Employer of Record und PEO in Slowenien
Weltweit einstellen, lokal bezahlen, schnell expandieren
Ein zuverlässiger Partner für die globale Expansion kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg auf einem neuen Markt ausmachen. Mit INS Global können Sie schnell neue Märkte erschließen und dabei alle rechtlichen Vorschriften einhalten. INS Global unterstützt seit mehr als einem Jahrzehnt Unternehmen bei der weltweiten Expansion und unser Team aus erfahrenen Fachleuten steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter mit nach Slowenien zu nehmen und ohne Verzögerungen geschäftlich tätig zu werden. Ein EOR kann Sie auch bei der Personalbeschaffung unterstützen und bringt Sie mit den besten lokalen Talenten zusammen, um Ihren Personalbedarf zu decken.
Eine Professional Employer Organization (PEO), die einem EOR ähnelt, kann Ihre globale Expansion einfacher und reibungsloser gestalten. Wenn eine PEO alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Personaldienstleistungen übernimmt, können Sie sich auf das Erreichen Ihrer geschäftlichen Ziele konzentrieren.
Employer of Record und PEO in Slowenien - Zusammenfassung
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Rechtssicherheit in jeder Hinsicht
Es kann schwierig sein, sich in einem unbekannten Rechtssystem zurechtzufinden und gleichzeitig Fehler und hohe Bußgelder zu vermeiden. Eine PEO verfügt über ein erfahrenes Anwaltsteam, das sicherstellt, dass Sie und Ihre Mitarbeiter alle lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze einhalten.
Übermäßige Ausgaben vermeiden
Mit einem PEO-Partner müssen Sie keine Ressourcen verschwenden, um Dienstleistungen auszulagern. Eine PEO bietet Ihnen genau jene Unterstützung, die Sie benötigen – von der Personalbeschaffung und -einstellung bis hin zu Gehaltsabrechnung und Steuern.
Mehr Zeit, um sich auf Ihre Marktziele zu konzentrieren
Mit einem PEO-Partner müssen Sie sich nicht um administrative Details kümmern und können sich wichtigen Aufgaben widmen, die nur Sie erledigen können.
Schnellerer und einfacherer Markteintritt
Eine Expansion mit Unternehmensgründung kann Monate oder sogar ein Jahr lang dauern. Mit einer PEO können Sie innerhalb von wenigen Tagen loslegen.
Alle Expansionsbedürfnisse an einem Kontaktpunkt
Eine PEO ist Ihre zentrale Anlaufstelle für alles, was Sie brauchen, um schnell und sicher in einen neuen Markt einzutreten.
Rascher Markteintritt: PEO oder Firmengründung?
Die Expansion per Unternehmensgründung erfordert die Gründung einer eigenen Niederlassung oder Tochtergesellschaft. Dies bedeutet einen langwierigen und oft komplizierten Prozess, der Monate dauern kann. Mit einer PEO hingegen können Sie innerhalb einer Woche neue Märkte erschließen und sich niederlassen. Eine PEO fungiert als juristische Person, so dass Sie schnell und professionell in neuen Länder tätig werden können.
Einen PEO-Partner zu haben bedeutet auch:
- Kürzere Einrichtungszeit
- Geringerer Zeit- und Geldaufwand
- Ein juristisches Team, das jederzeit zur Verfügung steht
- Verbindungen zu lokalen Unternehmen und Talentpools
Wie funktioniert eine PEO in Slowenien?
Mit einem einfachen, klaren 4-Stufen-Plan kann INS Global Ihre Expansionsziele in Slowenien umsetzen.
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- Wir besprechen Ihre spezifische Situation und erstellen einen individuellen Plan für Sie.
- Unser PEO in Slowenien ist die juristische Person, mit der Sie Personal entsenden können.
- Unser Team kümmert sich um alle administrativen Aufgaben, z. B. die Einhaltung von Gesetzen, Steuern, Personaldienstleistungen etc.
- Ihre Mitarbeiter können ihre Arbeit planmäßig fortsetzen, während wir dafür sorgen, dass sie ihre Gehaltsabrechnung pünktlich und korrekt erhalten.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
PEO und EOR: sind sie dasselbe? Was ist der Unterschied?
