Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Lituânia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Se você está procurando um parceiro para ajudá-lo em seus planos de expansão global, a INS Global é a escolha ideal. Por meio de nossos serviços PEO, você pode configurar, contratar e expandir para mais de 100 países, reduzindo a burocracia e os custos de expansão no exterior.
Uma PEO na Lituânia é a maneira perfeita de acessar a expertise local de maneira segura, rápida e econômica. A INS Global fornece serviços PEO na Lituânia que permitem recrutar e gerenciar serviços de RH para funcionários no país em apenas alguns dias.
Um Employer of Record na Lituânia atua como o empregador legal de seus trabalhadores em seu nome e lida com todas as responsabilidades complexas e locais do empregador e com a garantia de conformidade. Isso é incrivelmente útil para empresas que desejam expandir suas operações globalmente com segurança e economia. O EOR da INS Global na Lituânia agiliza todo o processo para permitir que as empresas se expandam em menos de 48 horas.
PEOs têm experiência e conhecimento local para ajudar a atender até mesmo os mais complexos regulamentos nacionais e regionais. Isso garante que você esteja em conformidade com todos os aspectos da legislação trabalhista local de maneira simples, eficiente e econômica.
Trabalhar com uma PEO permite terceirizar seu RH e evitar taxas e multas caras ao entrar em um novo mercado. A experiência local ajuda a mantê-lo em conformidade enquanto reduz a burocracia e evita erros dispendiosos.
PEOs permitem que você terceirizar sua folha de pagamento, recrutamento, headhunting e até gerenciamento de prestadores de serviços autônomos com uma solução simples e elegante. Isso capacita sua empresa a focar na expansão no exterior com um parceiro local que entende do mercado.
Quando você se expande no exterior com uma PEO, pode reduzir drasticamente o tempo necessário para se lançar em um novo mercado. Embora iniciar uma nova entidade no exterior possa levar de 4 a 12 meses, trabalhar com uma PEO agiliza o processo para menos de uma semana.
Uma PEO lida com todos os aspectos do RH e simplifica tudo por meio de uma única plataforma. A INS Global oferece uma solução simplificada baseada em nuvem que permite controlar todos os aspectos do seu RH, de qualquer lugar do mundo.
Criar uma empresa em um país estrangeiro é um processo complicado e demorado que requer uma presença legal e física naquele mercado. Uma PEO agiliza esse processo e permite que você opere em novos mercados sem estabelecer uma entidade formal lá.
Trabalhar com uma PEO…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Lituânia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global gerencia o recrutamento e o gerenciamento de funcionários em quatro etapas simples.
Ao expandir para um novo país, ajuda trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record). Como os dois serviços são frequentemente comparados, aqui está um guia rápido para as diferenças entre essas duas opções.
Não, é necessário usar uma entidade local para contratar funcionários para cumprir as leis trabalhistas locais.
As empresas estrangeiras podem ser estabelecidas em todos os países, mas você pode usar os serviços PEO locais para contratar pessoal local diretamente.
As responsabilidades do Employer of Record podem variar de um país para outro. No entanto, essas responsabilidades cobrem a responsabilidade por todas as tarefas de gerenciamento de pessoal, incluindo gerenciamento de folha de pagamento, cumprimento de impostos, gerenciamento de previdência social e procedimentos de contratação.
A expansão no exterior pode levar alguns dias com uma PEO. A Lituânia tem um processo de incorporação de empresas que pode levar de 4 a 12 meses.
Uma PEO na Lituânia de alta qualidade cuida de todas as funções de RH da sua empresa, que incluem contratação, folha de pagamento, conformidade fiscal e muito mais. Todos esses serviços são oferecidos por uma única taxa mensal baseada no salário de seus trabalhadores empregados.
Os EORs oferecem a você uma maneira segura e legal de expandir para o exterior em uma fração do tempo. Esta opção é totalmente legal e ajuda a economizar tempo e dinheiro, permitindo que você se concentre no crescimento de seus negócios internacionalmente.
Os salários e folha de pagamento na Lituânia são normalmente pagos duas vezes por mês. No entanto, algumas empresas preferem pagar mensalmente. Os empregadores são responsáveis por deduzir os impostos sobre os salários e outras contribuições sociais em nome de seus funcionários.
Recrutar e empregar novos trabalhadores na Lituânia inclui mais do que apenas pagar um salário mensal. Trabalhar com uma PEO agiliza todo o processo, reduzindo drasticamente os custos de recrutamento.
Sim. Embora alguns distritos possam ter regras e regulamentos variados, uma PEO local tem experiência e conhecimento para contratar funcionários em qualquer lugar da Lituânia.
Todas as alterações nos contratos de trabalho na Lituânia devem ser acordadas com o funcionário em questão. Trabalhar com uma PEO local na Lituânia facilita esse processo, lidando com toda a papelada e tarefas relacionadas a RH para você.
Os empregadores na Lituânia são responsáveis por criar um ambiente de trabalho seguro, gerenciar as deduções na folha de pagamento e garantir que todos os contratos de trabalho atendam aos padrões nacionais.
Sim. Os empregadores na Lituânia são responsáveis por deduzir os impostos sobre os salários e outras contribuições sociais todos os meses.
Ainda que algumas PEOs tenham mínimos e máximos que você pode empregar no exterior, a INS Global cria um pacote de serviços que atende às suas necessidades exatas. Podemos fornecer serviços de recursos humanos para quantos trabalhadores você precisar, seja muitos ou poucos, para sua estratégia de expansão.
O custo para demitir um funcionário pode variar dependendo do motivo de sua rescisão. Indenizações de até 6 meses podem ser exigidas caso o funcionário não tenha feito nada de errado e seja demitido sem justa causa.
As opções de trabalho presencial e remoto estão disponíveis na Lituânia. Isso pode ajudar a acelerar sua expansão sem ter que se preocupar ainda com os custos de administração de um escritório.
Com certeza! Nossos especialistas em recrutamento têm a experiência necessária para encontrar o talento certo para o seu negócio. Embora o recrutamento geralmente seja caro, a INS Global otimiza o processo para que você possa expandir seu negócio de forma eficiente.
Há 15 feriados nacionais pagos na Lituânia, com os funcionários também recebendo uma hora de folga no dia anterior a cada feriado. Se um empregado trabalhar em um feriado nacional, ele tem direito a receber o dobro do salário.
A Lituânia tem muitas proteções trabalhistas incluídas em suas leis trabalhistas para ajudar a melhorar o ambiente de trabalho no país. Embora isso ainda não seja perfeito, grandes melhorias foram feitas nos últimos anos.
Os empregadores na Lituânia devem navegar pelos complexos regulamentos trabalhistas e comerciais para se manterem em conformidade. É por isso que é sempre uma ótima ideia trabalhar com uma PEO local na Lituânia que tenha conhecimento e experiência para orientá-lo na direção certa.
Sim! A INS Global pode ajudá-lo a simplificar e agilizar todas as suas funções de emprego para funcionários lituanos e estrangeiros.
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