Employer of Record alle Bahamas
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Nassau
- Lingue
- Inglese
- Valuta
- Dollaro bahamense (BSD)
- Popolazione
- 400,000
- Contributi del datore di lavoro
- 5.9%
- Costi del dipendente
- 3,9%
- Frequenza delle buste paga
- Settimanale / Bisettimanale
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
INS Global offre una soluzione semplificata quando si tratta di espandere il proprio business su scala globale. Tramite la collaborazione con un nostro Employer of Record alle Bahamas, puoi facilmente attirare, assumere e gestire i dipendenti senza la necessità di stabilire un’entità locale. Ciò consentirà di navigare efficacemente le complessità e i costi associati all’espansione internazionale.
I nostri servizi EOR e PEO (Professional Employer Organization) alle Bahamas forniscono una soluzione sicura, efficiente e conveniente per trovare, impiegare e gestire talenti locali. Con i servizi PEO eccezionali di INS Global disponibili alle Bahamas e in più di 160 paesi nel mondo, potrai supervisionare senza sforzi una forza lavoro diversificata ed internazionale da qualsiasi parte nel mondo.
Assumendo il ruolo di datore di lavoro autorizzato, il nostro Employer of Record alle Bahamas si prenderà la piena responsabilità di per tutte le attività relative alle risorse umane per tuo conto. Questo processo semplificato ti consente di espandere il tuo business entro una settimana, riducendo efficacemente sia il tempo che le spese associate alla crescita del tuo business all’estero.
Vuoi un team in Bahamas OGGI STESSO?
Mostratemi come far crescere la mia azienda adesso!
Preferiamo lasciare che siano gli altri a crescere.
Perché scegliere un EOR alle Bahamas rispetto alla costitituzione di società?
Stabilire una nuova azienda richiede tempo, ma aumenta anche le spese generali nel processo di espansione. Lavorare con un EOR alle Bahamas semplifica l’intero processo di ingresso sul mercato e consente di avviare le operazioni a una frazione del costo in meno di una settimana.
Lavorare con una EOR delle Bahamas…
- Consente di risparmiare tempo
- Riduce i costi
- Garantisce la conformità
- Consente di concentrarsi sulla crescita del vostro business
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare una Professional Employer Organization alle Bahamas
Assicurarsi conformità legale
I PEO alle Bahamas hanno l’esperienza locale e possono aiutarti a trovare e gestire personale internazionalmente mentre si rispettano al contempo le leggi sul lavoro più complesse. Questo aiuta a prevenire costose multe e sanzioni.
Tempi e costi ridotti
Lavorare con un PEO locale ti permette di espanderti all’estero ad una frazione dei costi. Lavorare con un PEO alle Bahamas significa che non dovrai costituire una tua azienda lì, riducendo le spese generali durante l’espansione.
Fai crescere la tua azienda
Gli EOR si prendono cura di tutte le responsabilità legate alle risorse umane, togliendo il carico dalle tue spalle così che tu possa concentrarti su ciò che conta davvero: il tuo business. Collaborare con un PEO locale alle Bahamas rafforza il tuo business e il personale per rimanere concentrati sui vostri obiettivi mentre noi gestiamo tutte le risorse umane per voi.
Espanditi velocemente
Se si dovesse creare una nuova società all’estero, il processo richiederebbe da 4 a 12 mesi. Lavorare con un PEO alle Bahamas semplifica il processo e consente di lanciarvi in un nuovo mercato in meno di una settimana.
Gestisci le tue risorse umane da remoto
INS Global ti offre un modo per gestire la tua forza lavoro internazionale online. Con una piattaforma HR moderna e basata sul cloud, potrai tener traccia del tuo staff da ogni parte del mondo.
Come opera un EOR alle Bahamas?
L’EOR di INS Global alle Bahamas aiuta la tua azienda ad espandersi in 4 semplici passaggi:
- 1
Lavoriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione che soddisfi tutte le vostre esigenze.
- 2
La nostra organizzazione fornisce una persona giuridica per aiutarvi ad assumere e gestire il personale alle Bahamas.
- 3
Ci occupiamo di compiti relativi alle risorse umane come il reclutamento, la gestione dei contratti e l’elaborazione dei salari per garantire la conformità legale.
- 4
I tuoi dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi mentre noi gestiamo il resto.
