Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Ein Employer of Record in Honduras ist Ihr Bindeglied für eine nahtlose Expansion in einen neuen Markt sein. Der EOR (Employer of Record) übernimmt die Personalverwaltung und stellt sicher, dass Sie die Steuer- und Arbeitsgesetze des Landes einhalten. So können Sie schnell einheimische Talente einstellen oder Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, Ihre Mitarbeiter in der Landeswährung bezahlen und die honduranischen Arbeitsgesetze einhalten, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
Normalerweise müssen sich Unternehmen, die ins Ausland expandieren wollen, mit den komplexen rechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen eines fremden Landes auseinandersetzen. Dieser Prozess ist kapitalintensiv, langwierig und mit rechtlichen Risiken verbunden.
Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) im Ausland ist jedoch ein schlanker und innovativer Ansatz für die globale Expansion in Honduras. EOR-Dienstleister werden zum legalen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Honduras und übernehmen alle damit verbundenen Arbeitgeberpflichten, damit Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können.
Der honduranische Arbeitsmarkt kann für ausländische Unternehmen kompliziert sein. Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Honduras stellt sicher, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Gesetze und Vorschriften einhält.
Die Gründung einer juristischen Person in Honduras ist kostspielig und zeitaufwendig. Sparen Sie Kosten und beschleunigen Sie die Expansion, indem sie stattdessen einen lokalen EOR beauftragen.
Konzentrieren Sie sich auf strategische Wachstumsmaßnahmen, indem Sie die Personalverwaltung und die Einhaltung von Vorschriften an einen EOR auslagern. So können Ihre Mitarbeiter jeden Tag zum Unternehmenswachstum beitragen.
Die Tätigkeit in einem fremden Land wie Honduras ist riskant, da Sie ausländische Compliance- und Arbeitsgesetze einhalten müssen. Ein EOR, der die honduranischen Vorschriften genau kennt, ermöglicht es Ihnen, gesetzeskonform zu arbeiten und Ihren Ruf zu schützen.
Nutzen Sie unsere Kenntnis des lokalen Marktes, der branchenspezifischen Herausforderungen und der Best Practices, um Ihre Expansion in Honduras und in mehr als 100 Ländern weltweit zu optimieren.
Die Gründung einer Niederlassung im Ausland ist ein bewährter Expansionsweg, der jedoch zahlreiche Risiken und Schwierigkeiten birgt. Diese Methode ist mit komplexen rechtlichen Verfahren und erheblichen Kosten verbunden, die Ihre Expansionsstrategie einschränken oder gefährden können. Außerdem kann die Gründung einer Tochtergesellschaft im Ausland mehrere Monate dauern und ist somit für zeitkritische Projekte nicht geeignet.
Im Gegensatz dazu ermöglichen EORs die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern vor Ort, ohne eine Niederlassung im Ausland gründen zu müssen. Ihr honduranischer EOR-Partner übernimmt alle laufenden Verwaltungs- und Compliance-Aufgaben für Sie. Dieser optimierte Ansatz ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und erfolgreich zu expandieren.
Eine EOR in Honduras ermöglicht es Ihnen, schnell und sicher:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Das Verfahren zur Beauftragung eines EOR in Honduras ist einfach:
PEOs und EORs sind zwei Dienstleister, die es ermöglichen, Personalangelegenheiten auszulagern.
Eine PEO in Honduras fungiert als Co-Arbeitgeber, der bestimmte Arbeitgeberpflichten mit Ihrem Unternehmen teilt und gleichzeitig operative Unterstützung im Personalwesen bietet.
Im Gegensatz dazu übernimmt ein EOR die volle rechtliche Verantwortung für alle personal- und beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten, wie die Einstellung und Entsendung von Arbeitnehmern, die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Einhaltung von Steuervorschriften, die Ausstellung und Dokumentation von Arbeitsverträgen und andere Personalaufgaben.
Obwohl beide Optionen abhängig von den spezifischen Geschäftsanforderungen nützlich sind, bietet ein EOR für viele internationale Unternehmen, die nach Honduras expandieren möchten, umfassendere Unterstützung und mehr Flexibilität.
Honduras erkennt mündliche Arbeitsverträge an, aber es empfiehlt sich, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, in dem die Arbeitsbedingungen klar dargelegt werden. Solche handlichen Vereinbarungen helfen, zukünftige Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden.
Der Arbeitsvertrag sollte die folgenden wesentlichen Daten enthalten:
Aus dem Vertrag sollte hervorgehen, ob er befristet oder unbefristet ist. Bei befristeten Verträgen sollte die Vertragsdauer oder das Enddatum klar angegeben werden.
Dies sind die üblichen Arten von Arbeitsverträgen in Honduras:
Die gesetzlich zulässige Höchstdauer der Probezeit beträgt in Honduras 2 Monate oder 60 Tage.
In Honduras ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags relativ einfach, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind, den Vertrag zu beenden. Sie können sich auf die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen, einschließlich einer Abfindung oder Entschädigung.
