証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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世界規模でのビジネスの拡大を検討している場合、INSグローバルの EOR サービスは業務効率を向上させ、アゼルバイジャンのすべての関連規制へのコンプライアンスを保証します。 EOR サービスを利用すると、現地法人を設立する必要がなく、従業員の採用と管理を簡単に行うことができ、同時に国際展開に伴う複雑な手続きや費用を巧みに処理できます。
アゼルバイジャンの INS グローバルEOR サービスは、国内外の人材の調達、雇用、管理のための信頼性が高く、合理化されたコスト効率の高いソリューションを提供します。 アゼルバイジャンおよび世界 100 か国以上で利用できる INS グローバルのプレミアム EOR サービスを利用すると、実質的に世界のどこからでも、多様で世界的に分散した労働力を専門的に管理できます。
現地の雇用法に関する深い知識を持つアゼルバイジャンのEORサービスは、厳格な法令順守を確保しながら、国際的な労働力の採用と監督を支援します。 この積極的なアプローチは、高額な罰金や罰則を回避するのに役立ちます。
アゼルバイジャンのEORまたはPEOと提携することで、拡大経費を大幅に削減しながら世界的な成長を促進します。 リージョン内に新しい事業所を作成する必要性を回避することで、諸経費を大幅に増加させることなく運用を拡張できます。
アゼルバイジャンのEORは、人事関連のあらゆる責任を引き受け、業務を合理化し、お客様がビジネスの国際的な拡大に完全に集中できるようにします。
アゼルバイジャンでの新しい会社の設立は、多くの複雑さを伴う長期にわたるプロセスになる可能性があり、多くの場合、数週間から数か月に及びます。 対照的に、アゼルバイジャンの現地EORと提携すると、拡大プロセスが迅速化され、1 週間以内にアゼルバイジャン市場に参入できるようになります。
INSグローバルは、最新のツールを使用してオンラインで多様な国際的な従業員を管理するためのプロフェッショナルな方法を提供します。 革新的なクラウドベースの HR プラットフォームを使用すると、すべての従業員をリモートから簡単に監視できます。
アゼルバイジャンの弊社のEORは、認定された雇用主として行動することにより、お客様に代わって人事関連のすべての業務に対する全責任を負います。 この効率的なプロセスにより、わずか 1 週間で新しい市場に参入できるようになり、海外でのビジネスの成長に伴う時間とコストが効果的に削減されます。
アゼルバイジャンの EOR と協力して…
・開設時間を節約
・諸経費の削減
・法的遵守を保証
・ビジネス目標に集中できるようになる
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
アゼルバイジャンにおける INSグローバルの EOR を利用すると、たった 4 つの簡単なステップで御社を海外に拡大することができます。
１私たちはお客様と協力して、地域の規制に適した独自の拡張計画を作成します。
１私たちの組織は、スタッフの採用と管理に必要な法人を提供します。
１採用、契約管理、コンプライアンスを確保するための給与処理など、お客様が必要とする人事関連のタスクを処理します。
１御社の従業員は業務目標に集中し、残りの部分は当社が担当します。
アゼルバイジャンの PEO サービスと EOR サービスは、同じサービスの多くを異なる方法で享受できますが、サービスの提供方法に大きな違いがあります。
PEO は、給与管理、税務処理、契約管理など、幅広い人事業務を処理します。 貴社の従業員要件をサポートする戦略的な HR パートナーとして機能します。
EOR は PEO と似ていますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有し、プロセス全体を簡素化します。
PEO では、雇用契約はあなたと海外従業員の間で直接締結され、PEO 会社が人事業務を支援します。 逆に、EOR を使用すると、雇用契約の管理は維持されますが、雇用契約は EOR と従業員の間で法的に形成されるため、保護層がさらに強化されます。
・アゼルバイジャンで専門職に就くには、正式な雇用証明書が必要です。
・雇用主は契約で 3 か月の試用期間を設けることができます。
・雇用契約はその性質を特定し、従業員の役割を説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は試用期間中 3 日前までに通知する権利があります。
・ほとんどの労働者の標準的な通知期間は 2 か月に設定されています。
・アゼルバイジャンでは、1年以上雇用されている従業員には退職金が必要となります。 従業員を解雇した場合は、最低 3 か月分の給与が必要です。 他の理由で解雇された場合、5年未満の勤務に対して1.4か月分の給与を受け取る必要があります。
これは、5 年から 10 年の勤務に対して 1.7 か月分の給与に増加します。 10年以上の場合、退職金は2か月分となります。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働きます。
・パートタイム従業員は週 20 時間勤務します。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、通常の時給の 200% です。
・アゼルバイジャンには 17 の公式の祝日があります。
