Employer of Record in Honduras

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Un Employer of Record in Honduras può essere il vostro link per l’espansione senza soluzione di continuità in un nuovo mercato. I servizi EOR (Employer of Record) gestiscono l’amministrazione delle risorse umane e garantiscono la conformità alle leggi fiscali e del lavoro del paese. Di conseguenza, è possibile assumere rapidamente talenti locali o inviare lavoratori stranieri, pagare i dipendenti in valuta locale e rispettare le leggi del lavoro honduregne senza incorporare un’entità giuridica.

Normalmente, le aziende che cercano di espandersi all’estero devono navigare nei complessi quadri legali e amministrativi di un paese straniero. Questo processo è ad alta intensità di capitale, lento e pieno di rischi legali.

Tuttavia, l’utilizzo di un Employer of Record (EOR) all’estero è un approccio di espansione globale semplificato e innovativo in Honduras. I fornitori di servizi EOR diventano il datore di lavoro legale del tuo personale in Honduras e gestiscono tutte le responsabilità del datore di lavoro in modo che tu possa concentrarti sulla crescita.

Perché scegliere un EOR rispetto alla costituzione di società?

Incorporare la tua azienda all’estero è un percorso di espansione collaudato, ma porta numerosi rischi e problemi. Questo metodo comporta procedure legali complesse e costi sostanziali, che possono limitare o mettere in pericolo la tua strategia di espansione. Inoltre, l’incorporazione di una filiale all’estero può richiedere diversi mesi, rendendolo inappropriato per i progetti sensibili al tempo.

Al contrario, gli EOR consentono di assumere e pagare dipendenti a livello locale senza stabilire un’entità separata all’estero. Inoltre, a differenza dell’incorporazione aziendale, il tuo partner EOR honduregno gestisce tutti i compiti amministrativi o di conformità in corso per te. Questo approccio semplificato consente di concentrarsi sul business primario e ruotare con successo.

Quindi, una EOR in Honduras ti consente di:

• Testare nuovi mercati
• Gestire il lavoro basato sul progetto
• Concentrarsi sul core business

Qual è la differenza tra un PEO e un EOR?

I PEO e le EOR sono equivalenti a 2 tipi di servizi che rientrano nell’ambito dell’outsourcing dell’occupazione.

Un PEO in Honduras agisce come co-datore di lavoro, la condivisione di alcune responsabilità del datore di lavoro con la vostra azienda, fornendo supporto operativo HR.

Al contrario, un EOR assume la piena responsabilità legale per tutte le questioni relative alle risorse umane e all’occupazione, come l’assunzione e il trasferimento dei lavoratori, la gestione dei salari, la conformità fiscale, l’emissione e la documentazione dei contratti di lavoro e altre attività delle risorse umane.

Mentre entrambe le opzioni possono essere preziose a seconda delle specifiche esigenze aziendali, un EOR offre un supporto più completo e la flessibilità per molte aziende internazionali che cercano di espandersi in Honduras.

Legge sul lavoro inHonduras - 2023

Contratti di lavoro in Honduras

L’Honduras riconosce i contratti di lavoro orali, ma le migliori pratiche suggeriscono di fornire un contratto scritto che definisca chiaramente i termini e le condizioni di impiego. Tali accordi pratici aiutano ad evitare malintesi futuri e le dispute.

Il contratto di lavoro dovrebbe contenere questi dettagli essenziali:

• Nomi e indirizzi di entrambe le parti
• Doveri e responsabilità dei dipendenti
• Retribuzioni e prestazioni
• Orario di lavoro
• Diritti di congedo
• Periodo di prova
• Condizioni di cessazione e periodo di preavviso

Il contratto dovrebbe specificare se è per un periodo fisso o indeterminato. I contratti a tempo determinato dovrebbero indicare chiaramente la durata o la data di scadenza del contratto.

Queste sono le forme comuni di accordi di lavoro in Honduras:

• Durata indefinita (Contrato a Tiempo Indefinido)
• Contratto per un periodo definito (Contrato a Tiempo Determinado)
• Contratto part-time (Contrato a Tiempo Parcial)
• Contratto stagionale o temporaneo (Contrato de Temporada)
• Contratto di apprendistato (Contrato de Aprendizaje)
• Contratto basato sul progetto (Contrato por Proyecto)

Il periodo di prova massimo consentito dalla legge in Honduras è di 2 mesi o 60 giorni.

In Honduras, la risoluzione del contratto può essere relativamente semplice se il datore di lavoro e il dipendente accettano di risolvere il contratto. Essi possono concordare i termini e le condizioni di risoluzione, tra cui qualsiasi liquidazione o compensazione.

Tuttavia, quando una parte non adempie ai suoi obblighi contrattuali o si impegna in gravi comportamenti scorretti, la parte che chiede la risoluzione deve fornire validi motivi per la risoluzione. Tali cessazioni possono essere effettuate senza preavviso o indennità di licenziamento e possono comportare azioni disciplinari.

