証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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ホンジュラスのEORは、新規市場にシームレスに拡大するためのリンクとなります。 EOR サービスは人事管理を処理し、国の税法と労働法を法的に遵守していることを保証します。 その結果、法人を設立することなく、地元の人材を迅速に雇用したり、外国人労働者を派遣したり、従業員に現地通貨で給与を支払い、ホンジュラスの労働法に準拠したりすることができます。
通常、海外展開を目指す企業は、外国の複雑な法律および行政の枠組みを乗り越えなければなりません。 このプロセスは資本集約的で時間がかかり、法的リスクが伴います。
ただし、海外でEORを使用することは、ホンジュラスにおける合理的で革新的な世界展開アプローチです。 EOR サービス プロバイダーは、ホンジュラスにおける御社のスタッフの法的雇用主となり、御社が成長に集中できるように、付随する雇用主の責任をすべて処理します。
ホンジュラスの労働環境は外国企業にとって複雑な場合がありますが、ホンジュラスの EOR と提携することで、御社のビジネスが現地のすべての法律や規制に確実に準拠するようになります。
ホンジュラスで法人を設立するには費用と時間がかかります。 ただし、企業は代わりに地元のEOR を使ってコストを節約し、拡張プロセスを高速化します。
人事管理とコンプライアンス業務を EOR にアウトソーシングすることで、戦略的な成長イニシアチブに集中できます。 その結果、会社の成長に対する従業員の日々の貢献をより適切に管理できるようになります。
ホンジュラスのような外国で事業を行うには、外国のコンプライアンス法や雇用法に従う必要があるため、リスクが伴います。 しかし、ホンジュラスの規制を深く理解している EOR であれば、準拠して業務を遂行し、評判を守ることができます。
現地市場、業界固有の課題、業界水準に関する当社の理解を活用して、ホンジュラスおよび世界 100 か国以上での展開を最適化します。
会社を海外に設立することは、実証済みの拡大ルートですが、多くのリスクと手間が伴います。 この方法には複雑な法的手続きと多額の費用がかかるため、拡張戦略が制限されたり、危険にさらされる可能性があります。 また、海外子会社の設立には数か月かかる場合があり、時間に制約のあるプロジェクトには不適切です。
対照的に、EOR では、海外に別個の事業体を設立することなく、現地で従業員を雇用し、給与を支払うことができます。 また、会社設立とは異なり、ホンジュラスの EOR パートナーが、継続的な管理業務やコンプライアンス業務をすべて対応します。 この合理化されたアプローチにより、主要なビジネスに集中してピボットを成功させることができます。
したがって、ホンジュラスの EOR では、次のことを迅速かつ安全に行うことができます。
・新規市場をテストする
・プロジェクトベースの作業を処理する
・中核事業に集中する
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
ホンジュラスで EOR を締結するプロセスは簡単です。
・ビジネス要件の評価: まず、INS グローバルのチームが、ホンジュラスにおけるお客様のビジネス ニーズと雇用要件を包括的に検討します。 この評価は、お客様の拡張目標に合わせてカスタマイズされた計画を開発するのに役立ちます。
・雇用のための法人: 独自の計画が合意されたら、ホンジュラスで従業員を雇用し配置するための法人を直ちに提供します。
・人事管理とコンプライアンス: お客様の EOR パートナーとして、当社は人事管理に対する完全な法的責任を直ちに引き受け、お客様の業務に関するホンジュラスの税および労働法の遵守を保証します。
・成長に焦点を当てる: 最後に、日常業務の管理と、ビジネスの成長に向けた従業員の貢献に集中できます。 お客様が成功の構築に取り組んでいる間、私たちはホンジュラスにおける御社のビジネスの現地人事および法的側面を管理します。
EO と EOR は、雇用アウトソーシングの傘下にある 2 つのサービス タイプに相当します。
ホンジュラスのPEOは共同雇用主として機能し、人事業務のサポートを提供しながら、雇用主の特定の責任を会社と共有します。
対照的に、EOR は、従業員の雇用と異動、給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約の発行と文書化、その他の人事業務など、人事および雇用関連のすべての事項に対して完全な法的責任を負います。
