スロベニアのPEO

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理と税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理のすべての責任が含まれます。

一般に、既存の PEO を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

INS Global を通じて、真に国際的な EOR サービス プロバイダーから、コンプライアンスが保証された包括的な雇用アウトソーシング支援を受けられます。 これは、適用されるすべての国、州、地方自治体の法律に従います。

特定のスロベニアの PEO または EOR サービス プロバイダーには、厳格な雇用基準が設けられている、または一度に雇用できる労働者の数に上限が設けられているリスクがあります。 ただし、INS Global は、グローバル企業の計画によっては、迅速なスケールアップまたはスケールダウンが必要になる可能性があることを認識しています。 当社と協力することで、目標を達成するために必要な数の人材を雇用することも、必要なだけ雇用することもできる柔軟性が得られます。

次の経費を考慮する必要があります:人件費、雇用費、契約ボーナス、その他の直接的および間接的なコスト (インセンティブ プログラム、海外従業員の税金の処理、社会保険の処理など)。

スロベニアの PEO サービスを利用すると、現地サイトが必要ないため、面倒な設立法を回避できます。

ただし、従業員に共有のワークスペースで働くか、いつでもどこでも最も都合の良い場所で働く自由を与えるかの選択を与えることは良い考えであり、INS Global はスロベニアで適切な労働環境を提供するためのアドバイスを提供することができます。

スロベニア国民または外国人が現地のさまざまな雇用規則、税法、または従業員福利厚生の対象となる場合、ビザや労働許可証の手続きなど、重要な相違点に対処できます。

中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業にとって、外国人労働者や現地労働者の効果的かつ安全な雇用を可能にする最適な EOR および PEO ソリューションが利用可能です。 より多くの労働者が必要な場合、当社のサービスはそのニーズに合わせて簡単にスケールアップでき、より複雑な社内の人事要件に取って代わることもできます。

対象国に独自の組織を持たない（または拡大に注力しながらコスト拡大の問題を回避したい）さまざまな業界の企業は、PEO および EOR サービスが提供する法律専門知識から大きな恩恵を受けるでしょう。

独立した請負業者を直接的または間接的に雇用するために使用できる 2 つの代替サードパーティは、人材派遣会社と傘下企業です。

スロベニアの独立請負業者の大多数は、自分自身で働いているか、自分自身の小規模企業を所有しています。 スロベニアの法律に従って、請負業者を雇用する際には、雇用契約ではなく労働協約を使用する必要があります。

独立した請負業者は、仕事を開始する前に、履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および署名済みの NDA の提供を求められる場合があります。

スロベニアの給与計算は少なくとも毎月処理され、雇用主は詳細な給与明細を提供し、税金と社会保障負担金の控除と管理に責任を負います。 支払いは支払い期間後 18 日以内に行われ、すべての金額はユーロで支払われる必要があります。

スロベニアの最低総月額賃金は、生活費の上昇に対応するため、2023年に1,203.36ユーロに引き上げられた。

EU 加盟国の国民は、その国に住み、働くために追加の書類手続きを必要としません。 EU 以外の国民の場合、EU ブルー カードに加えて次のオプションをご利用いただけます (注: 出身国によってはシェンゲン圏ビザが必要な場合があります)。

ビジネスビザ – 会議への出席、カンファレンスへの出席、契約への署名、または限定的な事業運営に使用されます。 有効期間は 180 日中 90 日で、申請の理由を保証するスロベニアのビジネスパートナーからの手紙が必要です。
長期滞在ビザ (D) – 3 か月を超える期間スロベニアに居住し、働くために使用されます。 これらは通常最長 1 年間有効ですが、滞在許可に切り替えるオプションもあります (一度に 3 ～ 5 年間有効です)。

スロベニアでは、雇用主の責任には、従業員の税金と社会保障負担金の源泉徴収と管理が含まれます。 さらに、雇用主は従業員の社会保障基金に対して別の金額を拠出する必要があります。 スロベニアでは、この雇用主の拠出金は 16.1% に相当し、従業員福利厚生の大部分をカバーしています。

スロベニアの従業員は、健康保険、医療保険、年金保険、失業保険、育児保険、社会扶助に加入する権利があります。 さらに、すべての従業員は休暇、病気、親の理由のために有給休暇を取得する資格があります。 通常、スロベニアの企業は、出張手当や 13 か月目のボーナスなどの非必須福利厚生として、その他の福利厚生を従業員に提供します。

スロベニアにおけるすべての契約変更は、両当事者の合意が必要です。

社会保障拠出金と法人税は国民医療制度の資金となっています。 これにより、スロベニアの従業員は治療を受ける際に、治療費の大部分をカバーする医療カードを作成できるようになります。 ただし、エンドユーザーは最小限の自己負担金を支払うか、専門家サービスに対してそれ以上の支払いを行う場合があります。

スロベニアの通知期間は通常 15 ～ 30 日間ですが、勤続年数 2 年を超える従業員の場合、勤続年数ごとに期間が 2 日ずつ増加します。

従業員がビジネス上の理由または理由なく解雇された場合、従業員は勤続 1 ～ 10 年、10 ～ 20 年、または 20 年以上経過した後、1 年間の標準給与月額の 20%、25%、または 33% を受け取る権利があります。 それぞれサービス。 この金額は、CBA の条件に別段の定めがない限り、月給の 10 倍を超えることはできません。

労働監督局は、雇用条件と安全に関するすべての政府法の制定を監督します。

従業員には年間 11 日間の有給公休日と 4 日間の「休業」日が与えられ、これらも有給となります。