Falls jedoch eine Partei ihren vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommt oder ein schwerwiegendes Fehlverhalten an den Tag legt, muss die Partei, die die Kündigung beantragt, triftige Gründe für die Kündigung vorbringen. Solche Kündigungen können ohne Kündigungsfrist oder Abfindung erfolgen und disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
Wenn ein Arbeitsvertrag ohne Grund gekündigt wird, müssen die Mitarbeiter eine Kündigungsfrist einhalten und eine Abfindung zahlen, die der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters entspricht (siehe unten):
Ein unbefristeter Vertrag kann von jeder Vertragspartei durch die Bekanntgabe an die andere Partei und die Einhaltung der Kündigungsfrist beendet werden.
Kündigt der Arbeitgeber ohne Grund ist er verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen:
Die normale Arbeitszeit in Honduras beträgt höchstens 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche. Die 44-Stunden-Grenze gilt jedoch nicht für die folgenden Gruppen von Arbeitnehmern oder Branchen:
Diese Arbeitnehmer können jedoch nicht verpflichtet werden, mehr als 12 Stunden pro Tag zu arbeiten und haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 1,5 Stunden.
Die normale Arbeitszeit an einem Tag kann ununterbrochen sein oder in 2 oder mehr Perioden mit Ruhepausen aufgeteilt werden, die der Art der Arbeit und den Anforderungen des Arbeitnehmers entsprechen.
Bei ununterbrochener Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten am Tag; diese Ruhepause wird als Arbeitszeit angerechnet.
In Honduras beträgt die tägliche Höchstarbeitszeit 12 Stunden (sowohl Normal- als auch Überstunden). Der Arbeitgeber kann von einzelnen Arbeitnehmern nicht verlangen, mehr als 4 Überstunden pro Woche zu leisten.
Überstunden werden in Honduras wie folgt vergütet:
Vollzeitbeschäftigte in Honduras sollten ein 13. Monatsgehalt (das im Dezember als Weihnachtsgeld ausgezahlt wird) und ein 14. Monatsgehalt im Juli erhalten. Jede Zahlung entspricht einem normalen Monatsgehalt.
Arbeitnehmer in Honduras haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 10 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes:
Um Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub zu haben, muss ein honduranischer Arbeitnehmer mindestens 1 Jahr lang ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Die Dauer des Jahresurlaubs ist proportional zur Dauer der Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber:
Arbeitnehmer in Honduras haben Anspruch auf Krankenstand, wobei ihr Gehalt in diesem Zeitraum von der Sozialversicherung bezahlt wird. Die Versicherung deckt etwa zwei Drittel (66 %) des durchschnittlichen Monatsgehalts der letzten 3 Monate ab.
Arbeitnehmer können diese Zahlungen bis zu 26 Wochen lang in Anspruch nehmen. Unter bestimmten Umständen kann die Zahlungsdauer auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.
Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf 100 % ihres Lohns, wenn sie im Krankenhaus liegen und keine Angehörigen haben. Der Arbeitgeber und der Staat teilen sich in diesem Fall die Kosten für den Krankenstand zu gleichen Teilen.
Weibliche Angestellte haben Anspruch auf bis zu 10 Wochen Mutterschutz, plus 4 Wochen vor der Entbindung. Während des Mutterschutzes erhalten die Arbeitnehmerinnen 66 % ihres normalen Gehalts.
Weibliche Angestellte haben gegen Vorlage eines ärztlichen Attests Anspruch auf bis zu 3 Monate bezahlten Mutterschutz bei Krankheiten im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt. Diese Abwesenheit kann auf unbestimmte Zeit fortgesetzt werden, ist aber über die ersten 3 Monate hinaus unbezahlt.
Arbeitnehmerinnen, die nicht sozialversichert sind, erhalten von ihren Arbeitgebern Mutterschaftsgeld.
Derzeit gibt es in Honduras keinen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.
Die Sozialversicherungsbeiträge in Honduras werden wie folgt in HNL (honduranische Lempira) abgezogen:
Die Einkommensteuer in Honduras ist progressiv nach Einkommensklassen gestaffelt, wie unten dargestellt:
| Einkommen (honduranische Lempiras) | Steuersatz (%) |
| 0 – 199.039,47 | Steuerbefreit |
| 199.039,48 – 303.499,90 | 15 |
| 303.499,91 – 705.813,76 | 20 |
| 705.813,77 und mehr | 25 |
Honduranische Staatsbürger und Gebietsansässige zahlen Steuern für ihr weltweites Einkommen, während Gebietsfremde nur für in Honduras erwirtschaftete Einkünfte besteuert werden.
Der Körperschaftssteuersatz eines gebietsansässigen Unternehmens in Honduras beträgt 25 % seines steuerpflichtigen Nettoeinkommens.
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Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Ein Employer of Record (EOR) in Honduras übernimmt die Verantwortung und Pflichten als Arbeitgeber für ein Unternehmen im Ausland. EOR übernehmen verschiedene arbeitgeberbezogene Aufgaben und Verpflichtungen, darunter die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einbehaltung von Steuern, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung der Arbeitsgesetze.
