Employer of Record en Honduras
Última actualización
- Capital
- Tegucigalpa
- Idiomas
- Español
- Moneda
- Lempira hondureña (HNL)
- Población
- ~ 9.57 million (2023 estimate)
- Impuestos del empleador
- 16.6%
- Costes del empleado
- 8.1%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record en Honduras puede ser tu vínculo para expandirte sin problemas a un nuevo mercado. Los servicios de EOR (Employer of Record) se encargan de la administración de recursos humanos y garantizan que cumplas legalmente con las leyes fiscales y laborales del país. Como resultado, puedes contratar rápidamente talento local o enviar trabajadores extranjeros, pagar a los empleados en moneda local y cumplir con las leyes laborales hondureñas sin abrir una empresa.
Al utilizar un Employer of Record (EOR) en el extranjero todo es más sencillo..
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¿Por qué elegir un EOR en lugar de la constitución de una empresa?
Llevar tu empresa al extranjero es complicado. Este método implica procedimientos legales complejos y costes que pueden poner en peligro tu estrategia de expansión. Además, abrir una empresa en el extranjero puede llevar varios meses, lo que lo hace inadecuado para proyectos urgentes.
Por el contrario, los EOR permiten contratar y pagar a empleados localmente sin abrir una empresa en el extranjero. Además, tu socio EOR hondureño se encarga de todas las tareas administrativas o de cumplimiento por ti. Esto te permite centrarte en el negocio principal y tener éxito.
Por lo tanto, un EOR en Honduras te permite de forma rápida y segura:
- Probar nuevos mercados
- Manejar el trabajo basado en proyectos
- Centrarte en el negocio principal
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Honduras
Garantizar el cumplimiento de las leyes locales
Asociarte con un EOR en Honduras garantiza que tu negocio cumpla con todas las leyes y regulaciones locales.
Agilizar gastos y plazos
Las empresas ahorran costes y aceleran el proceso de expansión utilizando un EOR local.
Concéntrate en el crecimiento empresarial
Concéntrate en cómo crecer subcontratando la administración de recursos humanos y las tareas de cumplimiento a un EOR.
Reducir los riesgos
Un EOR con un conocimiento de las regulaciones hondureñas te permite trabajar sin problemas
Presencia Global Integral
Aprovecha nuestro conocimiento del mercado local, los desafíos específicos de la industria y las mejores prácticas para tu expansión en Honduras y más de 160 países a nivel mundial.
¿Cómo funciona un Employer of Record en Honduras?
El proceso para contratar un EOR en Honduras es simple:
- 1
Evaluación de los requisitos comerciales: Primero, nuestro equipo en INS Global lleva a cabo una revisión de tus necesidades comerciales y requisitos laborales en Honduras. Esta evaluación nos ayuda a desarrollar un plan personalizado para tus objetivos de expansión.
- 2
La empresa legal para la contratación: Una vez que se acuerde un plan, te proporcionaremos inmediatamente una empresa legal para contratar a tus trabajadores en Honduras.
- 3
Administración y cumplimiento de recursos humanos: como tu socio EOR, asumimos inmediatamente la responsabilidad legal total de la administración de recursos humanos y garantizamos el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales de Honduras relacionadas con tus operaciones.
- 4
Concéntrate en el crecimiento: finalmente, puedes concentrarte en administrar las operaciones diarias y las contribuciones de los empleados al crecimiento de tu negocio. Gestionaremos los aspectos legales y de recursos humanos locales de tu negocio en Honduras mientras trabajas para lograr el éxito.
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Honduras reconoce los contratos de trabajo orales, pero las mejores prácticas sugieren proporcionar un contrato escrito que describa claramente los términos y condiciones de empleo. Estos acuerdos ayudan a evitar futuros malentendidos.
El contrato de trabajo debe contener estos detalles:
- Nombres y direcciones de ambas partes.
- Deberes y responsabilidades de los empleados
- Remuneración y beneficios
- Horas Laborales
- Período de prueba
- Condiciones de rescisión y plazo de preaviso honduras
El contrato debe especificar si es por tiempo fijo o indefinido. Los contratos de duración determinada deben indicar claramente la duración del contrato o la fecha de finalización.
Estas son las formas comunes de acuerdos laborales en Honduras:
- Contrato a Tiempo Indefinido
- Contrato por tiempo determinado
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato Temporal
- Contrato de Aprendizaje
- Contrato por Proyecto
El período de prueba máximo permitido por la ley en Honduras es de 2 meses o 60 días.
En Honduras, la rescisión del contrato puede ser relativamente sencilla si el empleador y el empleado acuerdan rescindir el contrato. Pueden acordar los términos y condiciones de rescisión, incluida cualquier indemnización o compensación.
Sin embargo, cuando una de las partes incumple sus obligaciones contractuales o incurre en una falta grave, la parte que solicita la rescisión debe proporcionar motivos válidos para la rescisión. Dichos despidos pueden realizarse sin previo aviso ni indemnización por despido y pueden implicar medidas disciplinarias.
Al rescindir un contrato laboral sin causa, los empleados deben notificar y pagar una indemnización adecuada a la duración del servicio del empleado como se describe a continuación:
- Un preaviso renuncia honduras de 24 horas para empleo de menos de 3 meses
- Aviso de 1 semana para empleo de más de 3 meses pero menos de 6 meses
- Aviso de 2 semanas para empleo de más de 6 meses pero menos de 1 año
- Aviso de 1 mes para empleo de más de 1 año pero menos de 2 años
- Aviso de 2 meses para empleo de más de 2 años.
En un contrato indefinido, cualquiera de las partes puede rescindirlo mediante preaviso codigo de trabajo honduras a la otra parte.
