Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Honduras. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
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Um Employer of Record em Honduras pode ser a sua ligação para expandir de forma contínua para um novo mercado. Os serviços de EOR (Employer of Record) lidam com a administração de recursos humanos e garantem que você esteja em conformidade com as leis fiscais e trabalhistas do país. Como resultado, você pode contratar rapidamente talentos locais ou enviar trabalhadores estrangeiros, pagar os funcionários na moeda local e cumprir as leis trabalhistas de Honduras sem incorporar uma pessoa jurídica.
Normalmente, empresas que buscam expandir no exterior precisam navegar pelas complexas estruturas legais e administrativas de um país estrangeiro. Esse processo é intensivo em capital, demorado e repleto de riscos legais.
No entanto, o uso de um Employer of Record (EOR) no exterior é uma abordagem de expansão global simplificada e inovadora em Honduras. Os provedores de serviços EOR se tornam os empregadores legais de sua equipe em Honduras e lidam com todas as responsabilidades do empregador associadas, permitindo que você se concentre no crescimento.
O cenário trabalhista de Honduras pode ser intrincado para empresas estrangeiras, mas a parceria com um EOR em Honduras garante que o seu negócio esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações locais.
Estabelecer uma pessoa jurídica em Honduras é caro e demorado. No entanto, as empresas economizam custos e aceleram o processo de expansão ao utilizar um EOR local em vez disso.
Concentre-se nas iniciativas estratégicas de crescimento ao terceirizar a administração de RH e as responsabilidades de conformidade para um EOR. Como resultado, você pode gerenciar de forma mais eficaz as contribuições do dia a dia dos funcionários para o seu crescimento.
Operar em um país estrangeiro como Honduras é arriscado, uma vez que você está lidando com leis trabalhistas e regulamentos estrangeiros. No entanto, um EOR com um profundo entendimento das regulamentações hondurenhas permite que você opere de forma compatível e protege sua reputação.
Aproveite nosso conhecimento do mercado local, dos desafios específicos da indústria e das melhores práticas para otimizar sua expansão em Honduras e em mais de 100 países ao redor do mundo.
Incorporar sua empresa no exterior é uma rota de expansão testada e comprovada, mas traz inúmeros riscos e complicações. Esse método envolve procedimentos legais complexos e custos substanciais, o que pode limitar ou colocar em perigo sua estratégia de expansão. Além disso, incorporar uma subsidiária no exterior pode levar vários meses, tornando-o inadequado para projetos que têm prazos apertados.
Em contraste, os EORs permitem contratar e pagar funcionários localmente sem estabelecer uma entidade separada no exterior. Além disso, ao contrário da incorporação de uma empresa, seu parceiro EOR hondurenho cuida de todas as obrigações administrativas ou de conformidade em curso para você. Essa abordagem simplificada permite que você se concentre no seu negócio principal e faça pivô com sucesso.
Portanto, um EOR em Honduras permite que você rapidamente e com segurança:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Honduras. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
O processo de envolvimento de um EOR em Honduras é simples:
Avaliação dos requisitos comerciais: Primeiramente, nossa equipe na INS Global realiza uma revisão abrangente das necessidades de seu negócio e requisitos de emprego em Honduras. Essa avaliação nos ajuda a desenvolver um plano personalizado para seus objetivos de expansão.
Pessoa jurídica para contratação: Uma vez que um plano único é acordado, forneceremos imediatamente uma entidade jurídica para contratar e implantar seus trabalhadores em Honduras.
Administração de RH e conformidade: Como seu parceiro EOR, assumimos imediatamente a responsabilidade legal completa pela administração de recursos humanos e garantimos a conformidade com as leis tributárias e trabalhistas hondurenhas relacionadas às suas operações.
Se concentre no crescimento: Finalmente, você pode se concentrar na gestão das operações do dia a dia e nas contribuições dos funcionários para o crescimento de seu negócio. Nós cuidaremos dos aspectos locais de recursos humanos e legais de seu negócio em Honduras, enquanto você trabalha na construção do sucesso.
