Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Wenn es um die internationale Expansion Ihres Unternehmens geht, können Sie sich auf INS Global verlassen. Durch die Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Employer of Record in Bosnien und Herzegowina können Sie problemlos Mitarbeiter finden, einstellen und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Außerdem reduzieren Sie die Komplexität und die Kosten, die im Allgemeinen mit einer globalen Expansion einhergehen.
Unsere PEO in Bosnien und Herzegowina bieten eine sichere, effiziente und kostengünstige Lösung für die Beschaffung, Einstellung und Verwaltung von lokalem Personal. Mit den außergewöhnlichen PEO-Diensten von INS Global können Sie in Bosnien und Herzegowina und in über 100 Ländern weltweit mühelos ein vielfältiges, internationales Team von jedem Ort der Welt aus verwalten.
Als autorisierter Arbeitgeber übernimmt unser engagierter Employer of Record (EOR) die volle Verantwortung für alle personalbezogenen Aktivitäten in Ihrem Namen in Bosnien und Herzegowina. Die EOR-Dienste straffen die Prozesse und ermöglichen eine Expansionszeit von nur wenigen Tagen, wodurch sowohl der Zeitaufwand als auch die Kosten für die Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland reduziert werden.
PEOs in Bosnien und Herzegowina verfügen über lokales Fachwissen, das Ihnen dabei helfen kann, die komplexen arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten. So können Sie Ihre Expansion beschleunigen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie stets die gesetzlichen Vorschriften einhalten und kostspielige Fehler, Strafen und Bußgelder vermeiden.
Die Zusammenarbeit mit einer lokalen PEO reduziert die Kosten einer Expansion ins Ausland drastisch. Der optimierte Prozess spart Zeit und ermöglicht es Ihnen, mit Ihrem Unternehmen zu einem Bruchteil der Kosten international Fuß zu fassen.
PEOs nehmen Ihnen alle personalbezogenen Aufgaben ab, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens im Ausland konzentrieren können. PEOs in Bosnien kümmern sich um die Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Verwaltung von Talenten, damit Sie Ihr Team effizienter ausbauen können.
Die Gründung einer neuen Niederlassung im Ausland kann zwischen 4 und 12 Monaten dauern. Durch die Zusammenarbeit mit einer PEO wird der Prozess gestrafft, wodurch Sie bereits nach einer Woche geschäftlich tätig werden können.
INS Global bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr vielfältiges Team über eine cloudbasierte Plattform nahtlos zu verwalten. So behalten Sie immer den Überblick – egal, wo auf der Welt Sie sich befinden.
Die Gründung eines neuen Unternehmens nimmt nicht nur Zeit in Anspruch, sie kann auch Ihre Betriebskosten erhöhen. Die Zusammenarbeit mit einem globalen EOR strafft den Prozess und ermöglicht es Ihrem Unternehmen, auf die effizienteste Weise zu wachsen.
Die Zusammenarbeit mit einem globalen EOR …
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Der EOR von INS Global in Bosnien und Herzegowina ermöglicht Ihrem Unternehmen die Expansion ins Ausland in nur 4 einfachen Schritten.
Wenn Sie international expandieren, ziehen Sie vielleicht eine Partnerschaft mit einer PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) in Bosnien und Herzegowina in Betracht. Hier sind einige wichtige Unterschiede, die Sie beachten sollten.
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel ist es innerhalb eines Monats möglich, über eine PEO Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen und selbst als Arbeitgeber fungieren, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
PEO-Dienste straffen Ihren Expansionsplan, wobei sich die Kosten in der Regel nach dem Gehalt Ihrer Mitarbeiter richten.
Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Bosnien und Herzegowina ist eine legale und effiziente Lösung, die Ihre Expansion beschleunigt und gleichzeitig die Kosten senkt.
Für Vollzeitbeschäftigte werden die Gehälter in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte oft wöchentliche oder zweimonatliche Zahlungen bevorzugen. Die Arbeitgeber sind für den Abzug von Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
INS Global vereinfacht und strafft die Personalbeschaffung, Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und senkt so die Kosten, die mit der Verwaltung einer internationalen Belegschaft verbunden sind.
Natürlich. Ein bosnischer Employer of Record kann Mitarbeiter aus allen Regionen anwerben und einstellen und so Ihren Talentpool flexibel erweitern.
Änderungen an Arbeitsverträgen erfordern eine beiderseitige Zustimmung. Eine bosnische PEO gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Ja, Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina sind für den Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen von den Gehältern ihrer Mitarbeiter verantwortlich.
INS Global schneidet seine Dienstleistungen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zu und unterstützt Sie bei der Anwerbung und Einstellung so vieler Mitarbeiter, wie für Ihre Expansionspläne erforderlich sind.
Die Kündigungskosten variieren. Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf mindestens ein Drittel ihres Jahresgehalts oder mehr als 6 Monatsgehälter.
In Monaco haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch im Homeoffice einzustellen, was einen kosteneffizienten Markteintritt gewährleistet.
Natürlich! Unsere Personalexperten verfügen über umfangreiche Erfahrungen bei der Einstellung von Spitzentalenten auf der ganzen Welt. Wir unterstützen Sie unabhängig von Ihrem Standort bei der Anwerbung, Einstellung und Verwaltung Ihrer Mitarbeiter.
In Bosnien und Herzegowina gibt es 13 nationale Feiertage, und die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn Sie an diesen Tagen arbeiten, erhalten Sie je nach Arbeitsvertrag einen höheren Stundensatz.
Arbeitgeber müssen sich an die strengen Arbeitsgesetze und -vorschriften halten, um Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen PEO in Bosnien und Herzegowina gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und eine nahtlose Expansion.
Auf jeden Fall! INS Global ermöglicht es, ein vielfältiges Team zusammenstellen, das sowohl Bosnier als auch Ausländer umfasst.
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