Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Eine globale PEO in El Salvador ermöglicht es Unternehmen, schnell, einfach und sicher in den lokalen Markt einzutreten und die sich bietenden Chancen zu nutzen.
Eine PEO (Professional Employer Organization) ist eine Form des globalen Outsourcings von Personaldienstleistungen. Sie ermöglicht es Unternehmen, neue Märkte zu erschließen, indem sie in ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und Personaldienstleistungen erbringen, ohne eine eigene juristische Person in El Salvador zu benötigen.
INS Global bietet branchenführende PEO-Dienste in El Salvador an, damit Sie Ihre globalen Expansionsmöglichkeiten auf eine Weise nutzen können, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Überlassen Sie nichts dem Zufall, sondern beauftragen Sie ein Team von Rechtsexperten damit, alle Aspekte des komplexen lokalen Arbeitsrechts einzuhalten.
PEOs ermöglichen Ihnen, in El Salvador zu einem Bruchteil der Zeit und Kosten, die für die Gründung eines neuen Unternehmens erforderlich wären, tätig zu werden.
PEO-Anbieter haben Erfahrung damit, Dienstleistungen für alle Bereiche des Personalwesens in Ländern auf der ganzen Welt bereitzustellen. Weltweit stehen Expertenteams bereit, die ihr fundiertes Wissen und ihre Erfahrung nutzen, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Mit einer PEO können Sie in El Salvador innerhalb von einer Woche mit einem starken lokalen Supportsystem tätig werden.
Überlassen Sie Ihrem PEO-Partner die Einrichtung und Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften, die Steuerverwaltung und sogar die Einstellung von neuen Mitarbeitern.
Die Gründung eines Unternehmens, d. h. die Gründung einer neuen, eigenständigen juristischen Person zur Durchführung von Geschäftstätigkeiten, kann ein komplexer Prozess sein – selbst in Ihrem Heimatland. In der Regel dauert dieser Prozess Monate, erfordert viel Kapital und bringt eine erhöhte rechtliche Haftung und Verantwortung mit sich.
Unternehmen, die ins Ausland expandieren möchten, sehen sich dabei in ihrem Zielmarkt mit sprachlichen Barrieren, Währungsumrechnungen und den besonderen Herausforderungen bei der Einstellung oder Verwaltung von Mitarbeitern konfrontiert.
Eine PEO kann:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die Unterschiede zwischen diesen beiden Optionen hängen in erster Linie davon ab, wie Sie die Partnerschaft gestalten möchten.
INS Global bietet sowohl PEO- als auch globale EOR-Dienste in El Salvador an. Indem Sie Ihre Anforderungen mit einem Berater von INS Global besprechen, können wir die für Sie am besten geeignete Strategie ermitteln und anpassen.
INS Global ist ein erfahrener Anbieter von globalen PEO- und EOR-Dienstleistungen in mehr als 160 Ländern weltweit. Wir garantieren Ihnen die Einhaltung von Vorschriften, prompte monatliche Gehaltsabrechnungen und umfassende Unterstützung und Beratung in allen Phasen des Prozesses.
Wenden Sie sich noch heute an unser Expertenteam für globale Expansion, um mehr darüber zu erfahren, wie INS Global Ihre globalen Expansionsziele unterstützen kann.
Nein, Sie müssen ein Unternehmen vor Ort nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist eine juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder eine PEO beauftragen, als Arbeitgeber einzuspringen.
Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung, Kündigung etc.
In der Regel dauert es einen Monat, bis Mitarbeiter im Ausland beschäftigt können, sofern Sie sich für eine PEO bzw. einen Employer of Record entscheiden. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als Arbeitgeber fungiert, nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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