証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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海外で会社を設立するために必要なプロセスを経ることは、困難な場合があります。
多くの場合、グローバル 習熟作業者派遣組織 (Professional Employer Organization) は、迅速かつ安全に事業を立ち上げて開始するための効率的な方法です。
習熟作業者派遣組織 は、現地の法律専門家チームを通じてコンプライアンスの問題を処理していきます
習熟作業者派遣組織 は、人事チーム全体を雇って管理するのに必要な数分の 1 の費用で、セットアップ時間を潜在的に数か月短縮することができ、複雑な手順を完了させることができます。
習熟作業者派遣組織 のサービスは、業界をリードする革新的なサポートを通じて、専門的な人事機能サポートを低いコストで、しかも時間厳守で提供していきます
会社の設立には平均して数週間から数か月かかる場合がありますが、習熟作業者派遣組織はわずか数日で立ち上げることができます。
習熟作業者派遣組織 は、単一の低コストの月額料金で、部門全体のすべての必要な人事および雇用機能を提供します。
ベリーズで別の海外会社を最初から最後まで設立し、従業員の雇用、入社、および人事サービスの提供に必要なプロセスを経ることは、困難で費用がかかる可能性があります。
習熟作業者派遣組織 を使用すると、移行の最も時間がかかる、または問題のある面の多くを省略できます。
習熟作業者派遣組織 により、次のことが可能になります。
セットアップ時間の短縮
日常のプロセスの管理に最小限の時間を費やす
間接費を節約
労働法および規制のあらゆる面を遵守する
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
|---|---|---|---|
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
ベリーズでのすべての雇用ニーズを満たすために、特定の戦略を調整します。
必要に応じてスタッフを雇用または異動するための地元の習熟作業者派遣組織の事業体を提供します。
ベリーズの従業員の人事機能のすべての領域を管理するために必要な詳細を提供してください。
4. 残りの作業は私たちが行いますので、あなたと御社の従業員は、通常どおり日常業務を続けてください。
習熟作業者派遣組織(Professional Employer Organization) – このサービスは通常、クライアント企業との合意および契約を通じて、他の企業の従業員に人事サービスを提供します。
雇用代行業者（Employer of Record）- これは、クライアント企業に代わって従業員を直接雇用し、法的責任を負うことにより、幅広い人事サービスと雇用アウトソーシングを提供します。
どちらのオプションも、強力な海外人事および雇用アウトソーシング ソリューションを表しています。 INSグローバルはベリーズで 習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者の両方のサービスを提供し、お客様のニーズに合わせて最適なオプションを提供します。
INS グローバル は、世界 80 か国以上に国際 習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者 サービスを提供する経験豊富なプロバイダーです。 当社のアドバイザーは、海外人事、給与計算、採用、新人研修、コンプライアンス機能のあらゆる面の専門家です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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