証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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ビジネスを国際的に拡大する場合は、経験豊富なガイドとして INS グローバルにお任せ下さい。 ボスニア・ヘルツェゴビナの経験豊富なEORとの連携により、現地法人を設立することなく、従業員の採用、採用、管理を簡単に行うことができ、同時に世界展開に伴う複雑さと経費を効果的に回避できます。
ボスニア・ヘルツェゴビナにおける弊社の PEO サービスは、現地スタッフの調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバルの卓越した PEO サービスは、ボスニア・ヘルツェゴビナおよび世界 100 か国以上で利用できるため、世界中のどこからでも、多様で国際的な労働力を簡単に扱うことができます。
認定雇用者として、弊社の専任のEOR が、ボスニア・ヘルツェゴビナでお客様に代わって人事関連のすべての活動に全責任を負います。 EOR サービスはプロセスを合理化し、わずか数日での拡張スケジュールを可能にし、海外でのビジネスの成長に伴う時間とコストの両方を削減します。
ボスニア・ヘルツェゴビナのPEOは、複雑な労働規制の対応に役立つ現地の専門知識を持っています。 これにより、拡張を効率化しながら常にコンプライアンスを確保し、コストのかかる失敗、ペナルティ、罰金を防ぐことができます。
現地のPEOと一緒に働くことで、海外展開のコストが大幅に削減されます。 合理化されたプロセスにより時間が節約され、わずかなコストでビジネスを国際的に成長させることができます。
PEO は人事関連の責任をすべて肩から下ろし、お客様が海外でのビジネスの成長に集中できるようにします。 ボスニアの PEO は、チームをより効率的に成長させることができるように、給与処理から人材の採用と管理まですべてを処理します。
海外に新会社を設立する場合、法的手続きには 4 ～ 12 か月かかることがあります。 一方、PEO と働くとプロセスが合理化され、1 週間以内にすべてを設定できるようになります。
INSグローバル は、クラウドベースのプラットフォームを通じて多様な従業員をシームレスに管理する方法を提供します。 これにより、世界のどこにいても常に最新情報を把握できます。
新会社の設立には時間がかかるだけでなく、運営コストも増加する可能性があります。 グローバル EOR と連携すると、プロセスが合理化され、ビジネスが最も効率的な方法で成長できるようになります。
グローバル EOR を使用して作業する…
・拡張時間を短縮
・お金の節約
・法的遵守を保証
・効率的な成長を可能にする
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INSグローバル のボスニア・ヘルツェゴビナ EOR は、わずか 4 つの簡単なステップで貴社の海外展開を支援します。
１ 私たちはお客様と協力して、お客様の運用目標を満たす独自の戦略計画を作成します。
２ 弊社の EOR は、ボスニア・ヘルツェゴビナでのスタッフの採用と管理を支援する法人を提供します。
３弊社は、ボスニア・ヘルツェゴビナの法令順守を確保するために、採用、契約管理、給与処理などの人事関連業務をすべて処理します。
４ 弊社が人事とコンプライアンスを担当する一方で、従業員はビジネス目標に集中します
国際的に事業を拡大する場合、ボスニア・ヘルツェゴビナの PEO または EORとの提携を検討するかもしれません。 留意すべき重要な違いをいくつか紹介します。
・PEO は従業員に人事関連サービスを提供し、給与処理、税務コンプライアンス、契約管理などのすべての管理タスクを処理します。
・EOR は PEO に似ていますが、お客様に代わって従業員を採用および雇用することもできます。
・PEO 協定では、契約は企業と従業員の間で確立されます。
・EOR 取り決めでは、契約はあなたが指示しますが、契約は EOR とあなたに代わって従業員の間で締結されます。
・ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用には、常に書面による雇用の内定の必要があります。
・雇用主は少なくとも 7 日間、6 か月を超えない試用期間を含める必要があります。
・雇用主は試用期間中に従業員を退職金なしで解雇することができます。
・雇用契約書には、雇用の性質と役割自体の説明を記載する必要があります。
・従業員が契約条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は雇用主によって解雇される場合、少なくとも 30 日前までに通知する権利があります。
・退職金の対象となる従業員は、通常、1 年間の勤務ごとに従業員の給与の 3 分の 1、最大 6 か月分の給与を受け取ります。
・ボスニア・ヘルツェゴビナの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイムのスタッフは通常、1 日あたり 8 時間、週あたり最大 40 時間勤務します。
・パートタイム従業員は週に約 20 時間働きます。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、通常の時給の 125% です。