PEOs e EORs são equivalentes a dois tipos de serviços que se enquadram no âmbito da terceirização de empregos.
Um PEO em Honduras age como coempregador, compartilhando certas responsabilidades do empregador com a sua empresa e fornecendo suporte operacional de recursos humanos.
Por outro lado, um EOR assume a responsabilidade legal completa por todos os assuntos relacionados a recursos humanos e emprego, como contratação e transferência de trabalhadores, gestão de folha de pagamento, conformidade tributária, emissão e documentação de contratos de trabalho e outras tarefas de recursos humanos.
Embora ambas as opções possam ser valiosas, dependendo das necessidades específicas de negócios, um EOR oferece suporte mais abrangente e flexibilidade para muitas empresas internacionais que desejam expandir para Honduras.
Honduras reconhece contratos de trabalho orais, mas as melhores práticas sugerem fornecer um contrato por escrito que especifique claramente os termos e condições de emprego. Tais acordos escritos ajudam a evitar futuros mal-entendidos e disputas.
O contrato de trabalho deve conter os seguintes detalhes essenciais:
O contrato deve especificar se é por tempo determinado ou indeterminado. Contratos a prazo fixo devem claramente indicar a duração do contrato ou a data de término.
Estes são os tipos comuns de acordos de emprego em Honduras:
O período máximo de experiência permitido por lei em Honduras é de 2 meses ou 60 dias.
Em Honduras, a rescisão de contratos pode ser relativamente simples se o empregador e o empregado concordarem em rescindir o contrato. Eles podem concordar com os termos e condições da rescisão, incluindo qualquer indenização ou compensação.
No entanto, quando uma das partes não cumpre suas obrigações contratuais ou se envolve em má conduta grave, a parte que busca a rescisão deve fornecer motivos válidos para a rescisão. Tais rescisões podem ser feitas sem aviso prévio ou pagamento de indenização e podem envolver ação disciplinar.
Ao rescindir um contrato de trabalho sem justa causa, os empregados são obrigados a fornecer aviso prévio e fazer um pagamento de indenização apropriado com base no tempo de serviço do empregado, conforme descrito abaixo:
Em um contrato por tempo indeterminado, qualquer parte pode rescindi-lo, desde que forneça aviso à outra parte.
O empregador é obrigado a fazer um pagamento de indenização ao rescindir o contrato sem justa causa:
As horas normais de trabalho em Honduras são de no máximo 8 horas por dia ou 44 horas por semana. No entanto, o limite de 44 horas não se aplica a determinados grupos de trabalhadores ou setores:
No entanto, esses trabalhadores não podem ser obrigados a permanecer no trabalho por mais de 12 horas por dia e têm direito a um período mínimo de descanso de 1,5 horas.
As horas normais de trabalho em qualquer dia podem ser contínuas ou divididas em dois ou mais períodos, com pausas para descanso, de acordo com a natureza do trabalho e as necessidades do trabalhador.
Para trabalho contínuo, o trabalhador tem direito a um mínimo de 30 minutos de descanso durante o dia, que deve ser contado como tempo de trabalho.
Em Honduras, o limite máximo de trabalho diário é de 12 horas (incluindo horas normais e horas extras). Os empregadores não podem exigir que trabalhadores individuais façam horas extras por mais de 4 vezes por semana.
O trabalho extraordinário em Honduras é remunerado da seguinte forma:
Funcionários em período integral em Honduras devem receber um 13º salário (a ser pago como bônus de Natal em dezembro) e um pagamento de 14º salário em julho. Cada pagamento equivale ao salário mensal padrão.
