Expanda para a Eslovênia com a PEO da INS Global

PEO na Eslovênia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Ter um parceiro de expansão global confiável pode fazer a diferença entre o sucesso ou o fracasso em um novo mercado. Com a INS Global, você pode entrar rapidamente em novos mercados e ter total confiança na conformidade legal em todos os aspectos. A INS Global tem mais de uma década de experiência ajudando empresas a expandir mundialmente, e nossa equipe de profissionais experientes está sempre disponível para oferecer conselhos e experiência.

Usar um Employer of Record (EOR) na Eslovênia ajudará você a transferir funcionários e iniciar operações sem atrasos desnecessários. Um EOR também pode ajudar a contratar e encontrar o melhor talento local para atender às suas necessidades de equipe.

Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), que é semelhante a um EOR, pode tornar seu caminho para a expansão global mais simples e tranquilo. Com uma PEO lidando com todos os aspectos de folha de pagamento, impostos e serviços de RH, você pode concentrar seu tempo e energia em alcançar seus objetivos de mercado.

PEO na Eslovênia- Resumo

PEO na Eslovênia

Como uma PEO pode Ajudar Sua Empresa a se Expandir Com Sucesso

Estar Legalmente Seguro em Todos os Sentidos

Lidar com um sistema legal desconhecido pode ser complicado e você estará propenso a cometer mais erros e ter que pagar multas caras. Uma PEO possui uma equipe legal experiente que manterá você e seus funcionários em conformidade com todas as leis locais trabalhistas e de emprego.

Diminuição de Gastos

Com um parceiro PEO você não precisa gastar recursos na contratação de outros serviços terceirizados; uma PEO oferece todo o suporte necessário, desde recrutamento e integração até folha de pagamento e impostos.

Mais Tempo para Focar nas Metas de Mercado

Ter um parceiro PEO significa que você não precisa se preocupar com detalhes administrativos e pode dedicar seu tempo a tarefas que só você pode fazer.

Configuração mais Rápida e Fácil

A expansão com a criação de uma empresa pode levar meses ou até um ano. Uma PEO pode implementar sua empresa em apenas alguns dias.

Todas as Necessidades de Expansão em um Ponto de Contato

Uma PEO é o seu ponto único para tudo o que você precisa para entrar em um novo mercado de maneira rápida e segura.

Entrando Rapidamente em um Mercado: PEO ou Criação de uma Empresa?

Expandir por meio da criação de uma empresa tradicional envolve a implementação de sua própria filial ou subsidiária. Isso significa um processo longo e muitas vezes complicado que pode levar meses para ser concluído. Por outro lado, com uma PEO, você pode entrar em novos mercados e implementar sua empresa em uma semana. Uma PEO age como a pessoa jurídica para que você possa entrar em novos países de forma rápida e profissional.

Ter um parceiro PEO também significa:

  • Redução do tempo de implementação
  • Menos tempo e dinheiro gastos
  • Uma equipe jurídica sempre disponível
  • Conexões com empresas e pools de talentos locais
Employer of record slovenia
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Eslovênia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como Funciona uma PEO na Eslovênia?

Com um plano simples e claro de 4 etapas, a INS Global pode tornar seus objetivos de expansão na Eslovênia uma realidade.

  1. Nós analisamos sua situação específica e criamos um plano único para você.
  2. Nossa PEO na Eslovênia é a pessoa jurídica por meio da qual você pode trazer sua equipe.
  3. Nosso time cuida de todas as tarefas administrativas, como conformidade legal, impostos, serviços de RH, etc.
  4. Sua equipe pode continuar trabalhando conforme o planejado, enquanto garantimos que recebam seus pagamentos de maneira precisa e pontual.

PEO e EOR: São Iguais? Qual é a diferença?

PEO e EOR são termos comuns usados para descrever empresas que oferecem serviços similares, mas é importante entender as diferenças entre elas para escolher a parceira ideal para o seu negócio.

  • PEO e EOR são ambas empresas que oferecem serviços aos funcionários de outras empresas. Esses serviços incluem, mas não se limitam a, recrutamento de funcionários, integração, folha de pagamento e impostos, etc.
  • Uma diferença crucial é que um EOR é o empregador legal de quaisquer funcionários que contrate. O EOR também é responsável pelos funcionários e possíveis responsabilidades.
  • Em um acordo com uma PEO, o contrato é entre a empresa e o funcionário.
  • Em um acordo com um EOR, o contrato é supervisionado pela empresa, mas oficialmente feito entre o Employer Of Record e o funcionário.

Lei Trabalhista na Eslovênia

Contratos de trabalho

  • Os contratos de trabalho na Eslovênia devem ser por escrito e detalhar todos os aspectos do trabalho e da remuneração. O contrato escrito deve ser fornecido três dias antes da data de assinatura real.
  • Os contratos por tempo indeterminado são considerados padrão. Os contratos por prazo determinado não devem durar mais de 2 anos.
  • Os períodos de aviso começam com um mínimo de 30 dias e ficam progressivamente mais longos dependendo do tempo de serviço. O período máximo de aviso prévio é de 150 dias.
  • O pagamento de indenização é o seguinte:
  • Funcionários que trabalharam de 1 a 5 anos: Um quinto do salário mensal para cada ano
  • Funcionários que trabalharam de 5 a 15 anos: Um quarto do salário mensal para cada ano
  • Funcionários que trabalharam mais de 15 anos: Um terço do salário mensal para cada ano

Horário de Trabalho

  • Uma semana de trabalho típica na Eslovênia é de 40 horas, embora em alguns contratos possa ser de 36 horas.
  • As horas extras não podem exceder 8 horas por semana ou 20 horas por mês.
  • As taxas de horas extras devem ser estipuladas no contrato e tendem a variar de 30-50% mais altas do que os salários normais.
  • A partir de 2023, o salário mínimo é de 1203 euros por mês.

Feriados e Férias Anuais

  • As férias anuais são de 4 semanas.
  • Os funcionários têm direito a férias anuais após seis meses consecutivos de trabalho.
  • Há 15 feriados públicos na Eslovênia em 2023.
  • Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, ele deve ser compensado com salário adicional ou tempo livre remunerado extra.

Licença Médica

  • Os primeiros 30 dias de licença por doença são pagos pelo empregador; o tempo restante é pago pelo seguro estatal.
  • Os funcionários recebem 100% de seus salários em caso de lesão ou doença relacionada ao trabalho e 90% em caso de licença por doença não relacionada ao trabalho.

Licença Maternidade/Paternidade

  • A licença-maternidade é de 105 dias no total e deve começar 28 dias antes do parto.
  • Os pais recebem 30 dias de licença-paternidade remunerada.
  • Cada um dos pais tem direito a 130 dias de licença parental remunerada, totalizando 260 dias. As mães podem transferir alguns dos seus dias de licença parental para os pais, ou vice-versa.
  • Todas as formas de licença parental são cobertas pelo seguro social.

Lei Tributária na Eslovênia

  • A taxa de imposto corporativo é de 19%.
  • O ICMS é de 22%.
  • O imposto de renda é categorizado em cinco faixas diferentes variando de 16% a 50%.
  • Os empregadores pagam 16,10% para a previdência social; os funcionários pagam 22,10%.
  • A Eslovênia possui DTTs (Tratados de Dupla Tributação) com mais de 50 países em todo o mundo.
PEO na Eslovênia

ENTRE EM CONTATO CONOSCO HOJE MESMO

Descubra Mais Soluções na Eslovênia

FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF