Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Al expandir tu negocio en el extranjero, INS Global agiliza todo el proceso para ti. A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Perú, puedes atraer, reclutar y supervisar empleados sin esfuerzo sin necesidad de abrir una empresa local.
Con los excepcionales servicios EOR de INS Global accesibles en Perú y en más de 160 países en todo el mundo, puedes supervisar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa y multinacional desde cualquier lugar del mundo.
Al actuar como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Perú asume la responsabilidad de todas las actividades relacionadas con Recursos Humanos en tu nombre. Este proceso te permite expandirte en una semana, minimizando así el tiempo y los gastos típicamente asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
Los EOR en Perú tienen experiencia local y pueden ayudarte a atraer y gestionar talentos a nivel internacional respetando las complicadas leyes laborales locales.
Trabajar con un EOR local te permite expandirte globalmente en menor tiempo.
Los EOR se encargan de todas las responsabilidades relacionadas con los recursos humanos para que puedas concentrarte en el crecimiento internacional.
Trabajar con un EOR en Perú agiliza el proceso para que puedas lanzarte a un nuevo mercado en una semana.
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral internacional en línea.
Abrir una nueva empresa en el extranjero no sólo lleva tiempo; También puede afectar seriamente tus gastos generales en Perú. Los servicios EOR agilizan el proceso y te permiten expandirte a un nuevo mercado en mucho menor tiempo
Trabajando con un EOR peruano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Perú permite que tu empresa se expanda al extranjero en solo 4 simples pasos.
El empleo en Perú siempre debe venir con una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba durante los primeros 3 meses, pero pueden extenderlo a 6 meses para los trabajadores calificados. Los períodos de prueba también pueden extenderse a 1 año para roles gerenciales.
Los empleadores pueden despedir a los empleados sin indemnización durante o después del período de prueba.
Los empleados suelen recibir un aviso de entre 6 y 30 días, dependiendo del motivo del despido. Si un empleado renuncia, debe avisar a los empleadores con 30 días de antelación.
Los empleados despedidos sin causa tienen derecho a una indemnización de hasta 12 meses.
Si un empleado es despedido injustamente, puede recibir 1,5 veces su salario mensual por cada mes restante de contrato. Si tienen contrato indefinido, tienen derecho a 1,5 meses de salario por cada año de servicio.
La semana laboral en Perú es de lunes a viernes.
Los empleados de tiempo completo suelen trabajar 8 horas al día o 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas semanales y no pueden trabajar más de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Esto es el 125% del salario normal durante las primeras 2 horas y el 135% durante las horas restantes.
Perú tiene 14 días festivos oficiales.
Los empleados tienen derecho a al menos 30 días naturales de tiempo remunerado cada año.
Se deberán disfrutar al menos 15 días de permiso durante el año. Los 15 restantes se pueden retirar.
Los trabajadores domésticos también tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales remuneradas.
La legislación laboral peruana permite a los empleados tomarse 365 días de licencia por enfermedad.
Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar el 100% de su salario durante los primeros 20 días de baja por enfermedad.
Los días restantes los paga normalmente el empleador a razón del 70% al 80% y se reclaman al fondo de seguridad social.
Según la legislación laboral peruana, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, 49 días antes y 49 días después del nacimiento de su hijo.
La licencia de maternidad puede ampliarse hasta 30 días si la empleada tiene varios hijos o si hay complicaciones en el parto.
El Sistema Nacional de Salud o Sistema Privado de Salud compensa a las empleadas durante la licencia de maternidad si han cumplido 3 meses de servicio.
Las empleadas también reciben 30 días de licencia de maternidad si adoptan un niño.
Los empleados varones tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad retribuida después del nacimiento de su hijo.
La licencia de paternidad puede aumentar hasta 20 días en caso de parto múltiple o complicaciones en el parto.
Los empleadores en Perú son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores en Perú contribuyen con el 9% al seguro médico de cada empleado
Los empleados aportan el 13% al fondo de pensiones sociales.
El impuesto sobre la renta de las sociedades se fija en el 29,5%.
El impuesto a la renta personal en Perú puede variar dependiendo del salario del empleado. Esta tasa oscila entre el 8% y el 30% según la siguiente tabla.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Si bien abrir una empresa local es una opción, a menudo es más eficiente colaborar con un BPO local en Perú. Los BPO poseen un amplio conocimiento del mercado local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un EOR en Perú asume varias responsabilidades relacionadas con recursos humanos, incluida la gestión de nómina, garantizar el cumplimiento tributario, manejar contratos de trabajo, deducir contribuciones de seguridad social y más, garantizando el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de varios meses a un año, pero con los servicios EOR de INS Global en Perú, puede reclutar personal y expandir sus operaciones en menos de una semana.
Los servicios EOR agilizan su estrategia de expansión y los costes generalmente dependen de un porcentaje de los salarios de sus empleados.
Sin duda, colaborar con un Employer of Record en Perú es una solución legal y eficiente que agiliza sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.
INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal remotos, reduciendo los costes asociados con la supervisión de una fuerza laboral internacional.
Por supuesto, un empleador peruano registrado puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos.
Las modificaciones a los contratos de trabajo requieren de mutuo acuerdo en el Perú. Los servicios de Employer of Record garantizan el cumplimiento de todas las leyes laborales locales en estas situaciones.
Sí, los empleadores en Perú son responsables de deducir impuestos y contribuciones sociales de los salarios de sus empleados.
INS Global personaliza sus servicios para satisfacer sus requisitos específicos, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como necesite para sus planes de expansión.
Los empleados despedidos sin causa tienen derecho a una indemnización de hasta 12 meses. Si un empleado es despedido injustamente, puede recibir 1,5 veces su salario mensual por cada mes restante de contrato. Si tienen contrato indefinido, tienen derecho a 1,5 meses de salario por cada año de servicio.
En Perú, puede contratar empleados para puestos presenciales y remotos, garantizando la eficiencia de costes durante el ingreso al mercado.
¡Ciertamente! Nuestros expertos en reclutamiento poseen una amplia experiencia en la búsqueda de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
Perú observa 15 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar recibir una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con un BPO experimentada en Perú garantiza el cumplimiento durante una expansión perfecta.
INS Global facilita el reclutamiento y la gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que hace que contratar tanto a ciudadanos peruanos como a extranjeros sea seguro y fácil.
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