Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Ein Employer of Record in Guyana kann einen kostengünstigen, schnellen und effizienten Einstieg in den Markt des Landes ermöglichen. Oft ist die globale Expansion ein langwieriger und mühsamer Prozess, der Ihre Mitarbeiter dazu zwingt, sich mit administrativen Tätigkeiten zu beschäftigen, anstatt am Wachstum Ihres Unternehmens zu arbeiten.
Ein Employer of Record (EOR) in Guyana kann Ihnen dabei helfen, die bürokratischen Hürden der Gründung eines internationalen Unternehmens zu überwinden, damit Sie innerhalb von wenigen Tage ein Team zusammenstellen und Ihre Tätigkeit im Ausland aufnehmen können.
Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Fachkräfte einzustellen, Arbeitnehmer zu entsenden, Verträge aufzusetzen, neue Mitarbeiter einzustellen, die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen zu gewährleisten, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die Sozialleistungen für Arbeitnehmer zu verwalten – alles über einen einzigen Ansprechpartner. Mit einem strategischen Partner, der sich um die Personalverwaltung und die Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze kümmert, können Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Wir halten in Ihrem Namen alle lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften in Guyana ein und minimieren so das Risiko von rechtlichen Problemen, Strafen und Bußgeldern.
Die Gründung einer juristischen Person in Guyana ist zeitaufwändig und kostspielig, da Anwaltskosten und Verwaltungsaufwand anfallen. Durch die Zusammenarbeit mit einem lokalen EOR können Unternehmen diese Kosten vermeiden.
Ein EOR verfügt über das lokale Fachwissen und die Kenntnisse des Arbeitsmarktes für die Einstellung von Arbeitskräften in ausländischen Märkten wie Guyana. Ein EOR ermöglicht eine schnelle und effiziente Personalbeschaffung, damit Sie schnell wachsen und zeitkritische Wachstumschancen ergreifen können.
Sie können in verschiedene internationale Märkte expandieren, indem Sie ein globales Netzwerk mit viel lokalem Fachwissen nutzen. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Ihre Geschäfte in Guyana mit denen in über 100 anderen Ländern weltweit zu kombinieren.
Setzen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen frei, indem Sie Administrations- und Compliance-Aufgaben an einen EOR auslagern. Guyana kann ein schwieriger Markt sein, aber ein erfahrener EOR-Partner mit lokalen Ressourcen unterstützt Sie bei der Umsetzung Ihrer Expansionsziele.
Eine Vereinbarung mit einem Employer of Record ist eine einfachere Alternative zur Gründung einer eigenen Niederlassung im Ausland. Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Guyana ermöglicht zwar die volle Kontrolle, Sie sind dann aber auch für die Einhaltung der Vorschriften und die Verwaltung verantwortlich. Nicht eingehaltene Vorschriften können sich verheerend auf das langfristige Wachstum und den Ruf Ihres Unternehmens auswirken.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Guyana mag ein schwieriger Markt sein, ein EOR unterstützt Sie aber bei Markteintritt, wenn Sie die folgenden 4 Schritte befolgen:
Sowohl ein EOR als auch eine Professional Employer Organization (PEO) in unterstützen Unternehmen bei der Personalverwaltung und der Einhaltung von Vorschriften. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Lösungen ist jedoch der Grad der rechtlichen Verantwortung, die sie übernehmen.
Ein EOR in Guyana ist zum Beispiel vollständig für alle Ihre Beschäftigungs- und Compliance-Angelegenheiten verantwortlich, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern und Arbeitsverträge. Ein EOR übernimmt diese Verantwortung, indem er direkt mit den Arbeitnehmern einen Vertrag abschließt und der rechtliche Arbeitgeber wird.
Im Gegensatz dazu teilt eine PEO in Guyana die Verantwortung als Arbeitgeber mit Ihnen, indem sie ein Co-Arbeitsverhältnis unterhält. Der Arbeitsvertrag wird zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern geschlossen. Eine PEO verwaltet das Personal Ihres Unternehmens für Sie.
Daher tragen EOR-Dienste zur Risikominderung bei und ermöglichen einen flexiblen und schnellen Markteintritt.
