PEO in El Salvador- A New Road to Expansion | INS Global

PEO em El Salvador

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Uma PEO global em El Salvador permite que as empresas entrem no mercado local com rapidez, facilidade e segurança e busquem as oportunidades à medida que surgem.

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma forma de terceirização global de emprego. Ela permite que empresas entrem em novos mercados contratando e fornecendo serviços de RH para funcionários em seu nome, sem precisar de uma nova pessoa jurídica em El Salvador.

A INS Global oferece serviços de PEO líderes do setor em El Salvador para ajudar você a aproveitar ao máximo as oportunidades de expansão global de acordo com suas necessidades.

EMployer of record

PEO em El Salvador- Resumo

Quais São as Vantagens de uma Parceria com uma PEO em El Salvador?

Estar Sempre em Conformidade

Não deixe erros ou falhas ao acaso; permita que uma equipe de especialistas legais gerencie todos os elementos complexos da legislação trabalhista local.

Começar as Operações em um Ritmo Acelerado

As PEOs permitem que você comece suas atividades em El Salvador em uma fração do tempo e dos custos necessários para implementar uma nova empresa.

Funções de RH Executadas com Profissionalismo e Eficiência

Os provedores de PEO têm experiência em fornecer serviços em todas as áreas de RH para países ao redor do mundo. Existem equipes de especialistas em todo o mundo prontas para usar seu conhecimento aprofundado e expertise para atender às suas necessidades.

Começar no Mercado Imediatamente

Uma PEO pode fazer você iniciar suas operações em El Salvador com um sistema de suporte local sólido em apenas uma semana.

Simplificar Todas as Funções Necessárias Por Meio de uma Única Plataforma

Permita que seu parceiro PEO configure e gerencie todos os elementos distintos da folha de pagamento, garantia de conformidade, gerenciamento de impostos e até mesmo os processos de contratação para você, por meio de um único ponto de contato.

Como a Solução PEO da INS Global pode Oferecer Vantagens em comparação com a Criação de Empresas em El Salvador?

A criação de uma empresa, que é o ato de criar uma nova pessoa jurídica separada para realizar operações comerciais, pode ser um processo complexo, mesmo em seu próprio país. Geralmente, isso pode levar meses de trabalho, exigir grandes quantias de capital e envolver aumento da responsabilidade legal e das obrigações.

As empresas que desejam se expandir no exterior geralmente acham esses processos ainda mais difíceis em seu mercado-alvo devido às diferenças de idioma, conversão de moeda e aos desafios exclusivos de contratar ou gerenciar trabalhadores naquele país.

Felizmente, uma PEO:

  • Reduz o tempo de implementação em semanas ou até meses
  • Reduz a quantidade de esforço necessária para gerenciar os processos
  • Reduz os requisitos de investimento inicial
  • Reduz a probabilidade de erros perigosos de conformidade
Infographic | INS Global
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como El Salvador. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como a INS Global fornece serviços PEO em El Salvador

  1. O primeiro passo é nos encontrar com você e dedicar tempo para entender suas necessidades. Juntos, podemos criar uma estratégia personalizada para atender às suas demandas.
  2. Fornecemos a estrutura de PEO em El Salvador que pode ser usada para contratar ou transferir seus funcionários para o país.
  3. Após você fornecer os dados básicos de folha de pagamento e dos funcionários, cuidamos do restante, garantindo o funcionamento contínuo das atividades mensais.
  4. Em El Salvador, assim como em seu país de origem, você e sua equipe podem continuar seguindo o cronograma em direção aos objetivos da empresa.

O que é um EOR e qual é a diferença entre um EOR e uma PEO?

  • Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma empresa terceirizada que geralmente gerencia funções de recursos humanos para os funcionários de outras empresas. Nesse caso, um contrato de acordo é feito diretamente com a empresa cliente.
  • Um EOR (Employer of Record) também é uma empresa terceirizada que oferece funções de terceirização de funcionários. No entanto, um EOR contrata legalmente o funcionário em nome da empresa cliente, exigindo assim um contrato individual separado com o funcionário (conforme direcionado pela empresa cliente).

As diferenças entre essas duas opções dependem principalmente de como você deseja que a parceria funcione.

A INS Global oferece tanto serviços de PEO quanto de EOR global em El Salvador, dependendo das suas necessidades. Ao conversar sobre seus requisitos com um consultor da INS Global, podemos determinar e adaptar uma estratégia que melhor atenda a você.

Obtenha a Expertise de um Employer of Record Global

A INS Global é uma provedora experiente de serviços globais de PEO e EOR em mais de 80 países ao redor do mundo. Garantimos conformidade, serviços de folha de pagamento mensal rápidos e suporte abrangente e orientação em todas as etapas do processo.

Entre em contato com nossa equipe de especialistas em expansão global hoje mesmo para saber mais sobre o que a INS Global pode fazer por você para ajudar ainda mais em suas metas de expansão global.

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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