Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Un PEO globale in El Salvador consente alle aziende di entrare rapidamente, facilmente e in sicurezza nel mercato locale e perseguire le opportunità che si presentano.
Un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) è una modalità di outsourcing globale dell’occupazione. Consente alle aziende di entrare in nuovi mercati assumendo e fornendo servizi di risorse umane per i dipendenti per loro conto senza bisogno di una propria entità legale separata in El Salvador.
INS Global offre servizi PEO leader del settore in El Salvador per aiutarti a sfruttare al meglio le opportunità di espansione globale nel modo che meglio si adatta alle tue esigenze.
Non lasciare errori o sbagli al caso; Consenti ad un team di esperti legali di gestire tutti gli elementi del complesso diritto del lavoro locale.
I PEO ti consentono di avviarti in El Salvador per una frazione del tempo e dei costi necessari per creare una nuova società.
I fornitori PEO hanno esperienza nella fornitura di servizi per tutte le aree delle risorse umane in paesi di tutto il mondo. Ci sono team di esperti in nel mondo che aspettano di utilizzare le loro conoscenze e competenze approfondite per soddisfare le tue esigenze.
Un PEO può renderti operativo in El Salvador con un forte sistema di supporto locale entro una settimana.
Consenti al tuo partner PEO di impostare e gestire tutti gli elementi distintivi del libro paga, della garanzia della conformità, della gestione fiscale e persino dei processi di assunzione per te attraverso un unico punto di contatto.
La costituzione di una società, l’atto di creare una nuova entità legale separata per svolgere operazioni commerciali, può essere un processo complesso, anche nel proprio paese di origine. In genere, ciò può richiedere mesi di lavoro, richiedere ingenti iniezioni di capitale e comportare maggiori responsabilità ed obblighi legali.
Le aziende che desiderano espandersi all’estero spesso trovano questi processi ancora più difficili nel loro mercato di riferimento a causa delle differenze linguistiche, della conversione di valuta e delle sfide uniche dell’assunzione o della gestione dei lavoratori in quel paese.
Fortunatamente, un PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Le differenze tra queste due opzioni dipendono principalmente da come si desidera che funzioni la partnership.
INS Global fornisce sia servizi PEO che EOR globali in El Salvador, a seconda delle tue esigenze. Discutendo le tue esigenze con un consulente INS Global, possiamo determinare e adattare la strategia più adatta a te.
INS Global è un fornitore esperto di servizi globali PEO ed EOR in oltre 80 paesi in tutto il mondo. Garantiamo conformità, tempestivi servizi mensili di gestione stipendi e supporto e guida approfonditi durante ogni fase del processo.
Contatta oggi stesso il nostro team di esperti di espansione globale per saperne di più su ciò che INS Global può fare per aiutarti a promuovere i tuoi obiettivi di espansione globale.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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