Wenn Sie auf der Suche nach einem Partner sind, der Sie bei Ihrer globalen Expansion unterstützt, ist INS Global die ideale Wahl. Als PEO ermöglichen wir es Ihnen, in über 160 Ländern geschäftlich tätig zu werden, Personal einzustellen und zu expandieren – ohne den bürokratischen Aufwand und die Kosten einer Expansion ins Ausland.
Eine PEO in Litauen ermöglicht es Ihnen, schnell und kostengünstig auf lokales Know-how zuzugreifen. INS Global bietet PEO-Dienste in Litauen an, mit denen Sie innerhalb von nur wenigen Tagen Mitarbeiter im Land einstellen und verwalten können.
Ein Employer of Record in Litauen fungiert in Ihrem Namen als rechtmäßiger Arbeitgeber für Ihre Arbeitnehmer und kümmert sich um die komplexen, lokalen Arbeitgeberpflichten und die Einhaltung aller Vorschriften. Dies ist für Unternehmen, die sicher und kosteneffizient in alle Welt expandieren möchten, von großem Vorteil. INS Global strafft als EOR in Litauen den gesamten Prozess, damit Unternehmen in weniger als 48 Stunden expandieren können.
PEOs verfügen über viel Erfahrung und halten selbst die komplexesten nationalen und regionalen Vorschriften ein. So wird sichergestellt, dass Sie alle Aspekte des lokalen Arbeitsrechts auf einfache, effiziente und kostengünstige Weise einhalten.
Die Zusammenarbeit mit einer PEO ermöglicht es Ihnen, Ihre Personalangelegenheiten auszulagern und hohe Gebühren und Bußgelder beim Eintritt in einen neuen Markt zu vermeiden. Das lokale Fachwissen ermöglicht es Ihnen, Vorschriften einzuhalten, den bürokratischen Aufwand zu verringern und kostspielige Fehler zu vermeiden.
Mit PEOs können Sie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Headhunting und sogar die Verwaltung von Auftragnehmern auslagern. So kann sich Ihr Unternehmen auf die Expansion ins Ausland konzentrieren, während der lokale Partner, der den Markt gut kennt, um den Rest kümmert.
Wenn Sie mit einer PEO ins Ausland expandieren, können Sie wesentlich schneller am neuem Markt Fuß fassen. Während die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland zwischen 4 und 12 Monaten dauern kann, verkürzt die Zusammenarbeit mit einer PEO den Prozess auf weniger als eine Woche.
Eine PEO kümmert sich um alle Aspekte des Personalwesens und stellt dafür eine einzige Plattform zur Verfügung. INS Global bietet eine optimierte, cloudbasierte Lösung, mit der Sie jeden Aspekt Ihrer Personalverwaltung von jedem Ort der Welt aus steuern können.
Die Gründung eines Unternehmens im Ausland ist ein komplizierter und zeitaufwändiger Prozess, der eine rechtliche und physische Präsenz am Zielmarkt erfordert. Eine PEO strafft diesen Prozess und ermöglicht es Ihnen, auf neuen Märkten tätig zu werden, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen.
Die Zusammenarbeit mit einer PEO …
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführender Direktor
Wir sind der Meinung, dass INS Global eine gute Lösung für den Einstieg in einen Markt wie China ist. Den Markt zu verstehen, bedeutet nicht, dass man dort sofort ein Unternehmen gründen muss.
Als PEO ermöglicht INS Global die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in vier einfachen Schritten.
Eine PEO (Professional Employment Organization) oder ein EOR (Employer of Record) unterstützen Sie beide effektiv beim der Expansion. Hier finden Sie einen Überblick über die Unterschiede zwischen diesen beiden Optionen.
Nein. Sie müssen ein lokales Unternehmen mit der Einstellung von Personal beauftragen, um die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können in jedem Land gegründet werden, Sie können aber auch lokale PEO-Dienste in Anspruch nehmen, um Mitarbeiter direkt einzustellen.
Die Pflichten von Arbeitgebern unterscheiden sich je nach Land. Sie umfassen jedoch alle Aufgaben der Personalverwaltung, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Steuervorschriften, der Verwaltung der Sozialversicherung und der Einstellungsverfahren.