・従業員は最低 21 日間の有給休暇を取得する権利があります。
・5年以上勤務している従業員には、年間2日の追加休暇が与えられます。 勤続 10 ～ 15 年の場合はさらに 4 日となります。
・従業員は 14 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。
・病気休暇は、各企業および従業員の雇用契約によって異なります。
・追加の時間を取得することはできますが、雇用主はその休暇の費用を支払う必要はありません。
・アゼルバイジャンの法律によれば、女性従業員は 126 日間の有給休暇を取得する権利があります。
・産休は出産の70日前から出産後の56日間に取得する必要があります。
・出産手当金は、過去 12 か月間の平均賃金に基づいて計算されます。
・3歳未満の子供がいる妊婦は中絶できません。
・男性従業員は子供の誕生後、14日間の無給休暇を取得する権利があります。
・アゼルバイジャンの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は社会保障に 22%、失業対策に 0.5%、医療保険に 2% を拠出します。 これは合計 24.5% になります。
・従業員は社会保障に 3%、失業対策に 0.5%、医療保険に 2% を拠出します。 これは合計 5.5% になります。
・アゼルバイジャンの付加価値税税率は 18% に設定されています。
・法人税は会社の純利益の20％に設定されています。
・売上高が 200,000 AZN 未満の零細企業は、75% の減税を受ける資格があります。
すべての市場で現地企業を設立することも選択肢の 1 つですが、アゼルバイジャンの現地 EOR と協力する方が簡単で、コスト効率が最も高くなります。 EOR は現地の専門知識を備えており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化します。
アゼルバイジャンの登録雇用者は、給与処理、税務コンプライアンス、雇用交渉、社会保障控除など、あらゆる種類の人事関連タスクを処理します。
海外で新しい会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間でスタッフを見つけて新しい市場に進出することができます。
EOR サービスは拡張計画を合理化し、コストは従業員の給与の割合に連動します。
確かに、アゼルバイジャンのEORと協力することは、コストを注意深く監視しながら拡張計画を合理化する、効率的で費用対効果の高いソリューションです。
給与はフルタイム従業員の場合は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。 雇用主は税金と社会保障料を源泉徴収する責任があります。
アゼルバイジャンでの人材採用にはさまざまなコストがかかりますが、INSグローバルはリモート採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。
もちろん、アゼルバイジャンのEORは、アゼルバイジャンのすべての地域から従業員を採用して雇用することができます。 さらに、INS グローバルの EOR は、世界 100 か国以上での採用を支援できるため、給与の統合を心配することなくあらゆる機会を追求できます。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 アゼルバイジャンの EOR は、現地の労働法の遵守を保証します。
はい、アゼルバイジャンの雇用主は、毎月従業員の給与からすべての税金と社会貢献を差し引く責任があります。
INS グローバルは、あらゆる形態や規模の企業を支援できます。 これは、あらゆる規模の従業員の採用と管理を支援できることを意味します
アゼルバイジャンでは、1年以上雇用されている従業員には退職金が必要です。 従業員を解雇した場合は、最低 3 か月分の給与が必要です。 他の理由で解雇された場合、5年未満の勤務に対して1.4か月分の給与を受け取る必要があります。 これは、5 年から 10 年の勤務に対して 1.7 か月分の給与に増加します。 10年以上の場合、退職金は2か月分となります。
アゼルバイジャンでは、対面とリモートの両方で従業員を雇用できるため、海外展開中のコストを削減できます。
はい！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を発掘する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理をサポートします。
アゼルバイジャンには 17 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと時給が高くなります。 ただし、宗教上の祝日も含まれるため、これらの日付は年によって変更されることがあります。
雇用主は、すぐに高額になる可能性のある罰金や罰金を回避するために、現地の労働法や規制を遵守する必要があります。 アゼルバイジャンの経験豊富な EOR と協力することで、現地のコンプライアンスを確保し、シームレスな拡張を実現します。
もちろんです！ INS グローバル は、国際的な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、アゼルバイジャン国民と外国人の雇用を迅速かつ簡単にします。
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