Quando se trata de expandir o seu negócio internacionalmente, confie na INS Global como seu guia experiente. Através da colaboração com o nosso experiente Empregador de Registro na Bósnia e Herzegovina, você pode recrutar, contratar e gerenciar funcionários facilmente, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, tudo isso enquanto navega eficazmente pelas complexidades e despesas que geralmente acompanham a expansão global.
Nossos serviços de PEO na Bósnia e Herzegovina oferecem uma solução segura, eficiente e econômica para a obtenção, contratação e gerenciamento de funcionários locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis na Bósnia e Herzegovina e em mais de 100 países em todo o mundo, você pode lidar facilmente com uma força de trabalho internacional diversificada de qualquer lugar do mundo.
Como empregador autorizado, nosso dedicado Employer of Record (EOR) assume total responsabilidade por todas as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos em seu nome na Bósnia e Herzegovina. Os serviços do EOR simplificam os processos, permitindo um cronograma de expansão de apenas alguns dias, reduzindo tanto o tempo quanto os custos associados ao crescimento do seu negócio no exterior.
As PEOs na Bósnia e Herzegovina possuem experiência local que pode ajudá-lo a navegar pelas complexas regulamentações trabalhistas. Isso ajuda a simplificar a sua expansão, garantindo que você esteja sempre em conformidade, evitando erros, penalidades e multas caras.
Trabalhar com uma PEO local reduz drasticamente os custos de expansão no exterior. O processo simplificado economiza tempo e permite que você expanda o seu negócio internacionalmente a uma fração do custo.
As PEOs assumem todas as responsabilidades relacionadas à gestão de recursos humanos para que você possa se concentrar em expandir o seu negócio no exterior. As PEOs na Bósnia cuidam de tudo, desde o processamento de folha de pagamento até o recrutamento e gerenciamento de talentos, permitindo que você expanda sua equipe de forma mais eficiente.
Se você fosse criar uma nova empresa no exterior, o processo legal pode levar de 4 a 12 meses. Por outro lado, trabalhar com uma PEO simplifica o processo para que você possa configurar tudo em menos de uma semana.
A INS Global oferece uma maneira de gerenciar sua força de trabalho diversificada de forma perfeita por meio de uma plataforma baseada em nuvem. Isso permite que você mantenha o controle, não importa onde esteja no mundo.
Estabelecer uma nova empresa não apenas leva tempo, mas também pode aumentar os custos operacionais. Trabalhar com um EOR global simplifica o processo e capacita o seu negócio a crescer de forma mais eficiente.
Trabalhar com um EOR global…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Bósnia e Herzegovina. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
O EOR da INS Global na Bósnia e Herzegovina capacita sua empresa a expandir no exterior em apenas 4 etapas simples:
Ao expandir internacionalmente, você pode estar considerando fazer parceria com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) na Bósnia e Herzegovina. Aqui estão algumas diferenças importantes a serem lembradas.
Não, é necessário recorrer a uma entidade local no estrangeiro para cumprir a legislação laboral de cada país.
Empresas estrangeiras podem optar por criar uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários contratados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluir todas as responsabilidades relacionadas à gestão de funcionários, como questões de contratos de trabalho, administração de folha de pagamento, conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, entre outros.
Em geral, leva cerca de 1 mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record o atraso pode variar de 4 a 12 meses.
Os serviços de PEO simplificam seu plano de expansão, e os custos geralmente dependem de uma porcentagem do salário de seus funcionários.
Certamente, trabalhar com um Employer of Record na Bósnia e Herzegovina é uma solução legal e eficiente que simplifica seus planos de expansão e reduz os custos.
Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem preferir pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores deduzem impostos e contribuições sociais.
A INS Global simplifica e otimiza o recrutamento, contratação e gestão de pessoal de forma remota, reduzindo os custos associados à administração de uma força de trabalho internacional.
Com certeza, um Employer of Record bósnio pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, expandindo seu pool de talentos.
Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo. Uma PEO bósnia garante conformidade com as leis trabalhistas locais.
Sim, os empregadores na Bósnia e Herzegovina são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.
A INS Global adapta seus serviços às suas necessidades específicas, ajudando você a recrutar e contratar quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.
Os custos de rescisão variam dependendo das circunstâncias. Geralmente, os funcionários têm direito a um mínimo de um terço de seu salário para cada ano ou mais de 6 meses de salário.
Na Bósnia e Herzegovina, você tem flexibilidade para contratar funcionários tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, garantindo eficiência de custos durante a entrada no mercado.
Certamente! Nossos especialistas em recrutamento têm ampla experiência em contratar os melhores talentos globalmente. Fornecemos suporte abrangente no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.
A Bósnia e Herzegovina tem 13 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes dias geralmente implica em uma taxa horária mais alta, dependendo do seu contrato de trabalho.
Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas. A parceria com uma PEO experiente na Bósnia e Herzegovina garante conformidade durante a expansão sem problemas.
Certamente! A INS Global facilita o recrutamento e a gestão de uma força de trabalho diversificada de forma remota, tornando simples a contratação tanto de cidadãos bósnios quanto de estrangeiros.
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