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Passare attraverso i processi necessari per avviare la propria azienda all’estero può essere difficile.
In molti casi, un PEO globale (Professional Employer Organization) può essere un modo efficiente per impostare e iniziare le operazioni in modo rapido e sicuro.
Un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) è un partner di mobilità globale che garantisce totale garanzia di conformità legale in un mercato target per tutti i dipendenti all’estero. Un PEO in Belize offre alle aziende le competenze locali necessarie per l’espansione globale. Assumi e fornisci servizi per le risorse umane ai dipendenti in sole 48 ore con INS Global.
Un EOR (Employer of Record) è un fornitore di terze parti di servizi di outsourcing del lavoro che funge da datore di lavoro per scopi amministrativi e fiscali, nonché delle risorse umane. L’EOR di INS Global in Belize consente alle aziende di assumere e gestire dipendenti all’estero in modo sicuro ed economico in meno di 48 ore.
Un PEO gestisce i problemi di conformità attraverso un team di esperti legali locali
I PEO riducono fino a mesi di tempo di configurazione e completano procedure complesse per una frazione dei costi necessari ad assumere e gestire un intero team delle risorse umane
I servizi PEO ti offrono un esperto supporto funzionale delle risorse umane, in modo puntuale e a basso costo tramite attraverso un supporto innovativo e all’avanguardia.
La costituzione di una società può richiedere in media settimane o mesi, mentre un PEO può renderti operativo in pochi giorni
Un PEO fornisce tutte le risorse umane e le funzioni occupazionali necessarie di un intero dipartimento per un unico canone mensile a basso costo
Creare una società estera separata in Belize dall’inizio alla fine, e pertanto passare attraverso i processi necessari per reclutare, assumere e fornire servizi di risorse umane per i dipendenti, può essere difficile e costoso.
Un PEO ti consente di superare molti degli aspetti più dispendiosi in termini di tempo o problematici della transizione.
Un PEO ti permette di…
The Advantage in Figures
PEO/EOR
Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Entrambe le opzioni rappresentano solide soluzioni di outsourcing delle risorse umane e del lavoro all’estero. INS Global offre sia servizi PEO che EOR in Belize per assicurarti di avere l’opzione più appropriata disponibile, qualunque siano le tue esigenze.
INS Global è un fornitore esperto di servizi PEO ed EOR internazionali in oltre 80 paesi in tutto il mondo. I nostri consulenti sono esperti in ogni aspetto delle funzioni di risorse umane, buste paga, assunzioni, onboarding e conformità all’estero.
Contatta il nostro team oggi per saperne di più su come espandere le tue operazioni in Belize in modo rapido, sicuro e senza paura.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.