PEO in El Salvador & Employer of Record | INS Global

PEO a El Salvador & Employer of Record

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Un PEO globale in El Salvador consente alle aziende di entrare rapidamente, facilmente e in sicurezza nel mercato locale e perseguire le opportunità che si presentano.

Un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) è una modalità di outsourcing globale dell’occupazione. Consente alle aziende di entrare in nuovi mercati assumendo e fornendo servizi di risorse umane per i dipendenti per loro conto senza bisogno di una propria entità legale separata in El Salvador.

INS Global offre servizi PEO leader del settore in El Salvador per aiutarti a sfruttare al meglio le opportunità di espansione globale nel modo che meglio si adatta alle tue esigenze.

PEO a El Salvador & Employer of Record - Riepilogo

PEO a El Salvador & Employer of Record

In che modo una partnership PEO in El Salvador ti avvantaggia

Sii conforme in ogni momento

Non lasciare errori o sbagli al caso; Consenti ad un team di esperti legali di gestire tutti gli elementi del complesso diritto del lavoro locale.

Inizia le operazioni a un ritmo accelerato

I PEO ti consentono di avviarti in El Salvador per una frazione del tempo e dei costi necessari per creare una nuova società.

Funzioni HR svolte in modo professionale ed efficiente

I fornitori PEO hanno esperienza nella fornitura di servizi per tutte le aree delle risorse umane in paesi di tutto il mondo. Ci sono team di esperti in nel mondo che aspettano di utilizzare le loro conoscenze e competenze approfondite per soddisfare le tue esigenze.

Entra nel mercato nell'immediato

Un PEO può renderti operativo in El Salvador con un forte sistema di supporto locale entro una settimana.

Semplifica tutte le funzioni richieste attraverso un'unica piattaforma

Consenti al tuo partner PEO di impostare e gestire tutti gli elementi distintivi del libro paga, della garanzia della conformità, della gestione fiscale e persino dei processi di assunzione per te attraverso un unico punto di contatto.

In che modo la soluzione PEO di INS Global può offrire vantaggi rispetto alla costituzione di società in El Salvador?

La costituzione di una società, l’atto di creare una nuova entità legale separata per svolgere operazioni commerciali, può essere un processo complesso, anche nel proprio paese di origine. In genere, ciò può richiedere mesi di lavoro, richiedere ingenti iniezioni di capitale e comportare maggiori responsabilità ed obblighi legali.

Le aziende che desiderano espandersi all’estero spesso trovano questi processi ancora più difficili nel loro mercato di riferimento a causa delle differenze linguistiche, della conversione di valuta e delle sfide uniche dell’assunzione o della gestione dei lavoratori in quel paese.

Fortunatamente, un PEO:

  • Riduce il tempo di installazione di settimane o addirittura mesi
  • Riduce l’input richiesto per gestire i processi
  • Riduce i requisiti di investimento iniziale
  • Riduce la probabilità di pericolosi errori di conformità
Infographic | INS Global
testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

In che modo INS Global fornisce servizi PEO in El Salvador

  1. Il primo passo che facciamo è incontrarti e prenderci il tempo per capire le tue esigenze. Insieme, possiamo elaborare una strategia su misura per soddisfarle.
  2. Ti forniamo la struttura PEO in El Salvador che può essere utilizzata per assumere o trasferire i tuoi dipendenti nel paese.
  3. Dopo aver fornito i dati di base sui salari e sui dipendenti, noi ci occupiamo del resto, garantendo funzioni mensili continue.
  4. In El Salvador, così come a casa, tu e il tuo staff potete continuare nei tempi previsti verso i vostri obiettivi aziendali.

Che cos'è un EOR e in cosa differisce da un PEO?

  • Un PEO (Professional Employer Organization) è una società di terze parti che in genere gestisce le funzioni delle risorse umane per i dipendenti di altre società. In questo caso viene stipulato un contratto di convenzione direttamente con l’azienda cliente.
  • Un EOR (Employer of Record) è anche una società di terze parti che offre funzioni di outsourcing dei dipendenti. Tuttavia, un EOR assume legalmente il dipendente per conto dell’azienda cliente, richiedendo così un contratto individuale separato con il dipendente (come indicato dal cliente).

Le differenze tra queste due opzioni dipendono principalmente da come si desidera che funzioni la partnership.

INS Global fornisce sia servizi PEO che EOR globali in El Salvador, a seconda delle tue esigenze. Discutendo le tue esigenze con un consulente INS Global, possiamo determinare e adattare la strategia più adatta a te.

Ottieni l'esperienza di un Global Employer of Record

INS Global è un fornitore esperto di servizi globali PEO ed EOR in oltre 80 paesi in tutto il mondo. Garantiamo conformità, tempestivi servizi mensili di gestione stipendi e supporto e guida approfonditi durante ogni fase del processo.

Contatta oggi stesso il nostro team di esperti di espansione globale per saperne di più su ciò che INS Global può fare per aiutarti a promuovere i tuoi obiettivi di espansione globale.

PEO a El Salvador & Employer of Record

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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