Employer of Record nas Bahamas
Última atualização
- Capital
- Nassau
- Idiomas
- Inglês
- Moeda
- Dólar bahamense (BSD)
- População
- 400,000
- Encargos do empregador
- 5.9%
- Custos do empregado
- 3,9%
- Frequência da folha de pagamento
- Semanal / Quinzenal
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
A INS Global oferece uma solução simplificada quando se trata de expandir seus negócios em escala global. Através da colaboração com nosso experiente Employer of Record nas Bahamas, você pode facilmente atrair, contratar e gerenciar funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso permite que você navegue pelas complexidades e custos associados à expansão internacional de forma eficaz.
Nossos serviços de EOR (Employer of Record) e PEO (Organização de Empregadores Profissionais) nas Bahamas oferecem uma solução segura, eficiente e econômica para recrutar, empregar e gerenciar talentos locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis nas Bahamas e em mais de 160 países ao redor do mundo, você pode supervisionar com facilidade uma força de trabalho diversificada e internacional de qualquer lugar do mundo.
Ao assumir o papel de empregador autorizado, nosso dedicado Employer of Record (EOR) nas Bahamas assume total responsabilidade por todas as atividades relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo simplificado permite que você expanda seus negócios em uma semana, reduzindo efetivamente tanto o tempo quanto as despesas associadas ao crescimento de sua empresa no exterior.
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Por que escolher um EOR nas Bahamas em vez da Criação de uma Empresa?
Estabelecer uma nova empresa leva tempo, mas também aumenta seus custos durante o processo. Trabalhar com um Employer of Record (EOR) nas Bahamas simplifica todo o processo de entrada no mercado e permite que você inicie suas operações a uma fração do custo em menos de uma semana.
Trabalhar com um EOR nas Bahamas…
- Economiza tempo
- Reduz custos
- Garante conformidade
- Permite que você se concentre no crescimento de seu negócio
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As vantagens de usar uma Organização Profissional de Empregadores nas Bahamas
Garanta a Conformidade Legal
As PEOs nas Bahamas possuem experiência local e podem ajudá-lo a encontrar e gerenciar funcionários internacionalmente, ao mesmo tempo em que cumprem as complexas leis trabalhistas. Isso ajuda a evitar multas e penalidades caras.
Custo e Tempo Reduzidos
Trabalhar com uma PEO local permite que você expanda no exterior a uma fração do custo. Trabalhar com uma PEO nas Bahamas significa que você não precisa estabelecer uma empresa lá, reduzindo seus custos gerais durante a expansão.
Faça Crescer a Sua Empresa
Os EORs assumem todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos para que você possa se concentrar no que realmente importa: o seu negócio. Parcerias com uma PEO local nas Bahamas capacitam sua empresa e sua equipe a se concentrarem em seus objetivos, enquanto nós cuidamos de todas as questões de recursos humanos para você.
Expanda Rapidamente
Se você fosse estabelecer uma nova empresa no exterior, o processo pode levar de 4 a 12 meses. Trabalhar com uma PEO nas Bahamas simplifica o processo e permite que você entre em um novo mercado em menos de uma semana.
Gerencie seu RH remotamente
A INS Global oferece uma maneira de gerenciar sua força de trabalho internacional online. Com uma plataforma de recursos humanos moderna baseada na nuvem, você pode acompanhar sua equipe de qualquer lugar do mundo.
Como funciona um EOR nas Bahamas?
O EOR da INS Global nas Bahamas ajuda sua empresa a expandir em 4 etapas simples:
- 1
Trabalhamos com sua empresa para criar um plano de expansão que atenda a todas as suas necessidades.
- 2
Nossa organização fornece uma pessoa jurídica para ajudar na contratação e gestão de funcionários nas Bahamas.
- 3
Lidamos com tarefas relacionadas a recursos humanos, como recrutamento, gerenciamento de contratos e processamento de folha de pagamento para garantir a conformidade legal.
