Employer of Record in Peru
Zuletzt aktualisiert
- Hauptstadt
- Lima
- Sprachen
- Spanisch
- Währung
- Peruanischer Sol (PEN)
- Einwohnerzahl
- 34,576,665
- Arbeitgeberabgaben
- 6,099.00
- Arbeitnehmerkosten
- 6,932.00
- Gehaltsabrechnungszyklus
- Monatlich
Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren.
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen ins Ausland expandieren, strafft INS Global den gesamten Prozess für Sie. Durch die Zusammenarbeit mit unserem Employer of Record in Peru können Sie mühelos Mitarbeiter anwerben, einstellen und verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen. Gleichzeitig können Sie die Herausforderungen und Kosten einer internationalen Expansion effektiv meistern.
Unsere PEO-Lösungen in Peru ermöglichen es Ihnen, lokale Talente auf sichere, günstige Weise zu finden und zu verwalten. Mit den außergewöhnlichen PEO-Diensten von INS Global, die in Peru und in mehr als 160 Ländern weltweit angeboten werden, können Sie mühelos ein vielfältiges, multinationales Team von jedem Ort der Welt aus betreuen.
Indem wir als autorisierter Arbeitgeber agieren, übernimmt unser engagierter Employer of Record (EOR) in Peru die Verantwortung für alle personalbezogenen Aktivitäten in Ihrem Namen. Dieser effiziente Prozess ermöglicht es Ihnen, innerhalb einer Woche zu expandieren und so den Zeitaufwand und die Kosten zu minimieren, die normalerweise mit der Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland verbunden sind.
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Warum sollte ich einen EOR in Peru einer Firmengründung vorziehen?
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland ist nicht nur zeitaufwendig, sondern wirkt sich auch auf Ihre Gemeinkosten in Peru aus. Ein EOR strafft den Prozess und ermöglicht Ihnen die Expansion in einen neuen Markt zu einem Bruchteil der Kosten in weniger als einer Woche.
Die Zusammenarbeit mit einem peruanischen EOR …
- Spart Zeit
- Senkt die Expansionskosten
- Gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen
- Erledigt das Personalwesen für Sie
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
Die Vorteile einer Professional Employer Organization in Peru
Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
PEOs in Peru verfügen über lokales Fachwissen und können Ihnen dabei helfen, international Talente anzuwerben und zu verwalten und dabei die komplizierten lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. So erhalten Sie Top-Talente und können gleichzeitig sicherstellen, dass Sie selbst die neuesten Vorschriften einhalten.
Geringere Expansionskosten
Die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record ermöglicht es Ihnen, zu einem Bruchteil der Kosten weltweit zu expandieren. Da Sie sich nicht um die Gründung eines neuen Unternehmens im Land kümmern müssen, können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während Sie Ihre Mitarbeiter aus der Ferne verwalten und die Gemeinkosten senken.
Fokus auf dem Geschäftswachstum
PEOs kümmern sich um alle personalbezogenen Aufgaben, damit Sie sich auf das internationale Wachstum konzentrieren können. Die Partnerschaft mit einem lokalen EOR/einer PEO in Peru ermöglicht es Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern, sich auf Ihre geschäftlichen Ziele zu konzentrieren, während wir den gesamten Verwaltungsaufwand für Sie erledigen.
Nahtlose Expansion
Die Gründung einer Niederlassung im Ausland nimmt zwischen 4 und 12 Monate in Anspruch. Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Peru vereinfacht den Prozess, so dass Sie innerhalb von einer Woche im neuen Markt starten können.
Verwalten Sie Ihr Personal online
INS Global bietet Ihnen eine Möglichkeit, Ihre internationalen Mitarbeiter online zu verwalten. Mit einer hochmodernen, cloudbasierten Personalplattform behalten Sie von jedem Ort der Welt aus den Überblick.
Wie funktioniert ein EOR in Peru?
Die PEO von INS Global in Peru ermöglicht es Ihrem Unternehmen, in nur 4 einfachen Schritten ins Ausland zu expandieren.
- 1
Wir arbeiten mit Ihrem Unternehmen zusammen, um einen strategischen Expansionsplan zu erstellen.
- 2
Unsere Organisation stellt die juristische Person zur Verfügung, die Mitarbeiter anwerben und einstellen wird.
- 3
Wir kümmern uns um personalbezogene Aufgaben wie Einstellungen, Verträge und Gehaltsabrechnung, um die Einhaltung der lokalen Gesetze zu gewährleisten.
- 4
Ihre Mitarbeiter konzentrieren sich auf Ihre geschäftlichen Ziele, während wir uns um alle personalwirtschaftlichen und rechtlichen Belange kümmern.
Was ist der Unterschied zwischen einer PEO und einem Employer of Record in Peru?
