Employer of Record en Las Bahamas
Última actualización
- Capital
- Nassau
- Idiomas
- Inglés
- Moneda
- Dólar bahameño (BSD)
- Población
- 400,000
- Impuestos del empleador
- 5.9%
- Costes del empleado
- 3,9%
- Frecuencia de nómina
- Bi-semanal/Semanal
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
INS Global ofrece una solución si deseas expandirte globalmente. A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Las Bahamas, puedes contratar y administrar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una empresa local.
Con los servicios Employer of Record de INS Global disponibles en Las Bahamas y en más de 160 países de todo el mundo, puedes supervisar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Al asumir el papel de empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Las Bahamas asume la responsabilidad total de todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso te permite expandir tu negocio en una semana, reduciendo efectivamente tanto el tiempo como los gastos asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en las Bahamas en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una nueva empresa lleva tiempo pero también aumenta los gastos. Trabajar con un EOR en Las Bahamas agiliza todo el proceso de entrada al mercado y te permite reducir los gastos.
Trabajando con un EOR de las Bahamas…
- Ahorras tiempo
- Reduces costes
- Garantizas el cumplimiento
- Te permite concentrarse en hacer crecer su negocio
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en las Bahamas
Garantizar el cumplimiento legal
Los Employer of Record en Las Bahamas tienen experiencia local y pueden ayudarte a encontrar y administrar personal a nivel internacional
Menores costes de expansión
Trabajar con un Employer of Record en Las Bahamas implica que no tienes que abrir una empresa allí, lo que reduce tus gastos mientras te expandes.
Haz crecer tu empresa
Los Employer of Record te quitan todas las responsabilidades relacionadas con RR.HH. para que puedas concentrarte en lo que realmente importa: tu negocio.
Expandir rápidamente
Trabajar con un Employer of Record en Las Bahamas agiliza el proceso y te permite lanzarte a un nuevo mercado en menos de una semana.
Administra tus recursos humanos de forma remota
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral internacional online. Con una plataforma de recursos humanos basada en la nube, puedes realizar un seguimiento de tu personal desde cualquier parte del mundo.
¿Cómo funciona un EOR en las Bahamas?
El EOR de INS Global en Las Bahamas ayuda a tu empresa a expandirte en 4 simples pasos:
- 1
Trabajamos con tu negocio para crear un plan de expansión que satisfaga todas tus necesidades.
- 2
Nuestra organización proporciona una empresa legal para ayudar a contratar y administrar personal en Las Bahamas.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como la gestión de contratos y de nóminas para garantizar el cumplimiento legal.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros gestionamos el resto.
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Derecho Laboral
Contratos de trabajo
El empleo en Las Bahamas comienza con una carta oficial de empleo.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero no puede durar más de 12 meses.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones especificadas en el contrato de trabajo.
Los empleados suelen recibir un aviso de dos semanas si llevan menos de un año en la empresa. Esto se extiende a 1 mes si llevan más tiempo en la empresa.
Los empleados que son elegibles para recibir indemnización por despido generalmente reciben 2 semanas de salario por cada año de servicio hasta un máximo de 24 semanas, o 1 mes por cada año hasta un máximo de 48 semanas para puestos gerenciales.
La semana laboral en Las Bahamas comienza el lunes y termina el viernes
Los empleados de tiempo completo trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas semanales y no pueden trabajar más de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Por lo general, esto equivale al 150 % del salario normal y al 200 % en días festivos.
Tipos de licencia
Las Bahamas tienen 11 festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de tiempo libre remunerado al año.
Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.
Los empleados sólo tienen derecho a la totalidad de sus vacaciones anuales después de 12 meses de servicio.
La legislación laboral de las Bahamas permite a los empleados hasta 1 semana de licencia por enfermedad.
Los empleados deben notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
La prueba de enfermedad debe entregarse al jefe de departamento del empleado dentro de las 48 horas posteriores a su regreso al trabajo.
Los empleadores deben pagar a los empleados su salario completo durante este tiempo.
Las bajas por enfermedad que excedan la asignación mínima pueden solicitarse a la seguridad social.
Según la ley de las Bahamas, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
Esto puede ampliarse si hay partos múltiples o complicaciones en el parto.
El empleado debe completar una solicitud y enviarla al menos 3 meses antes de la fecha prevista de nacimiento.
Los empleadores son responsables de pagar el 33,3% del salario de la empleada durante la licencia de maternidad.
La licencia de paternidad se puede disfrutar durante un período de 1 semana después del parto, pero es una licencia no remunerada.
Leyes fiscales
Los empleadores en Las Bahamas son responsables de retener todas las contribuciones sociales.
Los empleadores deben contribuir a la seguridad social con una cantidad equivalente al 5,9% del salario de un empleado, con un tope salarial de 36.924 BSD. Los empleados aportan el 3,9% con un tope salarial de 36.924 BSD.
Los empleados de las Bahamas no tienen que pagar ningún impuesto sobre la renta personal.
Todos los empleados deben presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
La tasa del impuesto sobre la renta empresarial en Las Bahamas es del 0%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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