証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
5/5
エルサルバドルのグローバル習熟作業者派遣組織により、企業は迅速、簡単、安全に地元市場に参入し、機会があればそれを追求することができます。
習熟作業者派遣組織 は、グローバル雇用アウトソーシングの一形態です。 これにより、エルサルバドルに独自の法人を作らずに、従業員を雇用して人事サービスを提供することで、企業が新規市場に参入できるようになります。
INS グローバル は、エルサルバドルで業界をリードする 習熟作業者派遣組織 サービスを提供し、ニーズに最適な方法でグローバル展開の機会を最大限に活用できるようにします。
失敗やミスを”偶然”としてはいけません。 法律専門家のチームが複雑な現地労働法のすべての要素を管理できるようにします。
習熟作業者派遣組織を利用すると、新しい会社を設立するのにかかる時間と費用のほんの一部で、エルサルバドルで事業を開始することができます。
習熟作業者派遣組織プロバイダーは、世界中の国で、人事のあらゆる分野のサービスを提供している経験があります。 世界中の専門家チームが、深い知識と専門知識を駆使してお客様のニーズを満たすことができるのを、お待地しています
習熟作業者派遣組織は、1 週間以内に強力な地元 サポートシステムを使って、エルサルバドルで仕事を稼働させることができます。
習熟作業者派遣組織パートナーは、１つの連絡先を通じて、給与計算、コンプライアンス保証、税務管理、さらには雇用プロセスのすべての要素を設定および管理できます。
会社設立、つまり事業運営を行うための新しい独立した法人を作る行為は、母国であっても複雑なプロセスになる可能性があります。 通常、これには数か月の作業が必要であり、多額の資本注入が必要であり、法的責任が増大する可能性があります。
海外への進出を希望する企業は、言語の違い、通貨換算、およびその国での従業員の雇用、および管理のために、これらのプロセスがターゲット市場でさらに困難になることがよくあります。
幸いなことに、習熟作業者派遣組織は次のことを行います。
セットアップ時間を数週間または数か月短縮
・プロセスの管理に必要な入力を削減
・初期投資要件を削減
・危険なコンプライアンスミスの可能性を減らす
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
1 最初のステップは、お客様にお会いし、時間をかけてお客様の要件を理解することです。お客様のニーズを満たすために、お客様と一緒にカスタマイズされた戦略を立てます。
2 エルサルバドルの習熟作業者派遣組織 を提供しており、従業員の雇用や同国への異動に使用できます。
3 基本的な給与計算と従業員の詳細を提供した後、残りは当社が担当し、毎月の継続的なやり方を確保していきます。
4 エルサルバドルでは、自国にいるかのように、あなたと御社のスタッフは、会社の目標に向かって予定どおりに進めることができます。
習熟作業者派遣組織 は、通常は、他の企業の従業員の人事機能を管理するサードパーティ企業です。 この場合、委託先企業と直接契約を結びます。
雇用代行業者は、従業員のアウトソーシング機能を提供するサードパーティ企業でもあります。 ただし、雇用代行業者はクライアント企業に代わって合法的に従業員を雇用するため、（クライアントの指示に従って）従業員との個別の契約が必要になります。
これら 2 つのオプションの違いは、主に、パートナーシップをどのように機能させたいかによって異なります。
INS グローバル は、お客様のニーズに応じて、エルサルバドルで 習熟作業者派遣組織 サービスとグローバル 雇用代行業者サービスの両方を提供します。 INS グローバルのアドバイザーとお客様の要件について話し合うことにより、お客様に最適な戦略を決定することができます。
INS グローバル は、世界 80 か国以上でグローバル習熟作業者派遣組織および雇用代行業者サービスを提供する経験豊富なプロバイダーです。 コンプライアンスを保証し、迅速な毎月の給与計算サービスを提供し、すべての段階において詳細なサポートとガイダンスを提供します。
グローバル展開の専門家チームに今すぐお問い合わせいただき、INS グローバル がお客様のグローバル展開の目標をさらに推進するために何ができるかをお確かめください。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる可能性があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなどです。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月です。
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
