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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Un Employer of Record in Honduras può essere il vostro link per l’espansione senza soluzione di continuità in un nuovo mercato. I servizi EOR (Employer of Record) gestiscono l’amministrazione delle risorse umane e garantiscono la conformità alle leggi fiscali e del lavoro del paese. Di conseguenza, è possibile assumere rapidamente talenti locali o inviare lavoratori stranieri, pagare i dipendenti in valuta locale e rispettare le leggi del lavoro honduregne senza incorporare un’entità giuridica.
Normalmente, le aziende che cercano di espandersi all’estero devono navigare nei complessi quadri legali e amministrativi di un paese straniero. Questo processo è ad alta intensità di capitale, lento e pieno di rischi legali.
Tuttavia, l’utilizzo di un Employer of Record (EOR) all’estero è un approccio di espansione globale semplificato e innovativo in Honduras. I fornitori di servizi EOR diventano il datore di lavoro legale del tuo personale in Honduras e gestiscono tutte le responsabilità del datore di lavoro in modo che tu possa concentrarti sulla crescita.
Il panorama del lavoro in Honduras può essere complicato per le aziende straniere, ma la partnership con un EOR in Honduras garantisce che la tua attività sia conforme a tutte le leggi e i regolamenti locali.
La creazione di una persona giuridica in Honduras è costosa e richiede molto tempo. Tuttavia, le aziende risparmiano sui costi e accelerano il processo di espansione utilizzando un EOR locale.
Concentrarsi su iniziative di crescita strategica esternalizzando l’amministrazione delle risorse umane e gli obblighi di conformità a un EOR. Di conseguenza, puoi gestire meglio i contributi quotidiani dei dipendenti alla tua crescita.
Operare in un paese straniero come l’Honduras è rischioso in quanto si sta interagendo con leggi di conformità e occupazione straniere. Ma un EOR con una profonda comprensione dei regolamenti honduregni ti consente di operare in modo conforme e protegge la tua reputazione.
Sfrutta la nostra comprensione del mercato locale, le sfide specifiche del settore e le best practice per ottimizzare la tua espansione in Honduras e in oltre 100 paesi a livello globale.
Incorporare la tua azienda all’estero è un percorso di espansione collaudato, ma porta numerosi rischi e problemi. Questo metodo comporta procedure legali complesse e costi sostanziali, che possono limitare o mettere in pericolo la tua strategia di espansione. Inoltre, l’incorporazione di una filiale all’estero può richiedere diversi mesi, rendendolo inappropriato per i progetti sensibili al tempo.
Al contrario, gli EOR consentono di assumere e pagare dipendenti a livello locale senza stabilire un’entità separata all’estero. Inoltre, a differenza dell’incorporazione aziendale, il tuo partner EOR honduregno gestisce tutti i compiti amministrativi o di conformità in corso per te. Questo approccio semplificato consente di concentrarsi sul business primario e ruotare con successo.
Quindi, una EOR in Honduras ti consente di:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il processo per coinvolgere un EOR in Honduras è semplice:
I PEO e le EOR sono equivalenti a 2 tipi di servizi che rientrano nell’ambito dell’outsourcing dell’occupazione.
Un PEO in Honduras agisce come co-datore di lavoro, la condivisione di alcune responsabilità del datore di lavoro con la vostra azienda, fornendo supporto operativo HR.
Al contrario, un EOR assume la piena responsabilità legale per tutte le questioni relative alle risorse umane e all’occupazione, come l’assunzione e il trasferimento dei lavoratori, la gestione dei salari, la conformità fiscale, l’emissione e la documentazione dei contratti di lavoro e altre attività delle risorse umane.
Mentre entrambe le opzioni possono essere preziose a seconda delle specifiche esigenze aziendali, un EOR offre un supporto più completo e la flessibilità per molte aziende internazionali che cercano di espandersi in Honduras.
L’Honduras riconosce i contratti di lavoro orali, ma le migliori pratiche suggeriscono di fornire un contratto scritto che definisca chiaramente i termini e le condizioni di impiego. Tali accordi pratici aiutano ad evitare malintesi futuri e le dispute.
Il contratto di lavoro dovrebbe contenere questi dettagli essenziali:
Il contratto dovrebbe specificare se è per un periodo fisso o indeterminato. I contratti a tempo determinato dovrebbero indicare chiaramente la durata o la data di scadenza del contratto.
Queste sono le forme comuni di accordi di lavoro in Honduras:
Il periodo di prova massimo consentito dalla legge in Honduras è di 2 mesi o 60 giorni.
In Honduras, la risoluzione del contratto può essere relativamente semplice se il datore di lavoro e il dipendente accettano di risolvere il contratto. Essi possono concordare i termini e le condizioni di risoluzione, tra cui qualsiasi liquidazione o compensazione.
Tuttavia, quando una parte non adempie ai suoi obblighi contrattuali o si impegna in gravi comportamenti scorretti, la parte che chiede la risoluzione deve fornire validi motivi per la risoluzione. Tali cessazioni possono essere effettuate senza preavviso o indennità di licenziamento e possono comportare azioni disciplinari.
