証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で事業を始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 そして市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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世界展開計画を支援してくれるパートナーをお探しなら、INSグローバルが最適です。 弊社の PEO （習熟作業者派遣組織）のサービスを通じて、海外展開に伴う事務手続きやコストを削減しながら、100 か国以上に事業を設立、雇用し、展開することができます。
リトアニアのPEO（習熟作業者派遣組織）は、安全、迅速、そしてコスト効率の高い方法で地元の専門知識にアクセスするのに最適な方法です。 INS グローバルはリトアニアで PEO（習熟作業者派遣組織） サービスを提供しており、国内の従業員の採用と人事サービスをわずか数日で管理できます。
リトアニアの雇用代行業者は、お客様に代わって従業員の法的雇用主として機能し、複雑な現地雇用主の責任とコンプライアンス保証をすべて対応します。 これは、安全かつコスト効率よく事業を世界的に拡大したいと考えている企業にとって非常に役立ちます。 リトアニアにおける INSグローバルの 雇用代行業者はプロセス全体を合理化し、48 時間以内にビジネスを拡大できるようにします。
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PEO （習熟作業者派遣組織） は、最も複雑な国や地域の規制にも対応できる現地の経験と知識を持っています。 これにより、シンプル、効率的、コスト効率の高い方法で現地の労働法のあらゆる面に準拠することができます。
PEO （習熟作業者派遣組織）と協力することで、人事をアウトソーシングし、新規市場に参入する際の高額な手数料や罰金を防ぐことができます。 現地の専門知識は、煩雑な手続きを省き、コストのかかる失敗を回避しながらコンプライアンスを維持するのに役立ちます。
PEO （習熟作業者派遣組織） を使うと、給与計算、採用、ヘッドハンティング、さらには請負業者の管理まで、シンプルで洗練されたソリューションでアウトソーシングできます。 これにより、御社は市場を理解している現地パートナーとの海外展開に注力できるようになります。
PEO （習熟作業者派遣組織）を使って海外に拡大すると、新規市場での立ち上げに必要な時間を大幅に短縮できます。 海外で新しい事業体を立ち上げるには 4 ～ 12 か月かかる場合がありますが、PEO（習熟作業者派遣組織） と協力するとプロセスが 1 週間未満に合理化されます。
1 つのプラットフォームで合理化された人事
外国で会社を設立することは複雑で時間のかかるプロセスであり、その市場で法的かつ物理的に存在する必要があります。 PEO（習熟作業者派遣組織） はこのプロセスを合理化し、正式な組織を設立せずに新規市場で事業を展開できるようにします。
PEO（習熟作業者派遣組織）と一緒に働く…
・時間節約
・お金の節約
・法的遵守の保証
・現地での経験と専門知識の活用
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で事業を始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 そして市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INS グローバルの PEO（習熟作業者派遣組織） は、従業員の採用と管理を 4 つの簡単なステップで管理します。
１私たちはお客様と協力して、お客様の計画について話し合い、最適な戦略を策定します。
2 私たちの組織は、リトアニアでスタッフを雇用できる法人を提供します。
3 法令順守を徹底するため、採用や給与計算などの人事関連業務はすべて当社が行います。
4 私たちが人事を担当している間、御社のスタッフは御社の成功に向けて努力を続けます。
新しい国に事業を拡大する場合は、PEO（習熟作業者派遣組織） または EOR (雇用代行業者) と協力することが役立ちます。 2 つのサービスは一緒に議論されることが多いため、ここではこれら 2 つのオプションの違いについて簡単に説明します。
・PEO（習熟作業者派遣組織） は、会社に代わって従業員に人事サービスを提供します。
・これらのサービスには、給与計算、税控除、法的規制の遵守などが含まれます。
・EOR(雇用代行業者) は、PEO （習熟作業者派遣組織）として機能するだけでなく、お客様に代わってこれらの従業員を合法的に募集し雇用する会社です。
・PEO （習熟作業者派遣組織）では、会社と従業員の間で契約が締結されます。
・リトアニアでの雇用には、書面による雇用オファーと、雇用主と従業員の間の契約書が添付される必要があります。
・雇用主は、最初の 3 か月間は試用期間を雇用に含めることができます。
・雇用主は試用期間内であれば解雇なしで従業員を解雇することができます。
・雇用契約には、従業員と雇用主の間で締結された種類の合意を含める必要があります。 これには、有期雇用、プロジェクトベース、臨時雇用、季節雇用などがあります。
・リトアニアでは過失のない解雇には1か月の予告期間が必要で、退職金は通常給与の1～2か月分に相当します。
・雇用主は、従業員が雇用主の定めた規則や規制に重大な違反をしていると判明した行為を示した場合、予告なく雇用契約を解除することができます。
・リトアニアの労働法では、労働週は月曜日から金曜日までと定められています。
・フルタイム従業員は、週 5 日、1 日あたり最大 8 時間働くことが求められます。
・夜勤の場合は、150％または200％の高い時給での残業が許可されます。
・残業を含む週の最大労働時間は 48 時間を超えてはなりません。
・勤務中、従業員はシフト開始後 5 時間以内に、休憩を取らなくてはいけません。