・ボスニア・ヘルツェゴビナには 13 の公式祝日があります。
・従業員は年間最低 20 労働日の有給休暇を取得する権利があります。
・従業員は雇用契約に従って追加の休暇を取得する権利がある場合があります。
・休暇のスケジュールは雇用主に左右されます。
・ボスニアの労働法では、従業員に最長 42 日間の病気休暇が認められています。
・従業員は、勤務日が始まる前に雇用主に通知し、病気の証明として診断書を提出する必要があります。
・雇用主は、病気休暇の最初の 42 日間の従業員の給与を支払う必要があります。 その後、管轄の健康保険基金から追加の休暇が取得されます。
・ボスニアの労働法によれば、女性従業員は最長 1 年間、法定最低 42 日間の産休を取得する権利があります。
・女性社員は子供が2歳になるまで半日勤務可能です。
・母親がフルタイムで働いている場合、子供の父親も半日働くことができます。
・従業員は産休中、通常の給与の 50% ～ 80% を受け取る権利があります。
・スルプスカ共和国とブルツコ地区では、双子がいる場合、従業員はさらに 6 か月の産休を取得できます。 また、通常の給与の 100% を受け取る権利もあります。
・父親には 7 日間の無給育児休暇を取得する権利があります。
・ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用主は、すべての税金と社会保障負担金を控除する責任があります。
・雇用主は従業員の社会保障と年金に対して 6%、健康保険に対して 4%、失業保険に対して 0.5% を拠出します。
・従業員は社会保障年金に 17%、健康保険に 12.5%、失業保険に 1.5% を拠出します。
・雇用主の拠出金は合計 10.5%、従業員の拠出金は合計 31% です。
・従業員の所得税率は、全所得の一律 10% です。
・すべての従業員は毎年自分で納税申告書を提出する必要があります。
・ボスニア・ヘルツェゴビナの法人税率は10%です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
PEO サービスは拡張計画を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合に応じて決まります。
確かに、ボスニア・ヘルツェゴビナのEOR主と一緒に働くことは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。
通常、フルタイム従業員の給与は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は、毎週または隔月での支払いを希望する場合があります。 雇用主は税金や社会貢献料を控除します。
INSグローバルは、採用、雇用、スタッフ管理をリモートで簡素化および合理化し、国際的な労働力の管理に関連するコストを削減します。
もちろんです。ボスニアのEORはあらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、人材プールを拡大できます。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 ボスニアの PEO は、現地の労働法の遵守を保証します。
はい、ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用主は、従業員の給与から税金と社会拠出金を控除する責任があります。
INS グローバル は、お客様の特定のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。
解約費用は状況により異なります。 従業員は通常、毎年の給与の少なくとも 3 分の 1、または 6 か月分以上の給与を受け取る権利があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナでは、対面およびリモートの両方の機会に従業員を柔軟に雇用できるため、市場参入時のコスト効率が確保されます。
もちろんです。 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を採用する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。
ボスニア・ヘルツェゴビナには 13 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 これらの日に働くと、雇用契約に応じてより高い時給が含まれます。
雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ボスニア・ヘルツェゴビナの経験豊富なPEOと提携することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。
もちろんです！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、ボスニア国民と外国人の両方を簡単に雇用できるようにします。
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