PEO in El Salvador & Employer of Record | INS Global

PEO in El Salvador & Employer of Record

Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren.

Eine globale PEO in El Salvador ermöglicht es Unternehmen, schnell, einfach und sicher in den lokalen Markt einzutreten und die sich bietenden Chancen zu nutzen.

Eine PEO (Professional Employer Organization) ist eine Form des globalen Outsourcings von Personaldienstleistungen. Sie ermöglicht es Unternehmen, neue Märkte zu erschließen, indem sie in ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und Personaldienstleistungen erbringen, ohne eine eigene juristische Person in El Salvador zu benötigen.

INS Global bietet branchenführende PEO-Dienste in El Salvador an, damit Sie Ihre globalen Expansionsmöglichkeiten auf eine Weise nutzen können, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

PEO in El Salvador & Employer of Record- Zusammenfassung

PEO in El Salvador & Employer of Record

Wie Sie von einer PEO-Partnerschaft in El Salvador profitieren

Sie halten alle Gesetze und Vorschriften ein

Überlassen Sie nichts dem Zufall, sondern beauftragen Sie ein Team von Rechtsexperten damit, alle Aspekte des komplexen lokalen Arbeitsrechts einzuhalten.

Schnellere Aufnahme der Geschäftstätigkeit

PEOs ermöglichen Ihnen, in El Salvador zu einem Bruchteil der Zeit und Kosten, die für die Gründung eines neuen Unternehmens erforderlich wären, tätig zu werden.

Professionelle, effiziente Personaldienstleistungen

PEO-Anbieter haben Erfahrung damit, Dienstleistungen für alle Bereiche des Personalwesens in Ländern auf der ganzen Welt bereitzustellen. Weltweit stehen Expertenteams bereit, die ihr fundiertes Wissen und ihre Erfahrung nutzen, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Werden Sie sofort am Markt tätig

Mit einer PEO können Sie in El Salvador innerhalb von einer Woche mit einem starken lokalen Supportsystem tätig werden.

Optimieren Sie alle erforderlichen Funktionen über eine einzige Plattform

Überlassen Sie Ihrem PEO-Partner die Einrichtung und Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften, die Steuerverwaltung und sogar die Einstellung von neuen Mitarbeitern.

Welche Vorteile bietet die PEO-Lösung von INS Global gegenüber einer Firmengründung in El Salvador?

Die Gründung eines Unternehmens, d. h. die Gründung einer neuen, eigenständigen juristischen Person zur Durchführung von Geschäftstätigkeiten, kann ein komplexer Prozess sein – selbst in Ihrem Heimatland. In der Regel dauert dieser Prozess Monate, erfordert viel Kapital und bringt eine erhöhte rechtliche Haftung und Verantwortung mit sich.

Unternehmen, die ins Ausland expandieren möchten, sehen sich dabei in ihrem Zielmarkt mit sprachlichen Barrieren, Währungsumrechnungen und den besonderen Herausforderungen bei der Einstellung oder Verwaltung von Mitarbeitern konfrontiert.

Eine PEO kann:

  • Die Einrichtungszeit um Wochen oder sogar Monate verkürzen.
  • Den für die Verwaltung der Prozesse erforderlichen Aufwand reduzieren.
  • Die anfänglichen Investitionsanforderungen reduzieren.
  • Die Wahrscheinlichkeit von gefährlichen Fehlern bei der Einhaltung von Vorschriften verringern.
Infographic | INS Global
testimonial from Manuel Ramos

Erfahrungsbericht

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Geschäftsführer

INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.

5/5

So funktioniert die PEO von INS Global in El Salvador

  1. Der erste Schritt ist, dass wir uns mit Ihnen treffen, um Ihre Anforderungen zu besprechen. Gemeinsam können wir eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln, die Ihren Bedürfnissen gerecht wird.
  2. Wir stellen Ihnen eine PEO in El Salvador zur Verfügung, die Sie für die Einstellung von Personal oder die Entsendung Ihrer Mitarbeiter in das Land nutzen können.
  3. Nachdem Sie uns grundlegende Angaben zur Gehaltsabrechnung und zu den Mitarbeitern übermittelt haben, kümmern wir uns um den monatlichen Betrieb.
  4. In El Salvador können Sie und Ihre Mitarbeiter genau wie zu Hause planmäßig auf Ihre Unternehmensziele hinarbeiten.

Was ist ein EOR und wie unterscheidet er sich von einer PEO?

  • Eine PEO (Professional Employer Organization) ist ein Drittunternehmen, das in der Regel die Personalverwaltung der Mitarbeiter anderer Unternehmen übernimmt. In diesem Fall wird ein Vertrag direkt mit dem Kundenunternehmen abgeschlossen.
  • Ein EOR (Employer of Record) ist ebenfalls ein Drittunternehmen, das Outsourcing-Dienste für Mitarbeiter anbietet. Allerdings stellt ein EOR die Mitarbeiter rechtlich gesehen im Namen des Kundenunternehmens ein, so dass ein separater Vertrag mit dem Mitarbeiter (der vom Kundenunternehmen definiert wird) erforderlich ist.

Die Unterschiede zwischen diesen beiden Optionen hängen in erster Linie davon ab, wie Sie die Partnerschaft gestalten möchten.

INS Global bietet sowohl PEO- als auch globale EOR-Dienste in El Salvador an. Indem Sie Ihre Anforderungen mit einem Berater von INS Global besprechen, können wir die für Sie am besten geeignete Strategie ermitteln und anpassen.

Nutzen Sie die Expertise eines globalen Employer of Record

INS Global ist ein erfahrener Anbieter von globalen PEO- und EOR-Dienstleistungen in mehr als 160 Ländern weltweit. Wir garantieren Ihnen die Einhaltung von Vorschriften, prompte monatliche Gehaltsabrechnungen und umfassende Unterstützung und Beratung in allen Phasen des Prozesses.

Wenden Sie sich noch heute an unser Expertenteam für globale Expansion, um mehr darüber zu erfahren, wie INS Global Ihre globalen Expansionsziele unterstützen kann.

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Häufig gestellte Fragen

Nein, Sie müssen ein Unternehmen vor Ort nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.

Der Employer of Record ist eine juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder eine PEO beauftragen, als Arbeitgeber einzuspringen.

Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung, Kündigung etc.

In der Regel dauert es einen Monat, bis Mitarbeiter im Ausland beschäftigt können, sofern Sie sich für eine PEO bzw. einen Employer of Record entscheiden. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als Arbeitgeber fungiert, nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.

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