Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Avere un partner affidabile per l’espansione globale può fare la differenza tra il successo o il fallimento in un nuovo mercato. Con INS Global puoi entrare in nuovi mercati rapidamente e con piena fiducia nella conformità legale sotto ogni aspetto. INS Global ha più di un decennio di esperienza nell’aiutare le aziende ad espandersi in tutto il mondo e il nostro team di professionisti esperti è sempre a disposizione per offrire consulenza e competenza.
L’utilizzo di un Employer of Record (EOR) in Slovenia ti aiuterà a trasferire i dipendenti e ad avviare le operazioni senza inutili ritardi. Un EOR può assisterti anche con il reclutamento e abbinarti ai migliori talenti locali per soddisfare le esigenze del tuo personale.
Un Professional Employer Organization (PEO), che è simile a un EOR, può rendere il tuo percorso verso l’espansione globale più semplice e agevole. Con un PEO a gestire tutti gli aspetti del libro paga, delle tasse e dei servizi delle risorse umane, potrai concentrare il tuo tempo e le tue energie sul raggiungimento dei tuoi obiettivi di mercato.
Trattare con un sistema legale sconosciuto può essere complicato e sarai incline a commettere più errori e a dover pagare multe costose. Un PEO ha un team legale esperto che manterrà te e i tuoi dipendenti conformi a tutte le leggi locali sul lavoro e sull’occupazione.
Con un partner PEO non è necessario sprecare risorse assumendo altri servizi di outsourcing; un PEO fornisce tutto il supporto di cui hai bisogno, dal reclutamento e onboarding alle buste paga e le tasse.
Avere un partner PEO significa non doversi preoccupare dei dettagli amministrativi e poter dedicare il proprio tempo ad attività che solo tu puoi svolgere.
L’espansione tramite la costituzione di società estera può richiedere mesi o addirittura un anno. Un PEO può renderti operativo in pochi giorni.
Un PEO è il tuo sportello unico per tutto ciò di cui hai bisogno per entrare in un nuovo mercato rapidamente e al sicuro.
L’espansione attraverso la tradizionale costituzione di una società estera comporta la creazione di una propria filiale o sede separata. Ciò equivale a un processo lungo e spesso complicato che può richiedere mesi per essere completato. D’altra parte con un PEO puoi entrare in nuovi mercati e installarti entro una settimana. Un PEO funge da entità giuridica cosicché che tu possa entrare in nuovi paesi in modo tempestivo e professionale.
Avere un partner PEO significa anche:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Con un semplice e chiaro piano in 4 fasi, INS Global può trasformare in realtà i tuoi obiettivi di espansione in Slovenia.
Potresti spesso vedere un PEO e un EOR menzionati insieme e, sebbene forniscano servizi simili, essi non sono identici. È importante che tu capisca come funzionano in modo da poter fare la scelta giusta su quale usare come collaboratore.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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