La differenza tra servizi PEO ed Employer of Record alle Bahamas?
Espandendoti all’estero, potresti considerare di lavorare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) alle Bahamas. Ecco un rapido sguardo alla differenza tra queste opzioni:
- I PEO offrono servizi relativi alle risorse umane ai tuoi dipendenti e gestiscono attività quali l’elaborazione del libro paga, i contributi fiscali e la gestione dei contratti.
- Gli EOR sono molto simili ai PEO, ma possono reclutare e assumere dipendenti a vostro nome, diventando così il loro datore di lavoro legalmente responsabile.
- In un accordo PEO, il contratto di lavoro primario è stabilito direttamente tra te e il dipendente.
- In un accordo EOR, sei tu a supervisionare il contratto, che viene stipulato ufficialmente tra l’EOR e il dipendente per conto della tua attività.
GUIDE INS
Consulta le nostre guide di diritto del lavoro
Scopri come il diritto del lavoro si applica in ogni aspetto e situazione, dal punto di vista del datore di lavoro e del dipendente. Scarica la guida
Leggi sul lavoro alle Bahamas
Contratti di assunzione alle Bahamas
- L’occupazione alle Bahamas inizia con una lettera ufficiale di impiego.
- I datori di lavoro possono includere un periodo di prova, ma esso non può durare più di 12 mesi.
- Un datore di lavoro può terminare il contratto in anticipo se il dipendente viola le condizioni specificate nel contratto di lavoro.
- I dipendenti in genere ricevono un preavviso di 2 settimane se sono stati con l’azienda per meno di un anno. Questo si estende a 1 mese se sono stati con la società più a lungo.
- I dipendenti che hanno diritto alla liquidazione in genere ricevono 2 settimane di stipendio per ogni anno di servizio fino a un massimo di 24 settimane, o 1 mese per ogni anno fino a un massimo di 48 settimane per le posizioni dirigenziali.
Orario lavorativo alle Bahamas
- La settimana lavorativa alle Bahamas inizia il Lunedì e finisce il Venerdì
- I dipendenti full-time lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
- I dipendenti part-time lavorano 20 ore a settimana e non possono lavorare più di 40 ore.
- I dipendenti hanno diritto a una paga oraria superiore per le ore di straordinari. Ciò ammonta generalmente al 150% della paga oraria standard e il doppio della paga durante le festività pubbliche.
Tipi di congedo
Le Bahamas hanno 11 feste nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 2 settimane di tempo libero retribuito all’anno.
I dipendenti possono avere diritto a ferie supplementari in base al loro contratto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a tutte le ferie annuali solo dopo 12 mesi di servizio.
Il diritto del lavoro delle Bahamas consente ai dipendenti fino a 1 settimana di congedo per malattia.
I dipendenti devono informare i loro datori di lavoro prima dell’inizio della giornata lavorativa e fornire un certificato medico come prova di malattia.
La prova della malattia deve essere data al capo reparto del dipendente entro 48 ore dal ritorno al lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti il loro stipendio pieno durante questo periodo.
Il congedo per malattia che supera l’assegnazione minima può essere richiesto dalla previdenza sociale.
Secondo la legge delle Bahamas, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità.
Questo può essere esteso se ci sono nascite multiple o complicazioni alla nascita.
La dipendente deve compilare una domanda e presentarla almeno 3 mesi prima della data di nascita prevista.
I datori di lavoro sono responsabili del pagamento del 33,3% dello stipendio del dipendente durante il congedo di maternità.
Il congedo di paternità può essere preso per un periodo di 1 settimana dopo il parto, ma è un congedo non retribuito.
Tasse sul lavoro alle Bahamas
- I datori di lavoro delle Bahamas sono responsabili di trattenere tutti i contributi sociali.
- I datori di lavoro sono tenuti a contribuire un importo equivalente al 5,9% dello stipendio di un dipendente verso la previdenza sociale, con un tetto salariale di 36.924 BSD. I dipendenti contribuiscono 3,9% con un tetto di stipendio di 36.924 BSD.
- I dipendenti delle Bahamas non devono pagare alcuna imposta sul reddito personale.
- Tutti i dipendenti sono tenuti a presentare la propria dichiarazione dei redditi ogni anno.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società alle Bahamas è dello 0%.
Contattaci oggi
Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
Inizia ad assumere oggi