・リトアニアには 15 の公式祝日のリストがあり、その日が平日の勤務時間内であれば、ほとんどの従業員が有給休暇を取得する権利があります。
・従業員は、署名した雇用契約または業界に影響を与える CBA（費用便益分析） に応じて、暦年ごとに追加の休日を取得する権利がある場合があります。
・休暇のスケジュールは、ビジネスのニーズと従業員の希望を考慮して、雇用主に法的に定められています。
・リトアニアの労働法では、すべての従業員が病気で働けない場合に病気休暇を取得する権利があると定められています。
・従業員はできるだけ早く、できれば就業日の開始前に雇用主に通知しなければなりません。
・ほとんどの場合、従業員は仕事に復帰する際に病気の証明として診断書を提出する必要があります。
・割り当てられる病気休暇の期間は病気によって異なります。 ただし、従業員は病気休暇の最初の 2 日間については 60% ～ 100% の給与を期待でき、それ以降の病気休暇については社会保障が標準賃金の 62% を提供します。
・リトアニアの労働法では、女性従業員は 126 暦日 (18 週間) の産休を取得する権利があると規定されています。
・産休の開始は出産予定日の70～100日前に開始する必要があります。
・産休後、従業員は以前の職または同等の選択肢で仕事に戻る権利を有します。
・男性従業員には、出産後最初の 2 か月以内に 30 暦日の育児休暇を取得する権利もあります。
・リトアニアの雇用主は、給与税やその他の社会貢献を給与から控除する責任があります。 従業員は総給与の 19.5% に追加の年金基金額 (2 ～ 3%) を加えた額を拠出する必要があり、雇用主は 0.32% に相当する額を拠出することが求められます。
・所得税は全国的に、暦年あたり 101,094 ユーロ未満の金額については 20%、これを超える金額については 32% で計算されます。
・従業員は所得を報告し、年次納税申告書を提出する責任があります。
・リトアニアの法人税率は 15% です。
いいえ、現地の労働法を遵守するためには、現地法人を利用してスタッフを雇用する必要があります。
外国企業はどの国でも設立できますが、現地の PEO （習熟作業者派遣組織）サービスを利用して現地スタッフを直接雇用することもできます。
雇用代行業者の責任は国によって異なる場合があります。 ただし、これらの責任には、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、雇用手続きなどのすべてのスタッフ管理タスクに対する責任が含まれます。
PEO （習熟作業者派遣組織）を使えば、海外展開には数日かかる場合があります。 リトアニアの会社設立プロセスには通常 4 ～ 12 か月かかります。
高品質のリトアニア人 PEO （習熟作業者派遣組織）が、御社のあらゆる人事業務を担当します。 これには、雇用、給与計算、税務コンプライアンスなどが含まれます。 これらすべてのサービスは、雇用されている従業員の給与に基づいた単一の月額料金で提供されます。
雇用代行業者 は、安全かつ合法的に短期間で海外展開できる方法を提供します。 このオプションは完全に合法であり、時間とお金を節約し、あなたはビジネスを国際的に成長させることに集中できるようになります。
リトアニアの給与と給与は通常、月に 2 回支払われます。 ただし、企業によっては月払いを希望する場合もあります。 雇用主は従業員に代わって給与税やその他の社会貢献金を控除する責任があります。
リトアニアにおける新規労働者の採用と雇用には、単に月給を支払うだけではありません。 PEO （習熟作業者派遣組織）と一緒に働くことでプロセス全体が合理化され、採用コストが大幅に削減されます。
はい。 地区によってはさまざまな規則や規制がある場合がありますが、地元の PEO （習熟作業者派遣組織）はリトアニア全土でスタッフを雇用できる経験と知識を持っています。
リトアニアにおける雇用契約の変更はすべて、当該従業員との合意が必要です。 リトアニアの現地PEO（習熟作業者派遣組織）と連携することで、すべての書類手続きや人事関連タスクを代行してこのプロセスをシームレスに行うことができます。
リトアニアの雇用主は、安全な労働環境を作り、給与控除を管理し、すべての雇用契約が国家基準を満たしていることを確認する責任があります。
はい。 リトアニアの雇用主は、毎月給与税やその他の社会貢献金を控除する責任があります。
一部の PEO（習熟作業者派遣組織）では海外で雇用できる上限数と下限数を設けている場合がありますが、INSグローバルはお客様の正確なニーズに応えるサービス パッケージを構築します。 弊社は、拡大戦略に必要な数の従業員を人事に提供できます。
従業員の解雇にかかる費用は、解雇の理由によって異なります。 従業員が何も悪いことをしていないのに不当に解雇された場合、最大 6 か月の退職金が要求される場合があります。
リトアニアでは、対面勤務とリモート勤務の両方のオプションを利用できます。 これにより、オフィスの運営コストを心配することなく、拡張を加速することができます。
もちろんです！ 弊社の採用専門家は、御社のビジネスに適した人材を見つけるために必要な経験を持っています。 通常、採用には費用がかかりますが、INS グローバルはプロセスを合理化し、ビジネスを効率的に拡大できるようにします。
リトアニアには 15 の有給祝日があり、従業員は各休日の前日に 1 時間の休暇を取得します。 従業員が祝日に勤務した場合、給与が 2 倍になる権利があります。
リトアニアでは、国内の労働環境の改善を目的として、労働法に多くの労働者保護が盛り込まれています。 これはまだ完璧ではありませんが、ここ数年で大幅な改善が行われました。
リトアニアの雇用主は、コンプライアンスを維持するために、複雑な労働およびビジネス規制に対処する必要があります。 このため、正しい方向に導くための知識と専門知識を備えたリトアニアの地元 PEO（習熟作業者派遣組織） と協力することが常に得策です。
はい！ INS グローバルは、リトアニア人従業員と外国人従業員の両方に対するすべての雇用の簡素化と合理化を支援します。
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