Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Un Employer of Record en Honduras puede ser tu vínculo para expandirte sin problemas a un nuevo mercado. Los servicios de EOR (Employer of Record) se encargan de la administración de recursos humanos y garantizan que cumplas legalmente con las leyes fiscales y laborales del país. Como resultado, puedes contratar rápidamente talento local o enviar trabajadores extranjeros, pagar a los empleados en moneda local y cumplir con las leyes laborales hondureñas sin abrir una empresa.
Al utilizar un Employer of Record (EOR) en el extranjero todo es más sencillo..
Asociarte con un EOR en Honduras garantiza que tu negocio cumpla con todas las leyes y regulaciones locales.
Las empresas ahorran costes y aceleran el proceso de expansión utilizando un EOR local.
Concéntrate en cómo crecer subcontratando la administración de recursos humanos y las tareas de cumplimiento a un EOR.
Un EOR con un conocimiento de las regulaciones hondureñas te permite trabajar sin problemas
Aprovecha nuestro conocimiento del mercado local, los desafíos específicos de la industria y las mejores prácticas para tu expansión en Honduras y más de 160 países a nivel mundial.
Llevar tu empresa al extranjero es complicado. Este método implica procedimientos legales complejos y costes que pueden poner en peligro tu estrategia de expansión. Además, abrir una empresa en el extranjero puede llevar varios meses, lo que lo hace inadecuado para proyectos urgentes.
Por el contrario, los EOR permiten contratar y pagar a empleados localmente sin abrir una empresa en el extranjero. Además, tu socio EOR hondureño se encarga de todas las tareas administrativas o de cumplimiento por ti. Esto te permite centrarte en el negocio principal y tener éxito.
Por lo tanto, un EOR en Honduras te permite de forma rápida y segura:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El proceso para contratar un EOR en Honduras es simple:
Honduras reconoce los contratos de trabajo orales, pero las mejores prácticas sugieren proporcionar un contrato escrito que describa claramente los términos y condiciones de empleo. Estos acuerdos ayudan a evitar futuros malentendidos.
El contrato de trabajo debe contener estos detalles:
El contrato debe especificar si es por tiempo fijo o indefinido. Los contratos de duración determinada deben indicar claramente la duración del contrato o la fecha de finalización.
Estas son las formas comunes de acuerdos laborales en Honduras:
El período de prueba máximo permitido por la ley en Honduras es de 2 meses o 60 días.
En Honduras, la rescisión del contrato puede ser relativamente sencilla si el empleador y el empleado acuerdan rescindir el contrato. Pueden acordar los términos y condiciones de rescisión, incluida cualquier indemnización o compensación.
Sin embargo, cuando una de las partes incumple sus obligaciones contractuales o incurre en una falta grave, la parte que solicita la rescisión debe proporcionar motivos válidos para la rescisión. Dichos despidos pueden realizarse sin previo aviso ni indemnización por despido y pueden implicar medidas disciplinarias.
Al rescindir un contrato laboral sin causa, los empleados deben notificar y pagar una indemnización adecuada a la duración del servicio del empleado como se describe a continuación:
En un contrato indefinido, cualquiera de las partes puede rescindirlo mediante preaviso codigo de trabajo honduras a la otra parte.
Un empleador está obligado a pagar una indemnización cuando despide sin causa:
La jornada laboral normal en Honduras es como máximo de 8 horas diarias o 44 horas semanales. Sin embargo, el límite de 44 horas no aplica para estos grupos de trabajadores o industrias:
Aun así, no se puede exigir a estos trabajadores que permanezcan en el trabajo más de 12 horas al día y tienen derecho a un período mínimo de descanso de 1,5 horas.
La jornada normal de trabajo de cualquier día podrá ser continua o dividida en 2 o más períodos con pausas para descanso según corresponda a la naturaleza del trabajo y las necesidades del trabajador.
Para jornada continua de trabajo, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de 30 minutos en la jornada; este descanso se computará como tiempo de trabajo.
En Honduras, la jornada laboral máxima diaria es de 12 horas (tanto normales como extraordinarias). Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores individuales que trabajen horas extras más de 4 veces por semana.
Las horas extras en Honduras se remuneran de la siguiente manera:
Los empleados de tiempo completo en Honduras deberían recibir un salario del decimotercer mes (que se pagará como aguinaldo en diciembre) y un pago del salario del decimocuarto mes en julio. Cada pago equivale al salario estándar de un mes.
Los empleados en Honduras tienen derecho a baja remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
Para tener derecho a vacaciones anuales remuneradas, un trabajador hondureño debe haber realizado al menos 1 año de empleo continuo con el mismo empleador. La duración de las vacaciones anuales es proporcional al tiempo de trabajo realizado con el mismo empleador:
Los empleados en Honduras tienen derecho a baja por enfermedad y su compensación durante este período está respaldada por la seguridad social. El seguro cubre aproximadamente dos tercios (66%) de su salario mensual promedio durante los 3 meses anteriores.
Los empleados pueden recibir dichos pagos, que pueden continuar hasta por 26 semanas. En determinadas circunstancias, la duración del pago puede ampliarse hasta un máximo de 52 semanas.
Sin embargo, los empleados tienen derecho al 100% de su salario si están hospitalizados y son dependientes. El empleador y el Estado comparten equitativamente el coste de la baja por enfermedad.
Las empleadas tienen derecho a hasta 10 semanas de baja de maternidad, más 4 semanas antes del parto. Durante las vacaciones, los trabajadores reciben el 66% de su salario normal.