Quando si chiude un contratto di lavoro senza causa, i dipendenti sono tenuti a fornire preavviso e rendere la liquidazione adeguata alla durata del servizio del dipendente come descritto di seguito:

• Un preavviso di 24 ore per un impiego inferiore a 3 mesi
• 1 settimana di preavviso per l’occupazione di più di 3 mesi, ma inferiore ai 6 mesi
• 2 settimane di preavviso per l’occupazione di più di 6 mesi ma meno di un anno
• 1 mese di preavviso per l’occupazione di più di un anno ma meno di 2 anni
• 2 mesi di preavviso per l’occupazione di più di due anni

In un contratto a tempo indeterminato, entrambe le parti possono recedere fornendo notifica all’altra parte.

Un datore di lavoro è tenuto ad effettuare un pagamento di fine rapporto quando termina senza causa:

• 10 giorni di salario per l’occupazione di più di 3 mesi ma meno di 6 mesi
• 20 giorni di salario per l’occupazione di più di 6 mesi ma meno di 1 anno
• 1 stipendio mensile all’anno da 1 anno di servizio in poi, e in proporzione a qualsiasi frazione dell’anno, con un massimale di 25 stipendi mensili

Orario lavorativo in Honduras

Il normale orario di lavoro in Honduras è al massimo 8 al giorno o 44 ore settimanali. Tuttavia, il limite di 44 ore non si applica a questi gruppi di lavoratori o settori:

• Operatori manageriali e di supervisione
• Lavoratori domestici
• Lavoro intermittente, ad esempio, personale alberghiero
• Autisti e autisti privati
• Lavori che per loro natura non possono essere soggetti al limite orario, ad esempio agricoltura o allevamento
• Lavoratori pagati su commissione e dipendenti simili che non lavorano in un luogo di lavoro definito

Tuttavia, a questi lavoratori non può essere imposto di rimanere al lavoro per più di 12 ore al giorno e hanno diritto a un periodo di riposo minimo di 1,5 ore.

L’orario normale di lavoro di qualsiasi giorno può essere continuo o suddiviso in 2 o più periodi con pause di riposo, a seconda della natura del lavoro e delle esigenze del lavoratore.

Per l’orario di lavoro continuativo il lavoratore ha diritto ad un riposo minimo di 30 minuti nell’arco della giornata; tale riposo verrà conteggiato come orario di lavoro.

In Honduras, l’orario di lavoro massimo giornaliero è di 12 ore (sia normali che straordinarie). I datori di lavoro non possono richiedere ai singoli lavoratori di effettuare straordinari per più di 4 volte a settimana.

Il lavoro straordinario in Honduras è retribuito come segue:

• 25% in più rispetto alla retribuzione normale quando il lavoro viene svolto durante il giorno.
• 50% in più rispetto alla retribuzione normale quando il lavoro viene svolto durante le ore notturne.
• 75% in più rispetto alla retribuzione del lavoro notturno quando il lavoro straordinario è una continuazione del lavoro notturno.

I dipendenti a tempo pieno in Honduras dovrebbero ricevere una tredicesima mensilità (da pagare come bonus natalizio a dicembre) e una quattordicesima mensilità a luglio. Ogni pagamento equivale allo stipendio standard di un mese.

Festività pubbliche in Honduras

I dipendenti in Honduras hanno diritto a ferie retribuite nei 10 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese :

• Capodanno – 1 gennaio
• Giovedì Santo – Data variabile (festività mobile, giovedì prima della domenica di Pasqua)
• Venerdì Santo – Data variabile (festività mobile, venerdì prima della domenica di Pasqua)
• Festa dei lavoratori – 1 maggio
• Giorno delle Americhe (Día de las Américas) – 14 aprile
• Giorno dell’Indipendenza – 15 settembre
• Giornata dell’Esercito (Día de las Fuerzas Armadas) – 3 ottobre
• Giorno di Morazán (Día de Morazán) – 21 ottobre
• Giorno di Natale – 25 dicembre

Santo Stefano – 26 dicembre

Tipi di congedo

Congedi di maternità/paternità in Honduras

Le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 10 settimane di congedo di maternità, più 4 settimane prima del parto. Durante il congedo, i lavoratori ricevono il 66% della loro retribuzione normale.

Le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 3 mesi di congedo di maternità retribuito per malattie legate alla gravidanza o al parto dopo aver fornito un certificato medico. Questa assenza può continuare a tempo indeterminato, ma non è pagato oltre i primi 3 mesi.

Le lavoratrici non coperte dalla previdenza sociale riceveranno il congedo di maternità dal datore di lavoro.

Non ci sono leggi per il congedo di paternità in Honduras attualmente.

Previdenza sociale e legge fiscale in Honduras

I contributi fiscali per la previdenza sociale in Honduras sono valutati come segue in HNL (lempira honduregna):

• Malattia e maternità: 2,5% dai dipendenti con reddito fino al tetto massimo di HNL 10.342,19
• Invalidità, vecchiaia e morte: 1% dai dipendenti sul reddito fino al tetto massimo di HNL 10.796,49

L’imposta sul reddito personale in Honduras si basa progressivamente sulla fascia di reddito, come mostrato di seguito:

I cittadini e i residenti honduregni sono tassati sul reddito guadagnato da fonti mondiali, mentre i non residenti sono tassati solo sul reddito di origine honduregna.

L’aliquota dell’imposta sul reddito societario di una società residente in Honduras è pari al 25% del suo reddito netto imponibile.