Quando si chiude un contratto di lavoro senza causa, i dipendenti sono tenuti a fornire preavviso e rendere la liquidazione adeguata alla durata del servizio del dipendente come descritto di seguito:
In un contratto a tempo indeterminato, entrambe le parti possono recedere fornendo notifica all’altra parte.
Un datore di lavoro è tenuto ad effettuare un pagamento di fine rapporto quando termina senza causa:
Il normale orario di lavoro in Honduras è al massimo 8 al giorno o 44 ore settimanali. Tuttavia, il limite di 44 ore non si applica a questi gruppi di lavoratori o settori:
Tuttavia, a questi lavoratori non può essere imposto di rimanere al lavoro per più di 12 ore al giorno e hanno diritto a un periodo di riposo minimo di 1,5 ore.
L’orario normale di lavoro di qualsiasi giorno può essere continuo o suddiviso in 2 o più periodi con pause di riposo, a seconda della natura del lavoro e delle esigenze del lavoratore.
Per l’orario di lavoro continuativo il lavoratore ha diritto ad un riposo minimo di 30 minuti nell’arco della giornata; tale riposo verrà conteggiato come orario di lavoro.
In Honduras, l’orario di lavoro massimo giornaliero è di 12 ore (sia normali che straordinarie). I datori di lavoro non possono richiedere ai singoli lavoratori di effettuare straordinari per più di 4 volte a settimana.
Il lavoro straordinario in Honduras è retribuito come segue:
I dipendenti a tempo pieno in Honduras dovrebbero ricevere una tredicesima mensilità (da pagare come bonus natalizio a dicembre) e una quattordicesima mensilità a luglio. Ogni pagamento equivale allo stipendio standard di un mese.
I dipendenti in Honduras hanno diritto a ferie retribuite nei 10 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese :
Santo Stefano – 26 dicembre
Per avere diritto alle ferie annuali retribuite, un lavoratore honduregno deve aver svolto almeno un anno di lavoro continuativo con lo stesso datore di lavoro. La durata del congedo annuale è proporzionale al tempo di lavoro svolto presso lo stesso datore di lavoro:
I dipendenti in Honduras hanno diritto a congedi per malattia e il loro compenso durante questo periodo è supportato da assicurazioni sociali. L’assicurazione copre circa due terzi (66%) del loro stipendio mensile medio nel corso degli ultimi 3 mesi.
I dipendenti possono ricevere tali pagamenti, che possono continuare fino a 26 settimane. In determinate circostanze, la durata del pagamento può essere estesa a un massimo di 52 settimane.
Tuttavia, i dipendenti hanno diritto al 100% della loro retribuzione se sono ricoverati in ospedale e senza dipendenti. Il datore di lavoro e lo Stato condividono il costo del congedo di malattia allo stesso modo.
Le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 10 settimane di congedo di maternità, più 4 settimane prima del parto. Durante il congedo, i lavoratori ricevono il 66% della loro retribuzione normale.
Le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 3 mesi di congedo di maternità retribuito per malattie legate alla gravidanza o al parto dopo aver fornito un certificato medico. Questa assenza può continuare a tempo indeterminato, ma non è pagato oltre i primi 3 mesi.
Le lavoratrici non coperte dalla previdenza sociale riceveranno il congedo di maternità dal datore di lavoro.
Non ci sono leggi per il congedo di paternità in Honduras attualmente.
I contributi fiscali per la previdenza sociale in Honduras sono valutati come segue in HNL (lempira honduregna):
L’imposta sul reddito personale in Honduras si basa progressivamente sulla fascia di reddito, come mostrato di seguito:
| Guadagni (lempiras honduregno) | aliquota fiscale (%) |
| 0 – 199,039.47 | Esente |
| 199,039.48 – 303,499.90 | 15 |
| 303,499.91 – 705,813.76 | 20 |
| 705,813.77 e oltre |
25 |
I cittadini e i residenti honduregni sono tassati sul reddito guadagnato da fonti mondiali, mentre i non residenti sono tassati solo sul reddito di origine honduregna.
L’aliquota dell’imposta sul reddito societario di una società residente in Honduras è pari al 25% del suo reddito netto imponibile.
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
Un Employer of Record (EOR) in Honduras assume le responsabilità e gli obblighi di essere il datore di lavoro legale per una società all’estero. Le EOR assumono vari compiti e responsabilità legati al datore di lavoro, tra cui l’amministrazione del libro paga, la ritenuta fiscale, la gestione delle prestazioni e il rispetto delle leggi sul lavoro.
Il prezzo dei servizi professionali EOR in Honduras è una percentuale della retribuzione mensile del lavoratore. Questa tassa copre tutte le attività relative alle risorse umane per garantire il rispetto delle leggi locali sul lavoro.
Sì. Un EOR in Honduras è un modo sicuro, legittimo ed efficiente per gestire le responsabilità dei datori di lavoro senza stabilire una struttura aziendale nel paese.
