証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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ガイアナのEORは、同国の市場への低コスト、迅速かつ効率的な参入を提供できます。 多くの場合、グローバル展開は長くて困難なプロセスであり、従業員は明確な成長に取り組む代わりに、複数の管理手順に従うことに時間が奪われます。
ガイアナのEORは、国際的な企業設立の特徴である官僚的な官僚的な煩わしさを乗り越えるお手伝いをします。そのため、チームを編成してわずか数日で海外での事業を開始できます。
EOR サービスは、専門家の雇用、労働者の異動、契約書の発行、新入社員の採用、税法および労働法の遵守の確保、給与管理、福利厚生の管理を 1 つの窓口を通じて支援します。 戦略的パートナーが人事管理と現地の税および労働法の遵守を担当することで、気を紛らわすことなく中核的なビジネス活動に集中できます。
弊社は、お客様に代わってガイアナの現地の労働法および規制を常に最新の状態に保ち、コンプライアンス違反による法的問題、罰則、罰金のリスクを最小限に抑えます。
ガイアナで法人を設立するには、弁護士費用や管理費がかかり、時間と費用がかかります。 しかし、地元の EOR と提携することで、企業はこうした出費を回避することができます。
EOR は、ガイアナのような海外市場で人材を雇用するための現地の専門知識と労働市場の知識を持っています。 EOR サービスは、迅速かつ効率的な雇用を提供し、事業を拡大し、時間に敏感な成長の機会を容易に掴むのに役立ちます。
現地の専門知識を備えたグローバルネットワークを活用することで、さまざまな国際市場に拡大できます。 EOR を使用すると、ガイアナの事業を世界 100 以上の国の事業と簡単に統合できます。
管理およびコンプライアンスの義務を EOR にアウトソーシングすることで、貴重な時間とリソースを解放できます。 ガイアナは厳しい市場になる可能性がありますが、現地リソースを備えた専門の EOR パートナーが、拡大目標の追求をサポートします。
EOR契約とは、海外に支店を設立するより簡単な代替手段です。 ガイアナで会社を設立すると完全な管理が可能になりますが、その場合は継続的なコンプライアンスと管理義務を負う必要があります。 コンプライアンス の失敗は、長期的な成長とビジネスの評判に壊滅的な影響を及ぼす可能性があります。
ただし、ガイアナの EOR は、お客様に代わって管理およびコンプライアンスの義務を処理します。
法的サポートと事前に確立された企業構造を提供する EOR パートナーと協力することで、現地のすべての雇用法と税法に完全に同意することができます。
最後に、ガイアナの EOR と提携することで、企業は、必要以上の時間とリソースを費やすことなく、さまざまな市場で水をテストしたり、プロジェクトベースの割り当てを実行したりできる柔軟性と拡張性が得られます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
ガイアナはナビゲートするのが難しい市場かもしれませんが、次の 4 つの手順に従って EOR 契約を締結すれば、すぐにサポートを受けることができます。
・まず、お客様の雇用およびビジネス要件について話し合い、お客様のニーズをより深く理解できるようにします。 この理解により、当社はお客様固有の要件に最適なサービス パッケージを提供することができます。
・その後、数日以内にガイアナで労働者を雇用し配置できる法人をご紹介します。
・私たちは初日から、お客様の事業運営と新規採用に対する管理上および法的責任を負います。
・弊社のサポートにより、御社はガイアナおよび世界の成長に向けた従業員の日々の貢献を管理および監督することができます。
ガイアナの EOR とPEOはどちらも企業に人事サポートとコンプライアンス保証を提供します。 ただし、これら 2 つのソリューションの主な違いは、それらが負う法的責任のレベルです。
たとえば、ガイアナの EOR は、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約など、雇用およびコンプライアンスに関するすべての事項に対して完全な責任を負います。 EOR は、従業員と直接契約を締結し、法的雇用主となることでこれらの責任を負います。
対照的に、ガイアナのPEOは、共同雇用関係を維持することで雇用主としての責任をあなたと共有します。 雇用契約はあなたと従業員の間で締結されます。 PEO は、あなたの会社の人事業務をあなたに代わって管理する契約を締結します。
