Employer of Record in Litauen
Zuletzt aktualisiert
- Hauptstadt
- Vilnius
- Sprachen
- Litauisch
- Währung
- Euro (EUR)
- Einwohnerzahl
- Approximately 2.8 million
- Arbeitgeberabgaben
- Corporate tax: 15%, Social security: Employer contribution 31.18%
- Arbeitnehmerkosten
- Varies depending on the industry and role.
- Gehaltsabrechnungszyklus
- Monatlich
Expandieren Sie nach Litauen? Ein EOR hilft Ihnen, global Personal einzustellen, lokal zu bezahlen und mühelos zu expandieren
Wenn Sie auf der Suche nach einem Partner sind, der Sie bei Ihrer globalen Expansion unterstützt, ist INS Global die ideale Wahl. Als PEO ermöglichen wir es Ihnen, in über 160 Ländern geschäftlich tätig zu werden, Personal einzustellen und zu expandieren – ohne den bürokratischen Aufwand und die Kosten einer Expansion ins Ausland.
Eine PEO in Litauen ermöglicht es Ihnen, schnell und kostengünstig auf lokales Know-how zuzugreifen. INS Global bietet PEO-Dienste in Litauen an, mit denen Sie innerhalb von nur wenigen Tagen Mitarbeiter im Land einstellen und verwalten können.
Ein Employer of Record in Litauen fungiert in Ihrem Namen als rechtmäßiger Arbeitgeber für Ihre Arbeitnehmer und kümmert sich um die komplexen, lokalen Arbeitgeberpflichten und die Einhaltung aller Vorschriften. Dies ist für Unternehmen, die sicher und kosteneffizient in alle Welt expandieren möchten, von großem Vorteil. INS Global strafft als EOR in Litauen den gesamten Prozess, damit Unternehmen in weniger als 48 Stunden expandieren können.
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Warum sollten Sie eine PEO in Litauen einer Firmengründung vorziehen?
Die Gründung eines Unternehmens im Ausland ist ein komplizierter und zeitaufwändiger Prozess, der eine rechtliche und physische Präsenz am Zielmarkt erfordert. Eine PEO strafft diesen Prozess und ermöglicht es Ihnen, auf neuen Märkten tätig zu werden, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen.
Die Zusammenarbeit mit einer PEO …
- Spart Zeit
- Spart Geld
- Stellt die Einhaltung von Rechtsvorschriften sicher
- Ermöglicht die Nutzung von lokalem Fachwissen
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
Vorteile der Nutzung einer Professional Employer Organization
Gesicherte Rechtskonformität
PEOs verfügen über viel Erfahrung und halten selbst die komplexesten nationalen und regionalen Vorschriften ein. So wird sichergestellt, dass Sie alle Aspekte des lokalen Arbeitsrechts auf einfache, effiziente und kostengünstige Weise einhalten.
Sparen Sie Zeit und Geld
Die Zusammenarbeit mit einer PEO ermöglicht es Ihnen, Ihre Personalangelegenheiten auszulagern und hohe Gebühren und Bußgelder beim Eintritt in einen neuen Markt zu vermeiden. Das lokale Fachwissen ermöglicht es Ihnen, Vorschriften einzuhalten, den bürokratischen Aufwand zu verringern und kostspielige Fehler zu vermeiden.
Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmenswachstum
Mit PEOs können Sie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Headhunting und sogar die Verwaltung von Auftragnehmern auslagern. So kann sich Ihr Unternehmen auf die Expansion ins Ausland konzentrieren, während der lokale Partner, der den Markt gut kennt, um den Rest kümmert.
Effizient expandieren
Wenn Sie mit einer PEO ins Ausland expandieren, können Sie wesentlich schneller am neuem Markt Fuß fassen. Während die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland zwischen 4 und 12 Monaten dauern kann, verkürzt die Zusammenarbeit mit einer PEO den Prozess auf weniger als eine Woche.
Ihr Personalwesen auf einer Plattform
Eine PEO kümmert sich um alle Aspekte des Personalwesens und stellt dafür eine einzige Plattform zur Verfügung. INS Global bietet eine optimierte, cloudbasierte Lösung, mit der Sie jeden Aspekt Ihrer Personalverwaltung von jedem Ort der Welt aus steuern können.
Wie funktioniert eine PEO in Litauen?
Als PEO ermöglicht INS Global die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in vier einfachen Schritten.
- 1
Wir besprechen Ihre Pläne und entwickeln Strategie, die genau zu Ihnen passt.
- 2
Wir stellen Ihnen eine juristische Person zur Verfügung, die es Ihnen ermöglicht, Personal in Litauen zu beschäftigen.
- 3
Wir kümmern uns um alle personalbezogenen Aufgaben wie Einstellung und Gehaltsabrechnung, und stellen die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sicher.
- 4
Ihre Mitarbeiter arbeiten ohne Unterbrechung an Ihrem Erfolg, während wir uns um die Personalverwaltung kümmern.
Was ist der Unterschied zwischen den Leistungen einer PEO und eines Employer of Record?
Eine PEO (Professional Employment Organization) oder ein EOR (Employer of Record) unterstützen Sie beide effektiv beim der Expansion. Hier finden Sie einen Überblick über die Unterschiede zwischen diesen beiden Optionen.
- Eine PEO erbringt im Namen Ihres Unternehmens Personaldienstleistungen für Ihre Mitarbeiter.
- Zu diesen Dienstleistungen gehören Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und vieles mehr.
- Ein EOR ist ein Unternehmen, das zwar als PEO fungiert, die Mitarbeiter aber in eigenem Namen anwirbt und einstellt.
- Ein PEO-Vertrag wird zwischen Ihrem Unternehmen und dem Arbeitnehmer geschlossen.
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Arbeitsrecht in Litauen - 2024
Arbeitsverträge in Litauen
- Für eine Beschäftigung in Litauen sind ein schriftliches Stellenangebot und ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich.
- Der Arbeitgeber kann eine Probezeit für die ersten 3 Monate des Arbeitsverhältnisses vorsehen.
- Während der Probezeit kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ohne Abfindung kündigen.
- Ein Arbeitsvertrag sollte die Art der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber enthalten. Dabei kann es sich um ein befristetes, projektbezogenes, zeitlich befristetes oder saisonales Arbeitsverhältnis handeln.
- Bei einer unverschuldeten Kündigung ist in Litauen eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten, und die Abfindung entspricht in der Regel 1-2 Monatsgehältern.
- Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen, wenn der Arbeitnehmer ein Verhalten an den Tag legt, das einen schweren Verstoß gegen die vom Arbeitgeber aufgestellten Regeln und Vorschriften darstellt.
Das litauische Arbeitsrecht sieht eine Arbeitswoche von Montag bis Freitag vor.
Von Vollzeitbeschäftigten wird erwartet, dass sie maximal 8 Stunden pro Tag und 5 Tage pro Woche arbeiten.
Überstunden sind zu einem höheren Stundensatz von 150 % bzw. 200 % für Nachtarbeit zulässig.
Die maximale Arbeitszeit pro Woche, einschließlich Überstunden, sollte 48 Stunden nicht überschreiten.
Während des Arbeitstages haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause, die spätestens 5 Stunden nach Beginn der Schicht gewährt werden muss.
Urlaubsarten
In Litauen gibt es 15 offizielle Feiertage, an denen die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben, wenn dieser Tag in die Arbeitswoche fällt.
Je nach dem von ihnen unterzeichneten Arbeitsvertrag oder dem für ihre Branche geltenden Tarifvertrag können Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Feiertage pro Kalenderjahr haben.
Die Zuteilung der Feiertage unterliegt rechtlich gesehen dem Arbeitgeber, der dabei die Bedürfnisse des Unternehmens und die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigt.
Das litauische Arbeitsrecht sieht vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Krankenstand haben, wenn sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können.
Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen – vorzugsweise vor Beginn des Arbeitstages.
In den meisten Fällen müssen die Arbeitnehmer bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz ein ärztliches Attest als Nachweis ihrer Krankheit vorlegen.
Die Dauer des Krankenstands hängt von der jeweiligen Krankheit ab. In den ersten beiden Tagen des Krankenstands erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe von 60 % bis 100 %, während die Sozialversicherung für den darüber hinausgehenden Krankenstand 62 % des normalen Gehalts zahlt.
Elternzeit in Litauen
- Das litauische Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 126 Kalendertage (18 Woche) Mutterschaftsurlaub haben.
- Der Mutterschaftsurlaub sollte 70-100 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen.
- Nach dem Mutterschaftsurlaub haben die Arbeitnehmerinnen das Recht, an ihren früheren Arbeitsplatz oder eine gleichwertige Alternative zurückzukehren.
- Männliche Arbeitnehmer haben ebenfalls Anspruch auf 30 Kalendertage Vaterschaftsurlaub, der innerhalb der ersten zwei Monate nach der Entbindung in Anspruch genommen werden muss.
Steuerrecht in Litauen
- In Litauen sind Arbeitgeber für den Abzug der Lohnsteuer und anderer Sozialbeiträge verantwortlich. Die Arbeitnehmer müssen einen Beitrag in Höhe von 19,5 % ihres Bruttolohns zuzüglich etwaiger Rentenversicherungsbeträge (2 bis 3 %) bezahlen, von den Arbeitgebern wird ein Beitrag in Höhe von 0,32 % erwartet.
- Die Einkommensteuer wird auf nationaler Ebene mit 20 % für Beträge unter 101.094 EUR pro Kalenderjahr und mit 32 % für Beträge darüber berechnet.
- Arbeitnehmer sind für die Meldung des Einkommens und die jährlichen Steuererklärungen verantwortlich.
- Der Körperschaftssteuersatz in Litauen beträgt 15 %.
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Häufig gestellte Fragen
Ein globaler Employer of Record ist eine effektive Lösung für Unternehmen, die ihre Belegschaft mühelos im Ausland erweitern möchten.
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