PEOs und EOR werden oft in einem Atemzug erwähnt. Obwohl sie ähnliche Dienstleistungen anbieten, sind sie nicht dasselbe. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Funktionsweise verstehen, damit Sie sich für den richtigen Partner entscheiden.
- Sowohl PEOs als auch EOR bieten Dienstleistungen für Mitarbeiter anderer Unternehmen an. Zu diesen Dienstleistungen gehören die Personalbeschaffung, das Onboarding, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern etc.
- Ein entscheidender Unterschied besteht darin, dass ein EOR der rechtliche Arbeitgeber der eingestellte Mitarbeiter ist. Der EOR ist auch für die Mitarbeiter und eventuelle Verbindlichkeiten verantwortlich.
- Bei einer PEO besteht der Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer.
- Ein EOR-Vertrag wird vom Unternehmen überwacht, aber offiziell zwischen dem Employer Of Record und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
Arbeitsrecht in Slowenien – 2024
Arbeitsverträge
- Arbeitnehmerverträge in Slowenien müssen schriftlich abgeschlossen werden und alle Aspekte der Arbeit und Vergütung regeln. Der schriftliche Vertrag sollte drei Tage vor dem eigentlichen Unterzeichnungstermin vorgelegt werden.
- Unbefristete Verträge gelten als Standard. Befristete Verträge sollten nicht länger als zwei Jahre dauern.
- Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 30 Tage und verlängert sich mit der Dauer der Beschäftigung. Die maximale Kündigungsfrist beträgt 150 Tage.
- Es gelten die folgenden Abfindungszahlungen:
- Arbeitnehmer, die 1-5 Jahre im Unternehmen tätig waren: Ein Fünftel des Monatsgehalts für jedes Jahr.
- Arbeitnehmer, die 5-15 Jahre im Unternehmen tätig waren: Ein Viertel des Monatsgehalts für jedes Jahr.
- Arbeitnehmer, die mehr als 15 Jahre im Unternehmen tätig waren: Ein Drittel des Monatsgehalts für jedes Jahr.
Arbeitszeiten
- Die typische Wochenarbeitszeit in Slowenien beträgt 40 Stunden, obwohl in manchen Verträgen auch 36 Stunden vorgesehen sein können.
- Überstunden dürfen 8 Stunden pro Woche oder 20 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
- Die Überstundensätze sollten im Vertrag festgelegt werden und liegen in der Regel zwischen 30 und 50 % über dem regulären Lohn.
- Ab 2023 beträgt der Mindestlohn 1203 Euro pro Monat.
Feiertage und Jahresurlaub
- Der Jahresurlaub beträgt 4 Wochen.
- Arbeitnehmer haben nach sechs aufeinanderfolgenden Monaten Anspruch auf ihre Jahresurlaubstage.
- Im Jahr 2023 gibt es in Slowenien 15 gesetzliche Feiertage.
- Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, muss er dafür einen Lohnzuschlag oder zusätzliche bezahlte Urlaubstage erhalten.
Krankenstand
- Die ersten 30 Tage des Krankenstands werden vom Arbeitgeber bezahlt, die restliche Zeit wird von der staatlichen Versicherung übernommen.
- Arbeitnehmer erhalten 100 % ihres Gehalts für Verletzungen oder Krankheiten, die am Arbeitsplatz entstanden sind, und 90 % für Krankenstände aufgrund von Krankheiten, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen.
Elternzeit
- Der Mutterschutz beträgt insgesamt 105 Tage und muss 28 Tage vor der Geburt beginnen.
- Väter erhalten 30 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
- Jeder Elternteil hat außerdem Anspruch auf 130 Tage bezahlte Elternzeit, insgesamt also 260 Tage. Die Mutter kann einige ihrer Tage auf den Vater übertragen oder umgekehrt.
- Alle Formen der Elternzeit sind durch die Sozialversicherung abgedeckt.
Steuerrecht in Slowenien
- Die Körperschaftssteuer beträgt 19 %.
- Die Mehrwertsteuer beträgt 22 %.
- Die Einkommenssteuer ist in fünf verschiedene Stufen eingeteilt, die von 16 % bis 50 % reichen.
- Arbeitgeber zahlen 16,10 % für die Sozialversicherung; Arbeitnehmer zahlen 22,10 %.
- Slowenien hat DBA (Doppelbesteuerungsabkommen) mit mehr als 50 Ländern weltweit abgeschlossen.