Employer of Record auf den Bahamas | INS Global

Employer of Record auf den Bahamas

Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren.

INS Global ermöglicht es Ihnen, mit Ihrem Unternehmen global tätig zu werden. Durch die Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Employer of Record auf den Bahamas können Sie problemlos Mitarbeiter anwerben, einstellen und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen müssen. So können Sie die mit der internationalen Expansion verbundenen Schwierigkeiten und Kosten effektiv bewältigen.

Unser EOR bzw. unsere PEO (Professional Employer Organization) auf den Bahamas bieten eine sichere, effiziente und kostengünstige Lösung für die Beschaffung, Einstellung und Verwaltung lokaler Talente. Die außergewöhnlichen PEO-Dienste von INS Global, die auf den Bahamas und in mehr als 100 Ländern auf der ganzen Welt verfügbar sind, ermöglichen es Ihnen, mühelos ein vielfältiges, internationales Team von jedem Ort der Welt aus betreuen.

Als autorisierter Arbeitgeber übernimmt unser engagierter Employer of Record (EOR) auf den Bahamas die volle Verantwortung für alle personalbezogenen Aktivitäten in Ihrem Namen. Dieser optimierte Prozess ermöglicht es Ihnen, innerhalb von einer Woche zu expandieren, was den Zeitaufwand und die Kosten, die mit der Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland verbunden sind, effektiv reduziert.

Employer of Record auf den Bahamas- Zusammenfassung

Die Vorteile einer Professional Employer Organization auf den Bahamas

Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften

PEOs auf den Bahamas haben Erfahrung vor Ort und können Ihnen dabei helfen, internationales Personal zu finden, es zu verwalten und gleichzeitig die komplexen Arbeitsgesetze einzuhalten. Dies hilft, kostspielige Bußgelder und Strafen zu vermeiden.

Geringere Kosten und weniger Zeitaufwand

Die Zusammenarbeit mit einer lokalen PEO ermöglicht es Ihnen, zu einem Bruchteil der Kosten ins Ausland zu expandieren. Die Zusammenarbeit mit einer PEO auf den Bahamas bedeutet, dass Sie dort kein Unternehmen gründen müssen, was die Gemeinkosten Ihrer Expansion reduziert.

Lassen Sie Ihr Unternehmen wachsen

EORs nehmen Ihnen alle personalbezogenen Aufgaben ab, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: Ihr Geschäft. Die Partnerschaft mit einer lokalen PEO auf den Bahamas ermöglicht es Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren, während wir alle Personalangelegenheiten für Sie erledigen.

Schnelle Expansion

Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch nehmen. Die Zusammenarbeit mit einer PEO auf den Bahamas strafft den Prozess und ermöglicht es Ihnen, in weniger als einer Woche am neuen Markt tätig zu werden.

Verwalten Sie Ihr Personal online

INS Global ermöglicht es Ihnen, Ihr internationales Team online zu verwalten. Mit einer modernen, cloudbasierten Personalplattform behalten Sie von jedem Ort der Welt aus den Überblick über Ihre Mitarbeiter.

Warum sollte ich einen EOR auf den Bahamas einer Firmengründung vorziehen?

Die Gründung eines neuen Unternehmens nimmt Zeit in Anspruch, erhöht aber auch Ihre Gemeinkosten. Die Zusammenarbeit mit einem EOR auf den Bahamas vereinfacht den Markteintritt und ermöglicht es Ihnen, mit Ihrem Unternehmen zu einem Bruchteil der Kosten in weniger als einer Woche im Markt tätig zu werden.

Die Zusammenarbeit mit einem bahamaischen EOR …

  • Spart Zeit
  • Senkt die Kosten
  • Gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften
  • Ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren
testimonial from Manuel Ramos

Erfahrungsbericht

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Geschäftsführer

INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.

5/5

Wie funktioniert ein EOR auf den Bahamas?

Der EOR von INS Global auf den Bahamas hilft Ihrem Unternehmen, in 4 einfachen Schritten zu expandieren:

  1. Wir arbeiten mit Ihrem Unternehmen zusammen, um einen Expansionsplan zu erstellen, der alle Ihre Anforderungen erfüllt.
  2. Unsere Organisation stellt eine juristische Person zur Verfügung, die Ihnen die Einstellung und Verwaltung von Personal auf den Bahamas ermöglicht.
  3. Wir kümmern uns um personalbezogene Aufgaben wie Personalbeschaffung, Vertragsmanagement und Gehaltsabrechnung, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.
  4. Ihre Mitarbeiter konzentrieren sich auf Ihre geschäftlichen Ziele, während wir uns um den Rest kümmern.

