Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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INS Global ofrece una solución si deseas expandirte globalmente. A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Las Bahamas, puedes contratar y administrar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una empresa local.
Con los servicios Employer of Record de INS Global disponibles en Las Bahamas y en más de 160 países de todo el mundo, puedes supervisar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Al asumir el papel de empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Las Bahamas asume la responsabilidad total de todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso te permite expandir tu negocio en una semana, reduciendo efectivamente tanto el tiempo como los gastos asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
Los Employer of Record en Las Bahamas tienen experiencia local y pueden ayudarte a encontrar y administrar personal a nivel internacional
Trabajar con un Employer of Record en Las Bahamas implica que no tienes que abrir una empresa allí, lo que reduce tus gastos mientras te expandes.
Los Employer of Record te quitan todas las responsabilidades relacionadas con RR.HH. para que puedas concentrarte en lo que realmente importa: tu negocio.
Trabajar con un Employer of Record en Las Bahamas agiliza el proceso y te permite lanzarte a un nuevo mercado en menos de una semana.
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral internacional online. Con una plataforma de recursos humanos basada en la nube, puedes realizar un seguimiento de tu personal desde cualquier parte del mundo.
Abrir una nueva empresa lleva tiempo pero también aumenta los gastos. Trabajar con un EOR en Las Bahamas agiliza todo el proceso de entrada al mercado y te permite reducir los gastos.
Trabajando con un EOR de las Bahamas…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Las Bahamas ayuda a tu empresa a expandirte en 4 simples pasos:
El empleo en Las Bahamas comienza con una carta oficial de empleo.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero no puede durar más de 12 meses.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones especificadas en el contrato de trabajo.
Los empleados suelen recibir un aviso de dos semanas si llevan menos de un año en la empresa. Esto se extiende a 1 mes si llevan más tiempo en la empresa.
Los empleados que son elegibles para recibir indemnización por despido generalmente reciben 2 semanas de salario por cada año de servicio hasta un máximo de 24 semanas, o 1 mes por cada año hasta un máximo de 48 semanas para puestos gerenciales.
La semana laboral en Las Bahamas comienza el lunes y termina el viernes
Los empleados de tiempo completo trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas semanales y no pueden trabajar más de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Por lo general, esto equivale al 150 % del salario normal y al 200 % en días festivos.
Las Bahamas tienen 11 festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de tiempo libre remunerado al año.
Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.
Los empleados sólo tienen derecho a la totalidad de sus vacaciones anuales después de 12 meses de servicio.
La legislación laboral de las Bahamas permite a los empleados hasta 1 semana de licencia por enfermedad.
Los empleados deben notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
La prueba de enfermedad debe entregarse al jefe de departamento del empleado dentro de las 48 horas posteriores a su regreso al trabajo.
Los empleadores deben pagar a los empleados su salario completo durante este tiempo.
Las bajas por enfermedad que excedan la asignación mínima pueden solicitarse a la seguridad social.
Según la ley de las Bahamas, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
Esto puede ampliarse si hay partos múltiples o complicaciones en el parto.
El empleado debe completar una solicitud y enviarla al menos 3 meses antes de la fecha prevista de nacimiento.
Los empleadores son responsables de pagar el 33,3% del salario de la empleada durante la licencia de maternidad.
La licencia de paternidad se puede disfrutar durante un período de 1 semana después del parto, pero es una licencia no remunerada.
Los empleadores en Las Bahamas son responsables de retener todas las contribuciones sociales.
Los empleadores deben contribuir a la seguridad social con una cantidad equivalente al 5,9% del salario de un empleado, con un tope salarial de 36.924 BSD. Los empleados aportan el 3,9% con un tope salarial de 36.924 BSD.
Los empleados de las Bahamas no tienen que pagar ningún impuesto sobre la renta personal.
Todos los empleados deben presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
La tasa del impuesto sobre la renta empresarial en Las Bahamas es del 0%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Si bien crear una empresa local es una opción, colaborar con un BPO local en Las Bahamas suele ser más eficiente. Los BPO poseen experiencia local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of Record se encarga de diversas tareas relacionadas con los recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento de impuestos, los contratos laborales, las deducciones de la seguridad social y más en las Bahamas. Los servicios EOR utilizan experiencia global para garantizar el cumplimiento de su fuerza laboral internacional, dondequiera que se encuentre.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de meses a un año, pero con los servicios EOR de INS Global en Las Bahamas, puede contratar personal y expandirse en menos de una semana.
Los servicios EOR agilizan su plan de expansión y los costes generalmente dependen de un porcentaje del salario de sus empleados.
Sin duda, trabajar con un Employer of Record en las Bahamas es una solución legal y eficiente que agiliza sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce los costes.
Los salarios generalmente se procesan todos los meses para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.
Con numerosos costes directos e indirectos, la contratación interna en Las Bahamas puede resultar costosa. INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal remotos, reduciendo los costes de gestionar toda una fuerza laboral internacional.
Por supuesto, un Employer of Record en Las Bahamas puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos.
Las modificaciones de los contratos de trabajo requieren mutuo acuerdo. Un EOR de las Bahamas garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí, los empleadores en Las Bahamas son responsables de deducir impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados
INS Global adapta sus servicios a sus necesidades específicas, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como sea necesario para sus planes de expansión.
Los costes de terminación varían según las circunstancias. Los empleados que son elegibles para recibir una indemnización por despido generalmente reciben 2 semanas de salario por cada año hasta 24 semanas, o 1 mes por cada año hasta 48 semanas para puestos gerenciales.
En Las Bahamas, puede contratar empleados para oportunidades presenciales y remotas, lo que garantiza la eficiencia de costes durante el proceso de entrada al mercado.
¡Sí! Nuestros expertos en reclutamiento poseen una amplia experiencia en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
En las Bahamas se celebran 11 días festivos y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta fijada en el 200% de la tarifa estándar.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con un EOR experimentado en Las Bahamas garantiza el cumplimiento durante una expansión perfecta.
¡Ciertamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, simplificando la contratación tanto de ciudadanos bahameños como de extranjeros.
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