Le Portage Salarial en Bosnie-Herzégovine
Dernière mise à jour
- Capitale
- Sarajevo
- Langues
- Bosniaque, croate, serbe
- Devise
- Mark convertible bosniaque (BAM)
- Population
- Approximately 3.2 million (2025 estimate)
- Charges patronales
- ~10.5% (includes pension, health, and unemployment contributions)
- Coûts salariaux
- ~31% (contributions deducted from gross salary for pension, health, etc.)
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se Développer en Bosnie-Herzégovine ? Une Société de Portage Salarial vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
INS Global est votre guide expérimenté qui vous accompagnera dans le développement de votre activité à l’international. Le recours à notre solution de portage salarial en Bosnie-Herzégovine vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Cela vous aidera également à gérer efficacement les complexités et les dépenses qui accompagnent généralement le développement international.
Les services proposés par notre société de portage salarial en Bosnie-Herzégovine mettent à votre disposition une solution fiable, efficace et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de gérer les salariés locaux. Grâce à la solution de portage salarial d’INS Global, en Bosnie-Herzégovine et dans plus de 160 pays à travers le monde, vous pouvez gérer sans effort une main-d’œuvre diversifiée et internationale, partout dans le monde.
En tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise en Bosnie-Herzégovine. Les services offerts par notre société de portage salarial rationalisent les processus ce qui vous permet de développer votre activité en quelques jours seulement et de réduire les délais et les coûts associés à la croissance de votre entreprise à l’étranger.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial en Bosnie-Herzégovine Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise ne nécessite pas seulement du temps, elle peut également augmenter vos coûts opérationnels. Recourir aux services d’une société de portage salarial internationale rationalise le processus et permet à votre entreprise de développer son activité de manière très efficace.
Faire appel à une société de portage salarial internationale permet de :
- Réduire les délais liés à l’expansion
- Limiter les coûts
- Assurer la conformité juridique
- Favoriser une croissance efficace
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial en Bosnie-Herzégovine
Assurer la Conformité Juridique
Les sociétés de portage salarial en Bosnie-Herzégovine disposent d’une expertise locale qui leur permet de vous aider à respecter les réglementations complexes en matière d’emploi. Cela permet de rationaliser votre développement, d’assurer la conformité de votre activité et d’éviter les erreurs coûteuses, les pénalités et les amendes.
Réduire les Coûts liés à l'Expansion
Le recours à une société de portage salarial locale permet de limiter considérablement les coûts liés au développement international. Ce processus rationalisé vous permet de réduire les délais et de développer l’activité de votre entreprise à l’étranger à moindre coût.
Se Focaliser sur la Croissance de l’Entreprise
Les sociétés de portage salarial vous libèrent de l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise à l’étranger. Les sociétés de portage salarial en Bosnie prennent également en charge l’ensemble des tâches RH (recrutement, gestion de la paie, gestion des talents, etc.) ce qui vous permet de développer votre équipe de manière efficace.
Se Développer de Manière Efficace
La procédure juridique relative à la création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial simplifie le processus et vous permet de tout mettre en place en moins d’une semaine.
Gérer les Tâches RH à Distance
INS Global met à votre disposition une plateforme en mode cloud afin de vous aider à gérer votre main-d’œuvre diversifiée de manière fluide. Cela vous permet également de garder un œil sur les opérations RH où que vous soyez dans le monde.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Bosnie-Herzégovine ?
La société de portage salarial d’INS Global en Bosnie-Herzégovine aide votre entreprise à développer son activité à l’étranger en 4 étapes simples.
- 1
Nous collaborons avec vous afin de créer un plan stratégique unique qui réponde parfaitement à vos objectifs opérationnels.
- 2
Notre société de portage salarial met à votre disposition une entité juridique à travers laquelle vous pouvez recruter et gérer vos collaborateurs en Bosnie-Herzégovine.
- 3
Nous prenons en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité juridique en Bosnie-Herzégovine.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur vos objectifs commerciaux tandis que nous nous occupons de la gestion RH et de la conformité.
La Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence en Bosnie-Herzégovine
En développant votre activité à l’international, vous avez peut-être envisagé de faire appel à une société de portage salarial ou à un employeur de référence en Bosnie-Herzégovine. Voici quelques différences essentielles à prendre en compte.
