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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando espandi la tua attività all’estero, INS Global semplifica l’intero processo per te. Attraverso la collaborazione con il nostro competente Employer of Record in Perù, potrai facilmente attrarre, reclutare e supervisionare i dipendenti senza bisogno di stabilire un’entità locale. Per tutto il tempo, navigherai efficacemente le intricate sfide e le spese dell’espansione internazionale.
Le nostre soluzioni PEO in Perù offrono un approccio sicuro, semplificato ed economico per acquisire, impiegare e gestire talenti locali. Con gli eccezionali servizi PEO di INS Global accessibili in Perù e in più di 100 paesi in tutto il mondo, puoi supervisionare senza sforzo una forza lavoro multinazionale diversificata ovunque in tutto il mondo.
Agendo come datore di lavoro autorizzato, il nostro Employer of Record (EOR) dedicato in Perù si assume la responsabilità di tutte le attività relative alle risorse umane per vostro conto. Questo processo efficiente consente di espandersi entro una settimana, riducendo così al minimo il tempo e le spese in genere associati con la crescita del vostro business all’estero.
I PEO in Perù hanno l’esperienza locale per aiutarti ad attrarre e gestire talenti internazionalmente, mentre fai fronte alle complicate leggi sul lavoro. Ciò ti fornisce i migliori talenti assicurandoti che tutto sia in linea con i più recenti regolamenti.
Lavorare con un Employer of Record locale ti permette di espanderti globalmente ad una frazione dei costi. Dato che non dovrai preoccuparti di creare una nuova entità aziendale in quel paese, potrai concentrarti sulla costruzione della tua azienda mentre gestisci il personale da remoto e riduci i costi generali.
I PEO si prendono cura di tutte le responsabilità relative alle risorse umane in modo che tu possa concentrarti sulla tua crescita internazionale. La collaborazione con un EOR/PEO locale in Perù consente alla tua azienda e ai tuoi dipendenti di rimanere concentrati sui vostri obiettivi mentre noi gestiamo tutta la parte amministrativa per voi.
Se dovessi costituire una nuova entità all’estero, l’ intero processo richiederebbe dai 4 ai 12 mesi. In alternativa, lavorare con un EOR in Perù semplifica il processo in modo da potersi avviare in un nuovo mercato entro una settimana.
INS Global ti offre un modo per gestire online la tua forza lavoro internazionale. Con una piattaforma HR all’avanguardia basata su cloud, puoi avere il controllo totale da qualsiasi parte del mondo.
Fondare una nuova società all’estero non richiede solo tempo; può anche avere un impatto serio sulle spese generali in Perù. I servizi EOR semplificano il processo e ti consentono di espanderti in un nuovo mercato a una frazione del costo in meno di una settimana.
Lavorare con un EOR peruviano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global in Perù consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi.
Quando ti espandi all’estero, potresti prendere in considerazione la possibilità di lavorare con una PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) o un EOR (Employer of Record) in Perù. Ecco un rapido sguardo a ciò che devi sapere su queste due opzioni.
1 Unità Fiscale (UIT) = 4.600 PEN (Sol peruviano)
8% Fino a 5 UIT
14% da 4 UIT a 20 UIT
17% da 20 UIT a 35 UIT
20% da 35 UIT a 45 UIT
30% Oltre 45 UIT
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
I servizi EOR semplificano la strategia di espansione e i costi dipendono in genere da una percentuale degli stipendi dei dipendenti.
Certamente, collaborare con un Employer of Record in Perù è una soluzione sia legale che efficiente che semplifica i tuoi piani di espansione, riducendone i costi.
Gli stipendi sono in genere elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.
INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento da remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi associati alla supervisione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record peruviano può reclutare ed assumere dipendenti da ogni regione, espandendo il tuo pool di talenti
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco in Perù. I servizi Employer of Record garantiscono il rispetto di tutte le leggi locali sul lavoro in queste situazioni.
Sì, i datori di lavoro in Perù sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti.
INS Global adatta i propri servizi per incontrare i tuoi requisiti specifici, assistendoti nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti necessitano i tuoi piani di espansione.
I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno diritto alla liquidazione fino a 12 mesi. Se un dipendente viene licenziato ingiustamente, potrà ottenere la retribuzione del proprio stipendio mensile per 1,5 volte per ogni mese rimanente sul proprio contratto. Se aveva un contratto a tempo indeterminato, avrà diritto a 1 mese e mezzo di stipendio per ogni anno di servizio.
In Perù, puoi assumere dipendenti sia per posizioni on-site che da remoto, assicurandoti risparmio di soldi durante l’entrata sul mercato.
Certamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza in ricerca dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra posizione.
Il Perù osserva 15 feste nazionali e la maggior parte dei lavoratori ha diritto ad un giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. Collaborare con un PEO esperto in Perù garantisce la conformità durante un’espansione senza soluzione di continuità.
INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo l’assunzione di cittadini sia peruviani che stranieri residenti sicura e semplice.
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