Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Se stai cercando un partner che ti aiuti con i tuoi piani di espansione globale, INS Global è la scelta ideale. Attraverso i nostri servizi PEO, puoi installarti, assumere ed espanderti in oltre 100 paesi, riducendo la burocrazia e i costi di espansione all’estero.
Un PEO in Lituania è il modo perfetto per accedere a competenze locali in modo sicuro, rapido ed economico. INS Global fornisce servizi PEO in Lituania che ti consentono di reclutare e gestire i servizi delle risorse umane per i dipendenti nel paese in pochi giorni.
Un Employer of Record in Lituania funge da datore di lavoro registrato per i tuoi lavoratori per tuo conto e gestisce tutte le complesse responsabilità del datore di lavoro locale e la garanzia della conformità. Ciò è incredibilmente utile per le aziende che stanno cercando di espandere le proprie operazioni a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global in Lituania semplifica l’intero processo per consentire alle aziende di espandersi in meno di 48 ore.
I PEO hanno esperienza e conoscenze locali per aiutarti a soddisfare anche le normative nazionali e regionali più complesse. Ciò garantisce la conformità ad ogni aspetto del diritto del lavoro locale in modo semplice, efficiente ed economico.
Lavorare con un PEO ti consente di esternalizzare le tue esigenze di risorse umane e prevenire costose commissioni e multe quando entri in un nuovo mercato. L’esperienza locale ti aiuta a mantenere la conformità eliminando la burocrazia e risparmiando errori costosi.
I PEO ti consentono di esternalizzare il tuo libro paga, il reclutamento dipendi, la caccia alle teste e persino la gestione dei contractor con una soluzione semplice ed elegante. Ciò consente alla tua azienda di concentrarsi sull’espansione all’estero con un partner locale che conosce il mercato.
Quando ti espandi all’estero con un PEO, puoi ridurre drasticamente il tempo necessario per lanciarti in un nuovo mercato. Mentre l’avvio di una nuova entità all’estero può richiedere da 4 a 12 mesi, lavorare con un PEO semplifica il processo a meno di una settimana.
Un PEO gestisce ogni aspetto delle risorse umane e semplifica tutto attraverso un’unica piattaforma. INS Global offre una soluzione semplificata basata su cloud che ti consente di controllare ogni aspetto delle tue risorse umane, da qualsiasi parte del mondo.
Costituire una società in un paese straniero è un processo complicato e dispendioso in termini di tempo che richiede una presenza legale e fisica in quel mercato. Un PEO semplifica questo processo e ti consente di operare in nuovi mercati senza istituirvi un’entità formale.
Lavorare con un PEO …
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global gestisce il reclutamento e la gestione dei dipendenti in quattro semplici passaggi.
Quando ci si espande in un nuovo paese, è utile lavorare con un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) o un EOR (Employer of Record). Poiché i due servizi vengono spesso discussi insieme, ecco una guida rapida alle differenze tra queste due opzioni.
No, è necessario utilizzare un’entità locale per assumere personale per rispettare le leggi locali sul lavoro.
Le società estere possono essere costituite in ogni paese, ma puoi utilizzare i servizi PEO locali per assumere direttamente il personale del luogo.
Le responsabilità del datore di lavoro registrato possono variare da un paese all’altro. Tuttavia, queste responsabilità coprono quelle per tutte le attività di gestione del personale, compresa la gestione delle buste paga, la conformità fiscale, la gestione della previdenza sociale e le procedure di assunzione.
L’espansione all’estero può richiedere pochi giorni con un PEO. La Lituania ha un processo di costituzione della società che può richiedere da 4 a 12 mesi.
Un PEO lituano di alta qualità si occupa di tutte le funzioni delle risorse umane per la tua azienda. Ciò include assunzioni, buste paga, conformità fiscale e altro ancora. Tutti questi servizi sono offerti per un unico canone mensile basato sullo stipendio dei tuoi dipendenti.
Gli EOR ti offrono un modo sicuro e legale per espanderti all’estero in una frazione di tempo. Questa opzione è completamente legale e ti aiuta a risparmiare tempo e denaro, permettendoti di concentrarti sulla crescita della tua attività a livello internazionale.
Gli stipendi e le buste paga in Lituania vengono generalmente pagati due volte al mese. Tuttavia, alcune aziende preferiscono pagare mensilmente. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte sui salari e di altri contributi sociali per conto del proprio personale.
Il reclutamento e l’assunzione di nuovi lavoratori in Lituania va oltre il semplice pagamento di uno stipendio mensile. Lavorare con un PEO semplifica l’intero processo, riducendo drasticamente i costi di reclutamento.
SÌ. Mentre alcuni distretti possono avere regole e regolamenti diversi, un PEO locale ha l’esperienza e le conoscenze per assumere personale ovunque in Lituania.
Tutte le modifiche ai contratti di lavoro in Lituania devono essere concordate con il dipendente in questione. Lavorare con un PEO locale in Lituania semplifica questo processo gestendo per te tutte le pratiche burocratiche e le attività relative alle risorse umane.
I datori di lavoro in Lituania sono responsabili della creazione di un ambiente di lavoro sicuro, della gestione delle trattenute sui salari e della garanzia che tutti i contratti di lavoro soddisfino gli standard nazionali.
SÌ. I datori di lavoro in Lituania sono responsabili della detrazione delle imposte sui salari e di altri contributi sociali ogni mese.
Mentre alcuni PEO possono avere numeri minimi e massimi di persone che puoi impiegare all’estero, INS Global crea un pacchetto di servizi che soddisfa le tue specifiche esigenze. Possiamo fornire servizi di risorse umane per tutti i lavoratori che servono alla tua strategia di espansione.
Il costo per licenziare un dipendente può variare a seconda del motivo del licenziamento. Se il dipendente non ha fatto nulla di male ed è licenziato ingiustamente, può essere richiesto il trattamento di fine rapporto fino a 6 mesi.
In Lituania sono disponibili sia opzioni di lavoro di persona che a distanza. Questo può aiutare ad accelerare la tua espansione senza doversi subito preoccupare dei costi di gestione di un ufficio.
Assolutamente! I nostri esperti di reclutamento hanno l’ esperienza necessaria per trovare il talento giusto per la tua azienda. Sebbene il reclutamento sia solitamente costoso, INS Global semplifica il processo in modo da poter espandere la tua attività in maniera efficiente.
Ci sono 15 giorni festivi pagati in Lituania, e i dipendenti che beneficiano anche di un’ora libera il giorno precedente ad giorno festivo. Se un dipendente lavora in un giorno festivo, avrà diritto ad una retribuzione doppia.
La Lituania ha molte tutele dei lavoratori incluse nelle sue leggi sul lavoro, atte ad aiutare a migliorare l’ambiente lavorativo nel paese. Anche se questo sistema non è ancora perfetto, negli ultimi anni sono stati apportati importanti miglioramenti.
I datori di lavoro in Lituania devono navigare in complesse normative sul lavoro e normative aziendali per rimanere pienamente conformi. Questo è il motivo per cui è sempre un’ottima idea lavorare con un PEO locale in Lituania che abbia le conoscenze e le competenze per guidarti nella giusta direzione.
SÌ! INS Global può aiutarti a semplificare e snellire tutte le tue funzioni occupazionali sia per i dipendenti lituani che per quelli stranieri.
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