Employer of Record en Guyana
Última actualización
- Capital
- Georgetown
- Idiomas
- Inglés
- Moneda
- Dólar Guyanés (ALL)
- Población
- Approximately 835,000 (2023 estimate)
- Impuestos del empleador
- 8.4%
- Costes del empleado
- 28%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record en Guyana puede proporcionar una entrada rápida y eficiente al mercado del país. A menudo, la expansión global es un proceso largo y complicado.
Un Employer of Record (EOR) en Guyana puede ayudarte a eliminar la burocracia que caracteriza la constitución de empresas internacionales, para que puedas formar un equipo y comenzar operaciones en el extranjero en solo unos días.
Los servicios EOR te ayudan a contratar profesionales, transferir trabajadores, emitir contratos, incorporar nuevas contrataciones, garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales, gestionar la nómina y administrar los beneficios de los trabajadores, a través de un punto de contacto. Con un socio estratégico que se encarga de la administración de recursos humanos y el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales, podrás concentrarte en las actividades comerciales principales sin distracciones
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¿Por qué elegir un EOR en lugar de la constitución de una empresa?
Un acuerdo de Employer of Record es una alternativa más sencilla que abrir tu empresa en el extranjero. La constitución de una empresa en Guyana puede permitir un control total, pero tú eres responsable del cumplimiento y de las tareas administrativas.
Sin embargo, un EOR en Guyana se encarga de las obligaciones administrativas y de cumplimiento en tu nombre.
Puedes garantizar un acuerdo absoluto con todas las leyes fiscales y laborales locales con un socio de EOR que te brinde apoyo legal y una estructura empresarial preestablecida.
Por último, asociarte con un EOR en Guyana brinda a las empresas flexibilidad y escalabilidad para hacer todo lo que necesites sin comprometer más tiempo y recursos de los necesarios.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Guyana
Garantizar el cumplimiento de las leyes locales
Nos mantenemos actualizados con las leyes y regulaciones laborales locales de Guyana en tu nombre, minimizando el riesgo de multas por incumplimiento.
Ahorra costes y tiempo
Abrir una empresa jurídica en Guyana requiere mucho tiempo y es costoso. Pero asociarse con un EOR local ayuda a las empresas a evitar estos gastos.
Crece rápido
Un EOR tiene la experiencia local y el conocimiento del mercado laboral para contratar talentos en mercados extranjeros como Guyana.
Expandirte globalmente
Con un EOR, es fácil integrar tus operaciones en Guyana con aquellas en más de 160 países en todo el mundo.
Centrarse en el negocio principal
Libera tiempo y recursos subcontratando las obligaciones administrativas y de cumplimiento a un EOR.
¿Cómo funciona un Employer of Record en Guyana?
Guyana puede ser un mercado difícil de navegar, pero puedes tener ayuda con un acuerdo EOR siguiendo estos 4 pasos:
- 1
Primero, nos reunimos para analizar tus requisitos laborales y comerciales, lo que nos permitirá comprender mejor tus necesidades. Este conocimiento nos permite ofrecer un paquete de servicios ideal para tus necesidades específicas.
- 2
Luego te proporcionamos una empresa legal para contratar y desplegar trabajadores en cuestión de días en Guyana.
- 3
Desde el día 1, asumimos la responsabilidad administrativa y legal de la operación de tu negocio y de las nuevas contrataciones.
- 4
Nuestro apoyo te libera para administrar y supervisar las contribuciones diarias de los empleados hacia tu crecimiento en Guyana y el mundo.
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Para contratar en Guyana se requiere un contrato de trabajo. Aunque las leyes laborales de Guyana permiten acuerdos orales y escritos, te recomendamos emitir un contrato escrito que proporcione estos detalles:
- Nombres y direcciones de ambas partes.
- Deberes y responsabilidades de los empleados
- Remuneración y beneficios
- Horas Laborales
- Período de prueba
- Condiciones de terminación
Cuando ambas partes firman el contrato de trabajo, el empleador debe registrar a los empleados en el Sistema Nacional de Seguros (NIS) con su información fiscal.
El período de prueba estándar en Guyana es de 3 meses, a menos que ambas partes acuerden una duración diferente. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso durante el período de prueba.
