Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si tratta di espandere la tua attività a livello internazionale, affidati a INS Global come guida esperta. Attraverso la collaborazione con il nostro esperto Employer of Record in Bosnia ed Erzegovina, potrai facilmente reclutare, assumere e gestire dipendenti senza la necessità di creare un’entità locale, il tutto affrontando in modo efficace le complessità e le spese che generalmente derivano dall’espansione globale.
I nostri servizi PEO in Bosnia-Erzegovina forniscono una soluzione sicura, efficiente ed economica per reperire, impiegare e gestire il personale locale. Con gli eccezionali servizi PEO di INS Global disponibili in Bosnia ed Erzegovina e in oltre 100 paesi in tutto il mondo, puoi gestire senza sforzo una forza lavoro diversificata e internazionale da qualsiasi parte del mondo.
In qualità di datore di lavoro autorizzato, il nostro datore di lavoro dedicato (EOR) si assume la piena responsabilità di tutte le attività relative alle risorse umane per tuo conto in Bosnia ed Erzegovina. I servizi EOR semplificano i processi consentendo una tempistica di espansione di pochi giorni, riducendo sia i tempi che i costi associati alla crescita della vostra attività all’estero.
I PEO in Bosnia ed Erzegovina dispongono di competenze locali che possono aiutarti a destreggiarti tra le complesse normative sul lavoro. Ciò aiuta a semplificare la tua espansione garantendo al tempo stesso la conformità costante, evitando costosi errori, sanzioni e multe.
Lavorare con un PEO locale riduce drasticamente i costi di espansione all’estero. Il processo semplificato consente di risparmiare tempo e di far crescere la propria attività a livello internazionale a una frazione del costo.
I PEO ti tolgono dalle spalle tutte le responsabilità relative alle risorse umane in modo che tu possa concentrarti sulla crescita della tua attività all’estero. I PEO in Bosnia gestiscono tutto, dall’elaborazione delle buste paga al reclutamento e alla gestione dei talenti, in modo che tu possa far crescere il tuo team in modo più efficiente.
Se dovessi costituire una nuova società all’estero, il processo legale potrebbe durare dai 4 ai 12 mesi. D’altra parte, lavorare con un PEO semplifica il processo in modo da poter impostare tutto in meno di una settimana.
INS Global ti offre un metodo per gestire la tua forza lavoro diversificata in modo semplice tramite una piattaforma basata su cloud. Questo ti permette di mantenere il controllo ovunque tu sia nel mondo.
La costituzione di una nuova società all’estero non richiede solo tempo, ma può anche aumentare i costi operativi. Lavorare con un EOR globale semplifica il processo e consente alla tua azienda di crescere nel modo più efficiente.
Lavorare con un EOR globale…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Bosnia ed Erzegovina consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi.
Quando ti espandi a livello internazionale, potresti prendere in considerazione la possibilità di collaborare con una PEO (Organizzazione per l’Impiego Professionale) o un EOR (Employer of Record) in Bosnia ed Erzegovina. Ecco alcune differenze chiave da tenere a mente.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
I servizi PEO semplificano i tuoi piani di espansione, e solitamente il costo dipendenti da una percentuale degli stipendi dei tuoi dipendenti.
Certamente, lavorare con un Employer of Record in Bosnia ed Erzegovina è una soluzione legale ed efficiente che semplifica i tuoi piani di espansione riducendo al contempo i costi.
Gli stipendi sono in genere elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.
INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento da remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi associati alla supervisione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record bosniaco può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO bosniaco garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro locali.
Sì, i datori di lavoro in Bosnia ed Erzegovina sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti.
INS Global adatta i propri servizi ai vostri requisiti specifici, assistendovi nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti per i vostri piani di espansione.
I costi di licenziamento dipendendono dalle circostanze. I dipendenti hanno diritto generalmente minimo ad un terzo del loro stipendio per ogni anno di lavoro o più di sei mesi di stipendio.
In Bosnia ed Erzegovina, hai la flessibilità di assumere dipendenti sia per posizioni on-site che da remoto, assicurandoti risparmio di soldi durante l’entrata sul mercato.
Certamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza in ricerca dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.
Bosnia e Herzegovina osserva 13 giorni di festa nazionale, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto ad un giorno di riposo pagato.
I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. Collaborare con un PEO esperto in Bosnia ed Erzegovina garantisce la conformità durante un’espansione senza soluzione di continuità.
Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro da remoto, rendendo semplice sia l’assunzione di cittadini bosniaci che stranieri residenti.
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