したがって、EOR サービスはリスクを軽減し、柔軟かつ迅速な市場参入を可能にします。
ガイアナで雇用するには雇用契約が必要です。 ガイアナの雇用法では口頭および書面による合意が認められていますが、次の詳細を記載した書面による契約を発行することをお勧めします。
・両当事者の名前と住所
・従業員の義務と責任
・報酬および福利厚生
・労働時間
・試験採用期間
・終了条件
双方が雇用契約に署名する場合、雇用主は従業員を国民保険制度 (NIS) に納税情報とともに登録する必要があります。
ガイアナの標準的な試用期間は、両当事者が異なる期間に同意しない限り 3 か月です。 試用期間中は、いずれの当事者も予告なく契約を終了することができます。
ガイアナにおける通知期間は、以下に説明するように、雇用期間によって異なります。
・勤続1年未満の従業員は2週間前に通知
・勤続1年以上の従業員は1か月前に通知
雇用契約が終了した場合、雇用主との 1 年以上の継続雇用を完了したガイアナ人の従業員は、以下に説明する退職金を受け取る権利があります。
・最初の5年間は勤続年数ごとに1週間分の賃金を支給
・6 ～ 10 年勤務後、勤続 1 年ごとに 2 週間分の賃金
・10年以上52年までの勤続年数ごとに3週間分の賃金
標準的な週労働時間は、6 労働日にわたる 40 時間で構成されます。 従業員は毎日平均 8 時間働き、1 時間の休憩を取ります。 ただし、労働時間は業種によって異なる場合があります。
時間外手当は通常の1.5倍となります。 休日出勤は通常の2倍の賃金が支払われます。
ガイアナには全国的な最低賃金はありませんが、業界固有の最低賃金があります。
ガイアナの従業員は、国の 15 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
・元旦 – 1月1日
・共和国記念日 – 2 月 23 日
・ファグワー (ホーリー祭) – 日付は異なります (移動祝日)
・聖金曜日 – 日付は異なります（移動祝日）
・イースターマンデー – 日付は変動します（移動祝日）
・レイバーデー – 5 月 1 日
・独立記念日 – 5 月 26 日
・イード・アル・フィトル（ラマダンの終わり） – 日付は異なります（移動休日）
・カリコムデー – 7 月 5 日
・解放の日 – 8月1日
・イード・アル・アドハー（犠牲祭） – 日付は異なります（移動祝日）
・アメリカインディアン文化遺産の日 – 9 月 10 日
・ディワリ (ディーパバリ) – 日付は異なります (移動祝日)
・クリスマスの日 – 12月25日
・ボクシングデー – 12月26日
ガイアナの年次休暇は次のように計算されます。
・毎週、隔週、または月給を支払われる従業員は、勤続月ごとに 1 日の有給休暇を取得します。
・日払いの従業員は、20 日勤務するごとに 1 日の有給休暇を取得する権利があります。
・時間給を支払われる従業員は、160 時間労働ごとに 1 日の有給休暇を取得する権利があります。
ガイアナ人の従業員には社会保障の受給資格はありますが、有給の病気休暇を取得する権利はありません。 対象となる従業員は、病気になって 3 日目以降、最長 26 週間通常の週収入の 70% を得ることができます。
ガイアナの従業員は、国の社会保障制度に基づいて、週または隔週で給与が支払われる 13 週間の産休を取得する権利があります。 状況によっては、さらに 13 週間、最大 26 週間の猶予が認められる場合があります。
ガイアナには法定の育児休暇はありません。
ガイアナでは国民保険制度への参加が義務付けられています。 拠出金は次の率であり、雇用主によって差し引かれ、翌月の 15 日までに支払われなければなりません。
・従業員: 保険収入の5.6%
・雇用主: 保険収入の 8.4%
保険収入の上限は月額 GYD (ガイアナ ドル) 280,000 です。
課税対象年収が 1,560,000 GYD (ガイアナドル) 未満の個人は、28% の税率で所得税を支払います。 ただし、課税所得が年間 1,560,000 GYD を超える場合、所得税率は 40% となります。
会社の種類 法人税率（％）
電話会社 45
営利企業 40
他社（非営利） 25
非営利でも営利でも 25/40
中小企業局に登録された
製造業及び建設業を営む中小企業者 25
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
既存の PEO をEORとして使用して、従業員をガイアナに設立するのに 1 週間もかからない場合があります。 一方、海外に新しい子会社を設立するには、開始するまでに 4 ～ 12 か月かかる場合があります。