El período de notificación en Guyana depende de la duración del empleo, como se describe a continuación:
- Aviso de 2 semanas para empleados que hayan trabajado menos de 1 año
- Aviso de 1 mes para empleados que hayan trabajado durante más de 1 año
Al finalizar el contrato de trabajo, un empleado de Guyana que haya completado un año o más de empleo continuo con un empleador tiene derecho a una indemnización por despido como se describe a continuación:
- 1 semana de salario por cada año de servicio completado durante los primeros 5 años.
- 2 semanas de salario por cada año completo de servicios después de 6 a 10 años
- 3 semanas de salario por cada año completo de servicio durante 10 años hasta 52 años
La semana laboral estándar consta de 40 horas repartidas en 6 días laborales. Los empleados trabajan una media de 8 horas diarias y toman un descanso de 1 hora. Sin embargo, las horas de trabajo pueden variar según la industria.
Las horas extras se compensan a razón de 1,5 veces el salario regular. El trabajo en días festivos se paga al doble del salario.
Guyana no tiene un salario mínimo nacional, pero sí salarios mínimos específicos de cada industria.
Días festivos
Los empleados en Guyana tienen derecho a licencia remunerada durante los 15 días festivos nacionales del país:
- Día de Año Nuevo – 1 de enero
- Día de la República – 23 de febrero
- Phagwah (Holi) – La fecha varía (feriado móvil)
- Viernes Santo – La fecha varía (feriado móvil)
- Lunes de Pascua – La fecha varía (feriado móvil)
- Día del Trabajo – 1 de mayo
- Día de la Independencia – 26 de mayo
- Eid-ul-Fitr (Fin del Ramadán) – La fecha varía (feriado móvil)
- Día de Caricom – 5 de julio
- Día de la Emancipación – 1 de agosto
- Eid-ul-Adha (Fiesta del Sacrificio) – La fecha varía (feriado móvil)
- Día de la Herencia Amerindia – 10 de septiembre
- Diwali (Deepavali) – La fecha varía (feriado móvil)
- Día de Navidad – 25 de diciembre
- Día del Boxeo – 26 de diciembre
Tipos de licencia
Las vacaciones anuales en Guyana se calculan de la siguiente manera:
Por cada mes de servicio, los empleados que reciben un pago semanal, quincenal o mensual ganan 1 día de licencia remunerada.
Los empleados que cobran diariamente tienen derecho a 1 día de vacaciones pagadas por cada 20 días trabajados.
Los empleados que cobran por horas tienen derecho a 1 día libre remunerado por cada 160 horas trabajadas.
Los empleados de Guyana no tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, aunque sí tienen derecho a recibir pagos de seguridad social. Después del tercer día de enfermedad, los empleados elegibles ganan el 70% de su ingreso semanal típico durante un máximo de 26 semanas.
Las empleadas en Guyana tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad, pagada semanalmente o quincenalmente según el sistema de seguridad social del país. En algunas circunstancias, se pueden conceder 13 semanas adicionales, hasta un máximo de 26 semanas.
En Guyana no existe ninguna licencia de paternidad obligatoria.
Seguridad Social
La participación en el Plan Nacional de Seguros en Guyana es obligatoria. Las contribuciones se aplican a estas tasas y deben ser deducidas por el empleador y pagadas antes del día 15 del mes siguiente:
- Empleado: 5,6% de los ingresos asegurables
- Empleador: 8,4% de los ingresos asegurables
El límite máximo de ingresos asegurables es de 280.000 GYD (dólares de Guyana) al mes.
Derecho Tributario
Las personas con ingresos anuales imponibles inferiores a 1.560.000 GYD (dólares de Guyana) pagan un impuesto sobre la renta a un tipo del 28%. Sin embargo, el tipo del impuesto sobre la renta es del 40% cuando los ingresos imponibles superan los 1.560.000 GYD al año.
| Tipo de empresa | Impuesto de sociedades |
| Empresas telefonicas | 45 |
| Empresas comerciales | 40 |
| Otras empresas no comerciales | 25 |
| Ambas, comerciales y no comerciales | 25/40 |
| Pequeñas empresas dedicadas a servicios de fabricación y construcción y registradas en la Oficina de Pequeñas Empresas | 25 |
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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