Le Portage Salarial en Lituanie
Dernière mise à jour
- Capitale
- Vilnius
- Langues
- Lituanien
- Devise
- Euro (EUR)
- Population
- Approximately 2.8 million
- Charges patronales
- Corporate tax: 15%, Social security: Employer contribution 31.18%
- Coûts salariaux
- Varies depending on the industry and role.
- Fréquence de paie
- Mensuel
Vous Souhaitez Conquérir le Marché Lituanien ? Grâce au Portage Salarial Vous Pouvez Recruter à l’International, Payer Localement et Développer Votre Activité Sans Effort
Si vous êtes à la recherche d’un partenaire pour vous accompagner dans vos projets de développement à l’étranger, INS Global est le choix idéal. Grâce à notre solution de portage salarial international, vous pouvez développer votre activité dans plus de 160 pays à travers le monde tout en réduisant les formalités administratives et les coûts liés à l’expansion internationale.
Le recours à une société de portage salarial en Lituanie est le moyen idéal d’accéder à l’expertise locale de manière sécurisée, rapide et rentable. INS Global propose des solutions de portage salarial en Lituanie qui vous permettent de recruter et de gérer les besoins RH de vos collaborateurs au sein du pays en quelques jours seulement.
Un employeur de référence en Lituanie agit en tant qu’employeur légal de vos salariés et s’occupe de l’ensemble des obligations locales liées à leur embauche tout en assurant leur conformité juridique. Cette solution s’avère extrêmement utile pour les entreprises souhaitant étendre leurs activités à l’échelle mondiale de manière rentable et en toute sécurité. Nos services d’employeur de référence en Lituanie rationalisent l’ensemble du processus pour permettre aux entreprises de se développer en moins de 48 heures.
Vous voulez une équipe en Lituanie DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Pourquoi Privilégier le Portage Salarial International à la Constitution de Société en Lituanie ?
La constitution d’une société au sein d’un pays étranger est un processus complexe et chronophage qui nécessite une présence juridique et physique sur le marché visé. Une société de portage salarial rationalise ce processus et vous permet de développer votre activité au sein de nouveaux marchés sans y établir une entité juridique.
Faire appel à une société de portage salarial permet de…
- Gagner du temps
- Limiter les coûts
- Assurer la conformité juridique
- Tirer parti de l’expérience et de l’expertise locales
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial Professionnelle
Assurer la Conformité Juridique
Une société de portage salarial dispose de l’expérience et des connaissances locales nécessaires qui lui permettent de vous aider à vous conformer aux réglementations nationales et régionales les plus complexes. Cela vous permet également de respecter l’ensemble des exigences relatives au droit du travail local de manière simple, efficace et rentable.
Réduire les Délais et les Coûts
Faire appel à une société de portage salarial vous permet d’externaliser votre gestion RH et d’éviter les amendes et les frais coûteux lors de votre entrée sur un nouveau marché. L’expertise locale assure votre conformité et vous permet de réduire les formalités administratives et d’éviter les erreurs coûteuses.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial vous permet d’externaliser votre processus de recrutement, votre gestion de la paie, les services de chasse de tête ainsi que la gestion des sous-traitants grâce à une solution simple et élégante. Cela permet également à votre entreprise de se concentrer davantage sur son développement à l’international grâce à un partenaire local qui appréhende parfaitement les spécificités du marché visé.
Se Développer Efficacement
Recourir aux services d’une société de portage salarial afin de développer votre activité à l’international vous permet de réduire considérablement le temps nécessaire pour vous lancer au sein d’un nouveau marché. La création d’une nouvelle entité à l’étranger prend généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours au portage salarial international permet de rationaliser le processus en moins d’une semaine.
Rationaliser la Gestion RH via une Plateforme Unique
Une société de portage salarial gère l’ensemble des aspects RH via une seule plateforme. INS Global propose une solution cloud rationalisée qui vous permettra de contrôler tous les aspects RH, où que vous soyez dans le monde.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Lituanie ?
La société de portage salarial d’INS Global prend en charge le recrutement et la gestion des salariés en quatre étapes simples.
- 1
Nous travaillons à vos côtés afin d’échanger sur vos projets et d’établir une stratégie qui répond parfaitement à vos besoins.
- 2
Notre organisation met à votre disposition une entité juridique à travers laquelle vous pouvez recruter du personnel en Lituanie.
- 3
Nous prenons en charge l’ensemble des tâches RH telles que le recrutement, la gestion de la paie, la gestion de la conformité juridique.
- 4
Vos collaborateurs continuent à travailler pour réaliser vos objectifs, tandis que nous prenons en charge la gestion RH.
Quelle est la différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence ?
Pour développer votre activité au sein d’un nouveau pays, il est recommandé de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence. Puisque ces deux solutions sont souvent évoquées ensemble, voici un guide rapide sur les différences entre ces deux options.