Die Einstellung von Mitarbeitern in Guyana erfordert einen Arbeitsvertrag. Obwohl die Arbeitsgesetze in Guyana mündliche und schriftliche Vereinbarungen zulassen, empfehlen wir Ihnen, einen schriftlichen Vertrag mit den folgenden Angaben abzuschließen:
Nachdem beide Parteien den Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, sollte der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit ihren Steuerdaten bei der Nationalen Versicherungsanstalt (National Insurance Scheme, NIS) anmelden.
Die Standard-Probezeit in Guyana beträgt 3 Monate, sofern nicht anders vereinbart. Beide Parteien können den Vertrag während der Probezeit fristlos kündigen.
Die Kündigungsfrist in Guyana hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab, wie unten beschrieben:
Bei Beendigung des Arbeitsvertrags hat ein Arbeitnehmer in Guyana, der ein Jahr oder länger ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt war, Anspruch auf eine Abfindung, wie im Folgenden beschrieben:
Die Standard-Arbeitswoche besteht aus 40 Stunden, verteilt auf 6 Arbeitstage. Die Arbeitnehmer arbeiten im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag und haben eine 1-stündige Pause. Die Arbeitszeiten können jedoch je nach Branche variieren.
Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des regulären Satzes vergütet. Arbeit an Feiertagen wird mit dem 2-fachen des Normaltarifs vergütet.
In Guyana gibt es keinen nationalen Mindestlohn, sondern branchenspezifische Mindestlöhne.
Arbeitnehmer in Guyana haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 15 nationalen Feiertagen des Landes:
Der Jahresurlaub in Guyana wird wie folgt berechnet:
Arbeitnehmer in Guyana haben keinen Anspruch auf bezahlten Krankenstand, obwohl sie Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen haben. Nach dem dritten Krankheitstag erhalten berechtigte Arbeitnehmer bis zu 26 Wochen lang 70 % ihres Wochengehalts.
Arbeitnehmerinnen in Guyana haben Anspruch auf 13 Wochen Mutterschutz, der im Rahmen des Sozialversicherungssystems des Landes wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt wird. Unter bestimmten Umständen können zusätzliche 13 Wochen gewährt werden (bis zu 26 Wochen).
Einen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt es in Guyana nicht.
Alle Arbeitnehmer werden in Guyana Teil des nationalen Versicherungssystems. Die Beiträge entsprechen den folgenden Sätzen und müssen vom Arbeitgeber abgezogen und bis zum 15. des Folgemonats gezahlt werden:
Die Obergrenze des versicherungspflichtigen Einkommens liegt bei 280.000 GYD (Guyanische Dollar) pro Monat.
Privatpersonen mit einem anrechenbaren Jahreseinkommen von weniger als 1.560.000 GYD (Guyanischer Dollar) zahlen eine Einkommenssteuer von 28 %. Der Einkommensteuersatz beträgt jedoch 40 %, wenn das anrechenbare Einkommen 1.560.000 GYD jährlich übersteigt.
| Art des Unternehmens | Körperschaftssteuer (%) |
| Telefongesellschaften | 45 |
| Gewerbliche Unternehmen | 40 |
| Andere Unternehmen (nicht gewerblich) | 25 |
| Sowohl nicht-gewerbliche als auch gewerbliche Unternehmen | 25/40 |
| Kleinunternehmen, die im verarbeitenden Gewerbe und im Baugewerbe tätig und beim Small Business Bureau registriert sind | 25 |
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Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
Sie können in weniger als einer Woche Personal in Guyana einstellen, wenn Sie mit einer PEO als Employer of Record zusammenarbeiten. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft im Ausland kann dagegen 4-12 Monate in Anspruch nehmen.
Ein professioneller EOR-Service in Guyana kostet einen Prozentsatz des Monatsgehalts eines Arbeitnehmers. Dieser Preis deckt alle personalbezogenen Aufgaben ab und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Auf jeden Fall. Ein EOR in Guyana ist ein sicherer, legaler und effizienter Weg, um die Arbeitgeberpflichten im Land zu erfüllen, ohne eine Unternehmensstruktur aufzubauen.