Os funcionários em Honduras têm direito a licença remunerada nos 10 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país:
Para ter direito a licença anual remunerada, um trabalhador hondurenho deve ter completado pelo menos 1 ano de emprego contínuo com o mesmo empregador. A duração anual da licença é proporcional ao tempo de serviço com o mesmo empregador:
Os funcionários em Honduras têm direito a licença por motivo de doença, e sua compensação durante esse período é respaldada pelo seguro social. O seguro cobre aproximadamente dois terços (66%) do salário médio mensal nos últimos 3 meses.
Os funcionários podem receber esses pagamentos, que podem durar até 26 semanas. Em certas circunstâncias, a duração dos pagamentos pode ser estendida para um máximo de 52 semanas.
No entanto, os funcionários têm direito a 100% de seu salário se forem hospitalizados e não tiverem dependentes. O empregador e o estado compartilham igualmente o custo da licença por doença.
As funcionárias têm o direito a até 10 semanas de licença-maternidade, além de 4 semanas antes do parto. Durante a licença, as trabalhadoras recebem 66% de seu salário normal.
As funcionárias têm o direito a até 3 meses de licença-maternidade remunerada para doenças relacionadas à gravidez ou ao parto, mediante apresentação de atestado médico. Essa ausência pode continuar indefinidamente, mas não é remunerada além dos primeiros 3 meses.
As trabalhadoras não abrangidas pelo seguro social receberão os pagamentos de licença-maternidade de seus empregadores.
Atualmente, em Honduras, não existem leis que regulem a licença-paternidade.
As contribuições de impostos para a previdência social em Honduras são avaliadas da seguinte forma em HNL (lempira hondurenha):
O imposto de renda pessoal em Honduras é progressivo com base na faixa de renda, como mostrado abaixo:
|
Renda (lempiras hondurenhas) |
Taxa de imposto (%) |
|
0 – 199,039.47 |
Isento |
|
199,039.48 – 303,499.90 |
15 |
|
303,499.91 – 705,813.76 |
20 |
|
705,813.77 and over |
25 |
Cidadãos e residentes hondurenhos são tributados com base na renda obtida de fontes em todo o mundo, enquanto não residentes são tributados apenas com base na renda proveniente de fontes em Honduras.
A taxa de imposto de renda corporativo para empresas residentes em Honduras é de 25% de sua renda tributável líquida.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
Um Employer of Record (EOR) em Honduras assume as responsabilidades e obrigações de ser o empregador legal para uma empresa estrangeira. Os EORs assumem diversas tarefas e responsabilidades relacionadas ao empregador, incluindo administração de folha de pagamento, retenção de impostos, gestão de benefícios e conformidade com as leis trabalhistas.
O preço dos serviços profissionais de EOR em Honduras é uma porcentagem da compensação mensal do trabalhador. Essa taxa cobre todas as tarefas relacionadas a recursos humanos para garantir a conformidade com as leis locais de emprego.
Sim, um EOR em Honduras é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades do empregador sem estabelecer uma estrutura corporativa no país.
Um acordo de serviço EOR em Honduras garante que os membros da sua equipe sejam pagos com precisão e pontualidade a cada mês. Além disso, os funcionários podem acessar todos os benefícios para funcionários hondurenhos e estar completamente protegidos pela lei, graças ao expertise legal e ao suporte de conformidade.
Os prestadores de serviços autônomos que interagem com clientes usando um EOR em Honduras manterão o controle completo sobre seu trabalho e podem se qualificar para os mesmos benefícios que os funcionários regulares. Portanto, a parceria com um EOR é semelhante a trabalhar por meio de uma organização guarda-chuva que atende aos seus interesses.
Sim. Nossa equipe de consultores de recrutamento especializados pode encontrar o melhor talento local em Honduras para atender às suas necessidades.
Sim. Um Employer of Record pode acessar sua rede profissional online ou offline para ajudá-lo a encontrar trabalhadores em várias cidades ou regiões dentro de Honduras.
