Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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En développant votre activité à l’étranger, INS Global rationalise l’ensemble du processus pour le compte de votre entreprise. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Pérou, vous permettra d’attirer, de recruter et de superviser vos collaborateurs de façon simple sans la nécessité d’établir une entité locale. Cela vous permettra également de surmonter les défis complexes de manière efficace et de limiter les dépenses liées au développement international.
Notre solution de portage salarial au Pérou offre une approche sécurisée, rationalisée et rentable qui permet d’acquérir, d’employer et de gérer les talents locaux. INS Global met à votre disposition des services de portage salarial de qualité, au Pérou et dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de superviser sans effort une main-d’œuvre diversifiée et multinationale depuis n’importe quel pays dans le monde.
En agissant en tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial au Pérou assume la responsabilité de l’ensemble des activités liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus efficace vous permet de développer votre activité en une semaine seulement et de réduire les délais et les dépenses généralement associés au développement de votre entreprise à l’étranger.
Les sociétés de portage salarial au Pérou disposent d’une expertise locale et peuvent vous aider à attirer et à gérer les talents à l’international, tout en respectant la législation du travail locale généralement complexe. Cela met à votre disposition les meilleurs talents et permet à votre entreprise de se conformer aux réglementations les plus récentes.
Le recours à une société de portage salarial locale vous permet de développer votre activité à l’international à moindre coût. Comme vous n’êtes pas tenus de créer une entité au sein du pays, vous pouvez vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise, tout en gérant vos collaborateurs à distance et en réduisant les frais généraux.
Les sociétés de portage salarial prennent en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur la croissance internationale. En faisant appel à une société de portage salarial locale au Pérou, vous permettez à votre entreprise ainsi qu’à vos collaborateurs de se focaliser davantage sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons de l’ensemble des démarches administratives pour le compte de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entité à l’étranger peut nécessiter entre 4 et 12 mois. Par ailleurs, le recours à une société de portage salarial au Pérou permet de rationaliser le processus et vous aide à lancer votre activité au sein du nouveau marché en une semaine seulement.
INS Global vous permet de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale. Grâce à une plateforme RH de pointe, en mode cloud, vous pouvez garder un œil sur votre équipe depuis n’importe quel pays dans le monde.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger ne nécessite pas seulement du temps, elle peut également avoir un impact important sur vos frais généraux au Pérou. Les services proposés par une société de portage salarial rationalisent le processus et vous permettent de développer votre activité au sein d’un nouveau marché en moins d’une semaine, tout en réduisant considérablement les coûts.
Faire appel à une société de portage salarial péruvienne permet de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Pérou permet à votre entreprise de développer son activité à l’étranger en 4 étapes simples.
En développant votre activité à l’international, vous avez peut-être envisagé de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence au Pérou. Voici un bref aperçu de ce que vous devez savoir sur ces deux options.
1 Unité Fiscale (UIT) = 4 600 PEN
8% Jusqu’à 5 UIT
14% Entre 4 et 20 UIT
17% Entre 20 UIT et 35 UIT
20% Entre 35 et 45 UIT
30% Plus de 45 UIT
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
Les services proposés par une société de portage salarial permettent de rationaliser votre stratégie d’expansion. Les coûts sont généralement calculés en pourcentage du salaire perçu par votre salarié porté.
Certainement. Le recours à une société de portage salarial au Pérou est une solution à la fois légale et efficace qui permet de simplifier vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur rémunération de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables de la déduction des impôts et des cotisations sociales.
INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion des salariés à distance ce qui permet de réduire les coûts associés à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial péruvienne peut recruter des salariés dans les différentes régions du pays ce qui élargit votre vivier de talents.
Au Pérou, les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement mutuel des parties concernées. Dans ce cadre, les services proposés par une société de portage salarial assurent le respect de l’ensemble des lois locales.
Oui. Au Pérou, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs salariés.
INS Global personnalise ses services afin de répondre à vos exigences spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde à vos besoins en matière de développement.
Le licenciement hors faute ouvre le droit à une indemnité de licenciement dont le montant peut aller jusqu’à 12 mois de salaire. Les salariés victimes d’un licenciement abusif peuvent prétendre à une indemnité égale à un mois et demi de salaire par mois restant pendant toute la période du contrat qui n’était pas exécutée. Les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) ont droit à un mois et demi de salaire par année d’ancienneté.
Au Pérou, vous avez la possibilité de recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permet de rentabiliser votre entrée sur le marché.
Certainement ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement et de gestion RH quel que soit votre pays de résidence.
Le Pérou compte 15 jours fériés nationaux. La majorité des salariés bénéficient d’un congé rémunéré pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les sanctions et les amendes. Le recours à une société de portage salarial au Pérou permet d’assurer une conformité juridique complète et de simplifier le développement de votre entreprise.
INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée à distance, ce qui simplifie et sécurise l’embauche des salariés péruviens et internationaux.
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