Employer of Record en Bosnia y Herzegovina
Última actualización
- Capital
- Sarajevo
- Idiomas
- Bosnio, Croata, Serbio
- Moneda
- Marco convertible bosnio (BAM)
- Población
- Approximately 3.2 million (2025 estimate)
- Impuestos del empleador
- ~10.5% (includes pension, health, and unemployment contributions)
- Costes del empleado
- ~31% (contributions deducted from gross salary for pension, health, etc.)
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel internacional, confía en INS Global como tu socio con experiencia. A través de la colaboración con nuestro Employer of record en Bosnia y Herzegovina, puedes reclutar, contratar y administrar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una empresa local.
Como empleador autorizado, nuestro Employer of record (EOR) asume total responsabilidad por todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre en Bosnia y Herzegovina. Los servicios EOR agilizan los procesos permitiendo una expansión de solo unos días, lo que reduce tanto el tiempo como los costes asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
¿Quiere tener un equipo en Bosnia y Herzegovina HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Bosnia y Herzegovina en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una nueva empresa no sólo lleva tiempo, sino que también puede aumentar tus costes Operativos. Trabajar con un EOR global agiliza el proceso y permite que tu negocio crezca de la manera más eficiente.
Trabajando con un EOR global…
- Reduces el tiempo de expansión
- Ahorras dinero
- Garantizas el cumplimiento legal
- Potencias el crecimiento eficiente
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un EOR en Bosnia y Herzegovina
Garantizar el cumplimiento legal
Los EOR en Bosnia y Herzegovina tienen experiencia local que puede ayudarte a comprender la normativa.
Costes de expansión reducidos
El proceso ahorra tiempo y te permite hacer crecer tu negocio internacionalmente en menor tiempo.
Concéntrate en hacer crecer tu negocio
Los EOR te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio en el extranjero.
Expandirte eficientemente
Si tuvieras que crear una nueva empresa en el extranjero, el proceso legal puede tardar entre 4 y 12 meses. Por otro lado, trabajar con un EOR agiliza el proceso para que puedas configurar todo en menos de una semana.
Administra tus recursos humanos de forma remota
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral diversa sin problemas a través de una plataforma basada en la nube.
¿Cómo funciona un EOR en Bosnia y Herzegovina?
El EOR de INS Global en Bosnia y Herzegovina permite a tu empresa expandirte en el extranjero en solo 4 sencillos pasos.
- 1
Trabajamos contigo para crear un plan estratégico que cumpla con tus objetivos Operativos.
- 2
Nuestro EOR proporciona la empresa legal para ayudar a reclutar y gestionar personal en Bosnia y Herzegovina.
- 3
Nos encargamos de todas las tareas relacionadas con recursos humanos, como la contratación, la gestión de contratos y la gestión de nóminas, para garantizar el cumplimiento legal en Bosnia y Herzegovina.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos comerciales mientras nosotros nos ocupamos de los recursos humanos y el cumplimiento.
GUÍAS INS
Consulta nuestras guías de derecho laboral
Descubre cómo se aplica la guía de derecho laboral en todos los aspectos y situaciones, desde la perspectiva del empleador y del empleado. Descargar la guía
Derecho laboral
Contratos de trabajo
El empleo en Bosnia y Herzegovina siempre debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores deben incluir un período de prueba de al menos 7 días, pero no más de 6 meses
Los empleadores pueden despedir al empleado durante el período de prueba sin indemnización.
El contrato de trabajo debe mencionar la naturaleza del empleo y una descripción del puesto en sí.
Un empleador puede rescindir el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso mínimo de 30 días si son despedidos por el empleador.
Los empleados que son elegibles para recibir una indemnización por despido generalmente reciben 1/3 del salario del empleado por cada año trabajado, hasta el equivalente a 6 meses de salario.
La semana laboral en Bosnia y Herzegovina es de lunes a viernes.
El personal de tiempo completo generalmente trabaja 8 horas por día por un máximo de 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan alrededor de 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras.
Tipos de licencia
Bosnia y Herzegovina tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de licencia retribuida al año.
Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador.
La legislación laboral bosnia permite a los empleados hasta 42 días de baja por enfermedad.
Los empleados deben notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar el salario de los empleados durante los primeros 42 días de baja por enfermedad. En ese caso, se solicitará un tiempo libre suplementario a la caja del seguro médico competente.
Según la legislación laboral bosnia, las empleadas tienen derecho a hasta un año de licencia de maternidad, con un mínimo legal de 42 días.
Las empleadas pueden trabajar media jornada hasta que su hijo cumpla 2 años.
El padre del niño también podrá trabajar media jornada si la madre trabaja a tiempo completo.
Las empleadas tienen derecho a entre el 50% y el 80% de su salario habitual mientras estén de baja por maternidad.
En la República Srpska y en el distrito de Brcko, las empleadas pueden disfrutar de 6 meses adicionales de baja por maternidad si tienen gemelos. También tienen derecho al 100% de su salario habitual.
Los padres tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad no remunerada.
Leyes fiscales
Los empleadores en Bosnia y Herzegovina son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores contribuyen con el 6% a la seguridad social y la pensión de un empleado, el 4% al seguro médico y el 0,5% al seguro de desempleo.
Los empleados contribuyen con el 17% a la pensión de seguridad social, el 12,5% al seguro médico y el 1,5% al seguro de desempleo.
Las contribuciones de los empleadores totalizan el 10,5%, mientras que las contribuciones de los empleados totalizan el 31%.
La tasa del impuesto sobre la renta para los empleados es una tasa fija del 10% de todos los ingresos obtenidos.
Todos los empleados deben presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
La tasa del impuesto sobre la renta de sociedades en Bosnia y Herzegovina es del 10%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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