ガイアナにおける専門的な EOR サービスには、労働者の月額報酬の一定の割合の費用がかかります。 この価格には、現地の雇用法を確実に遵守するための人事関連のあらゆるタスクが含まれます。
もちろんです。 ガイアナの EOR は、企業構造を確立することなく、国内での雇用主の責任を処理する安全かつ合法的かつ効率的な方法です。
ガイアナの EOR サービス契約により、チーム メンバーは毎月正確かつ期日通りに支払われることが保証されます。 さらに、従業員はガイアナの従業員福利厚生をすべて利用でき、法律で保護されます。
ガイアナの EOR を使って顧客とやりとりする独立請負業者は、業務を完全に管理し、正規の従業員福利厚生の資格を得ることができる場合があります。
もちろんです。 弊社の人材採用コンサルタントの専門家チームが、お客様のニーズに合ったガイアナの地元で最高の人材を見つけます。
はい。 EOR は、オンラインまたは対面の専門ネットワークを活用して、ガイアナのさまざまな都市や地域で労働者を見つけることを支援します。
目標を達成するために必要な従業員の数に応じて、または反対に少数の従業員ということもあります。 一部の PEO または EOR サービス プロバイダーとは異なり、弊社には最低または最高の雇用要件はありません。
このような柔軟性は、ガイアナでのビジネス戦略に有利に働き、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンすることができます。
このような柔軟性は、ガイアナでのビジネス戦略に有利に働き、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンすることができます。
ガイアナに PEO を設置すると、現地の企業住所が不要になります。 ただし、従業員にとっては、可能な限り共有ワークスペースで作業することが便利な場合もあります。
もちろんです。 私たちは、ガイアナの外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がガイアナ人と外国人で異なる場合にも対応できます。
PEO および EOR サービスは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる種類の企業が海外展開する際のコスト拡大の問題を回避するのに役立ちます。
ガイアナで独立したフリーランサーを雇用するには、人材派遣会社や統括会社を利用できます。
ガイアナでの雇用コストには、給与、人材採用サービス料、契約ボーナス、社会保険料の支払いなどの経費を考慮する必要があります。
ガイアナの雇用主は、すべての労働者の給与を管理し、従業員の所得税と社会保障負担金に相当する金額を源泉徴収する責任があります。
ガイアナには全国的な最低賃金はありませんが、業界固有の最低賃金があります。
以下は、ガイアナの従業員に一般的なビザの種類の一部です。
・労働許可証: ガイアナで雇用を求める外国人は労働許可証が必要です。 この許可は内務省によって発行され、個人が特定の仕事のためにガイアナで働き、居住することを許可します。
・一時労働許可証: この労働許可証により、外国人従業員はガイアナで短期間働くことができます。
・企業内転勤: このタイプのビザでは、多国籍企業の従業員のガイアナへの転勤が許可されます。
・投資ビザ: 投資ビザはガイアナの外国人投資家向けです。 その後、投資家はその国での事業や投資事業に投資し、管理することができます。
ガイアナでは、雇用主は従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を毎月整理し、源泉徴収し、送金する責任があります。
ガイアナの従業員は、国民年金、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、産休)、および健康保険を受け取る権利があります。
ガイアナは従業員の契約を一方的に変更することを認めていません。 代わりに、そのような変更を有効にするには、両当事者が同意し、署名する必要があります。
政府はガイアナの主要な公的医療制度を運営しており、その資金は税収と国民保険制度 (NIS) への拠出によって賄われています。 この公的医療制度は、公立病院、保健センター、全国の診療所を通じて保険が適用されます。
ガイアナの雇用主が従業員の契約を終了したい場合は、事前に従業員に通知し、退職金を支払わなければなりません。
ガイアナの労働規制は労働省によって規制および施行されています。
ガイアナの従業員は、国が認める 15 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
