Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen ins Ausland expandieren, strafft INS Global den gesamten Prozess für Sie. Durch die Zusammenarbeit mit unserem Employer of Record in Peru können Sie mühelos Mitarbeiter anwerben, einstellen und verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen. Gleichzeitig können Sie die Herausforderungen und Kosten einer internationalen Expansion effektiv meistern.
Unsere PEO-Lösungen in Peru ermöglichen es Ihnen, lokale Talente auf sichere, günstige Weise zu finden und zu verwalten. Mit den außergewöhnlichen PEO-Diensten von INS Global, die in Peru und in mehr als 160 Ländern weltweit angeboten werden, können Sie mühelos ein vielfältiges, multinationales Team von jedem Ort der Welt aus betreuen.
Indem wir als autorisierter Arbeitgeber agieren, übernimmt unser engagierter Employer of Record (EOR) in Peru die Verantwortung für alle personalbezogenen Aktivitäten in Ihrem Namen. Dieser effiziente Prozess ermöglicht es Ihnen, innerhalb einer Woche zu expandieren und so den Zeitaufwand und die Kosten zu minimieren, die normalerweise mit der Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland verbunden sind.
PEOs in Peru verfügen über lokales Fachwissen und können Ihnen dabei helfen, international Talente anzuwerben und zu verwalten und dabei die komplizierten lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. So erhalten Sie Top-Talente und können gleichzeitig sicherstellen, dass Sie selbst die neuesten Vorschriften einhalten.
Die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record ermöglicht es Ihnen, zu einem Bruchteil der Kosten weltweit zu expandieren. Da Sie sich nicht um die Gründung eines neuen Unternehmens im Land kümmern müssen, können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während Sie Ihre Mitarbeiter aus der Ferne verwalten und die Gemeinkosten senken.
PEOs kümmern sich um alle personalbezogenen Aufgaben, damit Sie sich auf das internationale Wachstum konzentrieren können. Die Partnerschaft mit einem lokalen EOR/einer PEO in Peru ermöglicht es Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern, sich auf Ihre geschäftlichen Ziele zu konzentrieren, während wir den gesamten Verwaltungsaufwand für Sie erledigen.
Die Gründung einer Niederlassung im Ausland nimmt zwischen 4 und 12 Monate in Anspruch. Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Peru vereinfacht den Prozess, so dass Sie innerhalb von einer Woche im neuen Markt starten können.
INS Global bietet Ihnen eine Möglichkeit, Ihre internationalen Mitarbeiter online zu verwalten. Mit einer hochmodernen, cloudbasierten Personalplattform behalten Sie von jedem Ort der Welt aus den Überblick.
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland ist nicht nur zeitaufwendig, sondern wirkt sich auch auf Ihre Gemeinkosten in Peru aus. Ein EOR strafft den Prozess und ermöglicht Ihnen die Expansion in einen neuen Markt zu einem Bruchteil der Kosten in weniger als einer Woche.
Die Zusammenarbeit mit einem peruanischen EOR …
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die PEO von INS Global in Peru ermöglicht es Ihrem Unternehmen, in nur 4 einfachen Schritten ins Ausland zu expandieren.
Wenn Sie ins Ausland expandieren, ziehen Sie vielleicht die Zusammenarbeit mit einer PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) in Peru in Betracht. Hier erfahren Sie alle über diese beiden Optionen.
1 Steuereinheit (UIT) = 4.600 PEN
8 % Bis 5 UIT
14 % 4 UIT bis 20 UIT
17 % 20 UIT bis 35 UIT
20 % 35 UIT bis 45 UIT
30 % Mehr als 45 UIT
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Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel ist es innerhalb eines Monats möglich, über eine PEO Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen und selbst als Arbeitgeber fungieren, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
Ein EOR optimiert Ihre Expansionsstrategie. Die Kosten für diese Dienstleistungen sind in der Regel ein Prozentsatz der Gehälter Ihrer Mitarbeiter.
Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Peru ist eine legale und effiziente Lösung, um Ihre Expansionspläne zu straffen und gleichzeitig die Kosten zu senken.
Vollzeitbeschäftigten werden die Gehälter in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte eventuell wöchentliche oder zweimonatliche Zahlungen bevorzugen. Die Arbeitgeber sind für den Abzug von Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
INS Global vereinfacht und strafft die Personalbeschaffung, Einstellung und Personalverwaltung aus der Ferne und senkt so die Kosten, die mit der Verwaltung eines internationalen Teams verbunden sind.
Absolut, ein peruanischer Employer of Record kann Mitarbeiter aus allen Regionen einstellen und erweitert dadurch Ihren Talentpool.
Änderungen an Arbeitsverträgen bedürfen in Peru der gegenseitigen Zustimmung. Ein Employer of Record stellt in diesen Fällen die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher.
Ja, Arbeitgeber in Peru sind für den Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen von den Gehältern ihrer Mitarbeiter verantwortlich.
INS Global passt seine Dienstleistungen an Ihre spezifischen Anforderungen an und unterstützt Sie bei der Beschaffung und Einstellung so vieler Mitarbeiter, wie Sie für Ihre Expansionspläne benötigen.
Arbeitnehmer, die ohne Grund entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 12 Monaten. Wenn ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt entlassen wird, kann er für jeden verbleibenden Monat seines Vertrags das 1,5-fache seines Monatsgehalts erhalten. Wenn er einen unbefristeten Vertrag hat, hat er Anspruch auf 1,5 Monatsgehälter für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
In Peru können Sie Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch im Homeoffice einstellen, um kosteneffizient in den Markt eintreten zu können.
Natürlich! Unsere Personalexperten verfügen über umfangreiche Erfahrung bei der Beschaffung von Spitzentalenten auf der ganzen Welt. Wir unterstützen Sie unabhängig von Ihrem Standort bei der Beschaffung, Einstellung und Verwaltung Ihres Personals.
In Peru gibt es 15 nationale Feiertage, und die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wer an diesen Feiertagen arbeitet, erhält in der Regel einen höheren Stundensatz.
Arbeitgeber müssen sich an die strengen Arbeitsgesetze und -vorschriften halten, um Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen PEO in Peru gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und eine nahtlose Expansion.
INS Global ermöglicht die Einstellung und Verwaltung eines vielfältigen Teams von jedem beliebigen Ort aus, wobei sowohl peruanische Staatsbürger als auch ausländische Staatsangehöriger eingestellt werden können.
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