Was ist der Unterschied zwischen einer PEO und einem Employer of Record auf den Bahamas?

Wenn Sie ins Ausland expandieren, ziehen Sie vielleicht die Zusammenarbeit mit einer PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) auf den Bahamas in Betracht. Hier ein kurzer Überblick über den Unterschied zwischen diesen Optionen:

  • PEOs bieten Ihren Mitarbeitern personalbezogene Dienstleistungen an und kümmern sich unter anderem um die Gehaltsabrechnung, Steuerbeiträge und Vertragsmanagement.
  • EORs ähneln PEOs, können aber in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und werden so zu deren gesetzmäßigen Arbeitgebern.
  • Der Arbeitsvertrag wird im Rahmen einer PEO-Vereinbarung direkt zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
  • Der Arbeitsvertrag wird im Rahmen einer EOR-Vereinbarung von Ihnen definiert, wird aber offiziell zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer im Namen Ihres Unternehmens abgeschlossen.

Arbeitsrecht auf den Bahamas

Arbeitsverträge auf den Bahamas

  • Ein Arbeitsverhältnis auf den Bahamas beginnt mit einem offiziellen Arbeitsvertrag.
  • Arbeitgeber können eine Probezeit vorsehen, die jedoch nicht länger als 12 Monate dauern darf.
  • Ein Arbeitgeber kann den Vertrag vorzeitig beenden, wenn der Arbeitnehmer gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen verstößt.
  • Arbeitnehmer haben in der Regel eine Kündigungsfrist von 2 Wochen, wenn sie weniger als ein Jahr bei dem Unternehmen beschäftigt sind. Diese Frist verlängert sich auf 1 Monat, wenn sie länger im Unternehmen sind.
  • Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Abfindung haben, erhalten in der Regel 2 Wochen Gehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Maximum von 24 Wochen. In Führungspositionen wird 1 Monat für jedes Jahr bis zu einem Maximum von 48 Wochen gewährt.

Arbeitszeiten auf den Bahamas

  • Die Arbeitswoche auf den Bahamas beginnt am Montag und endet am Freitag.
  • Vollzeitbeschäftigte arbeiten 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche.
  • Teilzeitbeschäftigte arbeiten 20 Stunden pro Woche und dürfen nicht mehr als 40 Stunden arbeiten.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen höheren Stundensatz für Überstunden. Dieser beträgt in der Regel 150 % des normalen Stundensatzes und 200 % an Feiertagen.

Jahresurlaub auf den Bahamas

  • Auf den Bahamas gibt es 11 offizielle nationale Feiertage.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 2 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
  • Arbeitnehmer haben je nach Arbeitsvertrag möglicherweise Anspruch auf zusätzliche freie Tage.
  • Arbeitnehmer haben erst nach 12 Monaten Dienstzeit Anspruch auf ihren gesamten Jahresurlaub.

Krankenstand auf den Bahamas

  • Das bahamaische Arbeitsrecht sieht für Arbeitnehmer bis zu 1 Woche Krankenstand vor.
  • Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitgeber vor Beginn des Arbeitstages benachrichtigen und ein ärztliches Attest als Nachweis der Krankheit vorlegen.
  • Der Nachweis der Krankheit muss dem Abteilungsleiter des Arbeitnehmers innerhalb von 48 Stunden nach Rückkehr an den Arbeitsplatz vorgelegt werden.
  • Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern während dieser Zeit ihr volles Gehalt zu zahlen.
  • Krankenstand, der über das Mindestkontingent hinausgeht, kann bei der Sozialversicherung beantragt werden.

Elternzeit auf den Bahamas

  • Nach bahamaischem Recht haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 12 Wochen Elternzeit.
  • Diese kann bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen bei der Geburt verlängert werden.
  • Die Arbeitnehmerin muss einen Antrag ausfüllen und ihn mindestens 3 Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin einreichen.
  • Der Arbeitgeber muss während der Elternzeit 33,3 % des Gehalts der Arbeitnehmerin zahlen.
  • Vaterschaftsurlaub kann für einen Zeitraum von 1 Woche nach der Entbindung genommen werden, ist aber unbezahlt.