Ein EOR-Vertrag in Guyana gewährleistet, dass Ihre Mitarbeiter jeden Monat pünktlich und korrekt bezahlt werden. Außerdem haben Ihre Mitarbeiter Zugang zu allen guyanischen Sozialleistungen und sind durch das Gesetz geschützt.
Selbstständige Auftragnehmer, die mit ihren Kunden über einen EOR in Guyana zusammenarbeiten, behalten die volle Kontrolle über ihre Arbeit und haben möglicherweise Anspruch auf reguläre Arbeitnehmerleistungen.
Auf jeden Fall. Unser Expertenteam findet die besten lokalen Talente in Guyana für Ihren Bedarf.
Ja. Ein EOR kann auf professionelle Online- oder Offline-Netzwerke zurückgreifen, um Sie bei der Suche nach Arbeitskräften in verschiedenen Städten oder Regionen Guyanas zu unterstützen.
Ein EOR wie INS Global kümmert sich abhängig von Ihrem Bedarf um das Headhunting, die Vorstellungsgespräche und die Auswahl der Kandidaten in bestimmten Städten oder Regionen Guyanas.
So viele oder so wenige Mitarbeiter, wie Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Im Gegensatz zu anderen PEO- oder EOR-Dienstleistern gibt es bei uns keine Mindest- oder Maximalanzahl für die Einstellung von Mitarbeitern.
Diese Flexibilität fördert Ihre Geschäftsstrategie in Guyana, da Sie Ihre Mitarbeiterzahl jederzeit schnell erhöhen oder verringern können.
Eine PEO in Guyana macht eine lokale Geschäftsadresse überflüssig. Allerdings ist es dennoch eine gute Idee, den Mitarbeitern einen gemeinsamen Arbeitsbereich zur Verfügung zu stellen, falls dies möglich ist.
Auf jeden Fall. Wir kümmern uns um die notwendigen Visa und Arbeitserlaubnisse für Ausländer in Guyana. Außerdem sind wir mit Situationen vertraut, in denen sich die lokalen Arbeitsgesetze, Steuergesetze oder Sozialleistungen für Guyaner und Ausländer unterscheiden.
PEO und EOR helfen Unternehmen aller Art, von KMUs bis hin zu multinationalen Konzernen, kostenintensive Fehler zu vermeiden, während sie ins Ausland expandieren.
Sie können Personaldienstleister und Dachgesellschaften für die Einstellung von Freiberuflern in Guyana nutzen.
Die Kosten für die Personalbeschaffung in Guyana umfassen Gehälter, Gebühren für Personalvermittlungsdienste, Prämien und Sozialversicherungsbeiträge.
Die Arbeitgeber in Guyana verwalten die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Arbeitnehmer und sind für die Einbehaltung der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer verantwortlich.
In Guyana gibt es keinen nationalen Mindestlohn, sondern branchenspezifische Mindestlöhne.
Dies sind einige der gängigen Visumstypen für Arbeitnehmer in Guyana:
In Guyana sind die Arbeitgeber für die Verwaltung, Einbehaltung und monatliche Bezahlung der Einkommenssteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer verantwortlich.
Arbeitnehmer in Guyana haben Anspruch auf eine staatliche Rente, gesetzliche Feiertage, bezahlten Urlaub (Krankenstand, Jahresurlaub und Mutterschutz) und eine Krankenversicherung.
Guyana erlaubt keine einseitigen Änderungen des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers. Stattdessen müssen beide Parteien Änderungen vereinbaren und unterschreiben, damit sie wirksam werden.
Die Regierung betreibt Guyanas primäres öffentliches Gesundheitssystem und finanziert es durch Steuereinnahmen und Beiträge zum National Insurance Scheme (NIS). Dieses öffentliche Gesundheitssystem bietet Versicherungsschutz durch öffentliche Krankenhäuser, Gesundheitszentren und landesweite Kliniken.
Arbeitgeber in Guyana, die den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen möchten, müssen den Arbeitnehmer im Voraus informieren und dann eine Abfindung zahlen.
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Guyana werden vom Arbeitsministerium geregelt und durchgesetzt.
Die Arbeitnehmer in Guyana haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 15 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes.
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