Você pode empregar qualquer número de funcionários para atingir seus objetivos. Alguns provedores de serviços de PEO ou EOR têm limites mínimos ou máximos, mas a INS Global não possui limite de número ao contratar. Isso ocorre porque reconhecemos a importância da flexibilidade ao implementar uma estratégia de negócios em Honduras, permitindo que você amplie ou reduza rapidamente a equipe a qualquer momento.
A opção para que seus funcionários trabalhem em um espaço de trabalho compartilhado é boa. No entanto, o uso de uma PEO em Honduras elimina a necessidade de um endereço comercial local.
Sim. Podemos gerenciar os processos necessários de visto e permissão de trabalho para estrangeiros em Honduras. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis locais de emprego, leis fiscais ou benefícios para funcionários diferem para hondurenhos e estrangeiros.
Soluções de EOR e PEO são excelentes para PMEs (Pequenas e Médias Empresas) e corporações multinacionais. Elas garantem o emprego eficiente e seguro de trabalhadores locais ou estrangeiros. Além disso, tais serviços permitem que você ajuste as demandas de emprego para atender às operações de trabalho.
Empresas de recrutamento e corporações guarda-chuva são formas de terceiros para contratar freelancers independentes em Honduras.
O custo de contratação em Honduras leva em consideração todas as despesas, como salário, taxas de serviço de recrutamento, bônus de assinatura e pagamentos de contribuição para a previdência social.
Empregadores em Honduras gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores e são responsáveis por reter e remeter mensalmente os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para o fundo de previdência social.
Honduras não possui um salário mínimo nacional único. Em vez disso, os salários mínimos são determinados por setor da indústria.
Aqui estão os tipos comuns de vistos para empregados em Honduras:
Visa de Trabajo: Este visto é para estrangeiros que receberam uma oferta de emprego de um empregador hondurenho. Ele permite que os indivíduos trabalhem e residam em Honduras por um período específico de emprego.
Visa de Trabajo Temporal: O visto de trabalho temporário destina-se a funcionários estrangeiros que estão vindo para Honduras para um trabalho temporário ou contrato de curto prazo. Esse visto pode ter um período de validade limitado com base nos termos do contrato de emprego.
Visa de Residencia: Este visto permite que estrangeiros vivam e trabalhem em Honduras por um período prolongado. É ideal para aqueles que planejam permanecer no país por um período estendido ou desejam estabelecer residência permanente.
Visa de Inversionista: Este visto é para investidores estrangeiros que desejam investir em Honduras e participar na gestão de seus negócios ou empreendimentos de investimento no país.
Visa de Ocupación Especializada: Esse visto permite que estrangeiros com habilidades ou conhecimentos especializados trabalhem em Honduras.
Em Honduras, os empregadores são responsáveis por organizar e reter os pagamentos de imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de previdência social todos os meses.
Os trabalhadores em Honduras têm direito a uma pensão estatal, a um 13º e 14º salário, indenização por rescisão de contrato, feriados públicos, licença remunerada (por motivo de saúde, anual e licença parental) e seguro de saúde.
Honduras não permite alterações unilaterais no contrato de um funcionário. Em vez disso, as mudanças nas condições de trabalho de um empregado devem ser acordadas e assinadas tanto pelo empregador quanto pelo empregado.
Além dos serviços de saúde privados, o governo opera o principal sistema de saúde pública em Honduras, financiado por receitas fiscais e contribuições para o Instituto Hondurenho de Previdência Social (IHSS). Este sistema fornece serviços de saúde por meio de uma rede de hospitais públicos, centros de saúde e clínicas em todo o país.
Empregadores em Honduras que desejam encerrar o contrato de um funcionário devem fornecer o aviso apropriado e efetuar o pagamento de indenização conforme abaixo:
As regulamentações trabalhistas em Honduras são regulamentadas e fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social – STSS). O ministério é responsável por formular e implementar políticas trabalhistas, garantir o cumprimento das leis trabalhistas e proteger os direitos e o bem-estar dos trabalhadores em Honduras.
Os funcionários em Honduras têm direito a licença remunerada nos 10 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país.
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