Employer of Record en Luxemburgo
Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos
INS Global es la Consultora de Recursos Humanos preferida por las empresas que desean expandirse rápidamente al mercado de Luxemburgo.
El Employer of Record es una forma eficiente de contratar y administrar los Recursos Humanos para empleados en el extranjero sin pasar por las molestias de abrir una empresa en el país destino.
El Employer of Record de INS Global en Luxemburgo te brinda las herramientas que necesitas para tener éxito en el exigente mercado internacional actual.
Employer of Record en Luxemburgo - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Luxemburgo HOY?
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Cuáles son las ventajas de usar el Employer of Record en Luxemburgo?
Orientación de expertos sobre asuntos legales
Los profesionales de INS Global brindan conocimiento especializado de las regulaciones laborales locales para asegurarte el cumplimiento total
Comienza en el menor tiempo posible
Con INS Global podrás comenzar a operar en un nuevo país en cuestión de días, lo que se adelanta a los meses que puede llevar a través de la constitución de una empresa.
Simplifica el proceso de configuración
El Employer of Record te ofrece una mayor flexibilidad en la forma de contratar y mantener a tus empleados.
Reducción del gasto en costosas necesidades locales
Ahorra en salarios, beneficios y otros costes como espacio de oficina en Luxemburgo
Disfruta de todos los servicios que necesitas a través de un único punto de contacto
INS Global te brinda las capacidades operativas de todo un equipo o departamento por un solo pago mensual, sin requisitos adicionales.
¿Qué proporciona el Employer of Record sobre la constitución de una empresa en Luxemburgo?
Tener presencia física en el extranjero puede ser una tarea compleja y costosa. Si no estás familiarizado con las regulaciones laborales en tu mercado objetivo, podrías enfrentarte a sanciones por los más mínimos errores en Recursos Humanos.
El Employer of Record:
- Te permite expandirte con confianza sin temor a sanciones
- Proporciona asesoramiento experto y orientación sobre los puntos de referencia laborales locales y las mejores prácticas
- Aumenta el tiempo de entrada al mercado
- Disminuye el coste de los gastos generales en Luxemburgo
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
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Los pasos necesarios para comenzar a trabajar gracias al Employer of Record en Luxemburgo
- Nos reunimos para comprender tus necesidades y formar un acuerdo que se adapte a lo que requieres.
- Nuestros servicios en Luxemburgo te brindan una forma rápida y segura de transferir o contratar empleados al país
- Nos encargamos de todos los servicios de RRHH necesarios para ti y tus empleados
- Tanto tú como tu personal continuaréis operando como de normal
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
La mayoría de los contratos en Luxemburgo son por tiempo indefinido y deben hacerse por escrito. Los contratos a Término Fijo pueden hacerse por períodos específicos de corto plazo.
Hay un salario mínimo garantizado en Luxemburgo, basado en la edad y el tipo de trabajador.
Horas de trabajo y horas extras
El horario normal de trabajo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Cualquier cantidad superior a esta debe establecerse por escrito con una razón específica dada y solo puede ser por un corto tiempo.
El máximo de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no debe exceder las 10 horas diarias o las 48 horas semanales. Estas horas extraordinarias se pagarán al 140% del salario estándar.
Vacaciones y Festivos
Hay 11 días festivos al año en Luxemburgo. Las empresas deben permitir a los trabajadores un día libre en estos días festivos o pagar el 200 % de su salario estándar. La cantidad mínima legal de vacaciones anuales a las que tiene derecho un trabajador en Luxemburgo es de 25 días.
Baja por enfermedad
Los trabajadores en Luxemburgo deben proporcionar a las empresas un justificante médico al tercer día si desean tener una baja por enfermedad, y están protegidos contra el despido durante 26 semanas.
Las organizaciones están obligadas a pagar a los empleados con baja por enfermedad hasta el final del mes en que se produjo el día 77 de la baja. Después de ese tiempo, el empleado tiene derecho a recibir un subsidio basado en las contribuciones a la seguridad social.
Baja por maternidad y paternidad
Las empleadas tienen derecho a la baja por maternidad que comienza 8 semanas antes de la fecha de parto de un hijo y dura un máximo de 20 semanas (con baja adicional por nacimientos tardíos). Durante este tiempo, los empleados pueden recibir una asignación basada en su salario estándar pero limitada a 5 veces el salario mínimo.
Los empleados varones tienen derecho a 10 días de baja por paternidad remunerada al nacer un hijo. Los padres en Luxemburgo pueden optar por tener de 4 a 20 meses (dependiendo de si la baja es a tiempo completo, a tiempo parcial o dividida entre los padres) de baja parental hasta que el niño tenga 6 años.
Durante este tiempo, pueden recibir una asignación basada en los pagos de la seguridad social.
Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social
El impuesto sobre la renta en Luxemburgo se nivela progresivamente del 0 al 42 %. La cantidad también depende del estado civil y de residencia del empleado. Las empresas deben esperar contribuir a la seguridad social de sus empleados con una cantidad entre el 12,15 y el 15,2 % de su salario. Las contribuciones de los empleados están entre 12.2-12.45%.