- Les sociétés de portage salarial offrent à vos salariés des services liés à la gestion RH et prennent en charge l’ensemble des tâches administratives telles que la gestion de la paie, la conformité fiscale et la gestion des contrats.
- L’employeur de référence est une solution similaire au portage salarial international. En revanche, un employeur de référence peut également recruter des salariés pour le compte de votre entreprise.
- Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre votre entreprise et le salarié.
- Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire et le salarié pour le compte de votre entreprise, sous votre direction.
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Le Droit du Travail en Bosnie-Herzégovine
Contrats de Travail en Bosnie-Herzégovine
- En Bosnie-Herzégovine, l’emploi proposé au candidat doit impérativement être accompagné d’une promesse d’embauche écrite.
- Les employeurs doivent prévoir une période d’essai de 7 jours minimum. La durée de la période d’essai ne doit en aucun cas excéder 6 mois.
- L’employeur peut procéder au licenciement du salarié pendant la période d’essai sans lui verser d’indemnité de licenciement.
- Le contrat de travail doit mentionner obligatoirement la nature de l’emploi ainsi qu’une description du poste.
- L’employeur peut mettre fin au contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions de son contrat de travail.
- La durée du préavis de licenciement ne peut pas être inférieure à 30 jours.
- Les salariés ayant droit à une indemnité de licenciement perçoivent généralement ⅓ de mois de salaire par année d’ancienneté, dans la limite de 6 mois de salaire.
La semaine de travail en Bosnie-Herzégovine s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et ne peut excéder 40 heures par semaine.
La durée du travail d’un salarié à temps partiel est généralement de 20 heures par semaine.
Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement de 125%.
Types de Congés
La Bosnie-Herzégovine compte 13 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé payé d’une durée minimale de 20 jours.
Les salariés peuvent avoir droit à des congés supplémentaires en fonction de leur contrat de travail.
La détermination des dates de congés incombe à l’employeur.
Le droit du travail bosniaque permet aux salariés de prétendre à un arrêt maladie d’une durée de 42 jours.
Les salariés doivent obligatoirement informer leur employeur avant le début de la journée de travail et fournir un certificat médical pour justifier leur état de santé.
Les employeurs sont tenus de verser à leurs salariés l’intégralité de leur salaire pendant les 42 premiers jours de l’arrêt maladie. La durée restante est prise en charge par la caisse d’assurance maladie compétente.
Congé de Maternité/Paternité en Bosnie-Herzégovine
Selon le droit du travail bosniaque, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée maximale d’un an, avec un minimum légal de 42 jours.
Les salariées peuvent travailler des demi-journées jusqu’au 2ème anniversaire de leur enfant.
Le père de l’enfant peut également travailler des demi-journées si la mère travaille à temps plein.
Les salariées ont droit entre 50% et 80% de leur salaire de base pendant leur congé de maternité.
Dans la République de Srpska et le district de Brcko, la naissance de jumeaux permet aux salariées de bénéficier d’un congé maternité d’une durée supplémentaire de 6 mois. Ce congé est rémunéré à hauteur de 100% du salaire brut perçu par la salariée.
Les pères ont droit à un congé paternité non rémunéré d’une durée de 7 jours.
Droit Fiscal en Bosnie-Herzégovine
- En Bosnie-Herzégovine, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des impôts et des cotisations de sécurité sociale.
- Le taux des contributions patronales est fixé à 6% pour la sécurité sociale et l’assurance retraite, à 4% pour l’assurance maladie et 5% pour l’assurance chômage.
- Le taux des contributions salariales est fixé à 17% pour l’assurance retraite du régime général de la Sécurité sociale, à 5% pour l’assurance maladie et à 1.5% pour l’assurance chômage.
- Les cotisations patronales sont fixées à 10,5%, tandis que les cotisations salariales s’élèvent à 31%.
- L’ensemble des revenus perçus par les salariés sont soumis à un taux d’imposition forfaitaire fixé à 10%.
- Tous les salariés sont tenus de remplir leur propre déclaration d’impôts chaque année.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés en Bosnie-Herzégovine est de 10%.
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Questions fréquentes
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