Las empleadas tienen derecho a hasta 3 meses de baja de maternidad remunerada por enfermedades relacionadas con el embarazo o el parto, previa presentación de un certificado médico. Esta ausencia puede continuar indefinidamente pero no es remunerada más allá de los 3 meses iniciales.
Las trabajadoras no cubiertas por el seguro social recibirán pagos por baja de maternidad de sus empleadores.
Actualmente no existen leyes para la baja de paternidad en Honduras.
Las contribuciones al impuesto a la seguridad social en Honduras se calculan de la siguiente manera en HNL (lempira hondureño):
Enfermedad y maternidad: 2,5% de los empleados sobre los ingresos hasta un máximo de HNL 10.342,19
Invalidez, vejez y muerte: 1% de los empleados sobre los ingresos hasta un máximo de HNL 10.796,49
Derecho Tributario en Honduras
El impuesto a la renta personal en Honduras se basa progresivamente en el tramo de ingreso, como se muestra a continuación:
| Renta | Tasa |
| 0 – 199,039.47 | Exento |
| 199,039.48 – 303,499.90 | 15 |
| 303,499.91 – 705,813.76 | 20 |
| 705,813.77 y más | 25 |
Los ciudadanos y residentes hondureños pagan impuestos sobre los ingresos obtenidos de fuentes mundiales, mientras que los no residentes pagan impuestos únicamente sobre los ingresos de fuente hondureña.
La tasa del impuesto a la renta corporativa de una empresa residente en Honduras es del 25% de su ingreso neto imponible.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas internacionales pueden abrir una empresa local o utilizar los servicios de un BPO local en cada país para contratar o enviar personal al lugar.
Un Employer of Record (EOR) en Honduras asume las responsabilidades y obligaciones de ser el empleador legal de una empresa en el extranjero. Los EOR asumen diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador, incluida la administración de nómina, la retención de impuestos, la gestión de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales.
El precio de los servicios profesionales de EOR en Honduras es un porcentaje de la remuneración mensual del trabajador. Esta tarifa cubre todas las tareas relacionadas con recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí. Un EOR en Honduras es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades del empleador sin abrir una estructura corporativa en el país.
Un acuerdo de servicio EOR en Honduras garantiza que los miembros de su equipo reciban el pago exacto y puntual cada mes. Además, los empleados pueden acceder a todos los beneficios para empleados hondureños y estar completamente protegidos por la ley gracias a la experiencia legal y al respaldo de garantía de cumplimiento.
Los contratistas independientes que interactúan con clientes utilizando un EOR en Honduras mantendrán el control total de su trabajo y pueden calificar para los mismos beneficios que los empleados regulares. Por lo tanto, asociarse con un EOR es como trabajar a través de una organización coordinadora con su interés.
Sí. Nuestro equipo de expertos en consultoría de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Honduras para sus necesidades.
Sí. Un Employer of Record puede aprovechar su grupo de redes profesionales en línea o fuera de línea para ayudarlo a encontrar trabajadores en varias ciudades o regiones de Honduras.
Un EOR se encarga de la búsqueda de talentos, entrevistas y selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de Honduras, según sus necesidades o preferencias.
Puede emplear cualquier número de empleados para lograr sus objetivos. Algunos proveedores de servicios BPO o EOR tienen un límite mínimo o máximo, pero INS Global no tiene límite de número al momento de contratar. Esto se debe a que reconocemos la importancia de la flexibilidad al implementar una estrategia comercial en Honduras, permitiéndole escalar hacia arriba o hacia abajo rápidamente en cualquier momento.
La opción de que tus empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido es buena. Pero el uso de una BPO en Honduras elimina la necesidad de una dirección comercial local.
Sí. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en Honduras. Además, podemos manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para hondureños y extranjeros.
Las soluciones EOR y BPO son excelentes para pymes y corporaciones multinacionales. Garantizan el empleo eficiente y seguro de trabajadores extranjeros o locales. Además, dichos servicios le permiten escalar las demandas de empleo para satisfacer las operaciones laborales.
Las empresas de contratación de personal y las corporaciones paraguas son formas de terceros para contratar trabajadores independientes en Honduras.
El coste de contratación en Honduras tiene en cuenta todos los gastos como salario, tarifas de servicio de contratación, bonos de contratación y pagos de contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores en Honduras administran la nómina de todos los trabajadores y son responsables de retener y remitir mensualmente los montos correspondientes al impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados.
No existe un salario mínimo nacional único en Honduras. En cambio, los salarios mínimos los determina la industria.
Estos son los tipos de visas comunes para empleados en Honduras:
En Honduras, los empleadores son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes.
Los empleados en Honduras tienen derecho a una pensión estatal, un salario de 13.º y 14.º mes, indemnización por despido, días festivos, licencias remuneradas (por enfermedad, licencia anual y parental) y seguro médico.
Honduras no permite cambios unilaterales al contrato de un empleado. En cambio, los cambios en las condiciones laborales de un empleado deben ser acordados y firmados por el empleador y el empleado.
Además de la atención médica privada, el gobierno opera el principal sistema público de salud en Honduras, que se financia a través de ingresos fiscales y contribuciones al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Este sistema brinda servicios de salud a través de una red de hospitales públicos, centros de salud y clínicas en todo el país.
Los empleadores en Honduras que deseen rescindir el contrato de un empleado deben dar la notificación adecuada y realizar el pago de la indemnización como se muestra a continuación:
Las regulaciones laborales en Honduras están reguladas y aplicadas por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS). El ministerio es responsable de formular e implementar políticas laborales, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores en Honduras.
Los empleados en Honduras tienen derecho a licencia remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país.
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