ペルーのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

EOR サービスは拡張戦略を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合によって決まります。

確かに、ペルーのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

通常、フルタイム従業員の給与は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は、毎週または隔月での支払いを希望する場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

INS グローバルは、リモートでの採用、雇用、人事管理を簡素化および合理化し、国際的な労働力の監督に関連するコストを削減します。

もちろんです。ペルーのEORはあらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、人材プールを拡大できます

ペルーでは雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 EORのサービスは、このような状況において、現地のすべての労働法の遵守を保証します。

はい、ペルーの雇用主は従業員の給与から税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INSグローバルは、お客様の特定の要件に合わせてサービスをカスタマイズし、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。

理由なく解雇された従業員には、最長 12 か月の退職金が与えられます。 従業員が不当に解雇された場合、契約が残っている月ごとに月給の1.5倍を受け取ることができます。 無期限契約の場合、勤続年ごとに 1.5 か月分の給与を受け取る権利があります。

ペルーでは、対面およびリモートのポジションで従業員を雇用することができ、市場参入時のコスト効率を確保できます。

もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を調達する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。

ペルーには 15 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 これらの休日に働くと、通常、より高い時給が発生します。

雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ペルーの経験豊富なPEOと協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、ペルー国民と外国人の両方の雇用を安全かつ簡単にします。