Un empleador está obligado a pagar una indemnización cuando despide sin causa:
- 10 días de salario por empleo de más de 3 meses pero menos de 6 meses
- 20 días de salario por empleo de más de 6 meses pero menos de 1 año
- 1 salario mensual por año a partir de 1 año de servicio en adelante, y en proporción a cualquier fracción del año, con un tope de 25 salarios mensuales
Horas de Trabajo
La jornada laboral normal en Honduras es como máximo de 8 horas diarias o 44 horas semanales. Sin embargo, el límite de 44 horas no aplica para estos grupos de trabajadores o industrias:
- Trabajadores directivos y supervisores.
- Trabajadores domésticos
- Trabajo intermitente, por ejemplo, personal de hotel.
- Choferes y conductores privados.
- Trabajo que por su naturaleza no puede estar sujeto al límite de horas, e.g. agricultura o ganadería
- Trabajadores pagados a comisión y empleados similares que no trabajan en un lugar de trabajo definido
Aun así, no se puede exigir a estos trabajadores que permanezcan en el trabajo más de 12 horas al día y tienen derecho a un período mínimo de descanso de 1,5 horas.
La jornada normal de trabajo de cualquier día podrá ser continua o dividida en 2 o más períodos con pausas para descanso según corresponda a la naturaleza del trabajo y las necesidades del trabajador.
Para jornada continua de trabajo, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de 30 minutos en la jornada; este descanso se computará como tiempo de trabajo.
En Honduras, la jornada laboral máxima diaria es de 12 horas (tanto normales como extraordinarias). Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores individuales que trabajen horas extras más de 4 veces por semana.
Las horas extras en Honduras se remuneran de la siguiente manera:
- 25% sobre el salario normal cuando el trabajo se realice en horario diurno.
- 50% sobre el salario normal cuando el trabajo se realice en horario nocturno.
- 75% por encima del salario del trabajo nocturno cuando las horas extraordinarias sean una continuación del trabajo nocturno.
Los empleados de tiempo completo en Honduras deberían recibir un salario del decimotercer mes (que se pagará como aguinaldo en diciembre) y un pago del salario del decimocuarto mes en julio. Cada pago equivale al salario estándar de un mes.
Días festivos
Los empleados en Honduras tienen derecho a baja remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
- Día de Año Nuevo – 1 de enero
- Jueves Santo – La fecha varía
- Viernes Santo – La fecha varía
- Día del Trabajo – 1 de mayo
- Día de las Américas – 14 de abril
- Día de la Independencia – 15 de septiembre
- Día del Ejército (Día de las Fuerzas Armadas) – 3 de octubre
- Día de Morazán – 21 de octubre
- Día de Navidad – 25 de diciembre
- Día del Boxeo – 26 de diciembre
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
Para tener derecho a vacaciones anuales remuneradas, un trabajador hondureño debe haber realizado al menos 1 año de empleo continuo con el mismo empleador. La duración de las vacaciones anuales es proporcional al tiempo de trabajo realizado con el mismo empleador:
- 10 días hábiles consecutivos después de 1 año de servicio
- 12 días hábiles consecutivos después de 2 años de servicio consecutivo
- 15 días hábiles consecutivos después de 3 años consecutivos de servicio
- 20 días hábiles consecutivos después de 4 o más años de servicio consecutivo
Baja por enfermedad
Los empleados en Honduras tienen derecho a baja por enfermedad y su compensación durante este período está respaldada por la seguridad social. El seguro cubre aproximadamente dos tercios (66%) de su salario mensual promedio durante los 3 meses anteriores.
Los empleados pueden recibir dichos pagos, que pueden continuar hasta por 26 semanas. En determinadas circunstancias, la duración del pago puede ampliarse hasta un máximo de 52 semanas.
Sin embargo, los empleados tienen derecho al 100% de su salario si están hospitalizados y son dependientes. El empleador y el Estado comparten equitativamente el coste de la baja por enfermedad.
Baja de Maternidad/Paternidad
Las empleadas tienen derecho a hasta 10 semanas de baja de maternidad, más 4 semanas antes del parto. Durante las vacaciones, los trabajadores reciben el 66% de su salario normal.
Las empleadas tienen derecho a hasta 3 meses de baja de maternidad remunerada por enfermedades relacionadas con el embarazo o el parto, previa presentación de un certificado médico. Esta ausencia puede continuar indefinidamente pero no es remunerada más allá de los 3 meses iniciales.
Las trabajadoras no cubiertas por el seguro social recibirán pagos por baja de maternidad de sus empleadores.
Actualmente no existen leyes para la baja de paternidad en Honduras.
Seguridad Social
Las contribuciones al impuesto a la seguridad social en Honduras se calculan de la siguiente manera en HNL (lempira hondureño):
Enfermedad y maternidad: 2,5% de los empleados sobre los ingresos hasta un máximo de HNL 10.342,19
Invalidez, vejez y muerte: 1% de los empleados sobre los ingresos hasta un máximo de HNL 10.796,49
Derecho Tributario en Honduras
El impuesto a la renta personal en Honduras se basa progresivamente en el tramo de ingreso, como se muestra a continuación:
| Renta | Tasa |
| 0 – 199,039.47 | Exento |
| 199,039.48 – 303,499.90 | 15 |
| 303,499.91 – 705,813.76 | 20 |
| 705,813.77 y más | 25 |
Los ciudadanos y residentes hondureños pagan impuestos sobre los ingresos obtenidos de fuentes mundiales, mientras que los no residentes pagan impuestos únicamente sobre los ingresos de fuente hondureña.
La tasa del impuesto a la renta corporativa de una empresa residente en Honduras es del 25% de su ingreso neto imponible.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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