- Une société de portage salarial fournit des services aux salariés travaillant pour le compte de votre entreprise.
- Ces services comprennent la gestion de la paie, les déductions fiscales, la gestion de la conformité réglementaire, etc.
- Un employeur de référence est une entreprise qui agit en tant que société de portage salarial, mais qui recrute de manière légale des salariés pour le compte de votre entreprise.
- Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est établi entre votre entreprise et le salarié.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail en Lituanie
Contrat de Travail en Lituanie
- En Lituanie, une relation de travail doit impérativement s’accompagner d’une offre d’emploi et d’un contrat de travail écrit et conclu entre l’employeur et le salarié.
- Les employeurs peuvent prévoir une période d’essai d’une durée de 3 mois.
- Pendant la période d’essai, l’employeur peut rompre le contrat de travail d’un salarié sans verser une indemnité de licenciement.
- Un contrat de travail doit préciser le type d’accord conclu entre le salarié et l’employeur. Cela englobe les engagements à durée déterminée, par projet, les emplois temporaires et les emplois saisonniers.
- En Lituanie, le licenciement sans faute nécessite l’exécution d’un préavis d’une durée d’un mois et le versement d’une indemnité de licenciement dont le montant est compris entre un et deux mois de salaire.
- Un employeur peut mettre fin au contrat de travail sans respecter de préavis si le salarié fait preuve d’un comportement qui constitue une violation grave des règles et des règlements établis par l’employeur.
Le droit du travail lituanien stipule que la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée de travail des salariés à temps plein est fixée à 8 heures par jour et à 5 jours par semaine.
Le taux de majoration des heures supplémentaires est fixé à 150% du salaire de base. Les heures supplémentaires effectuées par les travailleurs de nuit ouvrent droit à une majoration égale à 200%.
La durée maximale de travail hebdomadaire, y compris les heures supplémentaires, ne doit en aucun cas excéder 48 heures.
Au cours d’une journée de travail, le salarié a droit à un temps de pause avant que la durée de travail quotidienne n’excède 5 heures.
Types de Congés
La Lituanie compte 15 jours fériés officiels au cours desquels la plupart des salariés ont droit à un jour de congé payé si ce jour tombe pendant la semaine de travail.
Les salariés peuvent avoir droit à des congés supplémentaires par année civile, conformément au contrat de travail qu’ils ont signé ou à la convention collective qui s’applique à leur secteur d’activité.
La gestion des congés relève légalement de la compétence de l’employeur qui doit tenir compte des besoins de l’entreprise et des préférences des salariés.
Le droit du travail lituanien permet aux salariés malades, incapables de travailler de bénéficier d’un arrêt maladie.
Les salariés sont tenus d’informer leur employeur de leur état de santé le plus rapidement possible, de préférence avant le début de la journée de travail.
Dans la plupart des cas, la remise d’un certificat médical est obligatoire lorsque les salariés reprennent le travail.
La durée de l’arrêt maladie indemnisé dépend de la nature de la maladie. Les salariés bénéficient généralement durant les deux premiers jours de l’arrêt maladie d’une indemnité journalière comprise entre 60% et 100% du salaire de base. La sécurité sociale verse une indemnité journalière égale à 62% du salaire de base pour la durée restante.
Le droit du travail lituanien permet aux salariées enceintes de bénéficier d’un congé de maternité d’une durée de 126 jours (18 semaines).
Le congé de maternité débute 70 à 100 jours avant la date prévue pour l’accouchement.
Après le congé de maternité, les employées ont le droit de reprendre leur poste ou de bénéficier d’une option équivalente.
Les pères salariés peuvent également bénéficier d’un congé paternité d’une durée de 30 jours. Ce congé peut être pris durant les deux premiers mois suivant la naissance de l’enfant.
Droit Fiscal en Lituanie
- En Lituanie, les employeurs prennent en charge le prélèvement des charges fiscales et des cotisations sociales sur la rémunération de leurs salariés. Les charges salariales représentent 5% du salaire brut. Un taux auquel il faut également ajouter les cotisations de retraite complémentaire (2 à 3 %). Par ailleurs, le pourcentage des charges patronales s’élève à 0.32% du salaire brut perçu par le salarié.
- L’impôt sur le revenu est calculé au niveau national. Le taux d’imposition appliqué aux montants inférieurs à 101 094 euros est fixé à 20%. Pour les montants supérieurs à ce seuil, le taux d’imposition appliqué s’élève à 32%.
- Les salariés sont tenus de déclarer leurs revenus et de remplir une déclaration d’impôt annuelle.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés en Lituanie est de 15 %.
Contactez-nous dès aujourd'hui
Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
Commencez à recruter dès aujourd'hui