Un contratto di servizio EOR in Honduras garantisce che i membri del tuo team vengano pagati in modo accurato e puntuale ogni mese. Inoltre, i dipendenti possono accedere a tutti i benefici per i dipendenti honduregni ed essere completamente protetti dalla legge grazie alla consulenza legale e al supporto per la garanzia della conformità .
Gli independent contractor che interagiscono con i clienti che utilizzano un EOR in Honduras manterranno il controllo completo del proprio lavoro e potrebbero beneficiare degli stessi vantaggi dei dipendenti regolari . Quindi, collaborare con un EOR è come lavorare tramite un’organizzazione ombrello con il tuo interesse.
Sì. Il nostro team di consulenti di reclutamento può trovare i migliori talenti locali in Honduras per le tue necessità.
SÌ. Un Employer of Record può attingere al suo pool online o offline di reti professionali per aiutarti a trovare lavoratori in varie città o regioni dell’Honduras.
Un EOR gestisce la caccia alle teste, i colloqui e la selezione dei candidati in specifiche città o regioni dell’Honduras, a seconda delle tue esigenze o preferenze.
Puoi impiegare un numero qualsiasi di dipendenti per raggiungere i tuoi obiettivi. Alcuni fornitori di servizi PEO o EOR hanno un limite minimo o massimo, ma INS Global non ha limiti numerici per le assunzioni. Questo perché riconosciamo l’importanza della flessibilità nell’implementazione di una strategia aziendale in Honduras, consentendoti di aumentare o diminuire rapidamente in qualsiasi momento.
La possibilità che i tuoi dipendenti lavorino in uno spazio di lavoro condiviso è buona. Ma l’utilizzo di un PEO in Honduras elimina la necessità di un indirizzo aziendale locale.
SÌ. Possiamo gestire le necessarie procedure per visti e permessi di lavoro per stranieri in Honduras. Inoltre, possiamo gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per gli honduregni e gli stranieri.
Le soluzioni EOR e PEO sono ottime per le PMI e le multinazionali. Garantiscono l’impiego efficiente e sicuro di lavoratori stranieri o locali. Inoltre, tali servizi consentono di ridimensionare le richieste di lavoro per soddisfare le operazioni lavorative.
Le società di personale e le società ombrello sono modi di terze parti per assumere liberi professionisti indipendenti in Honduras.
Il costo delle assunzioni in Honduras tiene conto di tutte le spese come lo stipendio, le commissioni per il servizio di reclutamento, i bonus alla firma e il pagamento dei contributi previdenziali.
I datori di lavoro in Honduras che desiderano rescindere il contratto di un dipendente devono dare un preavviso adeguato ed effettuare l’indennità di fine rapporto come mostrato di seguito:
10 giorni di retribuzione per un impiego superiore a 3 mesi ma inferiore a 6 mesi
20 giorni di retribuzione per un impiego superiore a 6 mesi ma inferiore a 1 anno
1 mensilità annua da 1 anno di servizio in poi, e proporzionalmente ad ogni frazione di anno, con un tetto di 25 mensilità
In Honduras non esiste un salario minimo nazionale unico. Invece, i salari minimi sono determinati dall’industria.
Ecco i tipi di visto più comuni per i dipendenti in Honduras:
In Honduras, i datori di lavoro sono responsabili di organizzare e trattenere mensilmente i pagamenti delle imposte sul reddito e dei contributi ai fondi di previdenza sociale dei dipendenti.
I dipendenti in Honduras hanno diritto a una pensione statale, al 13° e al 14° mese di stipendio, all’indennità di fine rapporto, ai giorni festivi, alle ferie retribuite (malattia, annuale e parentale) e all’assicurazione sanitaria.
L’Honduras non consente modifiche unilaterali al contratto di un dipendente . Invece, le modifiche alle condizioni di lavoro di un dipendente devono essere concordate e firmate dal datore di lavoro e dal dipendente.
Oltre all’assistenza sanitaria privata, il governo gestisce il principale sistema sanitario pubblico in Honduras, che è finanziato attraverso entrate fiscali e contributi al Social Security Institute (IHSS) honduregno. Questo sistema fornisce servizi sanitari attraverso una rete di ospedali pubblici, centri sanitari e cliniche in tutto il paese.
I datori di lavoro in Honduras che desiderano rescindere il contratto di un dipendente devono dare un preavviso adeguato ed effettuare l’indennità di fine rapporto come mostrato di seguito:
10 giorni di retribuzione per un impiego superiore a 3 mesi ma inferiore a 6 mesi
20 giorni di retribuzione per un impiego superiore a 6 mesi ma inferiore a 1 anno
1 mensilità annua da 1 anno di servizio in poi, e proporzionalmente ad ogni frazione di anno, con un tetto di 25 mensilità
La normativa sul lavoro in Honduras è regolata e applicata dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social – STSS). Il ministero è responsabile della formulazione e dell’attuazione delle politiche del lavoro, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e proteggendo i diritti e il benessere dei lavoratori in Honduras.
I dipendenti in Honduras hanno diritto a ferie retribuite durante i 10 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese.
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