Mit einer PEO expandieren Sie innerhalb von wenigen Tagen ins Ausland. Die Gründung eines Unternehmen in Litauen nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
Eine gute litauische PEO kümmert sich um alle Personalangelegenheiten Ihres Unternehmens. Dazu gehören die Einstellung von Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften und vieles mehr. Für all diese Dienstleistungen fällt eine monatliche Gebühr an, die sich nach dem Gehalt Ihrer Angestellten richtet.
EORs bieten Ihnen eine sichere, legale Möglichkeit, in einem Bruchteil der Zeit ins Ausland zu expandieren. Diese Option ist völlig legal und hilft Ihnen, Zeit und Geld zu sparen, damit Sie sich auf das internationale Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Löhne und Gehälter werden in Litauen in der Regel zweimal im Monat gezahlt. Einige Unternehmen ziehen es jedoch vor, monatlich zu zahlen. Die Arbeitgeber sind für die Abführung der Lohnsteuer und anderer Sozialabgaben für ihre Mitarbeiter verantwortlich.
Die Einstellung neuer Arbeitnehmer in Litauen umfasst mehr als nur die Zahlung eines monatlichen Gehalts. Die Zusammenarbeit mit einer PEO strafft den ganzen Ablauf und senkt die Einstellungskosten drastisch.
Ja. Auch wenn in einigen Bezirken unterschiedliche Regeln und Vorschriften gelten, hat eine lokale PEO die Erfahrung und das Wissen, um überall in Litauen Personal einzustellen.
Alle Änderungen von Arbeitsverträgen in Litauen müssen mit dem betreffenden Arbeitnehmer abgesprochen werden. Eine lokale PEO in Litauen übernimmt den gesamten Papierkram und erledigt alle Personaldienstleistungen für Sie.
In Litauen ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, die Lohnabzüge zu verwalten und sicherzustellen, dass alle Arbeitsverträge den nationalen Standards entsprechen.
Ja. In Litauen sind die Arbeitgeber für den monatlichen Abzug der Lohnsteuer und anderer Sozialbeiträge verantwortlich.
Während einige PEOs die Anzahl der Beschäftigten im Ausland begrenzen, stellt INS Global ein Dienstleistungspaket zusammen, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Wir können Ihnen so viele oder so wenige Mitarbeiter zur Verfügung stellen, wie Sie für Ihre Expansionsstrategie benötigen.
Die Kosten für die Entlassung eines Arbeitnehmers können je nach Kündigungsgrund variieren. Es kann eine Abfindung im Umfang von bis zu 6 Monaten zu bezahlen sein, wenn der Arbeitnehmer keinen Fehler gemacht hat und zu Unrecht entlassen wurde.
In Litauen gibt es die Möglichkeit, sowohl vor Ort als auch im Homeoffice zu arbeiten. Dies kann Ihre Expansion beschleunigen, da Sie kein Büro finden und bezahlen müssen.
Auf jeden Fall! Unsere Personalexperten verfügen über die nötige Erfahrung, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Die Personalbeschaffung ist teuer und aufwändig – INS Global strafft den Prozess, damit Ihr Unternehmen effizient wachsen kann.
In Litauen gibt es 15 bezahlte nationale Feiertage, wobei die Arbeitnehmer am Tag vor jedem Feiertag eine Stunde frei haben. Wenn ein Arbeitnehmer an einem nationalen Feiertag arbeitet, hat er Anspruch auf die doppelte Bezahlung.
Das litauische Arbeitsrecht enthält zahlreiche Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer, die zur Verbesserung des Arbeitsumfelds im Land beitragen. Obwohl es noch nicht perfekt ist, wurden in den letzten Jahren erhebliche Verbesserungen vorgenommen.
Arbeitgeber in Litauen müssen komplexe arbeits- und unternehmensrechtliche Vorschriften einhalten. Deshalb lohnt es sich, mit einer lokalen PEO in Litauen zusammenzuarbeiten, die über das nötige Wissen und die Erfahrung verfügt.
Ja! INS Global unterstützt Sie bei der Einstellung von litauischen und ausländischen Arbeitnehmern.
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