Employer of Record in Guyana
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Georgetown
- Lingue
- Inglese
- Valuta
- Dollaro della Guyana (GYD)
- Popolazione
- Approximately 835,000 (2023 estimate)
- Contributi del datore di lavoro
- 8.4%
- Costi del dipendente
- 28%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
Un Employer of Record in Guyana può fornire l’ingresso nel mercato del paese a basso costo e in modo efficace e veloce. Spesso, l’espansione globale è un processo lungo e arduo, in cui il tempo dei dipendenti viene impiegato seguendo diversi passaggi amministrativi invece di poter lavorare su una crescita definibile.
Un Employer of Record (EOR) in Guyana può aiutare a tagliare sulla burocrazia che caratterizza la costituzione di società internazionale, in modo da poter assemblare una squadra ed iniziare le operazioni all’estero in pochi giorni.
I servizi EOR ti aiutano ad assumere professionisti, trasferire lavoratori, emettere contratti, avviare al lavoro nuovi assunti, garantire il rispetto delle leggi fiscali e del lavoro, e amministrare i benefici dei lavoratori,attraverso un solo punto di contatto. Con un partner strategico che gestisce l’amministrazione delle risorse umane e il rispetto delle leggi fiscali e del lavoro locali, potrai concentrarti sulle attività aziendali principali senza distrazioni.
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Perché scegliere un EOR invece che la costituzione di società?
L’accordo con Employer of Record è un’alternativa più semplice alla creazione della tua filiale all’estero. La costituzione di società in Guyana può consentire il pieno controllo, ma saresti quindi continuamente responsabile della conformità e dei doveri amministrativi. Gli errori di conformità sono potenzialmente disastrosi per la crescita a lungo termine e la reputazione aziendale.
Tuttavia, un EOR in Guyana gestisce gli obblighi amministrativi e di conformità per vostro conto.
È possibile garantire un accordo assoluto con tutte le leggi locali sul lavoro e fiscali con un partner EOR che fornisce supporto legale e una struttura aziendale prestabilita.
Infine, la partnership con un EOR in Guyana offre alle aziende flessibilità e scalabilità per testare le acque in vari mercati o eseguire incarichi basati su progetti senza impegnare più tempo e risorse del necessario.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi dell'utilizzo di un Employer of Record in Guyana
Assicurati conformità con le leggi locali
Rimaniamo aggiornati con le leggi e i regolamenti locali del lavoro della Guyana a vostro nome, riducendo al minimo il rischio di problemi legali, sanzioni e multe a causa di non conformità.
Costi e tempi ridotti
La creazione di un’entità giuridica in Guyana richiede tempo e denaro, e comporta spese legali e spese amministrative. Ma la collaborazione con un EOR locale aiuta le aziende a evitare queste spese.
Cresci rapidamente
Un EOR ha l’esperienza locale e la conoscenza del mercato del lavoro per l’assunzione di talenti di lavoro in mercati esteri come la Guyana. I servizi EOR offrono assunzioni rapide ed efficienti che ti aiutano a scalare le operazioni e a cogliere rapidamente opportunità di crescita sensibili al tempo.
Espanditi globalmente
Puoi espanderti in vari mercati internazionali sfruttando una rete globale con competenze locali. Con un EOR, è anche facile integrare le operazioni della Guyana con quelle in 100+ altri paesi in tutto il mondo.
Focus sul cuore del business
Liberare tempo e risorse preziose esternalizzando gli obblighi amministrativi e di conformità a un EOR. Quello in Guyana può essere un mercato difficile, ma un partner EOR esperto con risorse locali ti supporta nel perseguire i tuoi obiettivi di espansione.
Come opera un Employer of Record in Guyana?
La Guyana può essere un mercato difficile da navigare, ma è possibile ricevere un supporto immediato con un accordo EOR seguendo questi
- 1
In primo luogo, ci incontriamo per discutere le vostre esigenze di lavoro e di business, che ci permette di capire meglio le vostre esigenze. Questa comprensione ci consente di fornire un pacchetto di servizi ideale per le vostre esigenze specifiche.
- 2
Vi forniamo quindi una persona giuridica per assumere ed avviare i vostri lavoratori in pochi giorni in Guyana.
- 3
Dal giorno 1, ci assumiamo la responsabilità amministrativa e legale per le operazioni aziendali e le nuove assunzioni.
- 4
Il nostro supporto ti consente di gestire e supervisionare i contributi quotidiani dei dipendenti per la tua crescita in Guyana e nel mondo.
Qual è la differenza tra un PEO e un Employer of Record?
Un EOR e un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Guyana forniscono sia supporto HR che garanzia di conformità alle aziende. Tuttavia, la principale differenza tra queste due soluzioni è il livello di responsabilità giuridica che si assumono.
Ad esempio, un EOR in Guyana è pienamente responsabile per tutte le questioni di occupazione e di conformità, tra cui libro paga, conformità fiscale, e contratti di lavoro. L’EOR si assume queste responsabilità firmando un contratto direttamente con i dipendenti e diventando il datore di lavoro legalmente registrato.
Al contrario, un PEO in Guyana condivide le responsabilità del datore di lavoro con te mantenendo un rapporto di co-impiego. Il contratto di lavoro rimane tra te e i vostri dipendenti. Un PEO stipula un accordo per gestire le funzioni HR della vostra azienda per te.
Pertanto, i servizi EOR aiutano a mitigare i rischi e consentono un accesso al mercato flessibile e rapido.