どちらのオプションも特定のビジネス ニーズによっては価値がありますが、EOR はホンジュラスへの進出を目指す多くの国際企業にとって、より包括的なサポートと柔軟性を提供します。
ホンジュラスは口頭による雇用契約を認めていますが、雇用条件を明確に概説した書面による契約を提供することが業界水準として推奨されています。 このような便利な合意は、将来の誤解や紛争を避けるのに役立ちます。
労働契約には、次の重要な詳細が含まれている必要があります。
・両当事者の名前と住所
・従業員の義務と責任
・報酬および福利厚生
・労働時間
・権利を残す
・試験採用期間
・終了条件と通知期間
契約書には、有期か無期かを明記する必要があります。 有期契約では、契約期間または終了日を明確に記載する必要があります。
ホンジュラスにおける一般的な雇用契約の形式は次のとおりです。
・無期限 (Contrato a Tiempo Indefinido)
・有期契約 (Contrato a Tiempo Determinado)
・パートタイム契約 (Contrato a Tiempo Parcial)
・季節契約または一時契約 (Contrato de Temporada)
・見習い契約 (Contrato de Aprendizaje)
・プロジェクトベースの契約 (Contrato por Proyecto)
ホンジュラスの法律で認められている最大試用期間は 2 か月または 60 日です。
ホンジュラスでは、雇用主と従業員が契約解除に同意すれば、契約解除は比較的簡単です。 彼らは、解雇や補償を含む解雇の条件に同意することができます。
ただし、一方の当事者が契約上の義務を履行しない場合、または重大な違法行為を行った場合、解雇を求める当事者は解雇の正当な理由を提示する必要があります。 このような解雇は通知や退職金なしで行うことができ、懲戒処分が伴う場合もあります。
理由なく労働契約を終了する場合、従業員は通知を行い、以下に説明するように従業員の勤続年数に応じた退職金を支払う必要があります。
・3か月未満の雇用については24時間以内に通知
・3か月を超え6か月未満の雇用の場合は1週間前に通知
・6か月を超え1年未満の雇用の場合は2週間前に通知
・雇用期間が1年を超え2年未満の場合は1か月前に通知
・2年を超える雇用の場合は2か月前に通知
無期契約の場合、いずれの当事者も相手方当事者に通知することで契約を解除することができます。
雇用主は、理由なく解雇する場合、退職金を支払う義務があります。
・3か月以上6か月未満の雇用の場合は10日分の賃金
・6か月以上1年未満の雇用の場合は20日分の賃金
・勤続 1 年以降は年に 1 月給、年の端数に比例し、上限は 25 月給
ホンジュラスの通常の労働時間は、1 日あたり最大 8 時間、または 1 週間あたり 44 時間です。 ただし、44 時間の制限は、次のグループの労働者または業界には適用されません。
・管理監督者
・家事労働者
・ホテルスタッフなどの断続的な仕事
・専属運転手とドライバー
・性質上、時間制限の対象にならない仕事。例: 農業または畜産
・歩合制で賃金を支払われる労働者と、定められた職場で働かない同様の労働者
それでも、これらの労働者は 1 日 12 時間を超えて勤務し続けることを要求することはできず、最低 1.5 時間の休憩を取る権利があります。
どの日の通常の労働時間も、仕事の性質と労働者の要件に応じて、連続することも、休憩のための休憩を挟んで 2 つ以上の期間に分割することもできます。
連続労働時間の場合、労働者はその日のうちに少なくとも 30 分の休憩を取る権利を有するものとします。 この休憩は労働時間としてカウントされます。
ホンジュラスでは、1 日の最大労働時間は 12 時間です (通常時間と時間外労働の両方)。 雇用主は個々の労働者に週 4 回を超える時間外労働を要求することはできません。
ホンジュラスの時間外労働には次のような報酬が支払われます。
・日中の勤務の場合、通常の給与より25％増額されます。
・夜間勤務の場合は通常給与の50％増額となります。
・時間外労働が夜間労働に続く場合、夜間労働の給与の 75% が加算されます。
ホンジュラスのフルタイム従業員は、13 か月分の給与 (12 月にクリスマス ボーナスとして支払われる) と、7 月に 14 か月分の給与を受け取る必要があります。 それぞれの支払いは標準給与の 1 か月分に相当します。
ホンジュラスの従業員は、国が認める次の 10 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
・元旦 – 1月1日
・聖木曜日 – 日付は異なります（移動祝日、復活祭前の木曜日）
・聖金曜日 – 日付は異なります（移動祝日、イースター日曜日前の金曜日）
