証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
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適切なグローバル展開パートナーを利用することで、新規市場への迅速かつスムーズな展開が可能になります。 INS グローバルは 15 年以上にわたり、世界中の企業が簡単に設立および開始できるよう支援してきました。 グローバル戦略をリスクなしにナイジェリア市場に参入したい場合は、当社の習熟作業者派遣組織が役立ちます。
INS グローバル の 習熟作業者派遣組織サービスは 100 か国以上で利用できます。多国籍の専門家チームは、お客様が不必要な費用や、時間、リソースを無駄にしないように常に取り組んでいます。習熟作業者派遣組織は、わずか数日でターゲット市場で事業を開始することができます。雇用代行業者 を使用すると、従業員のすべての管理および法的責任を専門家に任せることができます。
新規市場で法的な過ちを犯すと、多額の罰金や罰則が科せられる可能性があります。 習熟作業者派遣組織を使うと、スタッフから即座に法的助言と支援を受け、どの段階でも法的に準拠し続けることができます。
習熟作業者派遣組織が提供できるパーソナライズされた戦略を備えた、グローバル展開の通常の複雑さと煩わしさを回避し、新規市場に参入します。
習熟作業者派遣組織は、採用、入社教育、請負業者の管理、給与計算など、さまざまなタスクを担当しますので、、あなたは、会社における市場の目標に近づくことに集中できます。
会社設立の場合、開設が完了するまでに数か月から 1 年かかります。習熟作業者派遣組織を使うと、1 週間以内にその運用を開始できます。
１つの窓口を通じて、法律顧問、採用カウンセラー、長期給与および人事サービスにアクセスできます。
海外子会社の従来の会社設立は、試行錯誤を重ねたグローバル展開の方法ですが、その多くの場合、多くの時間と手間のかかる手続きを必要とします。習熟作業者派遣組織を使うと、会社は最初に別の事業体を構築する必要なく、新しい国で完全な法令順守で事業を行うことができます。
習熟作業者派遣組織があなたに利益をもたらすその他の方法には…
会社の支出を最大限に活用して余分なコストを削減
・組織化された会社のシステムと運用
・保証された法的セキュリティと給与コンプライアンス
・現地人材・ビジネスネットワークの活用
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
1 お会いして状況をお伺いし、オーダーメイドのプランを作成します。
2 私たちの習熟作業者派遣組織を法人として使用することで、安全にスタッフをナイジェリアに連れてきたり、地元で雇ったりすることができます。
3 当社の専門家が、採用と給与計算に関する重要な法的および管理上の詳細をすべて担当します
4 迅速で安全な人事サービスを提供しながら、御社のスタッフはスケジュールどおりに業務を継続できます。
習熟作業者派遣組織 ソリューションと 雇用代行業者ソリューションはどちらも同様のサービスを提供しますが、同一ではありません。 どちらがニーズに最も適しているかを判断するには、違いを理解することが重要です。
習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者はどちらも、他社の従業員に人事サービスを提供するサードパーティ組織として機能します。 これらのサービスには、給与計算、税金、契約コンプライアンスなどが含まれますが、これらに限定されません。
重要な違いの 1 つは、雇用代行業者が合法的に他の企業に代わって従業員を雇用することです。 その後、雇用代行業者は、これらの従業員のすべての責任と雇用主の責任を負うようになります。
もう 1 つの違いは、契約の締結方法です。 習熟作業者派遣組織 契約では、契約はクライアント企業と従業員の間に残ります。 ただし、雇用代行業者契約では、契約はクライアント企業によって指示されますが、雇用代行業者と従業員の間で直接行われます。
非営利団体（NPO）やその他のNGO（非政府組織）系企業の職員の給与処理は、正社員とは異なります。 新しい法律や規制に圧倒され、新規市場への移行はさらに困難になる可能性が出てきます。 通常、非営利組織とその従業員は別のカテゴリに分類され、独自の税要件があります。 他の人を支援することに専念している組織の中にいると、時間とリソースが、コンプライアンス違反の料金や法的な誤りに対する罰金の支払いに費やされないようにする必要があります。
習熟作業者派遣組織 には、法的責任を安全に処理できる法務チームがあります。 このようなパートナーは、グローバルな採用、新規スタッフとボランティアの給与計算、地元の企業とコミュニティとのつながりを支援することもできます。必要としている人々を支援できるように、あなたのすべての拡張ニーズに対応します。
ナイジェリアでは、書面による雇用契約が必要です。 国の法的文書の公用語は英語です。 その結果、契約は英語で書かれ、補償額はナイジェリアナイラの現地通貨で書いた方がいいでしょう。
試用期間は通常3～6ヶ月です
ナイジェリアでは、会社での勤務期間に基づいて通知期間が異なりますが、3 か月勤務後 は、1 日前の通知から、5 年以上の勤務後は 1 か月前の通知までさまざまです。ナイジェリアでは、「任意雇用」を契約に適用することができます。つまり、雇用主と従業員の両方が、理由を提供することなく労働契約を終了することができます。ただし、雇用主が従業員を直ちに解雇することを選択した場合、通知の代わりに、雇用主は従業員に、不足した通知日数に相当する補償を提供しなければなりません。
退職金は法律で自動的に義務付けられているわけではありませんが、通常は契約で指定されています。
ナイジェリアの標準的な週の労働時間は 40 時間です。 業界や企業の週あたりの最大時間数と特定の時間外労働率は、団体交渉協定 (CBA) と書面による契約によって決定されます。
国の最低賃金は月額 NGN30,000 です。
ナイジェリアでは少なくとも 8 つの祝日が認められています。 ただし、特定の重要な日を祝う特定の地域や、イスラム教の祝日もあるため、毎年の祝日の合計数は 13 を超える場合もあります。
休日が週末に当たる場合、別の日に変更されることはありません。
休日出勤の場合、残業代は通常賃金の200％となります。
連続して 12 か月以上勤務した従業員は、6 日間の有給休暇を取得できます。 16 歳未満の従業員は 12 日間の有給休暇を取得できます。
年次有給休暇は最大24ヶ月取得可能です。
年次病気休暇は 12 日間で、全額が支払われます。 診断書または医師の診断書を提出する必要があります。
妊娠中の母親は、産前に 6 週間、産後に 6 週間、計 12 週間の産休を取得できます。 最低 6 か月連続して勤務した従業員は、出産休暇中に少なくとも賃金の 50% を受け取る権利があります。
父親の育児休暇は義務付けられておらず、契約によって決定されるか、CBA のために必要になる場合があります。
法人税は、会社の総売上高の規模に応じて請求されます。 総売上高が 2,500 万ナイラ以下の企業の場合は 0% から始まります。 年収2500万以上1億未満の企業は20%。 年収1億以上の大企業は税率30％となります。
付加価値税は7.5%です。
所得税は 1 ～ 24% の累進税率で計算されます。
ナイジェリアの居住者は、全世界の所得に対して課税されます。
外国人居住者の所得の一部または全部がナイジェリアでの雇用によるものである場合、租税条約で別段の定めがない限り、課税されます。 これらの詳細については、こちらを参照してください。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる可能性があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇手続きなどです。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織 を雇用代行業者の従業員として使い、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月の幅があります。
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