Der Preis für professionelle EOR-Dienste in Honduras ist ein Prozentsatz der monatlichen Vergütung des Arbeitnehmers. Diese Gebühr deckt alle personalbezogenen Aufgaben ab, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Ja. Ein EOR in Honduras ist eine sichere, legitime und effiziente Möglichkeit, Arbeitgeberpflichten zu übernehmen, ohne eine Unternehmensstruktur im Land aufbauen zu müssen.
Ein EOR in Honduras stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter jeden Monat pünktlich und korrekt bezahlt werden. Außerdem können Ihre Mitarbeiter alle honduranischen Sozialleistungen in Anspruch nehmen und sind dank der juristischen Expertise und der Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften vollständig gesetzlich geschützt.
Selbstständige Auftragnehmer, die über einen EOR in Honduras mit Kunden zusammenarbeiten, behalten die vollständige Kontrolle über ihre Arbeit und können die gleichen Leistungen in Anspruch nehmen wie reguläre Arbeitnehmer. Eine Partnerschaft mit einem EOR ähnelt als einer Zusammenarbeit über eine Dachorganisation.
Ja. Unser Expertenteam findet die besten lokalen Talente in Honduras für Ihren Bedarf.
Ja. Ein Employer of Record greift auf einen Online- oder Offline-Pool an professionellen Netzwerken zu, um Sie bei der Suche nach Arbeitskräften in verschiedenen Städten oder Regionen in Honduras zu unterstützen.
Ein EOR kümmert sich laut Ihren Vorgaben um das Headhunting, die Vorstellungsgespräche und die Auswahl der Kandidaten in bestimmten honduranischen Städten oder Regionen.
Sie können eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern einstellen. Einige PEO- oder EOR-Dienstleister haben eine Mindest- oder Höchstgrenze, INS Global begrenzt die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter aber nicht. Wir wissen, wie wichtig Flexibilität bei der Umsetzung einer Geschäftsstrategie in Honduras ist und möchten es Ihnen ermöglichen, Ihre Mitarbeiterzahl jederzeit schnell zu erhöhen oder zu verringern.
Es ist eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern einen gemeinsamen Arbeitsbereich zur Verfügung zu stellen. Mit einer PEO in Honduras entfällt aber die Notwendigkeit einer lokalen Geschäftsadresse.
Ja. Wir kümmern uns um die notwendigen Visa und Arbeitserlaubnisse für Ausländer in Honduras. Außerdem sind wir mit Situationen vertraut, in denen sich die lokalen Arbeitsgesetze, Steuergesetze oder Sozialleistungen für Honduraner und Ausländer unterscheiden.
EOR- und PEO-Lösungen sind ideal für KMU und multinationale Unternehmen. Sie gewährleisten die effiziente und sichere Beschäftigung ausländischer oder einheimischer Arbeitnehmer. Darüber hinaus können Sie mit diesen Diensten den Personalbedarf an die Arbeitsabläufe anpassen.
Personalvermittler und Dachgesellschaften ermöglichen es Ihnen, Freiberufler in Honduras einzustellen.
Die Kosten für die Personalbeschaffung in Honduras umfassen alle Ausgaben wie Gehalt, Gebühren für die Personalvermittlung, Prämien und Sozialversicherungsbeiträge.
Die Arbeitgeber in Honduras verwalten die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Arbeitnehmer und sind für die monatliche Einbehaltung und Überweisung der Beträge verantwortlich, die der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen der Arbeitnehmer entsprechen.
Es gibt keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn in Honduras. Stattdessen werden die Mindestlöhne von der Branche festgelegt.
Hier sind die gängigen Visumstypen für Arbeitnehmer in Honduras:
In Honduras sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, die monatlichen Einkommenssteuerzahlungen und Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer zu verwalten und einzubehalten.
Arbeitnehmer in Honduras haben Anspruch auf eine staatliche Rente, ein 13. und 14. Monatsgehalt, Abfindungen, gesetzliche Feiertage, bezahlten Urlaub (Krankenstand, Jahresurlaub und Elternzeit) und eine Krankenversicherung.
Honduras erlaubt keine einseitigen Änderungen des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers. Stattdessen müssen Änderungen an den Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers vereinbart und von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet werden.
Neben der privaten Gesundheitsfürsorge betreibt die Regierung das größte öffentliche Gesundheitssystem in Honduras, das durch Steuereinnahmen und Beiträge zur honduranischen Sozialversicherungsanstalt (IHSS) finanziert wird. Dieses System bietet Gesundheitsdienste über ein Netzwerk von öffentlichen Krankenhäusern, Gesundheitszentren und Kliniken im ganzen Land an.
Arbeitgeber in Honduras, die den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen möchten, müssen eine angemessene Kündigungsfrist einhalten und eine Abfindung zahlen, wie unten beschrieben:
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Honduras werden vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social – STSS) geregelt und durchgesetzt. Das Ministerium ist für die Formulierung und Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und den Schutz der Rechte und des Wohlergehens der Arbeitnehmer in Honduras zuständig.
Die Arbeitnehmer in Honduras haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 10 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes.
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