Employer of Record na Guiana
Última atualização
- Capital
- Georgetown
- Idiomas
- Inglês
- Moeda
- Dólar guianense (GYD)
- População
- Approximately 835,000 (2023 estimate)
- Encargos do empregador
- 8.4%
- Custos do empregado
- 28%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
Um Employer of Record na Guiana pode oferecer uma entrada de baixo custo, rápida e eficiente no mercado do país. Muitas vezes, a expansão global é um processo longo e árduo, no qual o tempo de seus funcionários é consumido seguindo várias etapas administrativas em vez de trabalhar no crescimento definido.
Um Employer of Record (EOR) na Guiana pode ajudar a eliminar a burocracia que caracteriza a incorporação de empresas internacional, permitindo que você monte uma equipe e inicie operações no exterior em apenas alguns dias.
Os serviços de EOR ajudam a contratar profissionais, transferir trabalhadores, emitir contratos, integrar novos contratados, garantir conformidade com as leis trabalhistas e fiscais, gerenciar a folha de pagamento e administrar benefícios dos trabalhadores, tudo por meio de um único ponto de contato. Com um parceiro estratégico cuidando da administração de RH e conformidade com as leis locais de trabalho e fiscais, você pode se concentrar nas atividades principais de negócios sem distrações.
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Por que Escolher um EOR em Vez da Criação de uma Empresa?
Um acordo de Employer of Record é uma alternativa mais simples à criação de um escritório no exterior. A incorporação de uma empresa na Guiana pode permitir um controle total, mas também o torna responsável pelas obrigações contínuas de conformidade e administrativas. Erros de conformidade podem ser potencialmente desastrosos para o crescimento a longo prazo e a reputação de sua empresa.
No entanto, um EOR na Guiana lida com as obrigações administrativas e de conformidade em seu nome.
Você pode garantir total conformidade com todas as leis locais de emprego e impostos com um parceiro EOR que oferece suporte legal e uma estrutura de empresa preestabelecida.
Por fim, fazer parceria com um EOR na Guiana oferece às empresas flexibilidade e escalabilidade para testar as águas em diversos mercados ou realizar projetos específicos sem comprometer mais tempo e recursos do que o necessário.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As Vantagens de usar um Employer of Record na Guiana
Garanta a Conformidade com as Leis Locais
Ficamos atualizados com as leis trabalhistas locais da Guiana em seu nome, minimizando o risco de problemas legais, multas e penalidades devido à falta de conformidade.
Custo e Tempo Reduzidos
Estabelecer uma entidade legal na Guiana é demorado e caro, envolvendo taxas legais e custos administrativos. No entanto, fazer parceria com um EOR local ajuda as empresas a evitar essas despesas.
Cresça Rapidamente
Um EOR possui a expertise local e conhecimento do mercado de trabalho para contratar talentos em mercados estrangeiros, como a Guiana. Os serviços de EOR oferecem contratações rápidas e eficientes que ajudam a expandir suas operações e aproveitar oportunidades de crescimento que dependem de prazos.
Expanda Globalmente
Você pode expandir para diversos mercados internacionais aproveitando uma rede global com expertise local. Com um EOR, também é fácil integrar suas operações na Guiana com as de outros 100+ países ao redor do mundo.
Foco no Negócio Principal
Libere tempo e recursos valiosos terceirizando obrigações administrativas e de conformidade para um EOR. A Guiana pode ser um mercado desafiador, mas um parceiro EOR especializado com recursos locais o apoia na busca de seus objetivos de expansão.
Como Funciona um Employer of Record na Guiana?
A Guiana pode ser um mercado difícil de navegar, mas você pode receber suporte imediato com um acordo de EOR seguindo esses 4 passos:
- 1
Primeiro, nos encontramos para analisamos suas necessidades de emprego e negócios, o que nos permite entender melhor suas necessidades. Essa compreensão nos permite fornecer um pacote de serviços ideal para seus requisitos exclusivos.
- 2
Em seguida, fornecemos a você uma pessoa jurídica para contratar e implantar trabalhadores em questão de dias na Guiana.
- 3
Desde o primeiro dia, assumimos a responsabilidade administrativa e legal pelas operações de sua empresa e novas contratações.
- 4
Nosso suporte permite que você se concentre em gerenciar e supervisionar as contribuições diárias de seus funcionários para o crescimento em Guiana e no mundo.
Qual é a diferença entre PEO e Employer of Record?
Um EOR e uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Guiana ambos fornecem suporte de RH e garantia de conformidade para empresas. No entanto, a principal diferença entre essas duas soluções está no nível de responsabilidade legal que assumem.
Por exemplo, um EOR na Guiana é inteiramente responsável por todos os assuntos de emprego e conformidade, incluindo folha de pagamento, conformidade tributária e contratos de trabalho. Um EOR assume essas responsabilidades ao assinar um contrato diretamente com os funcionários e se tornar o empregador legal.
Por outro lado, uma PEO na Guiana compartilha as responsabilidades de empregador com você, mantendo um relacionamento de coemprego. O contrato de emprego é entre você e seus funcionários. Uma PEO entra em um acordo para gerenciar os deveres de RH de sua empresa em seu nome.
Portanto, os serviços de EOR ajudam a mitigar riscos e permitem uma entrada no mercado flexível e rápida.