Steuerrecht auf den Bahamas

  • Arbeitgeber auf den Bahamas sind für die Einbehaltung aller Sozialabgaben verantwortlich.
  • Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Betrag in Höhe von 5,9 % des Gehalts eines Arbeitnehmers in die Sozialversicherung einzuzahlen, wobei die Gehaltsobergrenze bei 36.924 BSD liegt. Arbeitnehmer tragen 3,9 % bei einer Gehaltsobergrenze von 36.924 BSD bei.
  • Bahamaische Angestellte müssen keine persönliche Einkommenssteuer zahlen.
  • Alle Angestellten sind verpflichtet, jedes Jahr eine eigene Steuererklärung abzugeben.
  • Der Körperschaftssteuersatz auf den Bahamas beträgt 0 %.

KONTAKTIEREN SIE UNS NOCH HEUTE

Entdecken Sie weitere Lösungen auf den Bahamas

Häufig gestellte Fragen

Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.

Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.

Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.

In der Regel ist es innerhalb eines Monats möglich, über eine PEO Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen und selbst als Arbeitgeber fungieren, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.

PEOs optimieren Ihre Expansion. Die Kosten für diese Dienstleistungen sind in der Regel ein Prozentsatz des Gehalts Ihrer Mitarbeiter.

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record auf den Bahamas ist eine legale und effiziente Lösung, um Ihre Expansionspläne zu straffen und gleichzeitig die Kosten zu senken.

Vollzeitbeschäftigten werden die Gehälter in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte eventuell wöchentliche oder zweimonatliche Zahlungen bevorzugen. Die Arbeitgeber sind für den Abzug von Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.

Aufgrund zahlreicher direkter und indirekter Kosten kann die Einstellung von Mitarbeitern auf den Bahamas teuer sein. INS Global vereinfacht und strafft die Beschaffung, Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern von jedem beliebigen Ort aus und senkt so die Kosten für die Verwaltung eines internationalen Teams.

Absolut, ein Employer of Record auf den Bahamas kann Mitarbeiter aus allen Regionen einstellen und erweitert dadurch Ihren Talentpool.

Änderungen an Arbeitsverträgen bedürfen in Peru der gegenseitigen Zustimmung. Ein bahamischer EOR stellt in diesen Fällen die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher.

Ja, Arbeitgeber auf den Bahamas sind für den Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen von den Gehältern ihrer Mitarbeiter verantwortlich.

INS Global passt seine Dienstleistungen an Ihre spezifischen Anforderungen an und unterstützt Sie bei der Beschaffung und Einstellung so vieler Mitarbeiter, wie Sie für Ihre Expansionspläne benötigen.

Die Kosten für eine Kündigung hängen von den Umständen ab. Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Abfindung haben, erhalten in der Regel zwei Wochengehälter für jedes Dienstjahr bis zu 24 Wochen. Führungskräfte haben Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Diejstjahr bis zu 48 Wochen.

Auf den Bahamas können Sie Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch im Homeoffice einstellen, um kosteneffizient in den Markt eintreten zu können.

Ja! Unsere Personalexperten verfügen über umfangreiche Erfahrung bei der Beschaffung von Spitzentalenten auf der ganzen Welt. Wir unterstützen Sie unabhängig von Ihrem Standort bei der Beschaffung, Einstellung und Verwaltung Ihres Personals.

Auf den Bahamas gibt es 11 gesetzliche Feiertage, an denen die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben. Alle, die an diesen Feiertagen arbeiten müssen, erhalten in der Regel einen höheren Stundensatz, der 200 % des Standardtarifs beträgt.

Arbeitgeber müssen sich an die strengen Arbeitsgesetze und -vorschriften halten, um Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen PEO auf den Bahamas gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und eine nahtlose Expansion.

Natürlich! INS Global ermöglicht die Einstellung und Verwaltung eines vielfältigen Teams von jedem beliebigen Ort aus, wobei sowohl bahamische Staatsbürger als auch ausländische Staatsangehöriger eingestellt werden können.

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF