Si vous êtes à la recherche d’un partenaire pour vous accompagner dans vos projets de développement à l’étranger, INS Global est le choix idéal. Grâce à notre solution de portage salarial international, vous pouvez développer votre activité dans plus de 100 pays à travers le monde tout en réduisant les formalités administratives et les coûts liés à l’expansion internationale.
Le recours à une société de portage salarial en Lituanie est le moyen idéal d’accéder à l’expertise locale de manière sécurisée, rapide et rentable. INS Global propose des solutions de portage salarial en Lituanie qui vous permettent de recruter et de gérer les besoins RH de vos collaborateurs au sein du pays en quelques jours seulement.
Un employeur de référence en Lituanie agit en tant qu’employeur légal de vos salariés et s’occupe de l’ensemble des obligations locales liées à leur embauche tout en assurant leur conformité juridique. Cette solution s’avère extrêmement utile pour les entreprises souhaitant étendre leurs activités à l’échelle mondiale de manière rentable et en toute sécurité. Nos services d’employeur de référence en Lituanie rationalisent l’ensemble du processus pour permettre aux entreprises de se développer en moins de 48 heures.
Une société de portage salarial dispose de l’expérience et des connaissances locales nécessaires qui lui permettent de vous aider à vous conformer aux réglementations nationales et régionales les plus complexes. Cela vous permet également de respecter l’ensemble des exigences relatives au droit du travail local de manière simple, efficace et rentable.
Faire appel à une société de portage salarial vous permet d’externaliser votre gestion RH et d’éviter les amendes et les frais coûteux lors de votre entrée sur un nouveau marché. L’expertise locale assure votre conformité et vous permet de réduire les formalités administratives et d’éviter les erreurs coûteuses.
Une société de portage salarial vous permet d’externaliser votre processus de recrutement, votre gestion de la paie, les services de chasse de tête ainsi que la gestion des sous-traitants grâce à une solution simple et élégante. Cela permet également à votre entreprise de se concentrer davantage sur son développement à l’international grâce à un partenaire local qui appréhende parfaitement les spécificités du marché visé.
Recourir aux services d’une société de portage salarial afin de développer votre activité à l’international vous permet de réduire considérablement le temps nécessaire pour vous lancer au sein d’un nouveau marché. La création d’une nouvelle entité à l’étranger prend généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours au portage salarial international permet de rationaliser le processus en moins d’une semaine.
Une société de portage salarial gère l’ensemble des aspects RH via une seule plateforme. INS Global propose une solution cloud rationalisée qui vous permettra de contrôler tous les aspects RH, où que vous soyez dans le monde.
La constitution d’une société au sein d’un pays étranger est un processus complexe et chronophage qui nécessite une présence juridique et physique sur le marché visé. Une société de portage salarial rationalise ce processus et vous permet de développer votre activité au sein de nouveaux marchés sans y établir une entité juridique.
Faire appel à une société de portage salarial permet de…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global prend en charge le recrutement et la gestion des salariés en quatre étapes simples.
Pour développer votre activité au sein d’un nouveau pays, il est recommandé de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence. Puisque ces deux solutions sont souvent évoquées ensemble, voici un guide rapide sur les différences entre ces deux options.
Non. Il est indispensable de faire appel à une entité locale afin d’employer du personnel et de se conformer aux exigences du droit du travail local.
Le recours à la création d’entreprise est possible quel que soit le pays visé. Cependant, vous pouvez faire appel aux services d’une société de portage salarial locale afin de recruter directement des salariés locaux.
Les responsabilités d’un employeur de référence varient en fonction des pays. Toutefois, ces responsabilités englobent l’ensemble des tâches liées à la gestion RH notamment la gestion de la paie, la conformité fiscale, la gestion des contributions de sécurité sociale et les procédures de recrutement.
Le recours à une société de portage salarial permet de se développer à l’étranger en quelques jours seulement. En Lituanie, le processus de constitution de société prend généralement entre 4 et 12 mois.
Une société de portage salarial professionnelle permet à votre entreprise d’externaliser l’intégralité de la gestion RH. Cela englobe le recrutement, la gestion de la paie, la gestion de la conformité juridique, etc. Ces services sont assurés en contrepartie d’une commission mensuelle calculée en pourcentage du salaire versé à vos salariés portés.
Une société de portage salarial en Lituanie vous offre un moyen fiable de vous développer à l’international tout en réduisant les délais. Cette option est tout à fait légale et vous permet de gagner du temps, de réduire les coûts et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise à l’étranger.
En Lituanie, les salaires sont généralement versés deux fois par mois. En revanche, certaines entreprises peuvent opter pour un versement mensuel. Les employeurs sont responsables du prélèvement des charges fiscales et des cotisations sociales sur la rémunération de leurs salariés.
Le recrutement de nouveaux travailleurs en Lituanie ne se limite pas au versement d’un salaire mensuel. Faire appel à une société de portage salarial permet de rationaliser l’ensemble du processus et de réduire considérablement les coûts de recrutement.
Oui. Bien que certains districts disposent des règles et des réglementations différentes, une société de portage salarial locale possède l’expérience et les connaissances nécessaires pour recruter du personnel partout en Lituanie.
En Lituanie, toute modification du contrat de travail nécessite l’accord du salarié concerné. Recourir aux services d’une société de portage salarial permet à votre entreprise de simplifier ce processus et d’externaliser l’ensemble des formalités administratives et des tâches liées à la gestion RH.
En Lituanie, les employeurs sont tenus de créer un environnement de travail sécurisé, de prendre en charge la gestion de la paie et les prélèvements à la source et de veiller à ce que tous les contrats de travail soient conformes aux normes nationales.
Oui. En Lituanie, les employeurs sont tenus de prélever chaque mois les charges fiscales et les cotisations sociales sur la rémunération de leurs salariés.
Certaines sociétés de portage salarial peuvent fixer le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter à l’étranger en ayant recours à leurs services. INS Global élabore une offre de service personnalisé qui répond parfaitement à vos exigences et qui s’adapte au nombre de collaborateur dont vous avez besoin pour réussir votre projet de développement.
Le coût relatif au licenciement d’un salarié peut varier en fonction du motif de licenciement. Le montant de l’indemnité versée en cas de licenciement abusif peut atteindre 6 mois de salaire.
En Lituanie, les salariés peuvent travailler en présentiel ou à distance. Cela vous permet d’accélérer votre développement sans avoir à vous soucier des coûts liés à la gestion d’un bureau.
Absolument ! Nos experts en recrutement disposent de l’expérience nécessaire pour trouver pour vous les meilleurs talents. En dépit du coût élevé d’un recrutement, INS Global rationalise le processus afin de vous aider à développer votre entreprise de manière efficace.
Il existe 15 jours fériés payés en Lituanie. Les salariés ont droit de sortir une heure plus tôt la veille de chaque jour férié. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de 200% du salaire de base.
Le droit du travail lituanien prévoit de nombreuses protections pour les travailleurs afin d’améliorer l’environnement de travail dans le pays. Bien que la situation actuelle soit loin d’être parfaite, des améliorations majeures ont été apportées au cours des dernières années.
En Lituanie, les employeurs sont tenus de respecter les exigences réglementaires en matière de travail et d’affaires afin de rester en conformité. Il est donc recommandé de faire appel à une société de portage salarial qui dispose de l’expertise et des connaissances nécessaire pour vous accompagner dans votre projet.
Oui ! INS Global peut vous aider à simplifier et à rationaliser votre processus de recrutement afin de vous permettre d’embaucher des collaborateurs lituaniens et étrangers.
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