バハマのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地のPEOのサービスを利用して、現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORとは、特定の国で雇用される従業員に対して責任を負う法人であります。実際には、外国企業は子会社を設立して海外の従業員の雇用主となるか、PEOを利用して雇用主となります。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して記録上の雇用主とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

PEO サービスは拡張計画を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合によって決まります。

確かに、バハマのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

通常、フルタイム従業員の給与は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は、毎週または隔月での支払いを希望する場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

バハマでの社内雇用には直接的および間接的なコストが多数かかるため、高額になる可能性があります。 INS グローバル は、リモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化および合理化し、国際的な労働力全体の管理コストを削減します。

もちろん、バハマのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、人材候補を拡大できます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 バハマの EOR は、現地の労働法の遵守を保証します。

はい、バハマの雇用主は従業員の給与から税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。

解約費用は状況により異なります。 退職金の対象となる従業員は通常、最長 24 週間にわたり毎年 2 週間分の給与を受け取り、管理職の場合は最長 48 週間にわたり毎年 1 か月分の給与を受け取ります。

バハマでは、対面およびリモートの機会に従業員を雇用して、市場参入プロセス中のコスト効率を確保できます。

はい！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を採用する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。

バハマには 11 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 これらの休日に勤務すると、通常、標準賃金の 200% に設定された、高い時給が発生します。

雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 バハマの経験豊富な EOR と協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

もちろんです！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、バハマ国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。