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Lei Trabalhista na Guiana - 2023
Contratos de Trabalho na Guiana
A contratação na Guiana requer um contrato de emprego. Embora as leis trabalhistas da Guiana permitam acordos orais e escritos, recomendamos emitir um contrato escrito que contenha os seguintes detalhes:
- Nomes e endereços de ambas as partes.
- Deveres e responsabilidades do empregado.
- Remuneração e benefícios.
- Horário de trabalho.
- Período de experiência.
- Condições de rescisão.
Quando ambas as partes assinam o contrato de emprego, o empregador deve registrar os funcionários no National Insurance Scheme (NIS) com suas informações fiscais.
O período padrão de experiência na Guiana é de 3 meses, a menos que ambas as partes concordem com uma duração diferente. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio.
O período de aviso prévio na Guiana depende do tempo de emprego, conforme descrito abaixo:
- 2 semanas de aviso prévio para funcionários que trabalharam por menos de 1 ano.
- 1 mês de aviso prévio para funcionários que trabalharam por mais de 1 ano.
Após o término do contrato de emprego, um funcionário guianense que tenha completado um ano ou mais de emprego contínuo com um empregador tem direito a pagamento de rescisão conforme descrito abaixo:
- 1 semana de salário para cada ano de serviço completo nos primeiros 5 anos.
- 2 semanas de salário para cada ano de serviço completo após 6 a 10 anos.
- 3 semanas de salário para cada ano de serviço completo acima de 10 anos, até 52 anos.
A semana de trabalho padrão consiste em 40 horas distribuídas ao longo de 6 dias de trabalho. Os funcionários trabalham, em média, 8 horas por dia e fazem uma pausa de 1 hora. No entanto, as horas de trabalho podem variar de acordo com a indústria.
Horas extras são compensadas a uma taxa de 1,5 vezes a taxa regular. O trabalho em feriados é pago a uma taxa de 2 vezes a taxa padrão.
A Guiana não tem um salário mínimo nacional, mas possui salários mínimos específicos para cada setor.
Feriados na Guiana
Os funcionários na Guiana têm direito a folga remunerada nos 15 feriados nacionais do país:
- Dia de Ano Novo – 1º de janeiro
- Dia da República – 23 de fevereiro
- Phagwah (Holi) – Data variável (feriado móvel)
- Sexta-feira Santa – Data variável (feriado móvel)
- Segunda-feira de Páscoa – Data variável (feriado móvel)
- Dia do Trabalho – 1º de maio
- Dia da Independência – 26 de maio
- Eid-ul-Fitr (Fim do Ramadã) – Data variável (feriado móvel)
- Dia da Caricom – 5 de julho
- Dia da Emancipação – 1º de agosto
- Eid-ul-Adha (Festa do Sacrifício) – Data variável (feriado móvel)
- Dia da Herança Ameríndia – 10 de setembro
- Diwali (Deepavali) – Data variável (feriado móvel)
- Dia de Natal – 25 de dezembro
- Dia de Boxe – 26 de dezembro
Tipos de Licença
As férias anuais na Guiana são calculadas da seguinte maneira:
Para cada mês de serviço, os funcionários que são pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente têm direito a 1 dia de férias remuneradas.
Os funcionários que são pagos diariamente têm direito a 1 dia de férias remuneradas para cada 20 dias trabalhados.
Os funcionários que são pagos por hora têm direito a 1 dia de folga remunerada para cada 160 horas trabalhadas.
Licença Médica e Licença Maternidade/Paternidade na Guiana
Os funcionários na Guiana não têm direito a licença por doença remunerada, embora sejam elegíveis para pagamentos de previdência social. Após o terceiro dia de doença, os funcionários elegíveis recebem 70% de sua renda semanal típica por até 26 semanas.
Funcionárias na Guiana têm direito a 13 semanas de licença-maternidade, paga semanalmente ou quinzenalmente pelo sistema de previdência social do país. Em algumas circunstâncias, pode ser concedida uma licença adicional de 13 semanas, totalizando até 26 semanas de licença.
Não há licença-paternidade estatutária na Guiana.
Previdência Social na Guiana
Participar do Sistema Nacional de Seguro na Guiana é obrigatório. As contribuições são cobradas nas seguintes taxas e devem ser deduzidas pelo empregador e pagas até o 15º dia do mês seguinte:
- Funcionário: 5,6% dos ganhos seguráveis
- Empregador: 8,4% dos ganhos seguráveis
O limite de ganhos seguráveis é de 280.000 dólares da Guiana (GYD) por mês.
Lei Tributária na Guiana
Pessoas com renda anual tributável inferior a 1.560.000 dólares da Guiana (GYD) pagam imposto de renda a uma taxa de 28%. No entanto, a taxa de imposto de renda é de 40% quando a renda tributável anual ultrapassa 1.560.000 dólares da Guiana (GYD).
| Tipo de Empresa | Taxa de imposto corporativo (%) |
| Empresas telefônicas | 45 |
| Empresas comerciais | 40 |
| Outras empresas (não comerciais) | 25 |
| Tanto não comercial quanto comercial | 25/40 |
| Pequenas empresas envolvidas em serviços de manufatura e construção e registradas no Small Business Bureau | 25 |
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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