charges fiscales et des cotisations sociales sur les salaires de leurs employés.
  • Le taux des cotisations salariales destinées à financer le régime de retraite peut atteindre les 5% si la rémunération mensuelle brute perçue par le salarié est inférieure à 500 000 AMD.
  • Si la rémunération perçue par l’employé est supérieure à 500 000 AMD, le taux des contributions patronales peut s’élever à 10% du salaire mensuel brut, sans toutefois excéder le seuil maximal de 25 000 AMD.
  • Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 18% pour les entreprises locales et étrangères.
  • Le taux de l’impôt sur le revenu est fixé à 23%. Il s’agit d’un taux forfaitaire qui s’applique à l’ensemble des revenus perçus.
Le Portage Salarial en Arménie

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FAQ

La création d’une entité locale est une pratique répandue. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace en Arménie. Une structure de portage salarial offre une expertise locale qui permet de recruter et de gérer des salariés pour le compte de votre entreprise.

Une société de portage salarial en Arménie prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, sécurité sociale, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs étrangers une conformité complète.

La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger nécessite généralement quelques mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez potentiellement recruter ou muter des salariés localement et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en moins d’une semaine.

Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire mensuel perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme en Arménie.

Oui. Le recours à une société de portage salarial en Arménie est une solution rentable et efficace qui vous permettra de rationaliser votre stratégie d’expansion tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur salaire de façon mensuelle.

Le recrutement en Arménie s’accompagne de nombreux coûts. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les coûts liés à la recherche et à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.

Oui. Une société de portage salarial en Arménie peut recruter des salariés dans les différentes régions arméniennes, ce qui vous permettra de développer votre activité rapidement dans l’ensemble du pays.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.

Absolument. En Arménie, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs employés avant de procéder au versement des salaires. Ils sont également tenus de verser une cotisation patronale à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.

INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.

En Arménie, les salariés licenciés ont droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité peut varier entre 2 semaines et 1 mois de salaire, en fonction du motif de licenciement. Les licenciements économiques s’accompagnent généralement d’indemnités plus importantes.

En Arménie, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion au sein de nouveaux marchés.

Oui. Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents dans le monde entier. Nous vous accompagnerons dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs quel que soit votre pays de résidence.

L’Arménie compte 15 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.

Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations complexes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Arménie permet de garantir la conformité tout en assurant une expansion efficace.

Oui. INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en facilitant l’embauche des salariés arméniens et étrangers.

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