Employer of Record en Peru
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- Peruvian Sol (PEN)
- Población
- 34,576,665
- Impuestos del empleador
- 6,099.00
- Costes del empleado
- 6,932.00
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Al expandir tu negocio en el extranjero, INS Global agiliza todo el proceso para ti. A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Perú, puedes atraer, reclutar y supervisar empleados sin esfuerzo sin necesidad de abrir una empresa local.
Con los excepcionales servicios EOR de INS Global accesibles en Perú y en más de 160 países en todo el mundo, puedes supervisar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa y multinacional desde cualquier lugar del mundo.
Al actuar como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Perú asume la responsabilidad de todas las actividades relacionadas con Recursos Humanos en tu nombre. Este proceso te permite expandirte en una semana, minimizando así el tiempo y los gastos típicamente asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Perú en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una nueva empresa en el extranjero no sólo lleva tiempo; También puede afectar seriamente tus gastos generales en Perú. Los servicios EOR agilizan el proceso y te permiten expandirte a un nuevo mercado en mucho menor tiempo
Trabajando con un EOR peruano…
- Ahorras tiempo
- Reduces los costes de expansión
- Garantizas el cumplimiento legal
- Manejas los recursos humanos por ti
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un EOR en Perú
Garantizar el cumplimiento legal
Los EOR en Perú tienen experiencia local y pueden ayudarte a atraer y gestionar talentos a nivel internacional respetando las complicadas leyes laborales locales.
Costes de expansión reducidos
Trabajar con un EOR local te permite expandirte globalmente en menor tiempo.
Concéntrate en hacer crecer tu negocio
Los EOR se encargan de todas las responsabilidades relacionadas con los recursos humanos para que puedas concentrarte en el crecimiento internacional.
Expandirte sin problemas
Trabajar con un EOR en Perú agiliza el proceso para que puedas lanzarte a un nuevo mercado en una semana.
Administra tus recursos humanos de forma remota
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral internacional en línea.
¿Cómo funciona un EOR en Perú?
El EOR de INS Global en Perú permite que tu empresa se expanda al extranjero en solo 4 simples pasos.
- 1
Trabajamos con tu negocio para crear un plan estratégico de expansión.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal que reclutará y contratará empleados.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como contratación y gestión de nóminas para garantizar el cumplimiento de las leyes locales.
- 4
Tus empleados se centran en sus objetivos operativos mientras nosotros nos ocupamos de todas las necesidades de cumplimiento legal y de recursos humanos.
GUÍAS INS
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
El empleo en Perú siempre debe venir con una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba durante los primeros 3 meses, pero pueden extenderlo a 6 meses para los trabajadores calificados. Los períodos de prueba también pueden extenderse a 1 año para roles gerenciales.
Los empleadores pueden despedir a los empleados sin indemnización durante o después del período de prueba.
Los empleados suelen recibir un aviso de entre 6 y 30 días, dependiendo del motivo del despido. Si un empleado renuncia, debe avisar a los empleadores con 30 días de antelación.
Los empleados despedidos sin causa tienen derecho a una indemnización de hasta 12 meses.
Si un empleado es despedido injustamente, puede recibir 1,5 veces su salario mensual por cada mes restante de contrato. Si tienen contrato indefinido, tienen derecho a 1,5 meses de salario por cada año de servicio.
La semana laboral en Perú es de lunes a viernes.
Los empleados de tiempo completo suelen trabajar 8 horas al día o 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas semanales y no pueden trabajar más de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Esto es el 125% del salario normal durante las primeras 2 horas y el 135% durante las horas restantes.
Tipos de licencia
Perú tiene 14 días festivos oficiales.
Los empleados tienen derecho a al menos 30 días naturales de tiempo remunerado cada año.
Se deberán disfrutar al menos 15 días de permiso durante el año. Los 15 restantes se pueden retirar.
Los trabajadores domésticos también tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales remuneradas.
La legislación laboral peruana permite a los empleados tomarse 365 días de licencia por enfermedad.
Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar el 100% de su salario durante los primeros 20 días de baja por enfermedad.
Los días restantes los paga normalmente el empleador a razón del 70% al 80% y se reclaman al fondo de seguridad social.
Según la legislación laboral peruana, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, 49 días antes y 49 días después del nacimiento de su hijo.
La licencia de maternidad puede ampliarse hasta 30 días si la empleada tiene varios hijos o si hay complicaciones en el parto.
El Sistema Nacional de Salud o Sistema Privado de Salud compensa a las empleadas durante la licencia de maternidad si han cumplido 3 meses de servicio.
Las empleadas también reciben 30 días de licencia de maternidad si adoptan un niño.
Los empleados varones tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad retribuida después del nacimiento de su hijo.
La licencia de paternidad puede aumentar hasta 20 días en caso de parto múltiple o complicaciones en el parto.
Leyes Tributarias
Los empleadores en Perú son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores en Perú contribuyen con el 9% al seguro médico de cada empleado
Los empleados aportan el 13% al fondo de pensiones sociales.
El impuesto sobre la renta de las sociedades se fija en el 29,5%.
El impuesto a la renta personal en Perú puede variar dependiendo del salario del empleado. Esta tasa oscila entre el 8% y el 30% según la siguiente tabla.
- 1 Unidad Tributaria (UIT) = 4,600 PEN
- 8% Hasta 5 UIT
- 14% 4 UIT a 20 UIT
- 17% 20 UIT a 35 UIT
- 20% 35 UIT a 45 UIT
- 30% Más de 45 UIT
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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