Employer of Record en Eslovenia
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
Tener un socio de expansión global puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso en un nuevo mercado. Con INS Global puedes entrar a nuevos mercados rápidamente y con total confianza en el cumplimiento legal en todos los sentidos. INS Global lleva más de una década ayudando a las empresas a expandirse en todo el mundo, y nuestro equipo de profesionales está disponible en todo momento para ofrecer asesoramiento y experiencia.
El uso de un Employer Of Record (EOR) en Eslovenia te ayudará a traer empleados e iniciar operaciones sin demoras. Un EOR también puede ayudarte con el reclutamiento y conectarte con el mejor talento local para satisfacer las necesidades de tu personal.
Employer of Record en Eslovenia - Resumen
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Ventajas de asociarse con un Employer of Record en Eslovenia
Permanece seguro legalmente en todo el proceso
Un EOR cuenta con un equipo legal experimentado que hará que tú y tus empleados cumpláis con todas las leyes laborales.
Reduce el exceso de gastos
Un EOR brinda todo el apoyo que necesitas, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la nómina y los impuestos.
Más tiempo para centrarte en los objetivos de mercado
Tener un socio EOR significa que no tienes que preocuparte por los detalles administrativos y puedes dedicar tu tiempo a tareas que solo tú puedes hacer.
Entra rápido y fácilmente
La expansión con la incorporación de la empresa puede llevar meses o incluso un año. Un EOR puede ponerte en funcionamiento en solo unos días.
Todas las necesidades de expansión en un solo contacto
Un EOR es todo lo que necesitas para entrar a un nuevo mercado de manera rápida y segura.
Entrar en un mercado: ¿Employer of Record o Constitución de una empresa?
La expansión a través de la constitución de una empresa tradicional implica un proceso largo y a menudo complicado. Por otro lado, con un EOR puedes entrar a nuevos mercados y establecerte en una semana. Un EOR actúa como la entidad legal para que puedas entrar a nuevos países de manera rápida y profesional.
Tener un socio de EOR implica:
- Tiempo de configuración reducido
- Menos tiempo y dinero gastado
- Un equipo legal que está disponible en todo momento
- Conexiones con empresas locales y grupos de talentos.
¿Cómo funciona el Employer of Record en Eslovenia?
Con un plan simple y claro de 4 pasos, INS Global puede hacer realidad tus objetivos de expansión en Eslovenia.
- Escuchamos tu situación específica y creamos un plan único para tí
- Nuestro Employer of Record en Eslovenia es la entidad legal a través de la cual puedes traer personal
- Nuestro equipo se encarga de todas las tareas administrativas como cumplimiento legal, impuestos, servicios de recursos humanos, etc.
- Tu personal puede continuar con las operaciones según lo programado mientras nos aseguramos de que reciban su nomina a tiempo y con precisión.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Eslovenia. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Ley Laboral
Contratos de trabajo
- Los contratos de los empleados en Eslovenia deben estar por escrito y detallar todos los aspectos del trabajo y la compensación. El contrato escrito debe proporcionarse tres días antes de la fecha real de la firma.
- Los contratos a término indefinido se consideran estándar. Los contratos a término fijo no deben durar más de 2 años.
- Los períodos de notificación comienzan con un mínimo de 30 días y aumentan progresivamente según la duración del servicio. La duración máxima del período de preaviso es de 150 días.
- La indemnización por despido es la siguiente:
- Empleados que trabajaron de 1 a 5 años: una quinta parte del salario mensual de cada año
- Empleados que trabajaron de 5 a 15 años: Una cuarta parte del salario mensual de cada año
- Empleadores que trabajaron más de 15 años: Un tercio del salario mensual de cada año
Jornadas de trabajo
- Una semana laboral típica en Eslovenia es de 40 horas, aunque en algunos contratos puede ser de 36 horas.
- Las horas extraordinarias no pueden exceder las 8 horas a la semana o las 20 horas al mes.
- Los salarios de horas extras deben estipularse en el contrato y tienden a oscilar entre un 30 y un 50% más que los salarios regulares.
- A partir de 2023, el salario mínimo es de 1203 euros al mes.
Vacaciones y festivos
- La licencia anual es de 4 semanas.
- Los empleados tienen derecho a sus días de vacaciones anuales después de seis meses consecutivos de trabajo.
- Hay 15 días festivos en Eslovenia en 2023.
- Si un empleado debe trabajar en un día festivo, debe ser compensado con salarios adicionales o tiempo extra pagado.
Baja por enfermedad
- Los primeros 30 días de licencia por enfermedad están cubiertos por el empleador; el tiempo restante está cubierto por el seguro estatal.
- Los empleados reciben el 100% de sus salarios por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y el 90% por licencia por enfermedad no relacionada con el trabajo.
Baja maternal/paternal
- La licencia de maternidad es de 105 días en total y debe comenzar 28 días antes del nacimiento.
- Los padres reciben 30 días de licencia de paternidad pagada.
- Cada progenitor también tiene derecho a 130 días de licencia parental remunerada por un total de 260 días.
- Una madre puede transferir algunos de sus días de licencia parental al padre, o viceversa.
- Todas las formas de licencia parental están cubiertas por el seguro de seguridad social.
Impuestos
- El impuesto de sociedades es del 19%.
- El IVA es del 22%.
- El impuesto sobre la renta se clasifica en cinco tramos diferentes que van del 16% al 50%.
- Los patrones pagan 16.10% por seguridad social; los empleados pagan el 22,10%.
- Eslovenia tiene TDT (Tratados de Doble Imposición) con más de 50 países en todo el mundo.