GUIDE INS
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Legge sul lavoro in Guyana - 2023
Contratti di assunzione in Guyana
Assumere in Guyana richiede un contratto di lavoro. Anche se le leggi sul lavoro della Guyana consentono accordi orali e scritti, si consiglia di emettere un contratto scritto, fornendo questi dettagli:
- Nomi e indirizzi di entrambe le parti
- Doveri e responsabilità dei dipendenti
- Retribuzioni e prestazioni
- Orario di lavoro
- Periodo di prova
- Condizioni di risoluzione
Quando entrambe le parti firmano il contratto di lavoro, il datore di lavorodeve registrare i dipendenti con il con le loro informazioni fiscali.
Il periodo di prova standard in Guyana è di 3 mesi a meno che entrambe le parti concordano una durata diversa. Entrambe le parti possono risolvere il contratto senza preavviso durante il periodo di prova.
Il periodo di preavviso in Guyana dipende dalla durata dell’occupazione, come descritto di seguito:
- 2 settimane di preavviso per i dipendenti che hanno lavorato per meno di 1 anno
- Preavviso di 1 mese per i dipendenti che hanno lavorato per più di 1 anno
Alla cessazione del contratto di lavoro, un dipendente della Guyana che ha completato un anno o più di lavoro continuo con un datore di lavoro ha diritto a indennità di licenziamento come descritto di seguito:
- 1 settimana di salario per ogni anno di servizio completato per i primi 5 anni
- 2 settimane di salario per ogni anno di servizi completato dopo 6 – 10 anni
- 3 settimane di salario per ogni anno di servizio completato oltre 10 anni fino a 52 anni
Orario lavorativo in Guyana
La settimana lavorativa standard consiste di 40 ore distribuite su 6 giorni lavorativi.I dipendenti lavorano in media di 8 ore al giorno e prendono una pausa di 1 ora. Tuttavia, le ore del lavoro possono variare da industria.
Gli straordinari sono compensati a 1,5 volte la tariffa normale. Il lavoro nelle vacanze è pagato a 2 volte la tariffa standard.
La Guyana non ha un salario minimo nazionale, ma ha salari minimi specifici del settore.
Festività pubbliche in Guyana
I dipendenti in Guyana hanno diritto alle ferie retribuite nei 15 giorni festivi nazionali del paese:
- Capodanno – 1 gennaio
- Festa della Repubblica – 23 febbraio
- Phagwah (Holi) – La data varia (vacanza mobile)
- Venerdì Santo – Data varia (vacanza mobile)
- Lunedi di Pasqua – Data varia (vacanza mobile)
- Festa del Lavoro – 1 maggio
- Festa dell’indipendenza – 26 maggio
- Eid-ul-Fitr (Fine del Ramadan) – La data varia (vacanza mobile)
- Caricom Day – 5 luglio
- Giornata dell’Emancipazione – 1 agosto
- Eid-ul-Adha (Festa del Sacrificio) – La data varia (vacanza mobile)
- Amerindian Heritage Day – 10 settembre
- Diwali (Deepavali) – La data varia (vacanza mobile)
- Natale – 25 dicembre
- Santo Stefano – 26 dicembre
Tipi di congedo
Le ferie annuali in Guyana sono calcolate come segue:
Per ogni mese di servizio, i dipendenti pagati settimanalmente, bisettimanale o mensile guadagnano 1 giorno di congedo retribuito
I dipendenti che sono pagati quotidianamente hanno diritto a 1 giorno di ferie retribuite per ogni 20 giorni di lavoro
I dipendenti che sono retribuiti orariamente hanno diritto a 1 giorno di riposo retribuito per ogni 160 ore lavorate
Congedi di malattia e di maternità/paternità in Guyana
I dipendenti della Guyana non hanno diritto a un congedo di malattia retribuito, anche se possono beneficiare di contributi previdenziali. Dopo il terzo giorno di malattia, i dipendenti idonei guadagnano il 70% del loro reddito settimanale tipico per un massimo di 26 settimane.
I dipendenti in Guyana hanno diritto a 13 settimane di congedo di maternità, retribuito settimanalmente o bisettimanale nel sistema di sicurezza sociale del paese. In alcune circostanze, possono essere concesse altre 13 settimane, fino a 26 settimane.
Non esiste un congedo di paternità legale in Guyana.
Previdenza sociale in Guyana
La partecipazione al regime nazionale di assicurazione in Guyana è obbligatoria. I contributi sono a questi tassi e devono essere detratti dal datore di lavoro e pagati entro il 15 º giorno del mese successivo:
- Dipendente: 5,6% dei guadagni assicurabili
- Datore di lavoro: 8,4% dei guadagni assicurabili
Il tetto dei guadagni assicurabili è GYD (dollaro della Guyana) 280.000 al mese.
Gli individui con reddito annuo a carico inferiore a GYD (dollaro della Guyana)
1.560.000 pagano l’imposta sul reddito a un tasso del 28%. Tuttavia, l’aliquota dell’imposta sul reddito è del 40%, dove il reddito imponibile supera GYD 1.560.000 all’anno.
Legge fiscale in Guyana
Tipo di societa
Aliquota dell’imposta sulle società (%)
Compagnie telefoniche
45
Società commerciali
40
Altre società (non commerciali)
25
Sia commerciale che commerciale
25/40
Piccole imprese impegnate nei servizi di produzione e costruzione e registrate presso lo Small Business Bureau
25
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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