Une société de portage salarial internationale au Salvador permet aux entreprises de pénétrer le marché local de manière simple, rapide et sécurisée et de saisir les opportunités qui se présentent.
Une société de portage salarial propose des solutions d’externalisation RH à l’échelle mondiale. Elle permet aux entreprises de conquérir de nouveaux marchés et de recruter de nouveaux collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale. Une société de portage salarial prend également en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion des salariés au Salvador.
INS Global propose des solutions de portage salarial au Salvador afin de vous aider à tirer le meilleur parti de vos opportunités d’expansion mondiale tout en répondant à tous vos besoins.
Évitez les erreurs juridiques en confiant la gestion de l’ensemble des éléments complexes relatifs au droit du travail local à une équipe d’experts juridiques.
Le recours au portage salarial vous permettra de démarrer votre activité en un temps record et d’éviter les frais associés à la création d’entreprise.
Une société de portage salarial met à la disposition des entreprises des solutions de gestion RH à l’échelle mondiale. Elle dispose également d’une équipe d’experts dans le monde entier capables de répondre à tous vos besoins.
Une entreprise de portage salarial mettra son expertise locale au service de votre entreprise afin de vous permettre de démarrer votre activité en une semaine seulement.
Une entreprise de portage salarial peut prendre en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion de la paie, de la conformité juridique, de la fiscalité et des recrutements grâce à un point de contact unique.
La constitution d’une société (l’acte de créer une nouvelle entité juridique distincte pour exercer des activités commerciales) peut être un processus complexe même au sein de votre pays d’origine. Il nécessite généralement des mois de travail et un apport en capital important et implique une responsabilité juridique accrue.
Les entreprises souhaitant se développer à l’étranger et établir une entité locale au sein du marché visée sont généralement confrontées à des difficultés linguistiques, et à des contraintes liées à la conversion des devises et au recrutement et à la gestion des travailleurs locaux.
Heureusement, une société de portage salarial :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement
Les différences entre ces deux options dépendent principalement de la manière dont vous souhaitez que le partenariat fonctionne.
INS Global propose des solutions de portage salarial et d’employeur de références en fonction de vos besoins. En discutant de vos attentes avec un conseiller d’INS Global, nous pouvons déterminer et adapter la stratégie qui vous convient le mieux.
INS Global est un fournisseur expérimenté de solutions de Portage Salarial International et d’Employeur de Référence dans plus de 80 pays à travers le monde. Nous sommes en mesure de garantir la conformité juridique de votre activité, de prendre en charge la gestion de la paie de vos collaborateurs et de vous accompagner tout au long de votre projet de développement.
Contactez notre équipe d’experts en développement international dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et comment INS Global peut vous aider à atteindre vos objectifs d’expansion.
Non, il est nécessaire de recourir à une entité locale à l’étranger afin de se conformer au droit du travail local.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une structure juridique au sein du pays visé ou recourir aux services d’une société de portage salarial afin de recruter du personnel sur place.
Une société de portage salarial est une entité légale responsable juridiquement du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente au sein d’un pays défini. En pratique, une société peut créer une filiale afin de recruter et de gérer ses collaborateurs ou confier cette tâche à une société de portage salarial.
Les responsabilités peuvent varier en fonction des pays, mais englobent généralement la gestion des contrats de travail, l’externalisation de la paie, la gestion fiscale, la gestion des contributions sociales, la déclaration des frais, et la gestion des recrutements et des licenciements.
Le recours à une société de portage salarial permet aux entreprises d’avoir à leur disposition des salariés en un mois seulement. En revanche, la création d’une filiale à l’étranger prend généralement entre 4 et 12 mois.
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