ルクセンブルクの習熟作業者派遣組織

いいえ、各国の労働法を遵守するためには、海外での地元の実体を使用する必要があります。

外国企業は、各国で地元の実体を設立するか、現地のPEO（プロフェッショナル雇用機関）のサービスを利用して、現場で直接スタッフを雇うことができます。

EOR サービス契約を使用すると、チーム メンバーは法律によって完全に保護され、正確かつタイムリーな毎月の支払いを受けられ、ルクセンブルクのすべての従業員福利厚生にアクセスできます。

ルクセンブルクの EOR 枠組み内で働く独立請負業者は、仕事の完全な管理を維持しながら、正規従業員と同じ福利厚生の一部またはすべてを受け取ることができる場合があります。 これは、ルクセンブルクの請負業者が包括会社と協力した場合に得られるものと同じです。

弊社の採用コンサルタント チームは、広範な専門的ネットワーク、現地のビジネス リソースとベンチマークの深い理解、倫理的な採用プロセスへの献身的な取り組みを利用して、お客様の要件を満たすルクセンブルクの地元で最高の人材を見つけることができます。

その結果、これらの新入社員をルクセンブルクの EOR システムに統合することは、従来の採用慣行を通じて採用された場合よりも簡単かつ効率的になります。

INS グローバル を通じて、真に国際的な EOR サービス プロバイダーから、コンプライアンスが保証された包括的な雇用アウトソーシング支援を受けられます。 これは、適用されるすべての国、州、地方自治体の法律に従い、国全体にアクセスできることを意味します。

ルクセンブルクの特定のPEOまたはEORサービスプロバイダーが厳しい雇用基準を設けていたり、一度に雇用できる労働者数に上限を設けている可能性があります。しかし、INS グローバルは、お客様のグローバル企業計画によっては、迅速な規模拡大や縮小が必要になる可能性があることを認識しています。INSグローバルとの提携により、お客様の目標達成に必要な人数を柔軟に採用することができます。

ルクセンブルクでは、給与費用、雇用手数料、契約ボーナス、その他インセンティブ制度、外国人労働者の税金処理、社会保険など、直接的・間接的なコストをすべて雇用コストの一部として考慮する必要があります。

ルクセンブルクのPEOサービスを利用すれば、現地に拠点を置く必要がなくなるため、時間的制約のある法人設立法を回避することができます。

従業員に共有ワークスペースで働く選択肢を与えたり、いつでもどこでも都合のよい場所で働く自由を与えたりすることは、やはり良いアイデアです。INSグローバルは、これを提供する最善の方法についてのアドバイスも提供できます。

もちろんです。ルクセンブルク市民や外国人が現地のさまざまな雇用規則、税法、従業員特典の対象となる場合、ビザや労働許可証の手続きなど、必要不可欠な変更に対応します。

中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業に対し、外国人または現地労働者の効果的かつ安全な雇用を可能にする最高のEORおよびPEOソリューションを提供します。より多くの労働者が必要な場合、弊社のサービスはそのニーズに合わせて容易に拡張することができ、より複雑な社内人事要件に取って代わることも可能です。

対象国に独自の組織を持たない（あるいは事業拡大に注力する一方でコスト拡大の問題を回避したい）さまざまな業種の企業にとって、PEOおよびEORサービスが提供する法的専門知識は大きなメリットとなるでしょう。

独立請負業者を直接的または間接的に雇用するために利用できる別の第三者としては、人材派遣会社と傘下ビジネスがあります。

ルクセンブルクの独立請負業者の大半は、自営で 働くか、自分で小規模な企業を経営しています。ルクセンブルクの法律によると、請負業者を雇う際には、雇用契約ではなく労働契約を結ばなければなりません。

業務開始前に、請負業者は履歴書、ポートフォリオ、確認済みの推薦状、署名済みのNDAの提出を求められる場合があります。

ルクセンブルクの雇用主は通常、毎月給与計算を行い、源泉徴収で税金と社会保険料を控除します。

ルクセンブルクの月額最低賃金は、熟練労働者と非熟練労働者で異なり、いずれも頻繁に改正されています。現在、熟練労働者の最低賃金は月額3,009,88ユーロで、非熟練労働者は最低2,508,24ユーロを受け取らなければなりません。

ほとんどのEU加盟国およびEFTA加盟国の国民は、追加書類を提出することなくルクセンブルクに居住し、就労することができます。その他の国の市民の場合、最も一般的な就労ビザの種類は給与労働者ビザです。このビザは、ルクセンブルクですでに仕事がある人が取得できるもので、雇用主がほとんどの手続きを行う必要があります。手配に数週間かかることもあり、1回につき1年間有効で、3年間の更新も可能です。

さらに、労働者はEUブルーカードとしても知られる高度専門職ビザを申請することができます。このビザは最長4年間有効で、EU全域での居住と就労が認められています。ただし、申請要件は依然として高い。

ルクセンブルクでは、雇用主が従業員に代わって税金を納め、管理します。また、従業員の社会保障基金への拠出も義務付けられてい ます。これらの基金は、健康保険、年金、その他 の医療給付をカバーしています。雇用主拠出額は従業員の給与の12.22～15.75%に相当します。

ルクセンブルクのすべての従業員は、有給休暇、健康・ 医療保険、年金、失業保険といった通常の福利厚生を受け ることができます。さらに、ルクセンブルクの多くの雇用主は、出張手当、食事券、追加有給休暇などの補助的な福利厚生を提供しています。

ルクセンブルクの雇用主は、労働者の労働条件に 悪影響を与える変更であれば、被雇用者に書面で通 知した上で雇用契約を変更することができます。ポジティブな変更をもたらす変更は、通知なしで適用することができます。労働者の種類によっては、事前の合意なしに契約内容が不利益に変更されることがないよう保護されています。

ルクセンブルクの全従業員は、国民健康保険（La Caisse Nationale de Santé/Gesondheetskees – CNS）と呼ばれる公的医療制度を通じて、基本的な医療を受けることができます。利用者は、ほとんどの治療に対して10～20％程度を負担し、残りは社会保険基金を通じて支払われます。それ以上のサービスや専門医を利用するにはさらに支払いが必要で、そのために多くの雇用主が補足的な健康保険パッケージを提供しています。

ルクセンブルクの全従業員は、重大な違法行為があった場 合を除き、退職金を受け取る資格があります。

ルクセンブルクの退職金と解雇予告手当は、従業員の勤続年数 によって異なります。解雇予告期間は2ヶ月から始まり、最長6ヶ月まで延長 されます。

退職金は勤続5年以上から支給され、標準給与の1ヶ月分 が支給されます。この金額は勤続30年を超えると最大12カ月分まで増加します。

労働雇用省が国内の雇用法の大部分を監督し、労働鉱業監察局が調査し、さまざまな国の労働裁判所が紛争事項を裁きます。

従業員が有給休暇を取得できる祝祭日は、通常の勤務日に当たる場合、年間11日あります。祝祭日が日曜日またはその他の休息日に当たる場合、労働者はさらに1日の休暇を取得できる。