証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalは、グローバルな人材アウトソーシングサービスを提供する、国際企業のローカルパートナーです。
習熟作業者派遣組織を使うと、迅速に事務所自分を確立し、有能な労働者を雇用し、世界中の数十か国で事業を開始することになり時間とコストが節約できます.
雇用代行業者のような習熟作業者派遣組織は、企業が基本的なHR機能をアウトソーシングし、独立した法的事務所なしで企業を新しい国に拡大することを助けるローカルビジネスパートナーです。
習熟作業者派遣組織の専門的な法律専門家チームによって常に完全なコンプライアンス遵守を保証できます。
地域の規制に対する間違いや誤解は、高額の料金や罰金につながる可能性があります。
習熟作業者派遣組織は、これらのエラーを回避し、スタッフが業務に集中できるようにするのに役立ちます。
習熟作業者派遣組織であるプロバイダーが給与計算のアウトソーシングや請負業者の管理などのHR機能に対応している間、お客様は目標のを達成することに完全に集中できます。
新しい国での会社設立には最大1年ほど、年数がかかります。習熟作業者派遣組織を使うと、1週間以内に事業を開始できます。
習熟作業者派遣組織であるパートナーは、すべてのHRニーズを完全にサポートし、それらを１つの連絡先に合理化していきます。
御社を、新しい海外市場に持ち込むことは簡単なプロセスではありません、そしてそれはしばしば事業を始めるために法的および物理的な存在も要求されます。習熟作業者派遣組織は、法的な仲介者として活働くことにより、これらの問題やその他の潜在的な 失敗を回避しさせることができま
習熟作業者派遣組織
数字の利点
| 習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 | 会社設立 | ||
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価格 |
80% 安価 |
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市場参入 |
2−5日 |
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離職率 |
14%減少 |
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推奨事項 |
現在の習熟作業者派遣組織 クライアントの 98% |
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管理費 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与またはコンプライアンス違反の罰金 |
回避するのに役立ちます |
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会社の成長率 |
7−9％ |
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投資収益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
ギリシャのINSグローバルの習熟作業者派遣組織は、4つの簡単なステップで従業員の採用ニーズを管理することができます
会社をギリシャに進出することを決めたら、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の潜在的な違いを理解認する必要があります。
習熟作業者派遣組織は、グローバルに事業を拡大したい企業の従業員にHRアウトソーシングサービスを提供しますこれには、税務コンプライアンス、給与計算アウトソーシング管理、規制保証などが含まれます。
INS Globalは、ギリシャで 習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。 今すぐ 我々の専門家チームにご連絡ください。または、我々の2つのサービスの詳細については、この記事をお読みになってください。
給与、福利厚生、労働時間などの雇用条件は、書面で提示する必要があります。 契約の言語はギリシャ語である必要があり、すべての通貨はユーロである必要があります。 雇用形態に応じて契約は、雇用の種類に応じて、一定の時間内に従業員に提供する必要があります。
ギリシャでは、週5日40時間の労働が標準です。 週45時間を超える労働は残業としてカウントみなされ、120％の標準賃金で補償されなければなりません。
残業は1日3時間を超えてはなりませんいけません。 ギリシャの従業員はまた、年間を通して休日祝日にボーナスを受け取ることを期待していま期待しています。
ギリシャでは毎年12日間の祝日があります。従業員がこれらの祝日のいずれかで働かなければならない場合 通常の賃金の175％を追加で受け取る権利があります。
1年間勤務した後、週5日勤務する従業員は、24日間の有給休暇を取得できます。 週6日の労働者は、毎年24日間の有給休暇を取得します。
有給休暇の日数は、通常、最初の雇用後、毎年1日ずつ増加していきます。
雇用主は、病気休暇の最初の3日間を、従業員の通常の賃金の50％でカバーします。 4日目から社会保険が支払いを継続していきます。
ギリシャの出産休暇は17日で、通常、出産の8週間前と9週間後に取得されます母親が産休を申請する前に200日間社会保険に加入し ていた場合、その母親は賃金の50％を受け取ることができます。
父親はもまた、サービスの条件に応じて、2日から2週間の有給の育児休暇を受け取りれます。
16歳未満の子供を持つ従業員は、子供の教育のために最大4日間の有給休暇を取得する権利があります。
少なくとも1年間雇用されている親は、子供が6歳未満の場合、最長4か月の無給の育児休暇を申請することもできます。
年間所得額に基づいて、個人所得税は9〜44％の間で段階的に課税されます。
過去15か月間に最低50日間働いた従業員は、社会保障を通じて無料の健康保険と歯科治療保険を受ける資格を持ちます
ギリシャの雇用主と従業員はまた、社会保障に対して標準的な収入の一定の割合を支払うことが求められます。
社会保障負担金は、雇用主が24.33％、従業員が15.33％です。 これらの支払いの上限は毎月6600ユーロです。
ギリシャの法人税は24％です
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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