・レイバーデー – 5 月 1 日
・アメリカの日 (Día de las Americas) – 4 月 14 日
・独立記念日 – 9 月 15 日
・陸軍記念日 (Día de las Fuerzas Armadas) – 10 月 3 日
・モラザンの日 (Día de Morazán) – 10 月 21 日
・クリスマスの日 – 12月25日
・ボクシングデー – 12月26日
年次有給休暇を取得するには、ホンジュラスの労働者が同じ雇用主のもとで少なくとも 1 年間継続して雇用されていなければなりません。 年間休暇期間は、同じ雇用主の下で行われた労働時間に比例します。
・勤続1年後、連続10営業日
・2年連続勤続後は連続12営業日
・3年連続勤続後、連続15営業日
・4年以上の連続勤続後、連続20営業日
ホンジュラスの従業員には病気休暇を取得する権利があり、この期間中の給与は社会保険によってサポートされます。 この保険は、過去 3 か月間の平均月給の約 3 分の 2 (66%) をカバーします。
従業員はこのような支払いを受け取ることができ、最長 26 週間継続することができます。 特定の状況では、支払い期間は最大 52 週間まで延長される場合があります。
ただし、入院中で扶養家族がいない場合、従業員は給与の 100% を受け取る権利があります。 雇用主と州は病気休暇の費用を平等に負担します。
性従業員には、最長 10 週間の産休と、出産前の 4 週間の産休を取得する権利があります。 休暇中、労働者は通常の給与の 66% を受け取ります。
女性従業員は、妊娠または出産に関連する疾病に対して、診断書を提出することで最長 3 か月の有給産休を取得する権利を有します。 この欠勤は無期限に継続することができますが、最初の 3 か月を超えると無給となります。
社会保険に加入していない女性労働者は、雇用主から産休手当を受け取ることになります。
現在、ホンジュラスには育児休暇に関する法律はありません。
ホンジュラスの社会保障税の拠出は、HNL (ホンジュラス レンピラ) で次のように評価されます。
・病気と出産: HNL 10,342.19 の上限まで、従業員の収入の 2.5%
・身体障害、老齢、死亡: HNL 10,796.49 の上限まで、従業員の収入の 1% を補償
ホンジュラスの個人所得税は、以下に示すように、所得階層に応じて段階的に課税されます。
収入（ホンジュラスのレンピラ） 税率 （％）
0～199,039.47. 免除される
199,039.48 – 303,499.90 15
303,499.91 – 705,813.76 20
705,813.77以上 25
ホンジュラス国民と居住者は世界中の源泉から得た所得に課税されますが、非居住者はホンジュラス国内で得た所得にのみ課税されます。
ホンジュラスにおける居住会社の法人税率は、課税対象となる純利益の 25% です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
ホンジュラスのEORは、海外の企業の法的雇用主としての責任と義務を負います。 EOR は、給与管理、源泉徴収、福利厚生管理、雇用法の遵守など、雇用主に関連するさまざまなタスクと責任を引き受けます。
ホンジュラスにおける専門的な EOR サービスの価格は、労働者の月々の報酬の一部です。 この料金には、現地の雇用法を確実に遵守するための人事関連業務がすべて含まれます。
はい。 ホンジュラスにおける EOR は、国内に企業構造を確立することなく、雇用主の責任を処理する安全かつ合法的かつ効率的な方法です。
ホンジュラスの EOR サービス契約により、チーム メンバーは毎月正確かつ期日通りに支払われることが保証されます。 また、従業員はホンジュラスのすべての従業員福利厚生を利用でき、法的専門知識とコンプライアンス保証サポートのおかげで法律によって完全に保護されます。
ホンジュラスの EOR を使って顧客とやり取りする独立請負業者は、業務を完全に管理し、正規従業員と同じ福利厚生を受ける資格がある場合があります。 したがって、EOR と提携することは、関心のある包括的な組織を介して協力することに似ています。
はい。 当社の人材採用コンサルタントの専門家チームは、お客様のニーズに合ったホンジュラスの地元で最高の人材を見つけることができます。
はい。 EORは、オンラインまたは対面の専門ネットワークを活用して、ホンジュラス国内のさまざまな都市や地域で労働者を見つけるのを支援します。
EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、ホンジュラスの特定の都市や地域でヘッドハンティング、面接、候補者の選定を行います。