- 4
Seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto cuidamos do restante.
Qual é a diferença entre Serviços de PEO e Employer of Record nas Bahamas?
Ao expandir no exterior, você pode estar considerando trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) nas Bahamas. Aqui está uma rápida visão das diferenças entre essas opções:
- PEOs oferecem serviços relacionados a recursos humanos para seus funcionários e cuidam de tarefas como processamento de folha de pagamento, contribuições fiscais e gerenciamento de contratos.
- EORs são muito semelhantes às PEOs, mas podem recrutar e contratar funcionários em seu nome, tornando-se assim o empregador legalmente responsável por eles.
- Em um arranjo de PEO, o contrato de emprego principal é estabelecido diretamente entre você e o funcionário.
- Em um arranjo de EOR, você supervisiona o contrato, que é oficialmente estabelecido entre o EOR e o funcionário em nome de sua empresa.
GUIAS INS
Confira nossos guias de legislação trabalhista
Descubra como a legislação trabalhista se aplica em todos os aspectos e situações, da perspectiva do empregador e do empregado. Baixar o guia
Lei Trabalhista nas Bahamas
Contratos de Trabalho nas Bahamas
- O emprego nas Bahamas começa com uma carta oficial de emprego.
- Os empregadores podem incluir um período de experiência, mas ele não pode durar mais de 12 meses.
- O empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o funcionário violar as condições especificadas no contrato de trabalho.
- Normalmente, os funcionários recebem um aviso prévio de 2 semanas se tiverem menos de um ano de serviço na empresa. Esse prazo se estende para 1 mês se tiverem mais tempo de serviço na empresa.
- Os funcionários que têm direito a indenização normalmente recebem o equivalente a 2 semanas de salário para cada ano de serviço, até um máximo de 24 semanas, ou 1 mês para cada ano, até um máximo de 48 semanas para cargos de gerência.
A semana de trabalho nas Bahamas começa na segunda-feira e termina na sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
Funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana e não podem exceder 40 horas.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, geralmente equivalente a 150% da taxa horária padrão e 200% em feriados públicos.
Tipos de Licença
As Bahamas têm 11 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 2 semanas de licença remunerada por ano.
Eles podem ter direito a tempo adicional de licença de acordo com seu contrato de trabalho.
Os funcionários só têm direito a todo o seu período de licença anual após 12 meses de serviço.
A lei trabalhista das Bahamas permite que os funcionários tenham até 1 semana de licença por doença.
Os funcionários devem notificar seus empregadores antes do início do dia de trabalho e fornecer um atestado médico como comprovação da doença.
A comprovação da doença deve ser entregue ao chefe do departamento do funcionário dentro de 48 horas após o retorno ao trabalho.
Os empregadores são obrigados a pagar aos funcionários seu salário integral durante esse período.
Licenças por doença que excedam a alocação mínima podem ser solicitadas à previdência social.
De acordo com a lei das Bahamas, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença-maternidade.
Isso pode ser estendido no caso de partos múltiplos ou complicações no parto.
A funcionária deve preencher uma solicitação e enviá-la pelo menos 3 meses antes da data prevista para o parto.
Os empregadores são responsáveis por pagar 33,3% do salário da funcionária durante a licença-maternidade.
A licença-paternidade pode ser tirada por um período de 1 semana após o nascimento, mas é uma licença não remunerada.
Lei Tributária nas Bahamas
- Empregadores nas Bahamas são responsáveis por reter todas as contribuições sociais.
- Eles devem contribuir com um valor equivalente a 5,9% do salário de um funcionário para a previdência social, com um teto salarial de 36.924 BSD. Os funcionários contribuem com 3,9%, também com um teto salarial de 36.924 BSD.
- Funcionários nas Bahamas não precisam pagar imposto de renda pessoal.
- No entanto, todos os funcionários são obrigados a apresentar suas próprias declarações de imposto de renda anualmente.
- A taxa de imposto de renda corporativo nas Bahamas é de 0%.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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