Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Faire appel à un partenaire fiable en matière de développement international est un facteur déterminant de réussite ou d’échec au sein d’un nouveau marché. Grâce à INS Global, vous pouvez pénétrer de nouveaux marchés de manière rapide et confiante tout en respectant les obligations réglementaires locales. INS Global accompagne, depuis plus de 15 ans, les entreprises dans leur projet de développement à l’international. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés qui mettent à votre disposition leur expertise et vous conseille selon vos besoins.
Le recours à un employeur de référence en Slovénie vous permettra d’expatrier vos collaborateurs et de démarrer votre activité tout en réduisant les délais. Un employeur de référence peut également vous aider à attirer et à recruter les meilleurs talents locaux.
Les services proposés par une société de portage salarial sont similaires à ceux d’un employeur de référence. Une structure de portage peut simplifier et faciliter votre développement à l’international. En lui confiant l’ensemble des aspects relatifs à la gestion de la paie, des impôts et des ressources humaines, vous pouvez consacrer votre temps et votre énergie à la réalisation de vos objectifs commerciaux.
Être confronté à un système juridique étranger peut s’avérer délicat. Cela risque d’inciter votre entreprise à multiplier les erreurs ce qui entraîne généralement des amendes élevées. Une société de portage salarial dispose d’une équipe juridique expérimentée qui assurera la conformité de votre entreprise et celle de vos collaborateurs avec tous les aspects liés au droit du travail local.
Le recours à une société de portage salarial vous permet de réduire les coûts relatifs à l’externalisation. Une structure de portage met à votre disposition une large gamme de services (recrutement et intégration des nouveaux salariés, gestion de la paie, gestion fiscale, etc.) afin de répondre à tous vos besoins.
Faire appel à une entreprise de portage salarial vous permettra de vous libérer des lourdeurs administratives et de vous consacrer davantage aux tâches que vous seul pouvez accomplir.
Contrairement à la création d’entreprise qui nécessite des mois, voire une année, le recours au portage salarial international vous permettra de développer rapidement votre activité à l’étranger et d’être opérationnel en quelques jours seulement.
Une société de portage salarial propose un service tout en un permettant aux entreprises de répondre à tous leurs besoins pour pénétrer un nouveau marché de manière rapide et en toute sécurité.
L’établissement d’une structure juridique pour se développer à l’étranger implique la création d’une succursale ou d’une filiale. Ce processus est généralement long et complexe et nécessite des mois pour le mettre en œuvre. En revanche, en faisant appel à une société de portage salarial, vous pouvez lancer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement. Une entreprise de portage salarial agit en tant qu’entité juridique ce qui vous permet de vous implanter de manière rapide et professionnelle au sein d’un nouveau pays.
Recourir à une société de portage salarial permet également de :
• Réduire le temps d’implantation
• Réduire les coûts et les délais
• Bénéficier d’une assistance juridique à tout moment
• Bénéficier d’un réseau d’entreprises et d’un vivier de talents locaux
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Grâce à un plan simple et clair composé de 4 étapes, INS Global peut faire de vos objectifs d’expansion en Slovénie une réalité.
1. Nous discutons de votre situation spécifique et créons pour vous une offre unique.
2. Notre société de portage salarial en Slovénie est l’entité juridique à travers laquelle vous pouvez faire venir du personnel en Slovénie.
3. Notre équipe prend en charge l’ensemble des tâches administratives relatives à la conformité juridique, à la gestion fiscale, à la gestion RH, etc.
4. Votre personnel peut poursuivre ses activités selon le planning établi pendant que nous assurons la gestion de la paie et le versement des salaires à temps.
Une société de portage salarial et un employeur de référence sont souvent évoqués ensemble. Bien qu’ils proposent des services similaires, ils sont loin d’être identiques. Il est primordial de bien appréhender le mode de fonctionnement de chaque prestataire afin de choisir le bon partenaire.
• Une société de portage salarial et un employeur de référence sont des entreprises qui offrent des services aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. Ces services comprennent le recrutement et l’intégration des employés, la gestion de la paie, la gestion fiscale, etc.
• La principale différence entre ces deux prestataires réside dans la capacité d’un employeur de référence d’être l’employeur légal des salariés qu’il recrute. Il assume également l’ensemble des responsabilités.
• Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié.
• Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire et le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.
• En Slovénie, les contrats de travail doivent obligatoirement être écrits. Ils doivent également préciser tous les aspects relatifs au travail et à la rémunération. Le contrat écrit doit être transmis aux futures recrues trois jours avant la date de signature.
• Le contrat de travail à durée indéterminée étant la forme normale de contrat de travail en Slovénie. La durée maximale d’un contrat à durée déterminée ne doit en aucun cas excéder 2 ans.
• La durée minimale du préavis est fixée à 30 jours. La durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise et peut atteindre 150 jours.
• L’indemnité de licenciement est calculée comme suit :
• De 1 à 5 ans d’ancienneté : 1/5 de mois de salaire par année d’ancienneté
• De 5 à 15 ans d’ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté
• En dessus de 15 d’ancienneté : 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté
• En Slovénie, la durée légale du travail est fixée à 40 heures par semaine. En revanche, certains salariés peuvent être embauchés avec un contrat de travail de 36 heures.
• Les heures supplémentaires ne peuvent en aucun cas excéder 8 heures par semaine ou 20 heures par mois.
• Le taux de majoration des heures supplémentaires doit obligatoirement être stipulé sur le contrat de travail. Il varie généralement entre 30% et 50% du salaire de base.
• À partir de 2023, le salaire minimum légal est fixé à 1203 euros par mois.
• La durée légale du congé annuel est de 4 semaines.
• Les salariés peuvent bénéficier de leur congé annuel payé après l’accomplissement de 6 mois de travail consécutifs au sein de l’entreprise.
• En 2023, il existe 15 jours fériés en Slovénie.
• Si le salarié est amené à travailler pendant un jour férié, il a droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur.
• Les 30 premiers jours de l’arrêt maladie sont pris en charge par l’employeur ; le reste est couvert par l’assurance publique.
• Les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle perçoivent 100% de leur salaire. En cas de maladie non professionnelle, le salarié a droit à 90% de sa rémunération.
• La durée du congé maternité est fixée à 105 jours avec 28 jours de congé prénatal obligatoire.
• Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 30 jours.
• Chaque parent a également droit à 130 jours de congé parental rémunéré, soit 260 jours au total. Une mère peut transférer une partie de son congé parental au père, ou vice versa.
• Toutes les formes de congé parental sont couvertes par la sécurité sociale.
• L’impôt sur les sociétés est de 19 %.
• Le taux de TVA est de 22%.
• Le barème de l’impôt sur le revenu est progressif. Il comporte cinq tranches différentes dont le taux d’imposition varie entre 16% et 50%.
• Le taux des cotisations de la sécurité sociale payé par les salariés est fixé à 22.10% du salaire. Le montant de la part patronale est fixé à 16.10% de la rémunération brut du salarié.
• La Slovénie a conclu des conventions de double imposition avec plus de 50 pays.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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