Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel internacional, confía en INS Global como tu socio con experiencia. A través de la colaboración con nuestro Employer of record en Bosnia y Herzegovina, puedes reclutar, contratar y administrar empleados fácilmente sin la necesidad de abrir una empresa local.
Como empleador autorizado, nuestro Employer of record (EOR) asume total responsabilidad por todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre en Bosnia y Herzegovina. Los servicios EOR agilizan los procesos permitiendo una expansión de solo unos días, lo que reduce tanto el tiempo como los costes asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
Los EOR en Bosnia y Herzegovina tienen experiencia local que puede ayudarte a comprender la normativa.
El proceso ahorra tiempo y te permite hacer crecer tu negocio internacionalmente en menor tiempo.
Los EOR te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio en el extranjero.
Si tuvieras que crear una nueva empresa en el extranjero, el proceso legal puede tardar entre 4 y 12 meses. Por otro lado, trabajar con un EOR agiliza el proceso para que puedas configurar todo en menos de una semana.
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral diversa sin problemas a través de una plataforma basada en la nube.
Abrir una nueva empresa no sólo lleva tiempo, sino que también puede aumentar tus costes Operativos. Trabajar con un EOR global agiliza el proceso y permite que tu negocio crezca de la manera más eficiente.
Trabajando con un EOR global…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Bosnia y Herzegovina permite a tu empresa expandirte en el extranjero en solo 4 sencillos pasos.
El empleo en Bosnia y Herzegovina siempre debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores deben incluir un período de prueba de al menos 7 días, pero no más de 6 meses
Los empleadores pueden despedir al empleado durante el período de prueba sin indemnización.
El contrato de trabajo debe mencionar la naturaleza del empleo y una descripción del puesto en sí.
Un empleador puede rescindir el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso mínimo de 30 días si son despedidos por el empleador.
Los empleados que son elegibles para recibir una indemnización por despido generalmente reciben 1/3 del salario del empleado por cada año trabajado, hasta el equivalente a 6 meses de salario.
La semana laboral en Bosnia y Herzegovina es de lunes a viernes.
El personal de tiempo completo generalmente trabaja 8 horas por día por un máximo de 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan alrededor de 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras.
Bosnia y Herzegovina tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de licencia retribuida al año.
Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador.
La legislación laboral bosnia permite a los empleados hasta 42 días de baja por enfermedad.
Los empleados deben notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar el salario de los empleados durante los primeros 42 días de baja por enfermedad. En ese caso, se solicitará un tiempo libre suplementario a la caja del seguro médico competente.
Según la legislación laboral bosnia, las empleadas tienen derecho a hasta un año de licencia de maternidad, con un mínimo legal de 42 días.
Las empleadas pueden trabajar media jornada hasta que su hijo cumpla 2 años.
El padre del niño también podrá trabajar media jornada si la madre trabaja a tiempo completo.
Las empleadas tienen derecho a entre el 50% y el 80% de su salario habitual mientras estén de baja por maternidad.
En la República Srpska y en el distrito de Brcko, las empleadas pueden disfrutar de 6 meses adicionales de baja por maternidad si tienen gemelos. También tienen derecho al 100% de su salario habitual.
Los padres tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad no remunerada.
Los empleadores en Bosnia y Herzegovina son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores contribuyen con el 6% a la seguridad social y la pensión de un empleado, el 4% al seguro médico y el 0,5% al seguro de desempleo.
Los empleados contribuyen con el 17% a la pensión de seguridad social, el 12,5% al seguro médico y el 1,5% al seguro de desempleo.
Las contribuciones de los empleadores totalizan el 10,5%, mientras que las contribuciones de los empleados totalizan el 31%.
La tasa del impuesto sobre la renta para los empleados es una tasa fija del 10% de todos los ingresos obtenidos.
Todos los empleados deben presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
La tasa del impuesto sobre la renta de sociedades en Bosnia y Herzegovina es del 10%.
No, para cumplir con las regulaciones laborales locales en Bosnia y Herzegovina, debe abrir una empresa local para emplear y enviar trabajadores.
Si bien crear una empresa local es una opción, suele ser más eficiente asociarse con una BPO local en Bosnia y Herzegovina. Las BPO tienen experiencia local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of record en Bosnia y Herzegovina gestiona diversas tareas relacionadas con recursos humanos, incluida la nómina, el cumplimiento de impuestos, los contratos de trabajo, las deducciones de la seguridad social y más, garantizando el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de meses a un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en días.
Los servicios BPO agilizan su plan de expansión y los costes generalmente dependen de un porcentaje del salario de su empleado.
Sin duda, trabajar con un Employer of record en Bosnia y Herzegovina es una solución legal y eficiente que agiliza sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empresarios deducen impuestos y cotizaciones sociales.
INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal de forma remota, reduciendo los costes asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Por supuesto, un empleador bosnio registrado puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos.
Las modificaciones de los contratos de trabajo requieren mutuo acuerdo. Una BPO bosnia garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí, los empleadores en Bosnia y Herzegovina son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global adapta sus servicios a sus necesidades específicas, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como sea necesario para sus planes de expansión.
Los costes de terminación varían según las circunstancias. Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de un tercio de su salario por cada año o más de 6 meses de salario.
En Bosnia y Herzegovina, tiene flexibilidad para contratar empleados tanto en persona como remotamente, lo que garantiza la rentabilidad durante la entrada al mercado.
¡Ciertamente! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
En Bosnia y Herzegovina se celebran 13 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días incluye una tarifa horaria más alta dependiendo de tu contrato laboral.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. La asociación con una BPO con experiencia en Bosnia y Herzegovina garantiza el cumplimiento durante una expansión fluida.
¡Absolutamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que simplifica la contratación tanto de ciudadanos bosnios como de extranjeros.
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