目標を達成するために、任意の数の従業員を雇用できます。 一部の PEO または EOR サービス プロバイダーには最小値または最大値の制限がありますが、INSグローバルでは採用時に数の制限はありません。 これは、ホンジュラスでビジネス戦略を導入する際に、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンできる柔軟性の重要性を認識しているためです。
従業員が共有ワークスペースで作業できるオプションはいいことです。 ただし、ホンジュラスで PEO を使用すると、現地の企業住所は必要なくなります。
はい。 私たちはホンジュラスの外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がホンジュラス人と外国人で異なる場合にも対応できます。
EOR および PEO ソリューションは、中小企業や多国籍企業に最適です。 外国人労働者または現地労働者の効率的かつ安全な雇用を保証します。 さらに、このようなサービスを使うと、業務に合わせて雇用需要を調整することができます。
人材派遣会社や統括会社は、ホンジュラスで独立したフリーランサーを雇用するサードパーティの方法です。
ホンジュラスでの雇用コストには、給与、人材採用サービス料、契約ボーナス、社会保険料の支払いなどのすべての経費が考慮されます。
ホンジュラスの雇用主は、すべての労働者の給与を管理し、毎月の従業員の所得税と社会保障基金の拠出金に相当する金額を源泉徴収し、送金する責任を負っています。
ホンジュラスには単一の全国最低賃金はありません。 代わりに、最低賃金は業界によって決定されます。
ホンジュラスの従業員に一般的なビザの種類は次のとおりです。
・就労ビザ (Visa de Trabajo): このビザは、ホンジュラスの雇用主からの求人がある外国人向けです。 これにより、個人は特定の雇用期間、ホンジュラスで働き、居住することができます。
・一時就労ビザ (Visa de Trabajo Temporal): 一時就労ビザは、特定の短期就労または契約のためにホンジュラスに来る外国人従業員のためのものです。 このビザには、雇用契約の条件に基づいて有効期間が制限されている場合があります。
・居住ビザ (Visa de Residencia): このビザにより、外国人はホンジュラスに長期間居住し、働くことができます。 長期滞在を予定している方や永住権を取得したい方に最適です。
・投資家ビザ (Visa de Inversionista): このビザは、ホンジュラスに投資し、同国での事業や投資事業の管理に参加したい外国人投資家向けです。
・専門職業ビザ (Visa de Ocupación Especializada): このビザは、専門的なスキルや専門知識を持つ外国人がホンジュラスで働くことを許可します。
ホンジュラスでは、雇用主は毎月の従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を整理し、源泉徴収する責任があります。
ホンジュラスの従業員は、国民年金、13 か月目と 14 か月目の給与、退職金、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。
ホンジュラスでは、従業員の契約を一方的に変更することは認められていません。 代わりに、従業員の労働条件の変更には、雇用主と従業員が合意し、署名する必要があります。
民間医療に加えて、政府はホンジュラスの主要な公的医療制度を運営しており、その資金は税収とホンジュラス社会保障研究所 (IHSS) への寄付によって賄われています。 このシステムは、全国の公立病院、保健センター、診療所のネットワークを通じて医療サービスを提供します。
ホンジュラスの雇用主が従業員の契約を終了したい場合は、以下に示すように適切な通知を行い、退職金を支払わなければなりません。
・3か月以上6か月未満の雇用の場合は10日分の賃金
・6か月以上1年未満の雇用の場合は20日分の賃金
・勤続 1 年以降は年ごとに 1ヶ月の 月給、年の端数に比例し、上限は 25 月給。
ホンジュラスの労働規制は、労働社会保障省 (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social – STSS) によって規制および施行されています。 同省は、ホンジュラスにおける労働政策の策定と実施、労働法の遵守の確保、労働者の権利と福祉の保護を担当しています。
ホンジュラスの従業員は、国が認める 10 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
