Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Eslovênia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Ter um parceiro de expansão global confiável pode fazer a diferença entre o sucesso ou o fracasso em um novo mercado. Com a INS Global, você pode entrar rapidamente em novos mercados e ter total confiança na conformidade legal em todos os aspectos. A INS Global tem mais de uma década de experiência ajudando empresas a expandir mundialmente, e nossa equipe de profissionais experientes está sempre disponível para oferecer conselhos e experiência.
Usar um Employer of Record (EOR) na Eslovênia ajudará você a transferir funcionários e iniciar operações sem atrasos desnecessários. Um EOR também pode ajudar a contratar e encontrar o melhor talento local para atender às suas necessidades de equipe.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), que é semelhante a um EOR, pode tornar seu caminho para a expansão global mais simples e tranquilo. Com uma PEO lidando com todos os aspectos de folha de pagamento, impostos e serviços de RH, você pode concentrar seu tempo e energia em alcançar seus objetivos de mercado.
Lidar com um sistema legal desconhecido pode ser complicado e você estará propenso a cometer mais erros e ter que pagar multas caras. Uma PEO possui uma equipe legal experiente que manterá você e seus funcionários em conformidade com todas as leis locais trabalhistas e de emprego.
Com um parceiro PEO você não precisa gastar recursos na contratação de outros serviços terceirizados; uma PEO oferece todo o suporte necessário, desde recrutamento e integração até folha de pagamento e impostos.
Ter um parceiro PEO significa que você não precisa se preocupar com detalhes administrativos e pode dedicar seu tempo a tarefas que só você pode fazer.
A expansão com a criação de uma empresa pode levar meses ou até um ano. Uma PEO pode implementar sua empresa em apenas alguns dias.
Uma PEO é o seu ponto único para tudo o que você precisa para entrar em um novo mercado de maneira rápida e segura.
Expandir por meio da criação de uma empresa tradicional envolve a implementação de sua própria filial ou subsidiária. Isso significa um processo longo e muitas vezes complicado que pode levar meses para ser concluído. Por outro lado, com uma PEO, você pode entrar em novos mercados e implementar sua empresa em uma semana. Uma PEO age como a pessoa jurídica para que você possa entrar em novos países de forma rápida e profissional.
Ter um parceiro PEO também significa:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Eslovênia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Com um plano simples e claro de 4 etapas, a INS Global pode tornar seus objetivos de expansão na Eslovênia uma realidade.
PEO e EOR são termos comuns usados para descrever empresas que oferecem serviços similares, mas é importante entender as diferenças entre elas para escolher a parceira ideal para o seu negócio.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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