Wenn Sie ins Ausland expandieren, ziehen Sie vielleicht die Zusammenarbeit mit einer PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) in Peru in Betracht. Hier erfahren Sie alle über diese beiden Optionen.
- PEOs bieten personalbezogene Dienstleistungen für Mitarbeiter an und übernehmen Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und das Vertragsmanagement für Sie.
- EORs ähneln PEOs, können aber auch rechtlich gesehen in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellen.
- Ein Arbeitsvertrag im Rahmen einer PEO-Vereinbarung wird zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
- Ein Arbeitsvertrag im Rahmen einer EOR-Vereinbarung wird von Ihnen definiert, aber zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer im Namen Ihres Unternehmens abgeschlossen.
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Unsere Leitfäden zum Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht in Peru - 2024
Arbeitsverträge in Peru
- Eine Anstellung in Peru sollte immer mit einem schriftlichen Arbeitsangebot einhergehen.
- Arbeitgeber können für die ersten 3 Monate eine Probezeit vorsehen, die bei qualifizierten Arbeitnehmern auf 6 Monate verlängert werden kann. Für leitende Positionen kann die Probezeit auch auf 1 Jahr verlängert werden.
- Arbeitgeber können Arbeitnehmern während oder nach der Probezeit ohne Abfindung kündigen.
- Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt in der Regel zwischen 6 und 30 Tagen und hängt vom Kündigungsgrund ab. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, sollte er dem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einräumen.
- Arbeitnehmer, die ohne Grund entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 12 Monaten.
- Wenn ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt entlassen wird, kann er für jeden verbleibenden Monat seines Vertrags das 1,5-fache seines Monatsgehalts erhalten. Wenn er einen unbefristeten Vertrag hat, hat er Anspruch auf 1,5 Monatsgehälter für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Die Arbeitswoche dauert in Peru von Montag bis Freitag.
Vollzeitbeschäftigte arbeiten normalerweise 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche.
Teilzeitbeschäftigte arbeiten 20 Stunden pro Woche und dürfen nicht mehr als 40 Stunden arbeiten.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen höheren Stundensatz für Überstunden. Dieser beträgt 125 % des normalen Stundensatzes für die ersten 2 Stunden und 135 % für die restlichen Stunden.
Urlaubsarten
In Peru gibt es 14 offizielle gesetzliche Feiertage.
Arbeitnehmer haben jedes Jahr Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub.
Mindestens 15 Tage des Urlaubs müssen im Laufe des Jahres genommen werden. Die restlichen 15 können abgegolten werden.
Hausangestellte haben ebenfalls Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Das peruanische Arbeitsrecht sieht 365 Tage Krankenstand für Arbeitnehmer vor.
Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber vor dem Arbeitstag benachrichtigen und ein ärztliches Attest als Nachweis für die Krankheit vorlegen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die ersten 20 Tage des Krankheitsurlaubs 100 % des Gehalts zu zahlen.
Die verbleibenden Tage werden in der Regel zu 70 % bis 80 % vom Arbeitgeber bezahlt, der den Betrag dann von der Sozialversicherungskasse zurückfordert.
Elternzeit in Peru
- Nach peruanischem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 98 Tage Mutterschutz, 49 Tage vor und 49 Tage nach der Geburt ihres Kindes.
- Die Elternzeit kann um 30 Tage verlängert werden, wenn die Arbeitnehmerin mehrere Kinder hat oder wenn es bei der Geburt Komplikationen gibt.
- Das nationale Gesundheitssystem oder das private Gesundheitssystem zahlt weiblichen Angestellten während der Elternzeit eine Entschädigung, wenn sie 3 Monate gearbeitet haben.
- Weibliche Angestellte erhalten auch 30 Tage Mutterschutz, wenn sie ein Kind adoptieren.
- Männliche Angestellte haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
- Bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen bei der Geburt kann sich der Vaterschaftsurlaub auf 20 Tage erhöhen.
Steuerrecht in Peru
- Die Arbeitgeber in Peru sind für den Abzug aller Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
- Die Arbeitgeber in Peru zahlen für jeden Arbeitnehmer 9 % in die Krankenversicherung ein.
- Die Arbeitnehmer zahlen 13 % in den sozialen Rentenfonds ein.
- Die Körperschaftssteuer ist auf 29,5 % festgelegt.
- Die persönliche Einkommensteuer in Peru kann je nach Gehalt des Arbeitnehmers variieren. Der Satz liegt zwischen 8 % und 30 % (siehe Tabelle unten).
1 Steuereinheit (UIT) = 4.600 PEN
8 % Bis 5 UIT
14 % 4 UIT bis 20 UIT
17 % 20 UIT bis 35 UIT
20 % 35 UIT bis 45 UIT
30 % Mehr als 45 UIT
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Häufig gestellte Fragen
Ein globaler Employer of Record ist eine effektive Lösung für Unternehmen, die ihre Belegschaft mühelos im Ausland erweitern möchten.
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